বেকার ম্যাকেঞ্জি, বিশ্বের বৃহত্তম আইন সংস্থাগুলির মধ্যে একটি, 45টিরও বেশি দেশে 77টি অফিস সহ, একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার অধিকার এবং একজন ব্যবসার মালিক হিসাবে আপনার দায়িত্বগুলির উপর কিছু আলোকপাত করতে করোনভাইরাস সম্পর্কিত একটি প্রশ্নোত্তর একসাথে রেখেছে৷
উত্তর:হ্যাঁ। COVID-19-এর সঙ্কটের পরিস্থিতিতে এবং এটিকে এখন মহামারী হিসাবে বিবেচিত হওয়ার কারণে তাপমাত্রা পরীক্ষা করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। টেম্পোরাল স্ক্যানার বা অন্যান্য থার্মোমিটার ব্যবহার করে যাতে কর্মচারীদের থার্মোমিটারের সাথে শারীরিক যোগাযোগের প্রয়োজন হয় না, সেখানে চেকগুলি আক্রমণাত্মক না হওয়া উচিত। কর্মক্ষেত্রে অসুস্থতা সংক্রমণ রোধ করার প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে আসার আগে বা একবার কর্মস্থলে পৌঁছানোর আগে কর্মীদের তাদের নিজস্ব তাপমাত্রা পরীক্ষা করতে বলতে পারেন।
উত্তর:হ্যাঁ। শ্রমশক্তির স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার জন্য, নিয়োগকর্তারা এখন কর্মীদের এইচআর এবং/অথবা তাদের লাইন ম্যানেজারকে জানাতে চাইতে পারেন যদি তারা COVID-19 নির্ণয় করে থাকে এবং/অথবা যদি তারা ভাইরাসের লক্ষণগুলি অনুভব করে থাকে (যদি তাদের তাপমাত্রা 40-এর উপরে বেড়ে যায়। স্বাভাবিক থ্রেশহোল্ড — সাধারণত 100.4 — এবং/অথবা যদি তারা ফ্লু-এর মতো উপসর্গের সম্মুখীন হয়।
উত্তর:হ্যাঁ। কর্মশক্তির স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তার জন্য, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের WHO এবং/অথবা CDC দ্বারা মনোনীত উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ এলাকায় পরিদর্শন করেছেন (বা পরিদর্শনের পরিকল্পনা করেছেন) কিনা তার একটি ঘোষণা সম্পূর্ণ করতে পারেন। নিয়োগকর্তাদের মনে রাখা উচিত যে শিরোনাম VII এবং রাষ্ট্রীয় আইন জাতি, বর্ণ, জাতীয় উত্স এবং অন্যান্য সুরক্ষিত শ্রেণীবিভাগের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। CDC দ্বারা প্রকাশিত ব্যবসা এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য অন্তর্বর্তী নির্দেশিকা (নীচে উল্লেখ করা হয়েছে), বিশেষভাবে বলে যে "কর্মক্ষেত্রে কলঙ্ক এবং বৈষম্য প্রতিরোধ করতে, COVID-19 এর ঝুঁকি নির্ধারণের জন্য শুধুমাত্র [CDC দ্বারা প্রদত্ত] নির্দেশিকা ব্যবহার করুন। জাতি বা উত্সের দেশের উপর ভিত্তি করে ঝুঁকি নির্ধারণ করবেন না এবং নিশ্চিত করুন যে কভিড-১৯ নিশ্চিত হওয়া লোকেদের গোপনীয়তা বজায় রাখতে হবে।"
উত্তর:বিশেষভাবে নয়। লেখার সময় পর্যন্ত, মার্কিন কর্তৃপক্ষ কোনও রেকর্ড রাখার প্রচেষ্টায় গোপনীয়তার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেওয়া ছাড়া COVID-19 কেস সনাক্ত করার উদ্দেশ্যে ব্যক্তিগত ডেটা সংগ্রহের জন্য নির্দিষ্ট নির্দেশিকা প্রকাশ করেনি।
সাধারণভাবে, CDC ব্যবসা এবং নিয়োগকারীদের জন্য অন্তর্বর্তী নির্দেশিকা প্রকাশ করেছে, এখানে উপলব্ধ:https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/guidance-business-response.html/। এছাড়াও, Equal Employment Opportunity Commission ("EEOC") পূর্বে 2009 থেকে নির্দেশিকা জারি করেছে — যা এটি মাত্র 21 মার্চ, 2020-এ আপডেট করেছে — ADA-এর অধীনে মহামারীর প্রেক্ষাপটে নিয়োগকারীদের জন্য, https://www.eeoc-এ উপলব্ধ৷ gov/facts/pandemic_flu.html#8 এছাড়াও, অফিস ফর সিভিল রাইটস, হেলথ অ্যান্ড হিউম্যান সার্ভিসেস নির্দেশিকা জারি করে যে ফেডারেল হেলথ প্রাইভেসি আইন নিয়োগকর্তাদের অনুমতি দেয় যে প্রয়োজনে কর্মীদের সম্মতি ছাড়া স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীদের কাছ থেকে সুরক্ষিত স্বাস্থ্য তথ্যের অনুরোধ করতে। "একটি গুরুতর এবং আসন্ন হুমকি প্রতিরোধ বা হ্রাস করুন।" নির্দেশিকা স্পষ্ট করে দেয়, তবে, স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীদের তথ্য সরবরাহ করার প্রয়োজন নেই এবং তা করতে হবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে তাদের নিজস্ব পেশাদার রায় ব্যবহার করা উচিত। https://www.hhs.gov/sites/default/files/february-2020-hipaa-and-novel-coronavirus.pdf দেখুন।
উত্তর:না। ADA মৌলিক নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে যে, সীমিত ব্যতিক্রমের সাথে, নিয়োগকর্তারা অবশ্যই একজন আবেদনকারী বা কর্মচারী (42 USC § 12112(d)(3)(B)) সম্পর্কে জেনেছেন এমন যেকোনো চিকিৎসা তথ্য গোপন রাখতে হবে। ব্যবসা এবং নিয়োগকারীদের জন্য CDC-এর অন্তর্বর্তী নির্দেশিকাও নিয়োগকর্তাদের এই বিষয়ে সতর্ক করে এবং তাদের গোপনীয়তার বাধ্যবাধকতার কথা মনে করিয়ে দেয়। এই নির্দেশনার অধীনে, তবে, নিয়োগকর্তারা অন্য কর্মীদের জানাতে পারেন যে তারা ভাইরাসের সংস্পর্শে এসেছেন যতক্ষণ না তারা প্রভাবিত কর্মচারীর পরিচয় গোপন রাখে।
অবদান:অ্যামি ডি লা লামা, হ্যারি ভ্যালেটক, মাইক ইগান, ব্র্যান্ডন মোসেবেরি, ক্রিস্টিনা মেসারশমিড এবং রবিন স্যামুয়েল।