সঠিক উত্তরসূরি নির্বাচন করা আপনার ব্যবসার ভবিষ্যত তৈরি বা ভেঙে দিতে পারে। পরবর্তী-ইন-লাইনে কাজের জন্য দীর্ঘস্থায়ী আবেগ, কোম্পানির সম্মান এবং লাভকে সর্বাধিক করতে এবং ব্যবসায়িক দীর্ঘায়ু প্রচারের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা থাকা উচিত।
আপনার উত্তরসূরি কি সেই কঠিন সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যা আপনি অতীতে সংগ্রাম করতে পারেন?
এটি চিন্তা করার মতো একটি প্রশ্ন, বিশেষ করে বিবেচনা করা যে শুধুমাত্র 30% পরিবারের মালিকানাধীন ব্যবসা দ্বিতীয় প্রজন্মের মধ্যে বেঁচে থাকে। এই ব্যর্থতার অনেকগুলি উত্তরাধিকার পরিকল্পনার অভাবের ফলে হয়। এক্সিট প্ল্যানিং ইনস্টিটিউটের মতে, 78% ব্যবসার কোনও রূপান্তর দল নেই এবং 83%-এর কোনও লিখিত রূপান্তর পরিকল্পনা নেই৷
একটি কার্যকর উত্তরাধিকার পরিকল্পনা নিশ্চিত করে যে কোম্পানিটি একটি সমৃদ্ধ এন্টারপ্রাইজ থাকবে। ব্যবসাকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যাওয়ার জন্য সম্পদ এবং জ্ঞান সহ উত্তরাধিকারীর কাছে নিয়ন্ত্রণ স্থানান্তর করার সময় এটি একই সাথে মালিকের অবসর গ্রহণ করে৷
সম্ভাব্য উত্তরসূরিদের মূল্যায়ন করার সময়, আপনার ব্যবসা পরিচালনার গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলি এবং সাফল্যের জন্য কোন নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং গুণাবলী প্রয়োজন তা মূল্যায়ন করে প্রথমে আপনার নিজের ভূমিকা বিশ্লেষণ করা উচিত৷
যখন এটি একটি পারিবারিক ব্যবসার ক্ষেত্রে আসে, প্রায়শই একজন প্রাপ্তবয়স্ক শিশু বা পরিবারের অন্য সদস্য নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য সাধারণ পছন্দ। একটি শক্তিশালী উত্তরাধিকার পরিকল্পনা এই ব্যক্তির দায়িত্বের পাশাপাশি পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের ভূমিকাকে স্পষ্ট করে। প্রত্যেকের জন্য তাদের মূল্য বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।
যদি এটা পরিষ্কার হয় যে পরিবারের একজন সদস্য দায়িত্ব নিতে পারবেন না, তাহলে আপনাকে অন্যান্য বিকল্পগুলি যেমন দলের সদস্য এবং বহিরাগত প্রার্থীদের ওজন করতে হবে।
অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত প্রার্থীদের বিবেচনা করার সময়, আপনার তাদের দক্ষতা এবং তাদের বিকাশ করা উচিত উভয়ই পরীক্ষা করা উচিত। একবার আপনি প্রতিটি প্রার্থীর মধ্যে কী অনুপস্থিত থাকতে পারে তা বুঝতে পারলে, আপনি তাদের প্রস্তুত করার জন্য প্রয়োজনীয় বৃদ্ধি প্রক্রিয়া বিবেচনা করতে পারেন।
নতুন নেতাকে বেশ কয়েক বছর আগে তৈরি করা নিশ্চিত করে যে রূপান্তর সফল হবে। আপনাকে সেগুলি বিকাশ করতে হবে এবং নিশ্চিত করতে হবে যে আপনার ব্যবসার দৈনিক, মাসিক এবং বার্ষিক অপারেশনের জন্য প্রয়োজনীয় সবকিছু রয়েছে৷ প্রায়শই, এর মধ্যে রয়েছে আনুষ্ঠানিক ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ, ক্রমবর্ধমান ক্রমবর্ধমান দায়িত্ব এবং ক্লায়েন্টদের সাথে মুখোমুখি পরিচয়।
যদি আপনার পরিবারের সদস্য, অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিক প্রার্থীরা সেরা বিকল্প না হয়, তাহলে আপনি সম্ভাব্য বিক্রয়ের জন্য অনেক আগেই পরিকল্পনা করতে চাইতে পারেন। আপনি শীঘ্রই অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা না করলেও, একটি উত্তরাধিকার পরিকল্পনা অবশ্যই অপ্রত্যাশিত জন্য দায়ী৷
ন্যাশনাল ব্যুরো অফ ইকোনমিক রিসার্চ ফ্যামিলি বিজনেস দ্বারা পরিচালিত একটি 2019 ফ্যামিলি বিজনেস সার্ভে দেখা গেছে যে 58% পরিবারের মালিকানাধীন ব্যবসা একটি উত্তরাধিকার পরিকল্পনা গ্রহণ করেছে। স্বতন্ত্র নির্দেশিকা সহ একটি কার্যকর উত্তরাধিকার পরিকল্পনা পরিবারের সদস্যদের মধ্যে দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ করতে পারে৷
উদাহরণস্বরূপ, একটি উত্তরাধিকার চুক্তি যা পরিবারের প্রতিটি সদস্যের অধিকার এবং দায়িত্বগুলিকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে প্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের এবং দ্বিতীয় স্ত্রীদের মধ্যে মতবিরোধ দূর করতে পারে। উপরন্তু, এটি স্থাপন করতে পারে যে অবসর গ্রহণকারী মালিক আয়ের ক্ষেত্রে কী পাবেন এবং ব্যবসায়িক তারল্যের ক্ষেত্রে উত্তরাধিকারী কী আশা করতে পারেন। যদিও মতপার্থক্য সাধারণ, তাদের মাধ্যমে কাজ করার জন্য একটি সুস্পষ্ট কাঠামো থাকা এটি জড়িত সমস্ত পক্ষের জন্য একটি মসৃণ প্রক্রিয়া করে তুলবে৷
একটি সফল উত্তরাধিকার পরিকল্পনা এমন একটি কাঠামো তৈরি করে যা ব্যবসাটি পরিবর্তনের মাধ্যমে অনুসরণ করতে পারে। একটি মিশন বিবৃতি একটি সূচনা বিন্দু তৈরি করে যা সমস্ত স্টেকহোল্ডারকে একই পৃষ্ঠায় থাকার প্রতিশ্রুতি দেয়। এতে কোম্পানির মূল মান, পরিবর্তনের লক্ষ্য এবং প্রতিষ্ঠিত দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। একটি উত্তরাধিকার পরিকল্পনা কোম্পানির মূল্যবোধের মধ্যে নিহিত আছে তা নিশ্চিত করা একটি অর্থপূর্ণ প্রস্থানের জন্য অপরিহার্য।
পরিবর্তনের জন্য বিশেষজ্ঞদের একটি দলের প্রয়োজন, যেমন একজন অ্যাটর্নি, CPA, আর্থিক উপদেষ্টা এবং বীমা বিশেষজ্ঞ। যখন পরিবার জড়িত থাকে, তখন একজন পারিবারিক গতিবিদ্যা বিশেষজ্ঞ একটি বিশেষভাবে উপযুক্ত সিদ্ধান্ত হতে পারে। দলটিকে রূপান্তর সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় কংক্রিট পদক্ষেপগুলি জানা উচিত৷
মূল কর্মচারীদের ধরে রাখা সেই পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি। কর্মসংস্থান চুক্তি, স্টক বিকল্প পরিকল্পনা এবং আপনার প্রস্থানের অংশ হিসাবে আপনি প্রদান করতে চান এমন অন্য কোনো প্রলোভন বিবেচনা করুন৷
একটি উত্তরাধিকার পরিকল্পনা ট্যাক্স প্রভাব এবং সঞ্চয় জন্য অ্যাকাউন্ট করা উচিত. যে মালিকরা এস্টেট ট্যাক্স সম্পর্কে উদ্বিগ্ন তারা তাদের করযোগ্য এস্টেটের আকার কমাতে অবসর গ্রহণের আগে ব্যবসা উপহার দেওয়ার কথা বিবেচনা করতে পারেন। যখন এস্টেট ট্যাক্স কোন উদ্বেগের বিষয় নয়, তখন মৃত্যুর পরে মালিকানা হস্তান্তর করার ফলে উত্তরাধিকারীরা একটি ধাপ বৃদ্ধি পেতে পারে এবং মূল মালিকের জীবদ্দশায় ব্যবসা প্রাপ্তির বিপরীতে কম মূলধন লাভ দিতে পারে।
উত্তরাধিকারীদের কাছে আপনার কোম্পানি ছেড়ে দেওয়ার সময়, কর কমানোর জন্য অনেক পদ্ধতি রয়েছে। সবচেয়ে কার্যকর একটি পারিবারিক সীমিত অংশীদারিত্ব।
একটি ফ্যামিলি লিমিটেড পার্টনারশিপ (এফএলপি) ব্যবসার উত্তরাধিকার সহজতর করতে সাহায্য করতে পারে এবং সম্ভবত করের টাকা বাঁচাতে পারে। পরিবারের প্রতিটি সদস্য শেয়ারের মালিক এবং তাদের ধারণক্ষমতার অনুপাতে ভোটাধিকার রয়েছে। সাধারণ অংশীদাররা ফার্মের ব্যবস্থাপক এবং তারা একটি ব্যবস্থাপনা ফি পাওয়ার অধিকারী। সীমিত অংশীদারদের কোন ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব নেই এবং তারা লভ্যাংশ পায়।
মালিকরা ব্যবসার নিয়ন্ত্রণ বজায় রেখে পরবর্তী প্রজন্মের কাছে ডিসকাউন্ট মূল্যে শেয়ার হস্তান্তর করতে পারে। এটি এফএলপিকে একটি কার্যকর পদ্ধতি করে তোলে যখন ব্যবসার মালিকানা কয়েক বছর ধরে হস্তান্তর করা হবে।
ফলস্বরূপ, নতুন মালিক(রা) তার প্রাক-এফএলপি মূল্যের অধীনে 20% থেকে 50% পর্যন্ত এস্টেট ট্যাক্স কমিয়ে দেখতে পারেন। এছাড়াও, আয় নিম্ন বন্ধনীতে স্থানান্তরিত হয়, একটি কর-দক্ষ স্থানান্তর তৈরি করে।
উত্তরাধিকার পরিকল্পনা দায়িত্বের রূপরেখা দেয় এবং জড়িত সমস্ত পক্ষের প্রত্যাশা পরিচালনা করে যাতে একটি ব্যবসা অব্যাহত সাফল্যের জন্য সেট করা হয়। প্রতিভা সংকট না হওয়া পর্যন্ত উত্তরাধিকার পরিকল্পনা বিবেচনা করার জন্য অপেক্ষা করবেন না। একটি শক্তিশালী রূপান্তর বাস্তবায়নের জন্য প্রস্তুতির কয়েক বছর সময় লাগবে৷
আরও, আপনাকে জীবনের পরের জন্য প্রস্তুত করতে হবে আপনি আপনার ব্যবসা স্থানান্তর. একটি বিস্তৃত অবসর পরিকল্পনা থাকা এবং অবসরে আপনার অর্থ কীভাবে ব্যয় করবেন তা জানা একটি উত্তরাধিকার পরিকল্পনার মতোই গুরুত্বপূর্ণ৷
আপনার ব্যবসার ভবিষ্যতের জন্য একটি কৌশল সংগঠিত করা কোনো বড় বাধা এড়াতে সাহায্য করবে যা রাজস্ব স্ট্রীম বা অন্যান্য অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্বে সমস্যা তৈরি করতে পারে। বিশেষ করে, পারিবারিক উত্তরাধিকার পরিকল্পনা পরবর্তী প্রজন্মের কাছে ব্যবসা স্থানান্তর করার জন্য একটি টেমপ্লেট প্রদান করে। একটি ব্যবসার মূল পার্থক্যকারী সর্বদাই প্রতিভাবান হবেন, তাই এটি শুধুমাত্র আপনার ব্যবসাকে আরও ভাল আগামীকাল গড়ে তোলার জন্য সময় এবং সংস্থান বিনিয়োগ করা উপকারী প্রমাণিত হবে।