বোস্টন কলেজের অবসর গবেষণা কেন্দ্র অনুসারে, পর্যাপ্ত অবসরকালীন সঞ্চয়গুলিকে সরিয়ে রাখা সমস্ত আমেরিকানদের প্রায় অর্ধেকের জন্য একটি সংগ্রাম। তবে সুবর্ণ বছরের জন্য আর্থিকভাবে প্রস্তুত করা মহিলাদের জন্য আরও চ্যালেঞ্জিং, মহামারীর জন্য আরও বেশি ধন্যবাদ৷

যদিও গত কয়েক দশকে নারী ও পুরুষের মধ্যে ভালোভাবে নথিভুক্ত বেতনের ব্যবধান কমেছে, তা এখনও বন্ধ হয়নি। সেই আয়ের বৈষম্য, অন্যান্য ঐতিহাসিক এবং সামাজিক কারণগুলির সাথে, মহিলাদের অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলি ছোট করে রেখেছে৷ ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অন রিটায়ারমেন্ট সিকিউরিটি (এনআইআরএস) এর একটি 2020 রিপোর্টে দেখা গেছে যে বয়স্ক মহিলারা তাদের পুরুষ সমকক্ষদের অবসরকালীন আয়ের প্রায় 80% পান।

কেন লিঙ্গ অবসরের ব্যবধান বিদ্যমান, এবং অব্যাহত থাকে

যদিও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নারীরা ঋণের ন্যায্য অ্যাক্সেস অর্জন করেছে, ঐতিহাসিক, সামাজিক এবং আর্থিক কারণগুলির সংমিশ্রণ তাদের অবসর গ্রহণের জন্য আর্থিকভাবে কম প্রস্তুত রাখার ষড়যন্ত্র করে। এর মধ্যে রয়েছে:

• বেতনের ব্যবধান: কিছু অগ্রগতি এবং সমান বেতনের জন্য অসংখ্য প্রচারাভিযান সত্ত্বেও, মহিলারা এখনও সাধারণত তাদের পুরো ক্যারিয়ারে পুরুষদের তুলনায় কম উপার্জন করে। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো থেকে 2020 সালের তথ্য অনুসারে, একজন পুরুষ বার্ষিক উপার্জন করে প্রতি ডলারের জন্য নারীরা সামগ্রিকভাবে 82 সেন্ট উপার্জন করে। তবে রঙিন মহিলাদের জন্য হার অনেক খারাপ। আমেরিকার শ্বেতাঙ্গ পুরুষদের সাথে তুলনা করলে, ল্যাটিনা মহিলারা ডলারে মাত্র 55 সেন্ট উপার্জন করে এবং কালো মহিলারা ডলারে 63 সেন্ট উপার্জন করে। এই বেতন ব্যবধান অবসরের ব্যবধানে অবদান রাখে কারণ কম আয় ভবিষ্যতের জন্য সঞ্চয় করা কঠিন করে তুলতে পারে।
• সন্তান জন্মদান বা যত্ন নেওয়া: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রায়ই অবৈতনিক হয় কারণ শুধুমাত্র কিছু নিয়োগকর্তা এটি অফার করেন। কিছু মহিলা সন্তান লালন-পালনের জন্য সম্পূর্ণভাবে শ্রমশক্তি ত্যাগ করেন। যদিও এটি শিশু যত্নের খরচ বাঁচাতে পারে, এই মহিলারা আয় ত্যাগ করে এবং সময়ের পরে চাকরির বাজারে পুনরায় প্রবেশ করা কঠিন হতে পারে। মহিলারা প্রায়শই অসুস্থ পিতামাতা বা পত্নীর যত্ন নেওয়ার জন্য কাজ থেকে দূরে সরে যাওয়ার আশা করা হয়:NIRS রিপোর্টে বলা হয়েছে যে প্রায় 60% পরিচর্যাকারী - শিশু, অসুস্থ পিতামাতা বা পত্নী - নারী। রিপোর্ট অনুসারে, এটি তাদের জীবনকালের উপার্জন, সঞ্চয় এবং শেষ পর্যন্ত তাদের অবসরকালীন নিরাপত্তাকে সরিয়ে দেয়।
• তালাক: বিবাহবিচ্ছেদ নারীদের অবসর গ্রহণের প্রস্তুতিকে প্রভাবিত করে এমন সমস্যাগুলির একটি ক্যাসকেড সৃষ্টি করতে পারে, যদিও ক্ষতি বিবাহবিচ্ছেদের সময় এবং সম্পদের বিভাজনের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন মহিলা যিনি অবসর গ্রহণের সময় তার স্ত্রীর কাছ থেকে আর্থিক সহায়তার উপর নির্ভর করছেন তাকে হঠাৎ স্ক্র্যাচ থেকে সঞ্চয় শুরু করতে হতে পারে। দ্বৈত-আয়ের পরিবার থেকে একক-আয়ের পরিবারে যাওয়া সঞ্চয় আলাদা করা কঠিন করে তুলতে পারে।
• COVID-19 মহামারী: মহামারীর অনেক হতাহতের মধ্যে একটি ছিল আর্থিক স্থিতিশীলতা, বিশেষ করে মহিলাদের জন্য। এটি আংশিকভাবে ছাঁটাই এবং শিশু যত্নের অভাবের কারণে হয়েছে যার ফলে অনেক মহিলা কর্মী ত্যাগ করেছে, ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার (DOL) অনুসারে। এই বহির্গমনটি 2021 সালের ফেব্রুয়ারির মধ্যে মহিলাদের শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার 55.8% এ নেমে এসেছে, DOL খুঁজে পেয়েছে- 1987 সালের পর থেকে সর্বনিম্ন। আরেকটি প্রভাব ছিল অবসর গ্রহণের সঞ্চয় হ্রাস এবং লিঙ্গ অবসরের ব্যবধানের বৃদ্ধি, 401(k) দ্বারা একটি বিশ্লেষণ অনুসারে ) কোম্পানি এলটি ট্রাস্ট। 2021 সালে সারা দেশে 59,000 মার্কিন কর্মীদের 401(k) অ্যাকাউন্ট পর্যালোচনা করে, LT Trust দেখেছে যে স্টক মার্কেটের বৃদ্ধি সত্ত্বেও, মহিলাদের অবসরকালীন সঞ্চয় পুরুষদের দ্বারা সংরক্ষিত প্রতি ডলারের জন্য 70 সেন্ট থেকে কমে ডলারে 68 সেন্ট হয়েছে।
• দীর্ঘ আয়ু: নারীরা সাধারণত পুরুষদের তুলনায় বেশি দিন বাঁচে, এনআইআরএস রিপোর্টে উল্লেখ করা হয়েছে, কম সঞ্চয় করে তাদের অবসর গ্রহণের আরও বছরের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। মহিলারাও সাধারণত অবসর গ্রহণের সময় একা থাকার জন্য আরও বেশি বছর ব্যয় করে, প্রতিবেদনে যোগ করা হয়েছে, সম্ভাব্য আর্থিক বোঝা বাড়ায়৷

কিভাবে আপনার অবসরকালীন সঞ্চয় বাড়াবেন

আর্থিক সংস্থা ফিডেলিটি 25 বছর বয়স থেকে অবসর গ্রহণের জন্য আপনার বার্ষিক আয়ের 15% সঞ্চয় করার পরামর্শ দেয়, তবে এটি সবার জন্য সম্ভব নয়। অবসর গ্রহণের জন্য আপনার কতটা সঞ্চয় করা উচিত তা নির্ধারণ করতে ব্রোকারেজ একটি সাধারণ নিয়মও ব্যবহার করে:

আপনি যদি এই বেঞ্চমার্কের পিছনে থাকেন এবং আপনার অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্স বাড়ানোর প্রয়োজন হয়, এখানে কিছু বিকল্প রয়েছে:

• কর্মক্ষেত্রের পরিকল্পনার সুবিধা নিন। অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার সর্বোত্তম উপায়গুলির মধ্যে একটি হল কর্মক্ষেত্রে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলির ট্যাক্স সুবিধাগুলি ব্যবহার করা যেহেতু তারা কর-সুবিধাপ্রাপ্ত। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অবদানের সাথে মেলে, তাহলে আপনার সঞ্চয়কে ত্বরান্বিত করার এই বিনামূল্যের সুযোগে ঝাঁপিয়ে না পড়াটা টেবিলে টাকা রেখে যাচ্ছে। যদি আপনার কাছে 401(k) বা পেনশনের মতো কর্মক্ষেত্রে অবসর গ্রহণের বিকল্প না থাকে, তাহলে নিজেরাই একটি IRA খুলুন।
• ক্যাচ-আপ অবদানের বিকল্পগুলি ব্যবহার করুন। যদিও IRS সীমিত করে যে ট্যাক্স সুবিধাযুক্ত অবসর অ্যাকাউন্টে বার্ষিক কতটা বিনিয়োগ করা যেতে পারে, এটি 50 বছরের বেশি আমেরিকানদের জন্য আরও বেশি অনুমতি দেয় যাতে তারা অবসরের কাছাকাছি আসার সাথে সাথে তা ধরতে পারে। আপনি কতটা অবদান রাখতে পারেন তা খুঁজে বের করুন এবং এটি সর্বাধিক করার চেষ্টা করুন।
• নমনীয় হন৷৷ আপনি যদি অবসরকালীন সঞ্চয়ের জন্য আপনার লক্ষ্যের পিছনে থাকেন তবে আপনাকে কিছু কম-আকাঙ্ক্ষিত পরিবর্তন করতে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রাথমিকভাবে পরিকল্পনা করেছিলেন তার চেয়ে কয়েক বছর বেশি কাজ করার কথা বিবেচনা করুন, বা পূর্ণ-সময়ের কাজ থেকে অবসর নেওয়ার কিন্তু কয়েক বছরের জন্য খণ্ডকালীন কাজ করার কথা বিবেচনা করুন। অথবা সম্ভবত এটি একটি কঠোর বাজেট পেতে এবং অবসরকালীন সঞ্চয়ের জন্য আরও অর্থ সরানোর জন্য ব্যয় হ্রাস করার প্রয়োজন হতে পারে৷
• একজন বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করুন। আপনি যদি অবসরের সঞ্চয় থেকে পিছিয়ে থাকেন এবং কীভাবে তা ধরতে পারেন তা নিশ্চিত না হলে, একজন প্রত্যয়িত আর্থিক পরিকল্পনাকারী বা বিনিয়োগ উপদেষ্টার সাথে দেখা করুন। একজন বুদ্ধিমান পেশাদার আপনার বর্তমান অবসরকালীন সঞ্চয়গুলি মূল্যায়ন করতে পারেন, আপনার এখনও কতটা প্রয়োজন তা গণনা করতে পারেন এবং আপনার লক্ষ্যে পৌঁছানোর কৌশলগুলি সম্পর্কে পরামর্শ দিতে পারেন৷

নিজের এবং অন্যদের জন্য উকিল

আপনি যদি এখনও কর্মরত থাকেন, তাহলে বৃদ্ধি বা অন্যান্য আর্থিক সুবিধার জন্য জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। ব্যক্তিগত পদক্ষেপের বাইরে, আপনি বেতনভুক্ত পারিবারিক ছুটি এবং সমান বেতনের জন্য উদ্যোগকে সমর্থন করে অবসর গ্রহণের ব্যবধানের মূল কারণগুলি সমাধান করতে সহায়তা করতে পারেন৷

আপনি যদি আপনার কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তন আনতে চান, তাহলে আপনি নিয়োগকর্তাকে আরও বেশি বেতনের স্বচ্ছতা এবং অচেতন পক্ষপাত উন্মোচন করতে বেতন নিরীক্ষা করার পরামর্শ দিতে পারেন। আপনি চাকরির আবেদনকারীদের পূর্বের বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা না করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তাদেরও উৎসাহিত করতে পারেন, কারণ গবেষণায় দেখা গেছে যে এই তথ্যের প্রয়োজন নেই মজুরির ব্যবধান হ্রাস করে। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের মতে, আরেকটি কৌশল হল ক্যারিয়ার মেন্টরিং প্রোগ্রামে অংশ নেওয়া, যা মহিলাদের জন্য, বিশেষ করে সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর জন্য আরও সুযোগ তৈরি করতে পারে।

যদিও ভাল ক্রেডিট তৈরি করা এবং বজায় রাখা সবসময় সহজ নয়, বিশেষ করে আর্থিক বা ব্যক্তিগত সংগ্রামের মুখে, চেষ্টা করা বুদ্ধিমানের কাজ। এটি আপনাকে কম সুদের হার এবং ফি সহ ঋণ, ক্রেডিট কার্ড এবং অন্যান্য আর্থিক পণ্যগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে সহায়তা করে এবং চাকরি, ইউটিলিটি এবং ভাড়ার সম্পত্তির জন্য আবেদন করার সময় এটি বিবেচনা করা হয়। আপনার ক্রেডিট কিছু সাহায্যের প্রয়োজন হলে, Experian Boost™ ^† চেষ্টা করুন , একটি বিনামূল্যের টুল যা আপনাকে অর্থপ্রদানের জন্য ক্রেডিট দেয় যা সাধারণত আপনার স্কোরে অবদান রাখে না।