ছোট ব্যবসার মালিক যারা অবসর গ্রহণের সুবিধা প্রদান করে কর্মীদের পুরস্কৃত করতে এবং ধরে রাখতে চান তারা কর্মীদের জন্য একটি সঞ্চয় প্রণোদনা ম্যাচ প্ল্যান বা সিম্পল আইআরএ অন্বেষণ করতে চাইতে পারেন। এই প্রোগ্রামটি 100 জন বা তার কম কর্মচারীর ব্যবসার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে এবং প্রশাসনিক প্রয়োজনীয়তা রয়েছে যা যথাযথভাবে, সহজ। আপনার ব্যবসা কর্মচারীদের ডলারের বিনিময়ে মিল বা স্বয়ংক্রিয় অবদান অফার করতে পারে এবং একজন ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনি আপনার নিজের অবসরে অবদান রাখতে একটি সরল IRA ব্যবহার করতে পারেন৷

শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো থেকে 2021 সালের তথ্য অনুযায়ী, 68% বেসরকারী শিল্প কর্মীদের অবসরকালীন সুবিধার অ্যাক্সেস রয়েছে। তবুও, শুধুমাত্র 36% অবসরপ্রাপ্ত কর্মী বিশ্বাস করেন যে তারা তাদের অবসরের জন্য যথেষ্ট অর্থ সঞ্চয় করেছেন, একটি ফেডারেল রিজার্ভ জরিপ অনুসারে। একটি সহজ IRA ব্যবসার মালিকদের তাদের কর্মীদের অবসরে অবদান রাখতে দেয়, এমনকি তাদের কোম্পানি ছোট হলেও।

একটি সরল IRA কিভাবে কাজ করে

একটি সিম্পল আইআরএ সেট আপ করতে, আপনার ব্যবসায় সাধারণত 100 বা তার কম কর্মচারী থাকতে হবে এবং অন্য কোন নিয়োগকর্তা-স্পন্সর অবসর পরিকল্পনা বজায় রাখতে পারবে না। নিয়োগকর্তারা দুটি উপায়ের মধ্যে একটিতে অবদান রাখতে বেছে নিতে পারেন:

• বার্ষিক ক্ষতিপূরণের 3% পর্যন্ত কর্মচারীদের অবদান ডলারের বিনিময়ে মিলান। প্রত্যেক যোগ্য কর্মচারী যারা তাদের উপার্জনের অংশ অবদানের জন্য নির্বাচন করেন তারা তাদের মজুরির 3% পর্যন্ত 100% মিল পাবেন। উদাহরণস্বরূপ, $70,000 উপার্জনকারী একজন কর্মচারী যদি তাদের বেতনের 5% ($3,500) তাদের SIMPLE IRA-তে রাখার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনি (নিয়োগকর্তা) একজন নিয়োগকর্তার ম্যাচ হিসাবে অতিরিক্ত 3% ($2,100) অবদান রাখবেন। যে কর্মচারীরা অংশগ্রহণ না করার সিদ্ধান্ত নেন তারা কোনো অবদান পাবেন না।

• $5,000 বা তার বেশি উপার্জনকারী প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য 2% অনির্বাচিত অবদান রাখুন। বিকল্পভাবে, আপনি আপনার যোগ্য কর্মচারীদের অবসরের দিকে আয়ের একটি স্বয়ংক্রিয় 2% অবদান রাখতে পারেন, কর্মচারী অবদান রাখতে চান বা না করেন। এই পরিস্থিতিতে, প্রতি বছর $70,000 উপার্জনকারী একজন কর্মচারী আপনার কাছ থেকে $1,400 সিম্পল আইআরএ অবদান পাবেন, এমনকি যদি তারা কিছুই অবদান রাখার সিদ্ধান্ত না নেন।

আপনার কোম্পানি জুড়ে একই অবদান নীতি প্রযোজ্য। এর মানে হল আপনি আপনার নিজের অবসরের অবদানগুলি 100% মেলানোর জন্য বেছে নিতে পারবেন না কিন্তু একই স্তরে আপনার কর্মচারীদের অবদানের সাথে মেলাতে অস্বীকার করতে পারেন৷ আপনি উদার অবদানের সাথে কিছু কর্মচারীর পক্ষপাতী হতে পারবেন না এবং অন্যদের একই সুবিধা প্রদান করতে পারবেন না। প্রতি বছর কমপক্ষে $5,000 উপার্জনকারী সমস্ত কর্মচারী অংশগ্রহণের যোগ্য।

কর্মচারীরা সর্বদা তাদের সিম্পল আইআরএ তহবিলে 100% নিহিত থাকে, যার অর্থ তাদের অর্থ পাওয়ার সাথে সাথে তাদের সম্পূর্ণ মালিকানা থাকে:কোন অপেক্ষার সময় নেই। কর্মচারীরা যেকোন সময় তাদের তহবিল প্রত্যাহার করতে পারেন, যদিও তারা তাদের তোলার উপর আয়কর দিতে হবে এবং তাদের বয়স 59½ বছরের কম হলে অতিরিক্ত 10% ট্যাক্স দিতে হবে। অংশগ্রহণের প্রথম দুই বছরের মধ্যে যদি তারা প্রত্যাহার করে, তাহলে 10% অতিরিক্ত কর 25%-এ উন্নীত হয়।

সাধারণ IRA অবদানের সীমা

যদিও সাধারণ IRA পরিকল্পনাগুলি সীমিত মানব সম্পদ কর্মীদের সাথে ছোট ব্যবসার জন্য কার্যকর হওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, তবুও অনুসরণ করার নিয়ম এবং নির্দেশিকা রয়েছে। সম্পূর্ণ বিবরণের জন্য IRS এবং আপনার প্ল্যান প্রদানকারীর সাথে যোগাযোগ করুন।

সাধারণভাবে বলতে গেলে, সিম্পল আইআরএ পরিকল্পনার জন্য অবদানের সীমা নিম্নরূপ:

• 2021 সালে, কর্মীরা একটি যোগ্য সিম্পল আইআরএ-তে তাদের উপার্জনের $13,500 পর্যন্ত অবদান রাখতে পারে।
• 2022 সালে, অবদানের সীমা $14,000 এ বেড়ে যায়।
• 50 এবং তার বেশি বয়সী কর্মচারীরা $3,000 বার্ষিক ক্যাচ-আপ অবদান রাখতে পারেন।
• যে কর্মচারীরা অন্য নিয়োগকর্তাদের সাথে 401(k), 403(b) বা সিম্পল IRA প্ল্যানে ঐচ্ছিক অবদান রাখে তাদের অবশ্যই তাদের মোট বেতন হ্রাস অবদান 2021 সালে $19,500, 2022 সালে $20,500 সীমাবদ্ধ করতে হবে।

একটি সরল IRA এর সুবিধা এবং অসুবিধা

সাধারণ আইআরএগুলি অনেক ছোট ব্যবসার জন্য পৃথক অবসর অ্যাকাউন্ট (আইআরএ) এবং সম্পূর্ণ-বিকশিত অবসর কর্মসূচির মধ্যে একটি মিষ্টি স্থান দখল করে। একটি ঐতিহ্যবাহী IRA-এর মতো, একটি সাধারণ IRA আপনাকে এবং আপনার কর্মীদের অবসর গ্রহণের জন্য প্রিট্যাক্সের অর্থ আলাদা করার সুযোগ দেয়—এবং সেই অর্থকে কর-বিলম্বিত করার সুযোগ দেয়। কিন্তু একটি ঐতিহ্যগত IRA থেকে ভিন্ন, একটি সাধারণ IRA পরিকল্পনা আপনাকে, নিয়োগকর্তা, আপনার কর্মচারীদের অবসরকালীন সঞ্চয়ে অবদান রাখতে দেয়। এটি ঐতিহ্যগত IRA-এর অনুমতির চেয়ে উচ্চতর অবদানের সীমাও সেট করে, যা সাধারণত $6,000 হয় যদি আপনার বয়স 50 বছরের কম হয়।

401(k) বা 403(b) প্ল্যানের তুলনায় সাধারণ IRA গুলি সেট আপ করা এবং পরিচালনা করা সহজ। ট্রেডঅফ:A 401(k) বা 403(b) এর কর্মচারীর চাহিদার একটি পরিসীমা পূরণে আপনাকে সাহায্য করার জন্য আরও নমনীয়তা থাকতে পারে। আপনি কি একক উদ্যোক্তা? একটি SEP-IRA উচ্চতর অবদানের সীমা অফার করতে পারে - 2021 সালে $58,000 পর্যন্ত এবং 2022 সালে $61,000 - যদিও একাধিক কর্মচারীর জন্য কম থাকার ব্যবস্থা রয়েছে৷

অবসরের সুবিধাগুলি সরল করা হয়েছে

আপনার এবং আপনার কর্মীদের জন্য একটি অবসর পরিকল্পনা বাস্তবায়ন একটি কঠিন কৌশলগত পদক্ষেপ হতে পারে। এটি আপনাকে সেরা প্রতিভার জন্য অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে সহায়তা করে। এটি আপনার কর্মীদের আর্থিক সুস্থতার উন্নতি করতে পারে - সেইসাথে আপনার নিজেরও। এবং এটি আপনার ধারণার চেয়ে বেশি সম্ভবপর হতে পারে। আপনার জন্য সর্বোত্তম পরিকল্পনা বেছে নেওয়ার আগে আপনার সমস্ত অবসর সঞ্চয় বিকল্পগুলি বিবেচনা করুন এবং পরিপ্রেক্ষিতের সম্পূর্ণ পরিসরের জন্য আপনার অ্যাকাউন্ট্যান্ট, মানব সম্পদ উপদেষ্টা বা পরিকল্পনা প্রদানকারীর কাছ থেকে পরামর্শ নিন৷