এতে কোন সন্দেহ নেই যে আমরা সকলেই তাৎক্ষণিক আর্থিক ক্ষতি (ছাঁটাই, আমাদের সঞ্চয়ের উপর কম সুদের হার এবং আরও অনেক কিছু) এবং দীর্ঘ মেয়াদে অবসর তহবিলের বাষ্পীভবন থেকে ভুগছি।
কিন্তু এই গভীর মন্দা বিশেষ করে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য কঠিন , সহ অনেক প্রবীণ যারা একটি নির্দিষ্ট আয়ের উপর বসবাস করছেন এবং তাদের অবসরকালীন সঞ্চয়গুলিকে দেখতে পাচ্ছেন৷
নিশ্চিত হওয়ার জন্য, এটি অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সমস্ত ধ্বংস এবং গ্লানি নয়। কংগ্রেসের উদ্ধার প্রচেষ্টার মধ্যে রয়েছে 2020 সালে পৃথক অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্ট এবং অন্যান্য ট্যাক্স-বিলম্বিত পরিকল্পনা থেকে প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বিতরণ মওকুফ করার বিধান।
অবসরপ্রাপ্তরা, এই গভীর মন্দার সাথে আপনার মুখোমুখি এই বিশেষ আর্থিক চ্যালেঞ্জগুলি বিবেচনা করুন -- এবং কীভাবে প্রতিহত করা যায়৷
প্রবীণরা যারা আতঙ্কিত বা কেবল আয়ের প্রয়োজন -- নিজের জন্য বা সম্ভবত তাদের চাকরি হারিয়েছে এমন প্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের সমর্থনে -- তারা কম দামে স্টক এবং তহবিল বিক্রি করতে পারে, তাদের পোর্টফোলিওতে স্থায়ী ক্ষতি করতে পারে এবং তাদের ঝুঁকি বাড়ায় তাদের সঞ্চয় থেকে বাঁচবে।
অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলি থেকে উত্তোলন সীমিত করতে, আপনার ব্যয়ের পরিমাণ হ্রাস করুন এবং অতিরিক্ত আয় তৈরি করুন৷
যেখানে বেশিরভাগ তরুণ বিনিয়োগকারীরা তাদের লভ্যাংশকে আরও বেশি শেয়ারে পুনঃবিনিয়োগ করেন (এখন-ছাড় মূল্যে), অনেক অবসরপ্রাপ্তরা তাদের অ-কাজের বছরগুলিতে স্থির আয়ের জন্য লভ্যাংশ প্রদানের উপর নির্ভর করে। দুর্ভাগ্যবশত, এই মন্দা ইতিমধ্যেই এই বিশিষ্ট নামগুলি সহ কয়েক ডজন কোম্পানিকে তাদের লভ্যাংশ সম্পূর্ণভাবে কাটতে বা স্থগিত করতে প্ররোচিত করেছে।
শেষ পর্যন্ত তাদের লভ্যাংশ কমাতে পারে এমন কোম্পানিগুলিতে বিনিয়োগ এড়াতে, আপনার মালিকানাধীন বা কেনার বিষয়ে বিবেচনা করছেন এমন কোনো স্টকের ব্যালেন্স শীট মূল্যায়ন করুন। নগদ-সমৃদ্ধ কোম্পানীগুলি যাদের সামান্য ঋণ আছে তারা লীন টাইম সহ্য করতে সক্ষম হয়, যখন অত্যধিক লিভারেজড ফার্মগুলি পারে না৷
আপনার লভ্যাংশ-স্টক অনুসন্ধানের একটি ভাল সূচনা পয়েন্ট হল ডিভিডেন্ড অ্যারিস্টোক্র্যাটস -- কোম্পানি যারা তাদের নিয়মিত পেআউট কমপক্ষে 25 বছরের জন্য বাড়িয়েছে। বিনিয়োগের কোন নিশ্চয়তা নেই, তবে দীর্ঘমেয়াদী লভ্যাংশ প্রদানকারীরা বেশিরভাগের তুলনায় স্থিতিশীল আয়ের জন্য একটি ভাল বাজি৷
আপনি কি এখনও আপনার বিশ্বাস এবং আপনার অর্থ ঐতিহ্যগত ব্যাঙ্ক সেভিংস অ্যাকাউন্টে রাখছেন? ফেডারেল রিজার্ভ গত গ্রীষ্মে ফেডারেল ফান্ডের হার কমানো শুরু করার পর থেকে সেভিংস অ্যাকাউন্টে সুদের হার কমছে। তারা ফেডের মার্চ রেট কমানোর (ফেডারেল তহবিলের হার এখন শূন্যে নেমে গেছে) এর পরিপ্রেক্ষিতে নিচের দিকে অগ্রসর হচ্ছে, যেটি করোনভাইরাস সংকটের প্রতিক্রিয়া হিসাবে করা হয়েছিল।
আমানতের শংসাপত্রের ফলনও কমে গেছে। Bankrate.com-এর গ্রেগ ম্যাকব্রাইড বলেছেন, "দুর্ভাগ্যবশত সঞ্চয়কারীদের জন্য, আমরা অতি-নিম্ন সুদের উপার্জনে ফিরে যাব যা 2008 সালের আর্থিক সংকটের পর বছর ধরে বিরাজ করছিল।"
কিপলিংগার লেটার ভবিষ্যদ্বাণী করছে যে 2021 সামাজিক নিরাপত্তার জীবনযাত্রার সামঞ্জস্য 1% এর নিচে হবে . COLA মুদ্রাস্ফীতির সাথে আবদ্ধ, এবং মার্চ মাসে পণ্য ও পরিষেবার দাম কমেছে; ভ্রমণের মূল্য এবং যেকোন ক্রিয়াকলাপ যাতে বড় জমায়েত জড়িত থাকে (এমনকি রেস্তোরাঁর ডাইনিং) হতাশ হতে থাকবে৷
COLA, যা আনুষ্ঠানিকভাবে অক্টোবর 2020-এ সেট করা হবে, 2020-এর শুরুতে অবসর গ্রহণকারী এবং অন্যান্য সুবিধাভোগীদের প্রাপ্ত 1.6% সামঞ্জস্য থেকে কম। এটি নিজেই 2019 থেকে একটি ড্রপ ছিল, যখন COLA ছিল 2.8%
এই মন্দার কারণে অবসরপ্রাপ্তরা কর্মশক্তিতে ফিরে এসে কাজ খুঁজে পেতে লড়াই করতে পারে। মহা মন্দা যদি কোনো নির্দেশিকা হয়, করোনাভাইরাস পরবর্তী অর্থনীতি বয়স্ক কর্মীদের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ হবে। 2012 সালে প্রকাশিত একটি আরবান ইনস্টিটিউট সমীক্ষা এবং শিরোনাম মন্দা এবং পুনরুদ্ধারের সময় বেকারত্ব এবং পুনর্নিয়োগের ক্ষেত্রে বয়সের বৈষম্য উল্লেখ্য 51 থেকে 60 বছর বয়সী কর্মীদের জন্য নয় মাস বা তার বেশি সময় লেগেছে যারা মহামন্দার সময় চাকরি থেকে ছাঁটাই হয়েছিলেন . বিপরীতে, 25 থেকে 34 বছর বয়সী বেকার শ্রমিকদের কাজ খুঁজে পেতে গড়ে মাত্র ছয় মাস সময় লেগেছে।
সেই গবেষণার উদ্ধৃতি দিয়ে, ফোর্বস সম্প্রতি উল্লেখ করেছে "বয়সবাদ এবং বয়স বৈষম্য বাস্তব এবং ব্যাপক। বয়স্ক কর্মীরা প্রযুক্তি জ্ঞানী নয় এমন বিশ্বাস নিয়োগকর্তাদের মধ্যে গেঁথে আছে, যা টেলিওয়ার্কের নতুন জগতের জন্য বাধা সৃষ্টি করে। আরও কী, নিয়োগকারী পরিচালকরা বয়স্ক চাকরি প্রার্থীদের থেকে দূরে থাকতে পারেন, ভয়ে যে তারা করোনভাইরাসটির জন্য আরও সংবেদনশীল হতে পারে।"
তাদের জীবনবৃত্তান্তে, বয়স্ক কর্মীদের শুধুমাত্র সাম্প্রতিক এবং প্রাসঙ্গিক চাকরি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত; যেখানেই সম্ভব ছুটির দিনগুলি ছেড়ে দিন। দেখান যে আপনি প্রশিক্ষণ নিতে এবং নতুন দক্ষতা শিখতে ইচ্ছুক।
সাক্ষাত্কারে, আপনাকে হয়ত সরাসরি জিজ্ঞাসা করা হবে না যে আপনি অতিরিক্ত যোগ্যতা সম্পন্ন বা অল্প বয়স্ক কর্মীদের সাথে কাজ করতে অস্বস্তিকর। কিন্তু বয়সের বিষয়টি নিজেই উত্থাপন করুন, যদি আপনি মনে করেন এটি একটি সমস্যা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার সুবিধাগুলি বর্ণনা করুন, যেমন চাকরিতে পরিপক্কতা আনা এবং প্রয়োজনে অতিরিক্ত ঘন্টা রাখার ইচ্ছা। যখন জিনিসগুলি কঠিন ছিল তখন আপনি কীভাবে একটি দলকে একত্রিত করেছেন তার উদাহরণগুলি উল্লেখ করুন। ব্যাখ্যা করুন যে আপনি একজন সহায়ক ব্যবসায়িক অংশীদার হবেন এবং কোম্পানিকে লাভ করতে সাহায্য করার জন্য আপনার দক্ষতা ব্যবহার করবেন। আপনার কলেজীয়তা দেখানোর জন্য সর্বনাম "আমরা" ব্যবহার করুন।