একটি নামে কি আছে? অনেক কিছু, যখন আপনার কাজের শিরোনামের কথা আসে।
আপনি যদি কর্পোরেট সিঁড়িতে যেতে আগ্রহী হন, আপনার পরবর্তী পদোন্নতির অনুরোধ বা চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে আপনার অবস্থা এবং অভিজ্ঞতাকে সঠিকভাবে প্রতিফলিত করে এমন একটি শিরোনাম থাকা অত্যাবশ্যক৷
বায়োফার্মাসিউটিক্যাল ইন্ডাস্ট্রি কনসালট্যান্ট কোম্পানির মানবসম্পদ পরিচালক এলিজাবেথ ম্যাটিলা বলেন, চাকরির শিরোনাম হল নিয়োগকর্তাদের তাদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার অন্যতম প্রধান উপায়।
একটি অমিল চাকরির শিরোনাম আপনার দক্ষতা সেট কম বিক্রি করতে পারে, যার ফলে আপনি একটি নিখুঁত চাকরি হারাতে পারেন।
"যখন আপনি একটি চাকরির জন্য ইন্টারভিউ দিচ্ছেন, তখন নতুন কোম্পানি আপনাকে এবং আপনি কী অফার করেন তা এখনও জানেন না, তারা আপনাকে যে বিষয়ে বিচার করে তার বেশিরভাগই আপনার শিরোনাম," সে বলে৷ "যদি আপনার অভিজ্ঞতা আপনার শিরোনামের চেয়ে বেশি উন্নত হয়, তাহলে আপনি যেভাবে একটি চড়াই চড়াই যাচ্ছেন, আপনি একটি নতুন কোম্পানিকে বোঝাতে চান যে আপনি কী ভূমিকায় আনতে চান।"
একটি অমিল চাকরির শিরোনাম আপনার দক্ষতা সেট কম বিক্রি করতে পারে, যার ফলে আপনি একটি নিখুঁত চাকরি হারাতে পারেন।
কখনও কখনও, কোম্পানিগুলির কাছে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বাড়ানোর জন্য বাজেট নাও থাকতে পারে, কিন্তু আপনি যদি নিজেকে আরও মর্যাদাপূর্ণ চাকরির শিরোনাম অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা চালিয়ে থাকেন, তাহলেও আপনাকে অনুরোধ করা উচিত।
আপনি যখন আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে শুরু করবেন তখন এই উচ্চ শিরোনামটি সাহায্য করবে, বিশেষ করে যেহেতু নিয়োগকর্তারা প্রায়ই যারা ইতিমধ্যে নিযুক্ত আছেন তাদের পক্ষপাতী৷
"ন্যায্য হোক বা না হোক, শিরোনাম এবং বেতনের মধ্যে একটি সরাসরি সম্পর্ক রয়েছে," ম্যাটিলা বলেছেন৷ “কিছু কোম্পানি বলবে যে তাদের কোন শিরোনাম নেই কারণ তারা যাকে তারা প্রাচীন শ্রেণিবিন্যাস স্তর হিসাবে দেখে তা থেকে দূরে যেতে চায় এবং কর্মচারীরা তাদের কর্মজীবনে বৃদ্ধির সাথে সাথে দায়িত্ব বাড়ানোর দিকে মনোনিবেশ করতে চায়। কিন্তু বাস্তবতা হল, আপনার পদবি যদি 'ভাইস প্রেসিডেন্ট' হয়, তাহলে আপনি 'ম্যানেজার' হওয়ার চেয়ে বেতন নিয়ে আলোচনার অবস্থানে আছেন৷"
কিন্তু কখন জিজ্ঞাসা করা উচিত—এবং কীভাবে?
টনি লিটলস্টোন, 30 বছরের অভিজ্ঞতা সহ একজন বে এরিয়ার ক্যারিয়ার কাউন্সেলর, আপনাকে কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি পর্যবেক্ষণ করতে এবং সেই অনুযায়ী আপনার শিরোনাম নিয়ে আলোচনা করার পরামর্শ দেন৷
আপনার প্রথম বছরে একটি নতুন শিরোনাম পাওয়ার আশা করা উচিত নয়, এমনকি যদি আপনি এমন কাজ করেন যা প্রশংসা পেয়েছে। আপনার সহকর্মীরা যারা একই সময়ে শুরু করেছিলেন তাদের যদি হঠাৎ করে নতুন শিরোনাম হয়, তবে তা লক্ষণীয়।
এছাড়াও, আপনার কোম্পানির মধ্যে শিরোনামগুলিতে মনোযোগ দিন, সেইসাথে জব বোর্ড, গ্লাসডোর এবং লিঙ্কডইনে, যাতে আপনি জানেন যে বাস্তবসম্মত কি, লিটলস্টোন বলে৷
কিছু লোক খুব দীর্ঘ অপেক্ষা করে, এই আশায় যে একজন বস কেবল তাদের অধ্যবসায় লক্ষ্য করবেন এবং একটি নতুন শিরোনাম দেবেন — এবং সম্ভবত একটি বৃদ্ধি — জিজ্ঞাসা করা ছাড়াই৷ যদিও এটি বিরল অনুষ্ঠানে ঘটতে পারে, এটি অসম্ভাব্য।
পরিবর্তে, আপনার পরিচালকের সাথে আপনি যে শিরোনামটি চান তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনাকে সম্ভবত একটি সময় নির্ধারণ করতে হবে। আপনার বসের আপনার অনুরোধ বিবেচনা করার জন্য এবং আরও সিনিয়র কর্মীদের সাথে আলোচনা করার জন্য সময় প্রয়োজন হতে পারে।
লিটলস্টোন আপনাকে পরামর্শ দেয় "আপনি যখন নতুন শিরোনাম চান তখন আগে থেকেই এটি করতে।"
এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার কৌশলের অংশ, তাৎক্ষণিক পরিতৃপ্তি সম্পর্কে নয়।
“একটি নতুন শিরোনাম এবং বৃদ্ধি উভয়ই একটি প্রচারণার অংশ, যেখানে আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে আপনার লক্ষ্য সম্পর্কে কথা বলছেন, আপনি কীভাবে করছেন, প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছেন এবং অনুসরণ করছেন এবং আপনার ম্যানেজারকে জানাচ্ছেন আপনি কী করছেন বছরের মধ্যে আশা করছি," লিটলস্টোন বলেছেন৷
৷আপনি রাতারাতি শিরোনাম পরিবর্তনের আশা করতে পারেন না, বিশেষ করে ভূমিকা থেকে কী আশা করা হচ্ছে তা না জেনে।
যারা তাদের অনুরোধে অত্যধিক সতর্ক থাকে তাদের বিপরীতে, কিছু লোক খুব দ্রুত একটি নতুন শিরোনাম চাইতে পারে, যেমন চাকরিতে শুধুমাত্র এক বছর পরে। তারা তাদের সংগঠনে এগিয়ে যাওয়ার ধারণায় আকৃষ্ট হতে পারে, এমনকি যদি তারা এখনও নিজেদের প্রমাণ না করে।
এটি বিজ্ঞতাপূর্ণ এবং ঝুঁকিপূর্ণ, কারণ আপনার অনুরোধ মঞ্জুর করা হলেও, আপনি নিজেকে আপনার মাথার উপরে খুঁজে পেতে পারেন।
যদি আপনার প্রথম পদ্ধতিটি সফল না হয়, তবে সেই নতুন শিরোনামটি পাওয়ার জন্য হাল ছেড়ে দেবেন না। আপনার ম্যানেজার হয়তো মনে করেন না আপনি এখনও যোগ্য, অথবা আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে অভ্যন্তরীণ স্টাফিং সমস্যা থাকতে পারে।
লিটলস্টোন আপনাকে আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দেয় আপনি অগ্রসর হওয়ার জন্য কী করতে পারেন। আপনার কাজের কোন দিকগুলির উন্নতির প্রয়োজন আছে কিনা, যদি আপনি নিতে পারেন এমন অতিরিক্ত দায়িত্ব বা দক্ষতা বা শিক্ষা আপনি অর্জন করতে পারেন কিনা তা বিনয়ের সাথে জিজ্ঞাসা করুন৷
এটি দেখায় যে আপনি কেবল নিজের জন্যই খোঁজ করছেন না, বরং আরও উন্নত স্তরে আপনার কর্মক্ষেত্রে সত্যিকার অর্থে অবদান রাখতে চান। যাইহোক, যদি আপনি তাদের নির্দেশনা অনুসরণ করার পরেও প্রত্যাখ্যান করতে থাকেন, তাহলে অন্য চাকরিতে যাওয়ার সময় হতে পারে।
আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনি যে কাজটি করছেন তা উচ্চ শিরোনামের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, আপনার মামলা করতে ভয় পাবেন না। যদিও এই শিরোনামগুলি প্রায়শই সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন বৃদ্ধির সাথে আসে, তবুও এটি জিজ্ঞাসা করা মূল্যবান, এমনকি যদি তারা নাও করে। আপনি কেবল আরও সম্মানিত বোধ করবেন না, আপনি আপনার বর্তমান কর্মক্ষেত্রে হোক বা ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্রে দর কষাকষির জন্য আরও শক্তিশালী অবস্থানে থাকবেন।