একজন কোটিপতিকে তালাক দেওয়া হৃদয়ের অজ্ঞান হওয়ার জন্য কিছু নয়। যেহেতু অনেক সম্পদ আছে, তাই অনেক এবং প্রায়ই জটিল আর্থিক হোল্ডিং বোঝার অতিরিক্ত ভার আপনার উপর রয়েছে।
আপনি বা আপনার পত্নী যদি একজন উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন নির্বাহী হন, তাহলে সম্ভবত আপনি নির্বাহী ক্ষতিপূরণ পাবেন। 15 মিলিয়নেরও বেশি কর্মচারীদের স্টক বিকল্প এবং সীমাবদ্ধ স্টক পরিকল্পনা রয়েছে এবং এই সংখ্যাটি আগামী বছরগুলিতে বেলুন হবে বলে আশা করা হচ্ছে৷
অবনী রামনানির মতে, দেশের অন্যতম শীর্ষ বিবাহবিচ্ছেদ আর্থিক পরিকল্পনাকারী, “কর্পোরেশনগুলি অনুপ্রাণিত করতে, মনোবল বাড়াতে, উত্পাদনশীলতাকে উত্সাহিত করতে এবং তাদের সেরা প্রতিভা ধরে রাখতে কর্মচারী স্টক পরিকল্পনা ব্যবহার করে৷ আগের যে কোনো সময়ের চেয়ে বেশি ঘনঘন, কোভিড নগদ-জড়িত কোম্পানিগুলি তাদের মূল কর্মীদের স্টক বিকল্প এবং সীমাবদ্ধ স্টক প্রদান করছে।” কর্পোরেট ক্ষতিপূরণ কমিটিগুলি এই প্রণোদনা ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাগুলির দিকে ফিরে যায় যাতে তারা ব্যবধান পূরণ করতে এবং তাদের সঙ্কুচিত মুনাফা সত্ত্বেও সেরা প্রতিভা ধরে রাখতে সাহায্য করে, বিবাহবিচ্ছেদের আলোচনায় তাদের আরও বেশি জনপ্রিয় করে তোলে। রামানি আরও বলেন, "আপনি এই সম্পদগুলি সম্পর্কে যত বেশি জানবেন, একটি ন্যায়সঙ্গত বিবাহবিচ্ছেদের মীমাংসা করার জন্য আপনার অবস্থান তত ভাল।"
কঠোর পরিশ্রমের জন্য প্রণোদনা হিসাবে, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে ভবিষ্যতে কোম্পানির স্টক কেনার বিকল্প দেবেন যেদিন এটি মঞ্জুর করা হয়েছিল তার স্টকের মূল্যের উপর ভিত্তি করে ("অনুদান মূল্য")। তবে, একটি ধরা আছে। স্টক অপশন এবং সীমাবদ্ধ স্টকের ওয়েস্টিং পিরিয়ড থাকে, যার অর্থ কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সেগুলি ব্যবহার করতে পারে না, সাধারণত এক থেকে পাঁচ বছর।
উদাহরণস্বরূপ, ভাগ্যবান Amazon কর্মীরা যারা 2016 সালে পাঁচ বছরের ন্যস্ত সময়ের সাথে স্টক বিকল্পগুলি পেয়েছিলেন, তারা এখন তাদের অনুশীলন করতে সক্ষম হবেন। এই স্টক বিকল্পগুলির জন্য অনুদানের মূল্য হবে মোটামুটি $600, কারণ কর্মচারীকে বিকল্পগুলি প্রদানের সময় অ্যামাজন যে মূল্যে লেনদেন করেছিল। আমাজন স্টকের জন্য এখন আনুমানিক $3,000 বর্তমান বাজার মূল্য পরিশোধ করার পরিবর্তে, আমাদের সৌভাগ্যবান কর্মচারীকে অবশ্যই $600 দিতে হবে, একটি পরিপাটি মুনাফা করে৷ এই ক্ষেত্রে, লাভ হল একটি মোটা $2,400 শেয়ার প্রতি ($3,000-$600)!
রমনানি, যার এই ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাগুলিতে দক্ষতা রয়েছে, শেয়ার করেছেন, “এটি সত্য হওয়া খুব ভাল বলে মনে হচ্ছে … এবং তাই। আগের উদাহরণ থেকে $2,400 লাভ যে বছরে বিকল্পগুলি ব্যবহার করা হয় সেই বছরে সাধারণ আয় হিসাবে ট্যাক্স করা হয়। ট্যাক্স ব্র্যাকেটের উপর নির্ভর করে, কর্মচারী 40% বা তার বেশি ট্যাক্স দিতে পারে।"
লিসা জেইডারম্যান, ম্যাট্রিমোনিয়াল ল ফার্ম মিলার জেইডারম্যান, এলএলপির ব্যবস্থাপনা অংশীদার, জটিল আর্থিক বিবাহবিচ্ছেদের বিষয়গুলি পরিচালনা করার জন্য অত্যন্ত যোগ্য। Zeiderman মূল্যবান এক্সিকিউটিভ ক্ষতিপূরণ সম্পদ এবং সতর্কতা সহ কয়েক ডজন ক্ষেত্রে কাজ করেছেন, "আপনি যখন এই সম্পদগুলিকে মূল্যবান এবং ভাগ করেন তখন করের বিবেচনা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অনেক বিবাহবিচ্ছেদকারী স্বামী-স্ত্রী আলোচনার টেবিলে টাকা রেখে যান কারণ তাদের বিশেষজ্ঞদের দল স্টক বিকল্পগুলি অনুশীলন করার ট্যাক্সের পরিণতি সম্পর্কে তাদের সঠিকভাবে পরামর্শ দেয়নি।"
অন্যদিকে, পাঁচ বছর আগে স্টক বিকল্পগুলি মঞ্জুর করার পরে যদি অ্যামাজন খারাপভাবে পারফর্ম করত তবে এই বিকল্পগুলির কোনও মূল্য থাকবে না। যদি Amazon-এর বর্তমান স্টক মূল্য $600-এর অনুদানের মূল্যের নীচে হত, তবে এখনকার শালীন মূল্যের এই সম্পদ সম্পর্কে তর্ক করার খুব কমই থাকবে৷
স্টক অপশনের চেয়েও বেশি প্রচলিত স্টক পুরষ্কার সীমাবদ্ধ। শব্দটি বোঝায়, সীমাবদ্ধ স্টক পুরস্কার এবং ইউনিটগুলির কিছু সীমা রয়েছে। স্টক বিকল্পগুলির মতো, কর্মচারীরা যখন সেগুলি গ্রহণ করে তখন সেগুলি বিক্রি করতে পারে না, তবে শেয়ার ন্যস্ত হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে৷ সীমাবদ্ধ স্টক পুরষ্কারগুলিকে কখনও কখনও "সোনার হাতকড়া" হিসাবে বিবেচনা করা হয়, কারণ যে কর্মচারীরা ছেড়ে যায় বা বহিস্কার করা হয় তারা স্টকের উপর তাদের অধিকার হারায়। একবার সীমাবদ্ধ স্টক ন্যস্ত হয়ে গেলে, সম্পূর্ণ মূল্য উচ্চ সাধারণ আয়কর হারে করযোগ্য হয়ে যায়।
যেমন আগে উল্লেখ করা হয়েছে, স্টক অপশন এবং সীমাবদ্ধ স্টক উভয়েরই ভেস্টিং পিরিয়ড থাকে, যার অর্থ হল ন্যস্ত না করা পর্যন্ত সেগুলি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ব্যবহার করা যাবে না। যদি কর্মচারী স্টক অপশন ভেস্টের আগে কোম্পানি ত্যাগ করে বা পারফরম্যান্স বেঞ্চমার্ক পূরণ করতে ব্যর্থ হয়, তাহলে তারা এই সম্পদ বাজেয়াপ্ত করতে পারে এবং টেবিলে প্রচুর পরিমাণে টাকা রেখে যেতে পারে।
ভেস্টিং সময়সূচী বিভিন্ন আকার এবং আকারে আসে:গ্রেডেড ভেস্টিং (পরিষেবার প্রতি বছর পরে শেয়ারের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ প্রাপ্তি) বা ক্লিফ ভেস্টিং (নির্ধারিত বছরের জন্য)। বিভিন্ন ধরনের ন্যস্ত করার সময়সূচী আপনি বৈবাহিক সম্পত্তি হিসাবে কী দাবি করতে পারেন তা প্রভাবিত করতে পারে এবং আপনার নিষ্পত্তি চুক্তিতে বিভাজন সাপেক্ষে।
বিবাহবিষয়ক অ্যাটর্নি জেইডারম্যানের মতে, “সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি হল বিবাহবিচ্ছেদের স্টক বিকল্পগুলিকে কীভাবে আলাদা করা যায়। ডিভিশন অগোছালো হতে পারে কারণ বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা স্টক বিকল্প বা সীমাবদ্ধ স্টক অন্য ব্যক্তির কাছে স্থানান্তর করার অনুমতি দেয় না, এমনকি বিবাহবিচ্ছেদ থাকলেও। আপনি যখন ব্রোকারেজ বা সেভিংস অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে এই সম্পদটি ভাগ করতে পারবেন না তখন আপনি কী করবেন?
Zeiderman এর মতে, "কর্মচারী পত্নীকে অবশ্যই স্টক বিকল্প বা সীমিত স্টক একটি গঠনমূলক বিশ্বাসে রাখতে হবে যাতে অ-কর্মচারী পত্নীর উপকার হয়৷ আপনার আইনজীবীকে অবশ্যই আপনাকে রক্ষা করতে এবং আপনি যে বিকল্পগুলির ন্যায্য অংশ এবং সীমাবদ্ধ স্টক পেয়েছেন তা নিশ্চিত করার জন্য নিষ্পত্তি চুক্তির খসড়া তৈরিতে এই ভাষাটি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।”
জেইডারম্যান বলেছেন, “আপনার আইনজীবীও আইনি চুক্তিতে ট্যাক্স সংক্রান্ত জটিলতাগুলো সমাধান করতে চাইবেন। যখন শেয়ারগুলি ব্যবহার করা হয় বা বিক্রি করা হয়, তখন কর্মচারী পত্নী সমস্ত বকেয়া ট্যাক্স পরিশোধের জন্য দায়ী, এমনকি যদি তারা অবশ্যই অ-কর্মচারী পত্নীকে অর্থ স্থানান্তর করে। মূলত, একজন ব্যক্তি স্টকের পুরো পরিমাণের জন্য কর পরিশোধ করতে আটকে যেতে পারেন, অন্যজন পুরো মূল্য নিয়ে চলে যায়।”
ইনসেনটিভ ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা সাধারণত ট্যাক্স রিটার্নে প্রদর্শিত হয় না। তারা খুব কমই একটি পেচেকে উপস্থিত থাকে, যার ফলে বিবাহবিচ্ছেদের সময় এই ধরনের ক্ষতিপূরণকে ট্র্যাক করা এবং সমাধান করা কঠিন হয়ে পড়ে। একজন স্বামী/স্ত্রী যে সম্পদ লুকাতে চাইছেন, তার জন্য অপ্রয়োজনীয় স্টক বিকল্প বা আনভেস্ট করা সীমাবদ্ধ স্টক সম্পর্কে "ভুলে যাওয়া" সহজ হতে পারে।
ফ্রান্সিস ফিনান্সিয়ালের একজন সার্টিফাইড ফিনান্সিয়াল ডিভোর্স বিশ্লেষক ড্যাভন ব্যারেটের মতে, যিনি বিবাহবিচ্ছেদকারী মহিলাদের সাথে কাজ করেন, "এটি একটি খড়ের গাদায় একটি সুই খুঁজে পাওয়ার মতো হতে পারে৷ তারা কোথায় নিয়ে যায় তা দেখতে ব্রেডক্রাম্বগুলি অনুসরণ করুন এবং আপনার স্ত্রীর মূল্যবান নির্বাহী ক্ষতিপূরণ রয়েছে কিনা তা আপনি খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন।" এই লুকানো রত্নগুলি আবিষ্কার করার জন্য ব্যারেটের পছন্দের নথিগুলির মধ্যে রয়েছে প্রণোদনা ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা নথি এবং সারাংশ পরিকল্পনার বিবরণ, পুরস্কার পত্র এবং বার্ষিক পুরস্কার সুবিধা বিবৃতি। "এমনকি কর্মচারীর ম্যানুয়াল এবং আসল কর্মসংস্থান অফার লেটারটি প্রণোদনা ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনার অস্তিত্ব সম্পর্কে মূল্যবান সূত্র দিতে পারে।"
ব্যারেটের মতে, "আপনি যদি উদ্বিগ্ন হন যে আপনার সঙ্গী একটি নিয়োগকর্তার স্টক প্ল্যান প্রকাশ করছে না এবং আপনি চিন্তিত যে আপনি সেই সম্পদগুলির আপনার ন্যায্য বন্টন নাও পেতে পারেন তাহলে আপনার কাছে থাকা সর্বোত্তম প্রতিরক্ষা একটি ভাল অপরাধ। আর্থিক এবং আইনি পেশাদারদের একটি ক্র্যাক টিম আপনাকে এই সম্পদগুলি খুঁজে পেতে, মূল্য নির্ধারণ করতে এবং আপনার ন্যায্য অংশটি নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে৷"