কর্মক্ষেত্রে করোনাভাইরাস:আপনার আইনি প্রশ্নের উত্তর দেওয়া হয়েছে
করোনাভাইরাস আমেরিকান কর্মশক্তির উপর ধীর গতিতে একটি লুকোচুরি আক্রমণ হয়ে উঠেছে। ভয় শুধুমাত্র অসুস্থ হয়ে পড়া নয়, এই ভাইরাসটি আমাদের অর্থনীতিতে, চাকরিতে যে প্রভাব ফেলছে তা অপারেটিভ শব্দে পরিণত হয়েছে।
কর্মসংস্থান আইনের অ্যাটর্নিরা ব্যবসার মালিকের ক্লায়েন্টদের কল দ্বারা আচ্ছন্ন হন, তাদের কর্মীদের নিরাপদ রাখতে এবং তাদের দরজা খোলা রাখার প্রয়াসে তাদের কী করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে তা ভাবছি৷
আমি বেকার্সফিল্ড, ক্যালিফোর্নিয়াতে দুজন অ্যাটর্নিদের দ্বারা নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলি চালিয়েছি, যারা কর্মসংস্থান আইনে বিশেষজ্ঞ:ড্যান ক্লিনজেনবার্গার এবং জে রোজেনলিব৷ তারা আজকের আমেরিকান ব্যবসাকে চ্যালেঞ্জ করে এই সমস্যাগুলির জন্য একটি বিশ্বব্যাপী দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করে৷
এই নিবন্ধটি কিপলিংগার সম্পাদকীয় কর্মীদের নয়, আমাদের অবদানকারী উপদেষ্টার দ্বারা লেখা এবং উপস্থাপন করে। আপনি SEC বা FINRA এর সাথে উপদেষ্টার রেকর্ড পরীক্ষা করতে পারেন।
16 এর মধ্যে 1
একটি ব্যবসার জন্য কি কর্মী এবং/অথবা গ্রাহকদের মুখোশ পরার প্রয়োজন হতে পারে?
প্রশ্ন:আমি বিশ্বাস করি মাস্ক পরা ব্যক্তিগত পছন্দ হওয়া উচিত। আমি নিজে তাদের বিশ্বাস করি না, এবং আমি চাই না যে লোকেরা আমাকে বলুক কি করতে হবে। আমি কি মুখোশ পরতে অস্বীকার করতে পারি?
রোজেনলিব: কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, একটি চিকিৎসা অবস্থা বা ধর্মীয় আপত্তির অনুপস্থিতিতে, যা বিকল্প PPE সহ যুক্তিসঙ্গত বাসস্থানের সাপেক্ষে, একজন নিয়োগকর্তাকে মুখোশ পরার প্রয়োজন হতে পারে। গ্রাহকদের মাস্ক এবং অন্যান্য পিপিই পরতে হবে। এই প্রয়োজনীয়তাগুলি বর্তমান CDC, OSHA এবং EEOC নির্দেশিকা উপর ভিত্তি করে।
ক্লিনজেনবার্গার: আপনি কাজ ছাড়ার পরে আপনার বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে আপনার ব্যক্তিগত পছন্দ করতে পারেন। আপনি ঘড়িতে থাকাকালীন, আপনার নিয়োগকর্তা তার বিবেচনার ভিত্তিতে নিয়ম এবং প্রত্যাশা সেট করতে পারেন যতক্ষণ না নিয়োগকর্তা আইনের সীমার মধ্যে থাকে। সাবধান, তবে, এমনকি অফ-ডিউটি আচরণ কখনও কখনও কাজের সাথে সম্পর্কিত পরিণতি হতে পারে৷
ট্রয়, মো. এর অ্যান্টোইন নামে একজন ফর্কলিফ্ট অপারেটর এটিকে প্রমাণ করতে পারেন৷ আপনি মিসৌরির লেক অফ দ্য ওজার্কস-এ একটি বিশাল মেমোরিয়াল ডে পুল পার্টির ভিডিও দেখেছেন যেখানে পার্টিরদের ভিড় উপস্থিত ছিল, যাদের বেশিরভাগই মুখোশ পরেনি। অ্যান্টোইন — যার আজ-এ সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছিল পার্টির পরে শুক্রবার দেখান এবং বলেছিলেন যে তার শেষ নাম ব্যবহার করা যাবে না - সেই পার্টিতে ছিলেন। এখন তার নিয়োগকর্তা তাকে বিনা বেতনে 14 দিনের জন্য কাজ থেকে বাড়িতে থাকতে বলেছেন ... কোয়ারেন্টাইনে থাকতে।
16 এর মধ্যে 2
একটি ব্যবসায়িক আদেশ কর্মচারীরা কি মুখোশ পরতে পারবে না?
প্রশ্ন:বিশ্বাস করুন বা না করুন, আমার নিয়োগকর্তা চান না শ্রমিকরা মাস্ক পরুক। আমাদের বলা হয়েছে এটি গ্রাহকদের অস্বস্তিকর করে তোলে এবং এটি ভুল চিত্র প্রজেক্ট করে। আমার কি করা উচিৎ?
ক্লিনজেনবার্গার: আপনার উদ্বেগ প্রকাশ করার জন্য আপনি আপনার বসের সাথে একের পর এক আলোচনা করতে চাইতে পারেন। এটি সম্ভবত অন্যান্য কর্মীরা আপনার উদ্বেগ ভাগ করে নেয়। আজকাল মুখোশগুলি এতটাই সাধারণ যে আমি মনে করি না মাস্ক পরলে অন্যরা অস্বস্তি বোধ করে, তবে আপনার বস তার/তার মতামত পাওয়ার অধিকারী। আপনি CDC এবং OSHA দ্বারা প্রকাশিত মুখোশের ব্যবহার সম্পর্কিত আপনার নিয়োগকর্তার তথ্য দেখাতে পারেন, তবে এটি একটি রায় কল আপনাকে নিজেরাই করতে হবে৷
রোজেনলিব: নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই স্থানীয় এবং রাজ্য জনস্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষের নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে হবে।
16 এর মধ্যে 3
আমি যখন বাসা থেকে কাজ করি তখন আমার বস কি আমাকে পর্যবেক্ষণ করতে পারেন?
প্রশ্ন:আমি বাড়ি থেকে কাজ করছি এবং গ্রেপভাইনের মাধ্যমে শিখেছি যে আমার কোম্পানি আমাকে এবং আমার সহকর্মীদের নিরীক্ষণ করার জন্য কিছু ধরণের ট্র্যাকিং সফ্টওয়্যার ব্যবহার করছে৷ গুজব রয়েছে যে তারা এমনকি আমাদের কোম্পানির ল্যাপটপে ক্যামেরা অ্যাক্সেস করছে। এটা কি বৈধ?
রোজেনলিব: হতে পারে. গোপনীয়তা এবং যোগাযোগ, গতিবিধি এবং উত্পাদনশীলতার নিরীক্ষণের বিষয়গুলি (প্রথাগত অফিস সেটিং এবং "বাড়িতে কাজ" সেটিংয়ে) অনেক বিতর্কিত এবং কখনও কখনও উত্তপ্ত প্রতিদ্বন্দ্বিতা হয়। কর্মচারীদের নিরীক্ষণের উপর নিষেধাজ্ঞা এবং নিষেধাজ্ঞাগুলি রাজ্য থেকে রাজ্যে পরিবর্তিত হয় এবং ফেডারেল জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনের অধীন। একজন নিয়োগকর্তা, সন্দেহভাজন অপরাধমূলক কার্যকলাপের তদন্তের বাইরে, সমস্ত ধরনের যোগাযোগের (যেমন ইমেল, ভয়েসমেল, ফোন কথোপকথন), গতিবিধি (যেমন ইমেল, ভয়েসমেল, ফোন কথোপকথন) নিরীক্ষণের জন্য নেওয়া পদক্ষেপগুলির আগে কর্মীদের পরামর্শ দিয়ে এই ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় সাফল্য পাবেন। ডেলিভারি যানবাহনে জিপিএস ট্র্যাকার, এবং উত্পাদনশীলতা (যেমন সফ্টওয়্যার যা উত্পাদনশীলতা ট্র্যাক করে)। এই সমস্ত পদক্ষেপগুলি সাধারণত আইনি, বিধিনিষেধ সাপেক্ষে৷ নীতি ঘোষণা, কর্মচারীদের দ্বারা স্বীকৃত, সাধারণত যোগাযোগের সর্বোত্তম ফর্ম। কর্মচারীদের কখনই "আঙ্গুরের লতা" এর মাধ্যমে এই সমস্যাগুলি শিখতে হবে না। এটি একটি জটিল এলাকা এবং নিয়োগকর্তারা এগিয়ে যাওয়ার আগে তাদের রাজ্যে আইনী পরামর্শের সাথে পরামর্শ করার পরামর্শ দেন৷
ক্লিনজেনবার্গার: নিয়োগকর্তাদের ব্যবসার সরঞ্জাম, কম্পিউটার এবং যানবাহনের ব্যবহার, সেইসাথে কর্মচারীদের সময় ব্যবহারের উপর নজরদারি করার অধিকার রয়েছে। বেশিরভাগ, কিন্তু সব নয়, গোপনীয়তা অধিকার ব্যক্তিরা কাজের বাইরে উপভোগ করেন কর্মক্ষেত্রে বিদ্যমান নেই। যাইহোক, গোপনীয়তা সম্পর্কিত সংবিধিবদ্ধ এবং সাংবিধানিক অধিকারগুলি কিছু ক্ষেত্রে আদালত দ্বারা আরোপিত এবং বহাল করা হয়েছে। সেই অধিকারগুলি রাজ্য থেকে রাজ্যে পরিবর্তিত হবে। যে পরিমাণে একজন কর্মচারীর গোপনীয়তার প্রত্যাশা থাকে, সুপ্রতিষ্ঠিত হোক বা না হোক, নিয়োগকর্তারা সেই প্রত্যাশা কমাতে বা দূর করতে পারে এমন স্পষ্ট নীতি বাস্তবায়ন করে যা কর্মশক্তির সাথে যোগাযোগ করে যে নিয়োগকর্তা নজরদারি, অনুসন্ধান, ট্র্যাক এবং/অথবা নিরীক্ষণ করার অধিকার সংরক্ষণ করেন . যে নিয়োগকর্তারা টেলিওয়ার্ক করেন তাদের জন্য গোপনীয়তার সমস্যা আরও জটিল হয়ে উঠতে পারে। একজন সহকর্মী সম্প্রতি আমাকে ক্যামেরার লেন্সে টেপ করা কাগজের টুকরো সহ তার দীর্ঘ-অবসরপ্রাপ্ত মায়ের বাড়ির কম্পিউটারের একটি ছবি দেখিয়েছিলেন। স্পষ্টতই, তিনি ক্যামেরার মাধ্যমে তার উপর গুপ্তচরবৃত্তি করা একটি অজানা উত্স সম্পর্কে নার্ভাস। আপনার কম্পিউটারে অনুরূপ কিছু করা জুম মিটিংগুলিকে কম আকর্ষণীয় করে তুলতে পারে তবে ক্যামেরাটি আপনার অজান্তেই ব্যবহার করা হচ্ছে কিনা তা আইটি লোকদের আউট করতে পারে। এটা আইনি পরামর্শ নয়, শুধু এলোমেলোভাবে চিন্তা করা।
16 এর মধ্যে 4
আমি বাড়ি থেকে কাজ চালিয়ে যেতে চাই:আমি কি জোর দিতে পারি?
প্রশ্ন:আমি যে কোম্পানিতে কাজ করি সেটি আবার খুলছে। আমি কয়েক সপ্তাহ ধরে বাড়ি থেকে কাজ করছি এবং সেখান থেকে আমার কাজ ভালোভাবে করতে পারি। আমি বাড়ি থেকে কাজ চালিয়ে যেতে চাই (বেশিরভাগ সুবিধার জন্য, তবে আমি ভাইরাস সম্পর্কে নার্ভাস হওয়ার কারণে), কিন্তু আমার বস আমাকে অফিসে ফিরে আসতে বলছেন। আমি কি অস্বীকার করতে পারি?
রোজেনলিব: ধরে নিলাম যে জনস্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষ পুনরায় খোলার জন্য কাজের নির্দিষ্ট জায়গাটি সাফ করেছে, একটি অন্তর্নিহিত চিকিত্সার অবস্থা অনুপস্থিত (একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর কাছ থেকে একটি নোট দ্বারা সমর্থিত) বা নির্দিষ্ট চাইল্ড কেয়ার/স্কুল সমস্যা, একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের তাদের নিয়মিত ফিরে যাওয়ার জন্য অনুরোধ করতে পারেন। কাজের জায়গা. টেলিওয়ার্কিং একটি অক্ষমতার একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। এটি একটি জটিল এলাকা, এবং নিয়োগকর্তাদের তাদের রাজ্যে আইনী পরামর্শের সাথে পরামর্শ করার পরামর্শ দেওয়া হয় যখন কোনও কর্মচারী অক্ষমতার কারণে টেলিওয়ার্কিংয়ের জন্য অনুরোধ করেন।
ক্লিনজেনবার্গার: এটা চমৎকার যে আপনি বাড়িতে থেকে কাজ উপভোগ করেছেন, কিন্তু সব ভাল জিনিস শেষ হতে হবে. উজ্জ্বল দিক থেকে, অফিসে কাজে ফিরে আসার অনুরোধ সম্ভবত আশাবাদের একটি চিহ্ন যে আপনার অঞ্চলটি মহামারীর সবচেয়ে খারাপ সময় অতিক্রম করেছে। আমি Jay এর সাথে একমত যে নিয়োগকর্তার অধিকার আছে একজন কর্মচারীকে তার স্বাভাবিক কাজের জায়গায় কাজ করার জন্য। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে ফ্যামিলি ফার্স্ট করোনাভাইরাস রেসপন্স অ্যাক্ট (এফএফসিআরএ) এর অন্তর্ভুক্ত সুরক্ষাগুলি 2020 সালের শেষ পর্যন্ত প্রযোজ্য হতে থাকবে, যার মধ্যে COVID-19 সম্পর্কিত চিকিৎসা পরিস্থিতির জন্য ছুটি এবং COVID-19 সম্পর্কিত অন্যদের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কারণ এফএফসিআরএ নিয়োগকর্তাকে যাচাই করার অনুমতি দেয় যে কর্মচারী আইনের অধীনে অনুমোদিত কারণে সময় নিচ্ছেন। যদিও এটা বোধগম্য যে কেন মানুষ ক্রমাগত নার্ভাস থাকে, দেশ জুড়ে যে অসুস্থতা এবং মৃত্যুর সংখ্যা দেখা দিয়েছে, সেই স্নায়বিকতা বাড়ি থেকে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য যথেষ্ট নয়। যেহেতু কর্মীদের কাজে ফিরিয়ে আনা হয়, নিয়োগকর্তাদের কর্মক্ষেত্রে COVID-19 সম্পর্কিত সুরক্ষা প্রোটোকলগুলি প্রয়োগ করার জন্য ভাল পরামর্শ দেওয়া হয়। এই বিষয়ে CDC এবং OSHA দ্বারা অনেক সুপারিশ প্রকাশিত হয়েছে।
16 এর মধ্যে 5
চাকরিতে কর্মীদের কি প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করার অধিকার আছে?
প্রশ্ন:আমার কাজের লাইনে বাড়িতে কাজ করা একটি বিকল্প নয়। আমার নিয়োগকর্তা কর্মীদের গ্লাভস বা মুখোশ সরবরাহ করছেন না:আমাদের নিজেদের আনতে হবে। শ্রমিকদের কি চাকরিতে প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করার অধিকার আছে?
রোজেনলিব: হ্যাঁ. ফেডারেল OSHA জেনারেল ডিউটি ক্লজ প্রয়োজন যে একজন নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের মৃত্যু বা গুরুতর শারীরিক ক্ষতির কারণ হতে পারে এমন স্বীকৃত বিপদ থেকে মুক্ত কর্মক্ষেত্র সরবরাহ করুন — এর মধ্যে রয়েছে সংক্রামক রোগ যেমন COVID-19 থেকে আঘাত। (OSHA-অনুমোদিত রাষ্ট্রীয় পরিকল্পনাগুলির অনুরূপ বা আরও বেশি প্রতিরক্ষামূলক মান থাকবে।) নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের তাদের কাজ সম্পাদন করার সময় তাদের নিরাপদ রাখার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (PPE) সরবরাহ করতে বাধ্য। এটি লক্ষ করা উচিত যে একজন কর্মচারী নির্দিষ্ট PPE বা PPE দাবি করতে পারে না যা এক্সপোজারের জন্য উপযুক্ত বলে মনে করা হয় না।
ক্লিনজেনবার্গার: OSHA সাধারণ শুল্ক ধারা অবশ্যই একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্র প্রদান এবং প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (PPE) প্রদানের জন্য নিয়োগকারীদের জন্য একটি বাধ্যবাধকতা তৈরি করে। যাইহোক, কোভিড-১৯ মহামারীর প্রেক্ষাপটে এই বাধ্যবাধকতাগুলি কীভাবে প্রযোজ্য তা সম্পূর্ণরূপে স্পষ্ট নয়। একজন নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা পরিবর্তিত হতে পারে কাজের উপর নির্ভর করে। স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের, উদাহরণস্বরূপ, খুচরা কর্মীদের তুলনায় সম্ভবত উচ্চ স্তরের সুরক্ষা প্রয়োজন, যদিও উভয়ই অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং উভয়ই একটি সংকটময় সময়ে পরিষেবা প্রদান করছে।
গত কয়েক সপ্তাহে OSHA থেকে নির্দেশিকা বিভিন্ন শিল্পের জন্য প্রয়োজনীয় সুরক্ষার পার্থক্যকে স্বীকৃতি দেয়। খুচরা শ্রমিকদের জন্য OSHA COVID-19 নির্দেশিকা "খুচরা শিল্পে (যেমন, ফার্মেসি, সুপারমার্কেট এবং বড় বক্স স্টোর)" নিয়োগকর্তাদের জন্য "করোনাভাইরাস সংক্রমণের ঝুঁকি কমাতে আপনার কর্মীদের সাহায্য করতে" পরামর্শ প্রদান করে৷ টিপসগুলির মধ্যে রয়েছে:“কর্মীদের ভাইরাস ছড়ানো থেকে রোধ করতে তাদের নাকে এবং মুখে মাস্ক পরতে দিন।”
OSHA কেন “অনুমতি দিন” শব্দটি বেছে নিয়েছে৷ “প্রয়োজন” এর পরিবর্তে খুচরা কর্মীদের জন্য টিপস? পছন্দটি সম্ভবত বেশ কয়েকটি বিবেচনা প্রতিফলিত করে:
প্রথম, খুব কম মাস্ক বা মুখের আবরণ আসলে করোনাভাইরাসকে ফিল্টার করবে। মুখোশ এবং মুখের আবরণ প্রাথমিকভাবে মুখোশ পরা ব্যক্তির দ্বারা ছড়িয়ে পড়া এড়ানোর উদ্দেশ্যে কাজ করে। এটি সত্য বলে ধরে নিলে, মুখোশ এবং সম্ভবত গ্লাভস গ্রাহকদের রক্ষা করতে পারে, কিন্তু কর্মচারীদের সুরক্ষার উদ্দেশ্য পূরণ করবে না এবং তাই, পিপিই নাও হতে পারে৷
দ্বিতীয়, অন্যান্য অনুশীলনগুলি কর্মচারীকে রক্ষা করার জন্য আরও ভালভাবে পরিবেশন করা হয়, যেমন সামাজিক দূরত্ব, ঘন ঘন হাত ধোয়া, মুখ স্পর্শ করবেন না এবং কর্মক্ষেত্রকে জীবাণুমুক্ত করা।
তৃতীয়, উচ্চ চাহিদার কারণে কর্মীদের জন্য মুখোশ এবং গ্লাভস পাওয়া খুব কঠিন হতে পারে।
16 এর মধ্যে 6
আমি কর্মক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করি না:আমি কি চিন্তা না করে কথা বলতে পারি?
প্রশ্ন:আমি যেখানে কাজ করি সেই কোম্পানি এই সংকটটিকে যথেষ্ট গুরুত্ব সহকারে নিচ্ছে বলে মনে হচ্ছে না। মেঝেতে কিছু চিহ্ন এবং টেপের চিহ্ন ছাড়া কর্মক্ষেত্রে সামাজিক দূরত্ব নিশ্চিত করার জন্য কোন বাস্তব প্রচেষ্টা করা হয়নি, যা প্রয়োগ করা হয় না। এটি নিরাপদ বোধ করে না, তবে আমি কথা বললে প্রতিশোধের ভয় করি। আমার কি করা উচিত?
রোজেনলিব: একজন নিয়োগকর্তা OSHA বা OSHA অনুমোদিত রাষ্ট্রীয় পরিকল্পনার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নিতে বাধ্য, এর বেশি নয়। অন্য কথায়, যে কর্মচারী "নিরাপদ" বোধ করেন না তার কাছে আরও সুরক্ষা দাবি করার সামান্য ভিত্তি নেই, যদি প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকর্তা তার রাষ্ট্র এবং ফেডারেল নিরাপত্তা বাধ্যবাধকতার সাথে সম্পূর্ণরূপে সম্মত হন। ইভেন্টে যে নিয়োগকর্তার জায়গায় নীতি রয়েছে, কিন্তু নীতিগুলি অনুসরণ করা হয় না, কর্মচারীর কাছে অভিযোগের ভিত্তি থাকবে৷
ক্লিনজেনবার্গার: আমি রাজী. প্রায়শই কর্মচারীরা একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা আরও কাজ দেখতে চান যখন নিয়োগকর্তা প্রকৃতপক্ষে সম্পূর্ণরূপে অনুগত হয়। যেমনটি বহুবার বলা হয়েছে, এগুলি নজিরবিহীন সময়। ব্যবসার মালিক এবং আমরা প্রত্যেকেই ব্যক্তি হিসাবে অনিশ্চয়তার জগতে সিদ্ধান্ত নিচ্ছি। ব্যক্তিগত, স্থানীয় এবং জাতীয় পর্যায়ে আমরা জিজ্ঞাসা করছি, আমরা কি যথেষ্ট কাজ করেছি? কখনও কখনও, সংখ্যায় শক্তি আছে। যদি আপনার কিছু সহ-কর্মচারী আপনার উদ্বেগ শেয়ার করেন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে পেশাদার পদ্ধতিতে নিরাপত্তার বিষয়ে সেই উদ্বেগগুলি প্রকাশ করার জন্য অন্য কর্মচারীর সাথে যাওয়ার কথা বিবেচনা করুন। সমাধান সম্পর্কে ধারণা প্রদান কথোপকথনে সাহায্য করতে পারে।
16 এর মধ্যে 7
আমি কি ওভারটাইম কাজ করতে অস্বীকার করতে পারি?
প্রশ্ন:আমি এমন একটি শিল্পে আছি যেখানে চাহিদা বর্তমানে আকাশচুম্বী, এবং শ্রমিকদের দ্বারপ্রান্তে ঠেলে দেওয়া হচ্ছে। আমি কি ওভারটাইম কাজ করতে অস্বীকার করতে পারি?
রোজেনলিব: না। তবে কিছু ব্যতিক্রম আছে। প্রথমত, যদি ঘুমের অভাব বা ক্লান্তি প্রদর্শনযোগ্য নিরাপত্তা উদ্বেগ তৈরি করে, তাহলে কর্মচারী কাজ করতে অস্বীকার করতে পারে যদি তার ভাল বিশ্বাস থাকে যে শর্তগুলি গুরুতর আঘাত বা মৃত্যুর আসন্ন ঝুঁকি তৈরি করে। দ্বিতীয়ত, যদি কর্মচারী একটি সমষ্টিগত দরকষাকষি চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত একটি কর্মক্ষেত্রের অংশ হয়, তাহলে কর্মচারীকে "বাধ্যতামূলক" ওভারটাইম কাজ করা থেকে মাফ করা হতে পারে৷
ক্লিনজেনবার্গার: জয়ের উত্তর স্পট অন। দুর্ভাগ্যবশত, আমরা এমন পরিস্থিতিতে আছি যেখানে কিছু কর্মচারী তাদের পছন্দের চেয়ে অনেক বেশি কাজ করছে এবং অন্যরা যারা যেকোনো ক্ষমতায় ফিরে আসতে পছন্দ করবে।
16 এর মধ্যে 8
আপনার নিয়োগকর্তা কি আপনাকে কাজে যেতে বাধ্য করতে পারেন?
ক্লিনজেনবার্গার: উত্তর পরিস্থিতির উপর নির্ভর করবে। যদি কর্মক্ষেত্রে ছড়িয়ে পড়ার প্রমাণ পাওয়া যায়, উদাহরণস্বরূপ, কারো কাছে এটি আছে, একজন নিয়োগকর্তা অন্য কর্মচারীদের সেই পরিবেশে কাজ করতে আসতে বাধ্য করতে পারে না, কারণ দূষণের সরাসরি হুমকি রয়েছে। কিন্তু এক্সপোজারের কোন প্রমাণ ছাড়াই, বা এক্সপোজার সমস্ত কর্মচারীকে প্রভাবিত করে না, তাহলে, নিয়োগকর্তা জোর দিতে পারেন যে লোকেরা কাজ করতে আসে।
রোজেনলিব: একটি অবিলম্বে বা আসন্ন বিপদের ক্ষেত্রে, পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য প্রশাসন (OSHA) প্রদান করে যে একজন কর্মচারী কাজ করতে অস্বীকার করতে পারে। অধিকন্তু, ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস অ্যাক্ট (NLRA) কর্মীদের দ্বারা সমন্বিত কার্যকলাপকে রক্ষা করে। সমন্বিত কার্যকলাপের মধ্যে রয়েছে অনিরাপদ কাজের অবস্থার কারণে কাজ করতে অস্বীকার করা।
16 এর 9
আপনি যদি কাজে যেতে অস্বীকার করেন তাহলে কি আপনাকে বরখাস্ত/শৃঙ্খলাবদ্ধ করা যেতে পারে?
আমি জিজ্ঞেস করলাম, “যদি কোন বৈধ কারণ না থাকে কাজে না আসার, কিন্তু একজন কর্মচারী এখনও দেখাতে অস্বীকার করেন। এর ফলে কি শৃঙ্খলা আসতে পারে?”
ক্লিনজেনবার্গার: হ্যাঁ, এটা সম্ভব, কিন্তু আজকের কোভিড-১৯ পরিবেশে একজন বোধগম্য নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে বলতে পারেন, 'আপনি যদি আপাতত কাজে আসতে না চান, তাহলে আপনি ছুটি, অসুস্থ ছুটি বা অন্যান্য সময়-অফ সুবিধা ব্যবহার করতে পারেন। ,' যদি এটি একটি সুবিধা হয় নিয়োগকর্তা অফার করে। নিয়োগকর্তাকে অন্যান্য বিবেচনার মধ্যেও ভারসাম্য রাখতে হবে, যেমন অন্যান্য কর্মচারীদের প্রতি ন্যায্যতা এবং কাজ সম্পন্ন করার প্রয়োজনীয়তা।
রোজেনলিব: যদিও একজন নিয়োগকর্তা আরও গুরুতর পদক্ষেপ নিতে পারেন, যারা তাদের কর্মীদের বিষয়ে যত্নশীল তাদের তাদের উদ্বেগগুলি সমাধান করার জন্য তাদের সাথে কাজ করা উচিত এবং সম্ভব হলে অফিসে উপস্থিত থাকার বিকল্পগুলি খুঁজে বের করা উচিত। এবং আমরা দেখছি যে বাড়ি থেকে কাজ করা, টেলিকমিউটিং করা লোকেদের ব্যাপক বৃদ্ধির সাথে৷
৷
16 এর মধ্যে 10
কোন কর্মচারী অসুস্থ হয়ে কাজ করতে আসলে তাদের টাকার প্রয়োজন হলে আপনার কি করা উচিত?
ক্লিনজেনবার্গার: যদি একজন কর্মচারী কাজে আসেন যিনি স্পষ্টতই অসুস্থ এবং করোনাভাইরাসের লক্ষণ দেখান, তাহলে নিয়োগকর্তার উচিত অন্যদের ঝুঁকির কারণে কর্মচারীকে বাড়িতে পাঠানো। যদি কর্মচারী ভাইরাস থাকার কারণে কাজ মিস করে বা কোয়ারেন্টাইনে থাকতে হয়, ক্যালিফোর্নিয়া সহ অনেক রাজ্য বেকারত্ব বীমা সুবিধাগুলি মিস করা বা কম ঘন্টার জন্য উপলব্ধ করেছে যা সাধারণত উপলব্ধ নাও হতে পারে৷
রোজেনলিব: একজন কর্মচারী যিনি কর্মক্ষেত্রে একটি সংক্রামক অসুস্থতার লক্ষণ নিয়ে উপস্থাপন করেন তাকে বাড়িতে পাঠানো যেতে পারে। নিয়োগকর্তা এমন একজন কর্মচারীকে কাজ দিতে বাধ্য নন যিনি একটি সংক্রামক রোগের উপসর্গের সাথে উপস্থাপন করেন। অন্যদিকে, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে বাড়িতে পাঠাতে পারেন না কারণ কর্মচারী একটি উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ গোষ্ঠীর সদস্য - যার বয়স 65 বছর বা তার বেশি বা অন্তর্নিহিত স্বাস্থ্যগত অবস্থা রয়েছে। এটি সংরক্ষিত শ্রেণির মর্যাদার ভিত্তিতে বৈষম্য হবে।
16 এর মধ্যে 11
আপনি যদি এমন লোকদের চেনেন যারা চাকরিতে ঝুঁকিপূর্ণ কাজ করছেন, সহকর্মীদের ক্ষতির সম্মুখীন করছেন?
এটি সম্পর্কে কিছু করার দায়িত্ব কি আপনার আছে?
এবং, আরও একবার, ক্লিনজেনবার্গার এবং রোজেনলিব উভয়ের মধ্যেই সম্মতি ছিল যে একজন সহকর্মীর মুখোমুখি হলে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের কী করতে হবে যে তার সহকর্মীদের জন্য খুব কমই যত্নশীল।
"আমাদের সকলের আশা করা উচিত যে সংশ্লিষ্ট সহকর্মীরা শারীরিক বা স্বাস্থ্যগত দিক থেকে যাই হোক না কেন বিপজ্জনক আচরণের রিপোর্ট করবেন," মন্তব্য ক্লিনজেনবার্গার৷
“আজ আমাদের সকলের একে অপরের প্রতি কর্তব্য বিচক্ষণতার সাথে এবং নিরাপদে কাজ করা। যে কোনো কর্মচারী যে সহকর্মীদের ক্ষতির পথে রাখে তাকে সম্ভাব্য সমাপ্তির মুখোমুখি হতে হবে। আমাদের দেশ এক শতাব্দীরও বেশি সময়ের মধ্যে সবচেয়ে বড় স্বাস্থ্য হুমকির সম্মুখীন। স্মৃতিতে অন্য যেকোনো সময়ের চেয়ে আমাদের একে অপরের প্রতি আরও বেশি নজর রাখতে হবে,” রোজেনলিব দৃঢ়ভাবে বজায় রেখেছেন।
H. Dennis Beaver দ্বারা লিখেছেন, Esq. লয়োলা ইউনিভার্সিটি স্কুল অফ ল-এর একজন স্নাতক, মিঃ বিভার ক্যালিফোর্নিয়ার কার্ন কাউন্টি জেলা অ্যাটর্নি অফিসে যোগদান করেছেন, যেখানে তিনি একটি ভোক্তা জালিয়াতি বিভাগ প্রতিষ্ঠা করেছেন। তিনি আইনের সাধারণ অনুশীলনে রয়েছেন এবং একটি সিন্ডিকেটেড সংবাদপত্রের কলাম লিখেছেন, "আপনি এবং আইন।" তার কলামের মাধ্যমে তিনি পাঠকদের বিনামূল্যে উপদেশ দেন।
16 এর মধ্যে 12
আপনি কি কাশি দিচ্ছে এমন একজন গ্রাহককে ফিরিয়ে দিতে পারেন?
উভয় আইনজীবী একমত৷ প্রত্যেকের সেবা করার কোনো বাধ্যবাধকতা নেই, যদি না আপনি স্পষ্টভাবে অবৈধ কারণে কাউকে এড়িয়ে না যান, যেমন জাতি, ধর্ম বা জাতীয় উত্স। তারা সমানভাবে বিশ্বাস করে যে কাশি হচ্ছে এমন গ্রাহকের সাথে আচরণ করার একটি নম্র উপায় রেস্তোরাঁর কর্মীদের বলতে হবে, "করোনাভাইরাস নিয়ে যা হচ্ছে তা বিবেচনা করে আমরা উদ্বিগ্ন। আপনি যদি দয়া করে বাইরে যান, আমি আপনার জন্য খাবার নিয়ে আসব।"
16 এর মধ্যে 13
আপনি যদি পরে ইতিবাচক পরীক্ষা করেন তবে অন্যদের জানানোর কি আপনার আইনগত দায়িত্ব আছে?
যদিও অ্যাটর্নি কেউই ব্যক্তিগতভাবে লোকেদের জানানোর আইনি বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে সচেতন ছিলেন না যে আপনি ইতিবাচক পরীক্ষা করেছেন, তারা দেখেছেন যে স্বাস্থ্য বিভাগ সংক্রামিত প্রত্যেক ব্যক্তিকে তাদের সাথে ঘনিষ্ঠ যোগাযোগের লোকদের তালিকা করতে বলে৷
এবং যখন আমি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অন্যদের কাছে স্ব-প্রতিবেদন করার আইনগত দায়িত্ব সম্পর্কে জানি না, তখন তাদের নীরবতাকে এখন এমন লোকেদের সাথে তুলনা করা খুব একটা প্রসারিত নয় যারা জেনেশুনে হারপিস এবং এইডস ছড়ানোর জন্য কারাগারে বন্দী হয়েছেন। পি>
আমার কাছে, জেনেশুনে আপনার আশেপাশের লোকদের ভাইরাসের কাছে প্রকাশ করাকে আক্রমণ এবং ব্যাটারি হিসাবে দেখা যেতে পারে। ইতিহাস প্রমাণ করে যে টাইফয়েড মেরির গল্পটি সঠিক, একজন আইরিশ বাবুর্চি 51 জনকে টাইফয়েড জ্বরে সংক্রমিত করেছে বলে বিশ্বাস করা হয়েছিল, যাদের মধ্যে বেশ কয়েকজন মারা গেছে।
আপনি যদি তার গল্পের সাথে পরিচিত না হন তবে এটি সন্ধান করা মূল্যবান, কারণ আপনি একটি হরর মুভির চরিত্রগুলির একটি কাস্ট খুঁজে পাবেন, যার মধ্যে মেরি নিজেও রয়েছে, যিনি অন্যদের কাছে তিনি যে বিপদের সম্মুখীন হয়েছেন সে সম্পর্কে সচেতন ছিলেন এবং তবুও কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন একজন রাঁধুনি, আক্ষরিক অর্থে মানুষ হত্যা করে।
তিনি ছিলেন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রথম ব্যক্তি যিনি এই রোগের উপসর্গবিহীন বাহক হিসাবে চিহ্নিত। তাকে আয় করার জন্য সেই বছরগুলিতে তাদের অক্ষমতা বীমা ছিল না বিবেচনা করে, তিনি একজন রাঁধুনী হিসাবে কাজ করা বন্ধ করতে পারেননি - অন্যদের এই রোগে আক্রান্ত করা। তাকে দুবার জোরপূর্বক কর্তৃপক্ষের দ্বারা বিচ্ছিন্ন করা হয়েছিল, এবং প্রায় তিন দশক বিচ্ছিন্ন থাকার পর তার মৃত্যু হয়েছিল।
16 এর মধ্যে 14
আপনি যদি লক্ষণ পেতে শুরু করেন তাহলে আপনার আইনি দায়িত্ব কী?
ক্লিনজেনবার্গার: আমি OSHA বা বিভিন্ন ফেডারেল নিরাপত্তা আইনের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতন নই যেখানে কাউকে এই প্রকাশ করতে হবে। কর্মচারীদের সর্বদা এই জিনিসগুলি প্রকাশ করতে উত্সাহিত করা হয়, এবং বিশেষ করে চাকরির সময় আঘাত। তারা না করলে বিপত্তি হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তারা তাদের পিঠে আঘাত করে এবং ছয় মাস ধরে এটি প্রকাশ করে না, তাদের কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবি একটি সময়মত প্রতিবেদন করতে ব্যর্থতার জন্য অস্বীকার করা যেতে পারে।
রোজেনলিব: আইনের লঙ্ঘন না হলেও, কোম্পানির যদি এমন নীতি থাকে যে কর্মচারীরা ফ্লুতে অসুস্থ হয়ে পড়ে, এমনকি সাধারণ সর্দি-কাশিতেও, তাদের এইচআর-কে রিপোর্ট করতে হবে, এবং যদি তা লঙ্ঘন করা হয়, তাহলে এটি একটি আদেশ লঙ্ঘনের জন্য শৃঙ্খলার কারণ হতে পারে। .
16 এর মধ্যে 15
বলুন আপনি স্বাস্থ্য বিভাগ দ্বারা পৃথক করা হয়েছে৷ আপনি অবাধ্য হলে কি হবে?
যদি আপনাকে চিকিৎসা পেশাদাররা বাড়িতে থাকার পরামর্শ দেন, উভয় অ্যাটর্নিই সম্মত হন যাতে কর্মচারী চাকরিচ্যুতির সম্মুখীন হতে পারে।
16 এর মধ্যে 16
কি হবে যদি গভর্নর বা রাষ্ট্রপতি আপনাকে আপনার ব্যবসা বন্ধ করার নির্দেশ দেন?
অর্ডার অনুসরণ করা ছাড়া আপনার কাছে অন্য কোন বিকল্প আছে?
ক্লিনজেনবার্গার: কোয়ারেন্টাইন আরোপ করা, জায়গায় আশ্রয় দেওয়া এবং ব্যবসা বন্ধ করার আদেশ হল রাজ্যের পুলিশ ক্ষমতা প্রয়োগের ক্ষমতার উদাহরণ। মেনে চলতে ব্যর্থতা একটি অপকর্ম হতে পারে এবং কোম্পানিকে জরিমানা করতে পারে। বিশাল আর্থিক ক্ষতি মোকাবেলায় কর এবং অন্যান্য ধরনের ত্রাণ দেওয়া হবে কিনা তা সময়ই বলে দেবে৷
রোজেনলিব: বাধ্যতামূলক আদেশ অনুসরণ করা বা জরিমানা করা ছাড়া কোনো বিকল্প নেই।
দ্রষ্টব্য:রাষ্ট্রপতি কেবল নির্বাহী আদেশ জারি করেননি, যা দেশের অনেক ব্যবসা বন্ধ করে দিয়েছে, তবে রাজ্যের গভর্নররাও একই রকম বাধ্যতামূলক আদেশ জারি করছেন। সাংবিধানিক আইনজীবীরা আপনাকে বলবেন যে জনসংখ্যাকে রক্ষা করার জন্য সরকারের একটি অন্তর্নিহিত ক্ষমতা এবং কর্তব্য রয়েছে, বিশেষ করে স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে৷
এই নিবন্ধটি কিপলিংগার সম্পাদকীয় কর্মীদের নয়, আমাদের অবদানকারী উপদেষ্টার দ্বারা লেখা এবং উপস্থাপন করেছে। আপনি SEC বা FINRA এর সাথে উপদেষ্টার রেকর্ড পরীক্ষা করতে পারেন।
অবদানকারী
H. ডেনিস বিভার, Esq.
আইন অ্যাটর্নি, "ইউ অ্যান্ড দ্য ল" লেখক
লয়োলা ইউনিভার্সিটি স্কুল অফ ল-এ পড়ার পর, এইচ. ডেনিস বিভার ক্যালিফোর্নিয়ার কার্ন কাউন্টি জেলা অ্যাটর্নি অফিসে যোগদান করেন, যেখানে তিনি একটি ভোক্তা জালিয়াতি বিভাগ প্রতিষ্ঠা করেন। তিনি আইনের সাধারণ অনুশীলনে রয়েছেন এবং একটি সিন্ডিকেটেড সংবাদপত্রের কলাম লিখেছেন, "আপনি এবং আইন।" তার কলামের মাধ্যমে তিনি পাঠকদের বিনামূল্যে তার সাহায্যের জন্য ডাউন-টু-আর্থ পরামর্শ প্রদান করেন। "আমি জানি এটা খারাপ শোনাচ্ছে, কিন্তু আমি শুধু আমার শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতাকে সাহায্য করার জন্য ব্যবহার করতে ভালোবাসি, শুধুমাত্র সাহায্য করার জন্য। যখন একজন পাঠক আমার সাথে যোগাযোগ করেন, এটি একটি উপহার।"
