আমরা নারীর ইতিহাস মাস থেকে আবির্ভূত হওয়ার সাথে সাথে, আমরা সবসময় একই পুরানো গল্পের কথা বলি:কীভাবে সত্যিকারের লিঙ্গ সমতা কখনও বিদ্যমান ছিল না এবং দিগন্তে আছে বলে মনে হয় না৷
ঐতিহাসিকভাবে, যখন আমরা আমাদের দেশে নারীদের ভোটের অধিকার অর্জনের 100তম বার্ষিকী উদযাপন করেছি, তখন বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরামের 2020 সালের গ্লোবাল জেন্ডার গ্যাপ রিপোর্টে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বিশ্বের 153টি দেশের মধ্যে হতাশাজনক 53তম স্থান পেয়েছে। আজ, এই দেশের মহিলারা এখনও মজুরিতে পিছিয়ে, একজন পুরুষের প্রতি ডলারের জন্য 82 সেন্ট উপার্জন করে। 40 বছরের ক্যারিয়ার, এর অর্থ মহিলাদের জন্য প্রায় এক মিলিয়ন ডলার আয় ক্ষতি হতে পারে।
মহামারীটি মহিলাদের জন্য একটি বিপর্যয় হয়েছে, ঠিক যেমন হেলেন লুইস তার দ্য আটলান্টিকতে ভবিষ্যদ্বাণী করেছিলেন এক বছর আগে মহামারীর শুরুতে নিবন্ধ। মহিলারা যত্নশীল হিসাবে ছিলেন এবং থাকবেন যারা ঐতিহাসিকভাবে এবং বর্তমানে, সেই যত্ন সরবরাহ করার জন্য তাদের জীবনের ঝুঁকি নিয়েছিলেন। মহামারীটি "বড় করে" (লুইসের মন্তব্য হিসাবে) যত্ন প্রদানের প্রয়োজনীয়তা এবং সেইসাথে বিদ্যমান অর্থনৈতিক বৈষম্য মহিলাদের মুখোমুখি হয়। নারীদের একক বাবা-মা হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। তাই, তাদের কর্মীবাহিনী থেকে হোম স্কুলে যাওয়া এবং যত্ন নেওয়া ছাড়া কোন উপায় ছিল না। এছাড়াও, এমনকি যখন দম্পতি হিসাবে দুজন কর্মজীবী পিতামাতা ছিলেন, তখনও মহিলারা কম উপার্জনকারী হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, তাই আবার, তাদের বাড়িতে থাকার জন্য অভিভাবক হওয়ার জন্য খসড়া করা হয়েছিল৷
আমরা তর্ক করতে পারি এটা অর্থনৈতিক বা সাংস্কৃতিক কারণে। কিন্তু এর প্রভাব ছিল নারীদের শ্রমবাজার থেকে বাদ দেওয়া।
দ্য ওয়াশিংটন পোস্ট অনুসারে, একটি গোষ্ঠী হিসাবে মার্কিন মহিলারা এক দশকের কর্মসংস্থান লাভ ছেড়ে দিয়েছে। মহামারী শুরু হওয়ার পর থেকে এই দেশে যে সমস্ত চাকরি হারিয়েছে, তার মধ্যে 55% নারীদের। ন্যাশনাল উইমেন ল সেন্টারের মতে, ২০২০ সালের ফেব্রুয়ারি থেকে ৫.৪ মিলিয়ন নারীর চাকরি বাদ দেওয়া হয়েছে। আরও নাটকীয়ভাবে, 2020 সালের ডিসেম্বরে, মহিলারা সমস্ত এর জন্য দায়ী নেট চাকরি হারানোর, কেন্দ্র রিপোর্ট করেছে। পুরুষরা আসলে চাকরি পেয়েছে।
তারপরে, 275,000 মহিলা 2021 সালের জানুয়ারিতে 71,000 পুরুষের বিপরীতে শ্রমশক্তি ত্যাগ করেছেন। একটি কারণ হল পুরুষরা বাড়ি থেকে কাজ করতে বেশি সক্ষম হয়েছে, যখন মহিলারা ব্যক্তিগত যোগাযোগের প্রয়োজন হয় এমন পরিষেবা এবং পরিচর্যাকারীর কাজ বেশি করে। এবং আরও মর্মান্তিক, মহিলারা 7 মিলিয়ন লোকের মধ্যে অর্ধেকেরও বেশি কর্মীবাহিনীর প্রতিনিধিত্ব করে যারা এমনকি বেকার হিসাবে গণ্য হয় না, যদিও তারা কাজ করতে চায়। সুতরাং, মোট, প্রায় 2.4 মিলিয়ন নারী 1.8 মিলিয়নেরও কম পুরুষের তুলনায় এক বছর আগে ফেব্রুয়ারি থেকে কর্মশক্তি ত্যাগ করেছে। কালো এবং ল্যাটিনা মহিলারা আরও বেশি ভুগছেন৷
৷"আমরা অনেক দূর এসেছি, বাবু," নাকি আমরা? আমরা আমাদের নিজেদের শিশুদের সাথে লিঙ্গ পক্ষপাত প্রদর্শন করতে পারি, এবং এমনকি এটি সম্পর্কে সচেতনও নই। গবেষণা দেখায় যে বাচ্চাদের ভাতা প্রদানের ক্ষেত্রে প্রকৃত লিঙ্গ বৈষম্য রয়েছে। ছেলেদের ভাতা দেওয়া হয় মেয়েদের তুলনায় দ্বিগুণ। BusyKid-এর একটি সমীক্ষা অনুসারে ছেলেরা গড় সাপ্তাহিক ভাতা $13.80 উপার্জন করে বনাম মেয়েরা $6.71 উপার্জন করে।
বাড়ি এবং কর্মক্ষেত্রে বিবেচনা করার জন্য সমাধান:
আপনার ধুলোর একটি লিঙ্গ পরিচয় নেই; আপনার পরিবারের কাজের তালিকাও উচিত নয়। নিশ্চিত করুন যে আপনার বাড়ির মধ্যে যৌনতামূলক কাজ নেই। এটা "স্বাভাবিক" মনে হতে পারে আপনার ছেলেরা আবর্জনা বের করে এবং আপনার মেয়েরা লন্ড্রি করে। কিন্তু আপনি একটি নতুন স্বাভাবিক স্থাপন করতে পারেন। আপনি চান আপনার সমস্ত বাচ্চারা একটি পরিবার চালাতে যে জীবন দক্ষতার প্রয়োজন তা শিখুক। এর মানে হল যে মেয়েদেরকে শিখতে হবে যা "পুরুষ" কাজ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে এবং এর বিপরীতে।
নিয়োগকর্তাদের অসুস্থ ছুটি এবং বেতনের পারিবারিক ছুটির আশেপাশে তাদের নিয়ম পরিবর্তন করতে হবে। 2020 সালে, 75% বেসরকারী শিল্প কর্মীদের অসুস্থ ছুটিতে অ্যাক্সেস ছিল। যাইহোক, 10 জনের মধ্যে 7 জন কম মজুরি কর্মী অসুস্থ ছুটি পান না। দুর্দান্ত খবরটি হল যে রাষ্ট্রপতি বিডেনের নতুন কোভিড ত্রাণ প্যাকেজে, ফেডারেল কর্মীরা নিজেদের বা পরিবারের সদস্যদের যত্ন নিতে তিন মাসেরও বেশি সময় নিতে পারবেন। আসুন আশা করি বেসরকারি খাত তাদের নেতৃত্ব অনুসরণ করবে। লোকেরা যখন কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসবে, কোম্পানিগুলিকে তাদের নীতিগুলি পুনরায় চালু করতে হবে, কারণ মহিলারা আরও বেশি অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে আঘাতপ্রাপ্ত হয় কারণ তারা এখনও যত্নশীল। বিডেনের বিধানের মেয়াদ 1 অক্টোবর শেষ হবে, কিন্তু মহামারী দেখিয়েছে যে এই পরিবর্তনটি প্রয়োজনীয়৷
এই সুবিধাগুলি সর্বজনীনভাবে পুরুষ এবং মহিলাদের সমানভাবে প্রসারিত করা উচিত। তারা ব্যবসার জন্যও ভালো। পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি আইন (FMLA) কর্মীদের পিতামাতার ছুটির জন্য 12 সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নিতে দেয়। আপনার চাকরি সুরক্ষিত, কিন্তু আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না। কিন্তু মজার ব্যাপার হল, প্রায় 70% মহিলা মাত্র 10 সপ্তাহের ছুটি নেন। আমি মনে করি যে তারা ফিরে আসার পরে তাদের চাকরি সত্যিই সেখানে থাকা নিয়ে তারা উদ্বিগ্ন হতে পারে।
শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর তথ্য অনুসারে, সামগ্রিকভাবে, বেসরকারী সেক্টরের সমস্ত মার্কিন কর্মীদের মধ্যে মাত্র 16% এমন কোম্পানিতে কাজ করেছিল যেগুলি উভয় জন্মের পিতামাতার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য অভিভাবক ছুটির প্রস্তাব দেয়। এবং পুরুষদের জন্য পিতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়া এখনও একটি কলঙ্ক:একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 73% বাবা সম্মত হয়েছেন যে তাদের পিতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার জন্য কর্মক্ষেত্র থেকে সামান্য সমর্থন ছিল। প্রকৃতপক্ষে, পাঁচজনের মধ্যে একজন তাদের চাকরি হারানোর ভয় পান। পুরানো স্টেরিওটাইপগুলি তাদের মাথায় ঝুলছে বলে মনে হচ্ছে যে মহিলাদের বাচ্চাদের যত্ন নেওয়া উচিত এবং পুরুষদের বাড়িতে বেকন আনা উচিত৷
কিন্তু সাধারণ জ্ঞান আমাদের বলে যে কর্মজীবী পুরুষ এবং মহিলারা যদি সুখী হন তবে তাদের আরও বিশ্বস্ত কর্মচারী হওয়া উচিত, তাই এই সংস্থাগুলি অদূরদর্শী৷
আমরা এও জানি যে পুরুষরা যখন পিতৃত্বকালীন ছুটি নেয়, তখন তারা তাদের বাচ্চাদের সাথে এবং পরিবারের সাথে বেশি ব্যস্ত থাকে এবং এটি চালাতে কী লাগে। শুধু একজন নতুন বাবাকে জিজ্ঞাসা করুন যে শিশু এবং পরিবারকে ধাক্কাধাক্কি করা কতটা কঠিন, এবং তারা তাদের স্ত্রীর জন্য নতুন উপলব্ধি অর্জন করেছে।
দ্য ইনস্টিটিউট ফর উইমেনস পলিসি রিসার্চ পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানে তত্ত্বাবধায়কদের পুনঃপ্রবেশ সহজ করার জন্য নীতি তৈরি করার জন্য সরকারের প্রতি আহ্বান জানিয়েছে। কিছু সময়ের জন্য কর্মশক্তির বাইরে থাকা প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য একটি ফুল-টাইম পেইড ইন্টার্নশিপ হিসাবে একটি "রিটার্নশিপ" মনে করুন। পাথ ফরোয়ার্ড, যেটি প্রায় 85 জন নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করে, একটি সংস্থা যার লক্ষ্য হল লোকেদের কেয়ারগিভিং এর উপর ফোকাস করার পরে তাদের কর্মজীবন পুনরায় শুরু করার ক্ষমতা দেওয়া, ওয়ালমার্ট, অ্যামাজন, নেটফ্লিক্স এবং ফেসবুকের মতো কোম্পানিগুলির সাথে কাজ করে পুনঃপ্রশিক্ষণ সমর্থন করার জন্য৷
জিনিসগুলি পরিবর্তিত হচ্ছে এবং নারীরা সমতা অর্জনের জন্য তাদের কণ্ঠস্বর খুঁজে পাচ্ছে, কিন্তু এটি যথেষ্ট দ্রুত নয়। আমি আশা করি যে পরের বছর, আমি লিঙ্গ সমতা নিয়ে আমরা যে দুর্দান্ত অগ্রগতি করেছি সে সম্পর্কে একটি উত্থানমূলক নিবন্ধ লিখতে পারব। কিন্তু আপাতত, আমি মালালা ইউসুফজাইয়ের কথাগুলো শেয়ার করতে চাই যিনি এটি সবচেয়ে ভালো বলেছেন; “আমি আমার কণ্ঠস্বর তুলছি - যাতে আমি চিৎকার করতে পারি না, কিন্তু যাতে কণ্ঠ নেই তাদের শোনা যায়। … আমরা সবাই সফল হতে পারি না যখন আমাদের অর্ধেক পিছিয়ে রাখা হয়।"