রায়ান এরমেই :আপনার অর্থের মূল্যে স্বাগতম। আমি কিপলিংগারের সহযোগী সম্পাদক রায়ান এরমে তার অ্যাটিক থেকে যোগদান করেছি, এখনও আমার মনে হয়, সিনিয়র সম্পাদক স্যান্ডি ব্লকের দ্বারা। স্যান্ডি, কেমন আছো?
স্যান্ডি ব্লক :এখনও আমার বাড়ির অফিসের অ্যাটিকের মধ্যে, যার বিষয়ে আমরা কথা বলতে যাচ্ছি, তাই না?
রায়ান এরমেই :হ্যাঁ. আমরা এক সেকেন্ডের মধ্যে যে পেতে যাচ্ছি. এটি আমাদের প্রথম সেগমেন্টের বিষয়, কিন্তু আমি সবসময় পাঠকদের ইনপুটের প্রশংসা করি এবং আমরা আমাদের শেষ পর্ব সম্পর্কে কিছু ভাল ইনপুট পেয়েছি। আপনাদের মধ্যে কেউ কেউ হয়তো মনে করতে পারেন যে আমরা দাতব্য দানের নিয়ম সম্পর্কে কথা বলেছিলাম যা সম্প্রতি পরিবর্তিত হয়েছে এবং যা এই সময়ে আরও প্রাজ্ঞ হয়ে উঠেছে। এবং একজন পাঠক, দক্ষিণ জার্সির অ্যান্ডি, আমার লোকদের একজন, স্যান্ডি। . .
স্যান্ডি ব্লক :আপনার উঁকি!
রায়ান এরমেই :. . আমাদেরকে জানাতে লিখেছিলেন যে সারা দেশে, 800 টিরও বেশি স্থানীয় সম্প্রদায় ফাউন্ডেশন জনহিতকর মধ্যস্থতাকারী যারা স্থানীয় অলাভজনক দাতব্য সংস্থাগুলির সাথে অনুদান এবং সক্ষমতা নির্মাতা হিসাবে গভীর সম্পর্ক রাখে৷ এবং আপনি জানেন, আপনার এলাকায় ভাল স্থানীয় দাতব্য সংস্থাগুলি খুঁজে পাওয়ার জন্য এগুলি সত্যিই একটি ভাল উপায়। তাই তিনি বলেন, উদাহরণস্বরূপ, "দক্ষিণ জার্সিতে, সাউথ জার্সির কমিউনিটি ফাউন্ডেশন আমাদের প্রমাণিত এবং প্রতিশ্রুতিশীল উদ্যোগের মাধ্যমে আমরা বিশ্বাসী প্রভাবশালী সংস্থাগুলিকে হাইলাইট করে।" তাই যদি দেশ বা কানাডা জুড়ে কোনো দাতা থাকে, আমি আশা করি আমাদের কিছু কানাডিয়ান শ্রোতা বালুকাময় আছে, আপনি কি মনে করেন আমাদের আছে?
স্যান্ডি ব্লক :কানাডিয়ান, আপনাকে স্বাগতম। হ্যাঁ৷
৷রায়ান এরমেই :হ্যাঁ। অথবা অন্তত আমাদের প্রাক্তন সহকর্মী মরিয়ম নিশ্চিত। সে হয়তো একমাত্র।
স্যান্ডি ব্লক :যদিও সে কানাডায় নেই। সে শুধু কানাডিয়ান।
রায়ান এরমেই :সেটা সত্য. কিন্তু সে হয়তো তার নিজের শহর টরন্টোতে কানাডিয়ান দাতব্য প্রতিষ্ঠানকে দিতে চাইছে।
স্যান্ডি ব্লক :এটা সত্য. সেটা সত্য. হ্যাঁ। গুড পয়েন্ট।
রায়ান এরমেই :তিনি বলেছেন, "এটি একটি অসাধারণ স্থানীয় সংস্থান, স্থানীয় কমিউনিটি ফাউন্ডেশন যা বোঝার জন্য যে অলাভজনকরা কি প্রভাব ফেলছে এবং বিভিন্ন দাতব্য কারণের মধ্যে নেতৃত্বের অনুশীলন করছে তা বোঝার জন্য। আপনি cof.org এ এবং কানাডায় কমিউনিটি ফাউন্ডেশনে একটি কমিউনিটি ফাউন্ডেশন লোকেটার খুঁজে পেতে পারেন .ca. এবং আমরা শো নোটে সেগুলির লিঙ্ক রাখব৷ তাই আপনি যদি দাতব্য সংস্থাগুলি খুঁজছেন যেগুলি আপনার এলাকায় প্রভাব ফেলতে পারে, তাহলে সেটি দেখুন এবং অ্যান্ডিকে ধন্যবাদ দিন৷
স্যান্ডি ব্লক :হ্যাঁ. ধন্যবাদ, অ্যান্ডি।
রায়ান এরমেই :আমাদের প্রথম সেগমেন্টের বিষয়ে। এখন, স্যান্ডি, আপনি এবং আমি উভয় আছে. . . আমি বলতে চাচ্ছি, আমার কাছে আছে যাকে আমি একটি হোম অফিস বলব। এটা ঘটে-
স্যান্ডি ব্লক :আমার মনে হয় আপনার হোম অফিসই আপনার ডাইনিং রুমের টেবিল, তাই না?
রায়ান এরমেই :এটা আমার ডাইনিং রুম টেবিল হতে হবে. আমার পডকাস্ট সেট আপ এই গত সপ্তাহান্ত পর্যন্ত এখানে বসবাস করেছে যখন আমার রুমমেট কিছু ব্রাঞ্চ পেতে চেয়েছিলেন এবং টেবিলে বসে থাকা কুৎসিত মাইক্রোফোনটি থাকতে পারেনি। আমাদের রানার এবং ব্যাগেল এবং শ্লেমিয়েল পেতে হয়েছিল। আমি বলতে চাচ্ছি, এটি একটি সম্পূর্ণ সেট আপ ছিল. তাই আমার রুমে যেতে হয়েছিল। কিন্তু আমরা টেবিলে ফিরে এসেছি, আমি এবং চিতারা। তাই প্রশ্ন হল স্যান্ডি, আমি কি আমার ট্যাক্স থেকে এটি কাটাতে পারি? আমি আমার সমস্ত কাজ এই হোম অফিস থেকে করছি।
স্যান্ডি ব্লক :আচ্ছা, না, তুমি পারবে না। এবং একটি সময় ছিল, যদিও আপনার ক্ষেত্রে, এবং আমরা এটি পেতে হবে, আমি একটু সন্দিহান. মাত্র কয়েক বছর আগে, যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বাড়ি থেকে কাজ করতে চান, তাহলে আপনি আপনার হোম অফিসের খরচের অন্তত একটি অংশ কাটতে পারেন, যা কার্যত আপনার বাড়ির শতকরা শতাংশ যা আপনার হোম অফিসে নিবেদিত। এবং এটি এখন প্রযোজ্য হবে কারণ আমরা বলিনি, "আরে।" আমাদের অফিস বন্ধ। আমি বলতে চাচ্ছি, এটা এমন নয় যে আমরা নিজের সুবিধার জন্য বাড়িতে কাজ করছি। আমরা বাড়িতে কাজ করছি কারণ আমাদের আর কোথাও যাওয়ার নেই, তাই না? কিন্তু, দুর্ভাগ্যবশত, এবং মানুষ মাত্রই এই বিষয়ে সচেতন হচ্ছে, এখন 2017 সালের শেষের দিকে যে বড় ট্যাক্স ওভারহল প্রণীত হয়েছিল, কর্মীদের জন্য অনাদায়ী ব্যবসায়িক খরচের জন্য একটি কর্তন থেকে পরিত্রাণ পেয়েছে, এবং এতে হোম অফিসের কাটতি অন্তর্ভুক্ত ছিল। তাই আপনি যদি অন্য কারো জন্য কাজ করেন এবং আপনি বাড়ি থেকে কাজ করেন, এমনকি যদি আপনি কিছু টাকা খরচ করেন এবং আমি সন্দেহ করি যে অনেক লোক অফিসে আরও আরামদায়ক চেয়ার, মনিটর বা কিছু পেতে করেছে-
রায়ান এরমেই :ওহ, হ্যাঁ।
স্যান্ডি ব্লক :আপনি যদি অন্য কারো জন্য কাজ করেন তবে এর কোনোটিই ছাড়যোগ্য নয়। এই ছাড় চলে গেছে। সুতরাং, যে খারাপ খবর. সুসংবাদ হল আপনি যদি নিজের জন্য কাজ করেন -- এবং এর মধ্যে স্বাধীন ঠিকাদার অন্তর্ভুক্ত থাকে যারা আগে কোনো অফিসে কাজ করেছেন কিন্তু কার্যকরীভাবে স্ব-নিযুক্ত বা এমনকি একটি সাইড গিগও আছে -- তাহলে এই ছাড়টি আপনার জন্য উপলব্ধ। আপনার অবশ্যই এটি নেওয়া উচিত, কারণ আপনি যদি নিজের জন্য কাজ করেন তবে আপনি যে সমস্ত খরচ করতে পারেন তা কাটাতে চান। সুতরাং সেই ক্ষেত্রে, আপনার এই খরচগুলির উপর নজর রাখা উচিত। এখন যে কারণে আমি আপনার সেট-আপ নিয়ে একটু সন্দিহান, রায়ান, হোম অফিস ডিডাকশনের জন্য যোগ্যতা অর্জন করার জন্য, আসুন ভান করি আপনি নিজের জন্য কাজ করেন, কিপলিংগারের জন্য নয়, আপনার বাড়িতে একটি জায়গা থাকতে হবে যা একচেটিয়াভাবে আপনার কাজের জন্য নিবেদিত। আমি নিশ্চিত নই যে আইআরএস শুনছে কিনা। আমি মনে করি তারা সন্দিহান হবে কারণ আপনি শুধু ছেড়ে দিয়েছেন যে আপনি কাজ করার জন্য যে স্থানটি ব্যবহার করেন তা ব্রাঞ্চের জন্যও ব্যবহৃত হয়। এটি আপনাকে এই ছাড় থেকে অযোগ্য ঘোষণা করতে পারে৷
৷স্যান্ডি ব্লক :এর মানে এই নয় যে এটি একটি আলাদা ঘর হতে হবে। আমি বলতে চাচ্ছি, আমার আসলে একটি রুম আছে যেটিতে আমি অ্যাটিকেতে কাজ করি, কিন্তু আপনি যদি অ্যাপার্টমেন্টের বাসিন্দা হন, তবে আপনি যদি আপনার শোবার ঘরের একটি ডেস্ক এবং একটি চেয়ার এবং আপনার কম্পিউটার সহ আপনার বেডরুমের একটি অংশ থাকে তবে আপনি এই ছাড়ের জন্য যোগ্য হতে পারেন। .
রায়ান এরমেই :এটা বন্ধ করুন।
স্যান্ডি ব্লক :হ্যাঁ, কর্ডন। যতক্ষণ না এটি একচেটিয়াভাবে ব্যবসার জন্য ব্যবহৃত হয়। আইআরএস লোকে যা করতে চায় না তা হল, "আমি সারা বাড়িতে কাজ করি। আমি বসার ঘরে কাজ করি। আমি রান্নাঘরে কাজ করি," এবং তারপর বাড়ির পুরো খরচ কেটে ফেলুন এই বলে যে এটি আপনার বাড়ির অফিস। . তাই এটি মোটামুটি নিয়মিত হতে হবে, কিন্তু একবার আপনি সেই বাধা অতিক্রম করলে, এবং আবার, এটি শুধুমাত্র সেই ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য যারা স্ব-নিযুক্ত, আমাদের বাকিদের ভাগ্যের বাইরে, তাহলে আপনি কাটাতে পারেন। . . বলুন আপনার অফিস স্পেস আপনার বাড়ির 10%। আপনি আপনার বন্ধকের 10%, আপনার ইউটিলিটিগুলির 10%, আপনার বাড়ির মালিকদের বীমার 10% কাটতে পারেন৷
রায়ান এরমেই :এটা বড়।
স্যান্ডি ব্লক :ঠিক এটাই. এটা সত্যিই যোগ করতে পারেন. এবং IRS একটি সংক্ষিপ্ত সংস্করণও অফার করে যেখানে আপনি শুধু বর্গ ফুটেজ পরিমাপ করেন এবং সর্বোচ্চ $1,500 পর্যন্ত এটিকে পাঁচ দিয়ে গুণ করেন। তাই এটাই শর্টকাট, কিন্তু আপনি যদি খরচ কমানোর বিষয়ে সত্যিই সিরিয়াস হন, তাহলে আমি প্রকৃত খরচ করব এবং গণিত করব এবং আপনার হোম অফিসে কতটা খরচ হবে তা বের করব। এবং যদি আপনি, আবার, যদি আপনি নিজের জন্য কাজ করছেন, স্বাধীন ঠিকাদার, এমনকি সাইড গিগ, এটা শুধু আপনার হোম অফিস নয়। আপনার হোম অফিসকে আরও বাসযোগ্য করার জন্য আপনি যে সমস্ত জিনিস কিনেছেন তা হল কর্তনযোগ্য খরচ। তাই হ্যাঁ, স্ব-নিযুক্ত। আপনি এবং আমি এই ছাড় পেতে না. আমরা শুধু, যদিও আমরা হয়তো সামান্য কিছু টাকা খরচ করেছি, আমি জানি না, আমাদের অফিসগুলোকে আরও অফিসের মতো করে তুলছি, এতে আমাদের ভাগ্য নেই।
রায়ান এরমেই :ঠিক আছে, তাই আমি খুব বেশি খরচ করিনি কিন্তু আমার রুমমেট, তাকে কথোপকথনে ফিরিয়ে আনার জন্য, সে কিনেছে। . . আমি বলতে চাচ্ছি, তার ঘরে একটি ডেডিকেটেড স্পেস আছে যেটি সে কিনেছে একটি ডেস্ক আছে, ধরা যাক একটি রিং লাইট যাতে সে ভিডিও কনফারেন্সে, ল্যাপটপ স্ট্যান্ডে, এই ধরণের জিনিসগুলিতে ভাল দেখতে পারে৷ তাহলে ডিডাকশন কি শুধুমাত্র সেই শতাংশ অংশের জন্য প্রযোজ্য যা আপনি আপনার বাড়িতে যা কর দিচ্ছেন বা এই জিনিসগুলি করেছেন যা তিনি কিনেছেন, সে কি সেই ডেস্কের সম্পূর্ণ খরচ লিখতে পারে বা সেই ল্যাপটপের সম্পূর্ণ খরচ বন্ধ করে দিতে পারে?
স্যান্ডি ব্লক : অনুমান করে সে নিজের জন্য কাজ করে।
রায়ান এরমেই : না, সে এখন একটা সাইড গিগ পেয়েছে। . .
স্যান্ডি ব্লক :ঠিক আছে. একটি সাইড গিগ জন্য, হ্যাঁ. এবং আমি যেমন বলেছি, আপনি যদি নিজের জন্য কাজ করেন, তবে আপনাকে কিছু ধরনের বুককিপিং সফ্টওয়্যার বা কিছু নিয়ে আসতে হবে এবং সেই সমস্ত জিনিসগুলি লিখতে হবে। যদি এটি এমন কিছু হয় যা তিনি তার ব্যবসাকে সক্ষম করার জন্য কিনেছেন এবং এটি তার নিজের ব্যবসা, হ্যাঁ, এটি কর্তনযোগ্য এবং তাকে কেবল এই সমস্ত জিনিসগুলির উপর নজর রাখতে হবে। তাই, হ্যাঁ, অবশ্যই। যদি তিনি জিনিসগুলি কিনে থাকেন যাতে তিনি তার ব্যবসার জন্য ভিডিও করতে পারেন, নিশ্চিতভাবে তা কেটে নেওয়া যায়। সুতরাং আপনি যদি স্ব-নিযুক্ত হন, তাহলে আপনাকে একটি রেকর্ড রাখার মেশিন হতে হবে কারণ আপনি অনেকগুলি ছাড়ের জন্য যোগ্য, আপনার মাইলেজ, ডাক, যাই হোক না কেন। এটি স্মার্ট কারণ অনেক স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা প্রচুর অর্থ উপার্জন করেন না এবং আপনি যত কম ট্যাক্স প্রদান করেন, আপনি তত বেশি রাখেন। সুতরাং, হ্যাঁ, স্ব-নিযুক্তদের জন্য, সেই সমস্ত জিনিসগুলি কর্তনযোগ্য। আমি যেমন বলেছি, আমাদের বাকিদের জন্য, আমরা যদি চেয়ার বা বড় মনিটর এবং জিনিসগুলি কিনে থাকি, তাহলে আপনি সবচেয়ে ভাল করতে পারেন আপনার নিয়োগকর্তাকে তাদের কিছুর জন্য আপনাকে অর্থ ফেরত দিতে বলুন। সেই সাথে শুভকামনা।
রায়ান এরমেই :শুভকামনা। ঠিক আছে. ঠিক আছে, আমাদের Kiplinger.com-এ এই সম্পর্কে কিছু বিষয়বস্তু আছে যা আমরা শো নোটগুলিতে রাখব, এবং আমি নিশ্চিত হব যে আমার রুমমেটকে জানাতে হবে যে সে কিছু অর্থ সঞ্চয় করতে পারে। হয়ত সে আমাকে ব্রাঞ্চ বুফেতে আমার জিনিসপত্র বাইরে রাখতে দেবে।
স্যান্ডি ব্লক :শুধু ন্যায্য মনে হয়৷
৷রায়ান এরমেই :আপনি বা আপনার পরিবারের কেউ যদি ইমিউনো-কম্প্রোমাইজড হন, তাহলে আপনার বস কি আপনাকে কাজে আসতে বাধ্য করবেন? অ্যালিসন গ্রিন বিরতির পরে কাজের প্রশ্নের উত্তর দেয়।
রায়ান এরমেই :আমরা ফিরে এসেছি. এবং আমরা এখানে অ্যালিসন গ্রিনের সাথে আছি, যাকে পেয়ে বা ফিরে পেতে আমি উত্তেজিত, আমার বলা উচিত। তিনি এর আগেও শোতে এসেছেন এবং সেই উপস্থিতিতে দুর্দান্ত ছিলেন এবং তার ব্লগ আস্ক এ ম্যানেজারকে কর্মক্ষেত্রের প্রশ্ন এবং পরামর্শের জন্য আমার পরম গো-টোগুলির মধ্যে একটি। তাই, অ্যালিসন, আমাদের সাথে ফিরে আসার জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ৷
অ্যালিসন গ্রিন :আমাকে থাকার জন্য ধন্যবাদ।
রায়ান এরমেই :তাই অনেক লোক বাড়ি থেকে কাজ করছে এবং আবিষ্কার করছে যে তারা দূর থেকে তাদের কাজ ঠিকঠাক করতে পারে। এবং অফিস খোলার সাথে সাথে, লোকেরা ফিরে আসতে অস্বস্তি বোধ করতে পারে, হয়ত তারা একজন ইমিউনোকম্প্রোমাইজড ব্যক্তির সাথে থাকে বা তারা শিশু যত্নের ব্যবস্থা করতে পারে না বা যে কোন কারণেই হোক না কেন। লোকেরা কি অফিসে ফিরে যেতে অস্বীকার করতে পারে -- এবং, যদি না হয়, যদি তারা ফিরে আসতে অস্বস্তিকর হয় এবং তাদের কর্মস্থল আবার খোলা হয় তবে লোকেরা কী করবে?
অ্যালিসন গ্রিন :এখন অনেক মানুষ এটা নিয়ে লড়াই করছে। আমার ইনবক্স শুধু এই সম্পর্কে অক্ষর পূর্ণ. এবং উত্তর হল, এটি সত্যিই আপনার পরিস্থিতির সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে। তাই আপনি যদি উচ্চ-ঝুঁকিতে থাকেন, তাহলে আইন আপনাকে কিছুটা সুরক্ষা দেবে। আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্ট বলে যে আপনি একটি চিকিৎসা আবাসন হিসাবে বাড়ি থেকে কাজ চালিয়ে যেতে বলবেন। এখন আপনার নিয়োগকর্তার এটিতে সম্মত হওয়ার প্রয়োজন নেই। কিন্তু আইন কি বলে যে তাদের আপনার সাথে কোন আবাসন কাজ করবে সে বিষয়ে আলোচনা করতে হবে। তারা পরিবর্তে অন্যান্য জিনিস প্রস্তাব করতে পারেন. তারা আপনাকে আরও বিচ্ছিন্ন স্থানে রাখার বা প্লেক্সিগ্লাস বাধা স্থাপনের পরামর্শ দিতে পারে, তবে তাদের একটি সমাধানের জন্য আপনার সাথে কাজ করতে হবে। এখন যদি আপনি উচ্চ ঝুঁকি না হন, কিন্তু আপনি এমন একজনের সাথে বসবাস করেন যে, আইন আপনাকে একই সুরক্ষা দেয় না। কিন্তু তবুও, আপনি এখনও আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলতে পারেন এবং পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করতে পারেন এবং কিছু কাজ করার চেষ্টা করতে পারেন।
অ্যালিসন গ্রিন :এবং অনেক ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা আপনার সাথে কাজ করতে ইচ্ছুক হতে পারে। আপনি শুধু জিজ্ঞাসা করতে জানতে হবে. এখন যদি আপনাকে বাড়িতে থাকতে হয় কারণ আপনার ছোট বাচ্চা আছে এবং স্কুল এবং ক্যাম্প এবং ডে কেয়ার সেন্টার এখনও বন্ধ আছে, কিছু আইনি সুরক্ষা আছে। তারা মহান বেশী না. যদি আপনার কোম্পানির 500 জনের কম কর্মচারী থাকে, তাহলে একটি নতুন আইন রয়েছে যা আপনাকে 12 সপ্তাহ পর্যন্ত বর্ধিত পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি দেয়। আপনি যদি এই মুহূর্তে চাইল্ড কেয়ার সমস্যার কারণে কাজ করতে না পারেন তাহলে এটি আপনার নিয়মিত বেতনের দুই-তৃতীয়াংশ। অথবা আপনি যদি শিশুর যত্নের প্রয়োজনের কারণে কাজ করতে অক্ষম হন তবে আপনি বেকারত্ব সংগ্রহ করতে পারেন, তবে স্পষ্টতই বেশিরভাগ লোকেরা এটি এড়াতে এবং যদি পারেন তবে নিযুক্ত থাকার আশা করছেন। তাই যদি এই বিকল্পগুলির কোনওটিই আপনার জন্য কাজ না করে এবং এমন কিছু লোক থাকে যারা এই বিভাগে পড়ে না, আপনি আপনার কোম্পানিতে ফিরে যাওয়ার চেষ্টা করতে পারেন৷
অ্যালিসন গ্রিন :আপনি যদি সহকর্মীদের একটি গোষ্ঠীর সাথে এটি করেন তবে আপনার আরও ভাগ্য হতে পারে, কারণ একদল লোক পরিবর্তনের জন্য ঠেলে একজন ব্যক্তির চেয়ে উপেক্ষা করা কঠিন হতে পারে, তবে অনেক লোক এই নৌকায় রয়েছে এবং প্রত্যেকের জন্য দুর্দান্ত উত্তর নেই। লোকেরা অনুভব করছে যে তাদের চাকরিটি খুব খারাপ কাজের বাজারের মাঝখানে রাখা বা তাদের পরিবারে নিজেদের রক্ষা করার মধ্যে বেছে নিতে হবে। এটা সত্যিই কঠিন পরিস্থিতি।
স্যান্ডি ব্লক :তাই অ্যালিসন, এটি অনুসরণ করার জন্য, সাধারণভাবে লোকেদের কী করা উচিত যদি তারা হয়তো কাজে ফিরে যেতে প্রস্তুত থাকে, তবে তারা মনে করে যে তাদের কর্মক্ষেত্রটি অনিরাপদ কারণ অফিস লোকেদের মুখোশ না পরতে বলছে বা তারা না করতে বলছে। তাদের কোন সামাজিক দূরত্ব নির্দেশিকা আছে বা তারা লিফটে যতটা সম্ভব লোককে ঢোকার অনুমতি দিচ্ছে? এই পরিস্থিতিতে লোকেদের জন্য আপনার কোন পরামর্শ আছে?
অ্যালিসন গ্রিন :হ্যাঁ. বলতে থাক. এবং, আবার, আপনি যদি একদল সহকর্মীকে একসাথে কথা বলার জন্য পেতে পারেন, তাহলে আপনার আরও ক্ষমতা থাকবে। আপনি যদি অন্য কিছু সহকর্মীদের সাথে কথা বলেন তবে আপনার কিছু সুরক্ষাও থাকবে। আপনি যদি উদ্বিগ্ন হন যে কথা বলা আপনার উপর একটি লক্ষ্য রাখবে বা আপনাকে কঠিন বা দলের খেলোয়াড় হিসাবে চিহ্নিত করা হবে, যে সমস্ত বিষয়ে লোকেরা উদ্বিগ্ন হয়, যদি আপনি সহকর্মীদের একটি গ্রুপের সাথে কথা বলেন, ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তাদের নিতে নিষেধ করে এটা করার জন্য আপনার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা। এটি আসলে একই সুরক্ষা যা ইউনিয়ন সংগঠককে রক্ষা করে, এমনকি মিশ্রণে একটি ইউনিয়ন না থাকলেও প্রযোজ্য।
অ্যালিসন গ্রিন :এখন এর মানে এই নয় যে নিয়োগকর্তারা সব সময় সেই আইন লঙ্ঘন করেন না। তারা করে, এবং তাই আপনাকে সতর্ক হতে হবে। তবে জেনে রাখুন যে কিছু সুরক্ষা রয়েছে এবং সত্যিই আপনার সহকর্মীদের সাথে কথা বলা এবং পিছনে ঠেলে দেওয়া এবং বলছে, "আমরা ফিরে আসতে প্রস্তুত, তবে এই শর্তগুলি যা আমরা মনে করি যে আমরা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার আগে আমাদের জায়গাটি দেখতে হবে " কখনও কখনও এটি প্রভাব ফেলতে পারে। প্রতিবার নয়। আবার, এটি অনেক লোকের জন্য একটি ভয়ানক পরিস্থিতি। কিন্তু কিছু লোক খুঁজে পাচ্ছেন যে তারা এইভাবে পরিবর্তন আনতে পারেন।
রায়ান এরমেই :তাই আমাদের মতো কিছু অফিস -- স্যান্ডি এবং আমি এখানে কিছুক্ষণের জন্য ডাইনিং রুমে এবং অ্যাটিক রেকর্ডিং-এ থাকব -- আর কিছুক্ষণের জন্য বন্ধ রাখার পরিকল্পনা করছি। এবং জিনিসগুলি ব্যাক আপ খোলার পরেও, আমি মনে করি অনেক কর্মক্ষেত্র তাদের আরও বেশি কর্মীদের বাড়ি থেকে ন্যায্য পরিমাণে কাজ করার অনুমতি দেবে বলে আশা করে। এখন প্রত্যেকেরই আপনার ব্লগ চেক আউট করা উচিত এবং আমি অবশ্যই একজন নিয়মিত পাঠক, কিন্তু কিছু সাধারণ সমস্যা যা আপনি দেখেছেন যে লোকেরা বাড়ির জগতে কাজ করার সাথে আরও বেশি অভ্যস্ত হয়ে উঠছে? এবং আপনি কীভাবে লোকেদের এই জিনিসগুলি মোকাবেলা করতে বলবেন?
অ্যালিসন গ্রিন :ওহ ভগবান, এই সব শুরু হওয়ার পর থেকে আমি অনেক নতুন থিম তৈরি করেছি। এটা শুধু কাজের সম্পর্কে সবকিছু পরিবর্তন করেছে. আমি যেটি অনেক দেখছি তা হল নিয়োগকর্তা যারা মানুষকে বাড়ি থেকে কাজ করতে দেওয়ার ধারণাটি সত্যিই পছন্দ করেননি কিন্তু মহামারী শুরু হলে তাদের এটির অনুমতি দিতে হয়েছিল, কিন্তু তারা এখনও এটির সাথে সত্যিই স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে না। এবং কিছু স্তরে মনে হচ্ছে তারা বিশ্বাস করে যে লোকেরা বাড়ি থেকে কাজ করছে তারা কাজ করছে না বা অফিসে তাদের মতো উত্পাদনশীল নয়। এবং আপনি দেখতে যে আসা উপায় সব ধরণের মধ্যে. আপনি এমন পরিচালকদের দেখতে পাচ্ছেন যারা সারাদিন ভিডিও কলে লোকেদের চান যে তারা সত্যিই কাজ করছে কিনা তা নিশ্চিত করতে। আমি এটি সম্পর্কে একাধিক চিঠি ছিল. লোকেদের এমন ম্যানেজার আছে যারা হঠাৎ করে এমন লোকেদের মাইক্রোম্যানেজ করা শুরু করে যারা আগে দক্ষ পেশাদার হিসেবে বিশ্বস্ত ছিল যাদের প্রয়োজন ছিল না। এটা সত্যিই অদ্ভুত. অনেক নিয়োগকর্তা এটিকে একটি সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করছেন কিভাবে বাড়ি থেকে কাজ করা তাদের জন্য দীর্ঘমেয়াদে কাজ করতে পারে। কিন্তু কিছু নিয়োগকর্তা এটি হারাচ্ছেন, কারণ তারা মনে করেন তাদের কর্মীদের উপর তাদের নিয়ন্ত্রণ এখন কম।
রায়ান এরমেই : একটি দ্বিধা যা আমি ব্লগে দেখেছি তা হল কিছু লোকের কর্মক্ষেত্র তাদের ইন্টারনেট ব্যবহার নিরীক্ষণ বা তাদের কম্পিউটার ট্র্যাক করার চেষ্টা করেছে। এটা কি বৈধ? এটা কি অনুমোদিত?
অ্যালিসন গ্রিন :এটা বৈধ এবং অনুমোদিত. বেশিরভাগ রাজ্যে তাদের আপনাকে বলতে হবে যে তারা এটি করছে। কিন্তু অনুমান যে এই সব আইনগতভাবে নির্ভর করে তারা আপনার সময়ের জন্য অর্থপ্রদান করছে, আপনি হয়তো তাদের সরঞ্জাম ব্যবহার করছেন, তারা আপনি কী করছেন তা নিরীক্ষণ করতে পারে। তাই, হ্যাঁ, এমন কিছু নিয়োগকর্তা আছেন যারা জোর দিচ্ছেন যে এখন তাদের কর্মশক্তি দূরবর্তী, তাদের কম্পিউটারে কীবোর্ড লগার বা অন্য স্পাইওয়্যার থাকতে হবে।
রায়ান এরমেই :বাহ।
অ্যালিসন গ্রিন :তারা এটাকে স্পাইওয়্যার বলছে না, কিন্তু এটা স্পাইওয়্যার। এটি সমস্ত পরিচালকদের কাছে ফিরে যায় যখন তারা দূরবর্তী অবস্থায় লোকেদের কীভাবে পরিচালনা করবেন তা জানেন না। এবং তাই তারা নিয়ন্ত্রণে দখল, পরিবর্তে. কিন্তু লোকেদের পর্যবেক্ষণ করা লোকেদের পরিচালনার মতো একই জিনিস নয়। আমি বলতে চাচ্ছি, আমাদের দীর্ঘদিন ধরে ব্যবস্থাপনার সংকট ছিল যেখানে লোকেরা ম্যানেজমেন্টের চাকরিতে পদোন্নতি পায় এবং কীভাবে এটি করা যায় তার কোন ধারণা নেই। আপনি এখন সত্যিই এটি দেখতে পাচ্ছেন যে তারা ব্যক্তিগতভাবে লোকেদের দেখতে পাচ্ছেন না৷
৷স্যান্ডি ব্লক :ঠিক আছে, এটি পরবর্তী প্রশ্নে একটি ভাল নেতৃত্ব, কারণ মহামারীটির ফলে অনেক লোক হয়তো বুঝতে পারে যে তারা তাদের পরিচালকদের উপর গোয়েন্দাগিরি করা পছন্দ করে না বা তাদের বরখাস্ত করা হয়েছে বা ছাঁটাই করা হয়েছে এবং তারা খুঁজছে অন্য কাজের জন্য। চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে নিয়মগুলি কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছে? এবং আমি অনুমান করি, এটি অনুসরণ করুন, আপনি যদি আরও স্থায়ী ভিত্তিতে বাড়ি থেকে কাজ চালিয়ে যেতে চান, তাহলে এটি কি আলোচনার যোগ্য?
অ্যালিসন গ্রিন :তাই আমি চাই চাকরির বাজার সম্পর্কে শেয়ার করার জন্য আমার আরও আশাবাদী দৃষ্টিভঙ্গি থাকত। জিনিসগুলি এই মুহূর্তে দুর্দান্ত নয়। তাই অনেক লোকের কাজ নেই এবং চাকরি খোঁজার জন্য এটি একটি দুর্দান্ত সময় নয়। এবং নিয়োগকর্তারা জানেন যে, এবং তাদের মধ্যে কেউ কেউ এটির সুবিধা নিচ্ছে বলে মনে হচ্ছে। তাদের সব না, অবশ্যই. আমি বলতে চাচ্ছি, কিছু নিয়োগকর্তা মহান হয়েছে. কিন্তু কিছু লোকের সাথে এমনভাবে আচরণ করছে যা তারা আগে করত না, কারণ তারা মনে করে যে ক্ষমতার ভারসাম্য পরিবর্তিত হয়েছে এবং লোকেরা এটি ছেড়ে দেওয়ার সম্ভাবনা কম বা যদি তারা তা করে। এগুলি এখন আরও সহজে প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে। তাই শ্রমিকদের জন্য এটা খুব ভালো সময় নয়।
অ্যালিসন গ্রিন :চাকরি খোঁজার জন্য এটা খুব ভালো সময় নয়, কিন্তু এর মানে এই নয় যে এখনই লোকেদের নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে না। তারা. এবং আমি কখনই চাই না যে কেউ এমন মনে করুক যে তাদের খারাপ পরিস্থিতিতে থাকতে হবে কারণ তারা চলে যেতে ভয় পায়, তবে এটি অবশ্যই সতর্কতার সাথে এগিয়ে যাওয়ার সময়। এটি চিরকাল এভাবে থাকবে না, কিন্তু এই মুহূর্তে কোম্পানিগুলিতে এত অনিশ্চয়তা এবং এত অস্থিরতা, এটি দেখতে সত্যিই একটি কঠিন সময়।
রায়ান এরমেই :আপনি কি মনে করেন যে কর্মক্ষেত্রে এমন একটি সম্ভাবনা আছে যেগুলি পূর্বে লোকেদের অফিসে আসার জন্য জোর দিয়েছিল -- এখন যেহেতু অনেক ব্যবসা দূরবর্তী কাজে চলে গেছে -- আপনি কি মনে করেন যে মহামারী থেকে বেরিয়ে এসে আরও বেশি সুযোগ থাকবে যেখানে কোম্পানিগুলি বলতে যাচ্ছি, "আমরা এই পুরো দূরবর্তী জিনিসটি করেছি। এটি কাজ করেছে। কেন টেলিওয়ার্কের ভিত্তিতে আরও লোক নিয়োগ করা হয়নি?"
অ্যালিসন গ্রিন :আমি করি. আমি মনে করি অনেক লোক ধরে নিয়েছিল যে বোর্ড জুড়ে প্রতিটি কোম্পানির ক্ষেত্রেই এমন হবে, সেই ম্যানেজারের চোখ খোলা থাকবে এবং তারা দেখতে পাবে যে এটি কতটা দুর্দান্ত ছিল এবং খরচ আছে-
স্যান্ডি ব্লক :আপনি যেখানে খুশি কাজ করুন, তাই না?
অ্যালিসন গ্রিন :ঠিক। এবং নিয়োগকর্তাদের অফিস স্পেস ভাড়া না দেওয়ার জন্য খরচ সঞ্চয় রয়েছে-
স্যান্ডি ব্লক :অবশ্যই।
অ্যালিসন গ্রিন :. . এবং যেকোন জায়গায় লোক নিয়োগ করতে সক্ষম হওয়া এবং শুধুমাত্র আপনার স্থানীয় শ্রম বাজারে সীমাবদ্ধ না থাকা। কিন্তু অনেক কোম্পানি লোকেদের কাজে ফিরিয়ে আনতে শুরু করতে বেশ উত্তেজিত। এবং কিছু ক্ষেত্রে এটা বৈধ। তারা ঠিক যে তারা সহযোগিতা করার বা যোগাযোগে থাকার ক্ষমতার ক্ষেত্রে কিছু হারিয়েছে। অন্যান্য কাজের সাথে, এত বেশি নয়। আমি বলতে চাচ্ছি, অনেক লোক আপনাকে বলবে যে তারা বাড়িতে থাকার পর থেকে তারা তাদের কাজ ঠিকঠাকভাবে করছে, যদি ভালো না হয়। এবং তার . . . আমি জানি না আমি মনে করি অনেক কর্মী এবং অনেক নিয়োগকর্তার মধ্যে সংযোগ বিচ্ছিন্ন হওয়ার কিছু আছে। But I do think that, yes, definitely some employers are seeing, "Oh, this is workable in a way that we didn't quite embrace before but we can now, and there are cost savings here for us." And I do you think you're going to see and are seeing companies embrace remote work in a way that they hadn't quite gotten to before this happened.
রায়ান এরমেই :Well, all fabulous advice, Alison, as always. And before you go, remind the people where they can find all of the stuff that you're working on.
Alison Green :I answer reader questions every day at my website, which is askamanager.org. And my book is "Ask a Manager:How to Navigate Clueless Colleagues, Lunch-Stealing Bosses, and the Rest of Your Life at Work."
রায়ান এরমেই :Those pesky lunch-stealing bosses.
স্যান্ডি ব্লক :I hate it when that happens.
রায়ান এরমেই :All right. Well, thank you so much for coming on. Everyone go check out the website. Check out the book and, yeah, we'd love to have you on again soon. Thanks so much, Alison.
Alison Green :Thank you.
রায়ান এরমেই :If we're talking about a new Michael Jackson biography, you know it's time for Wild Pitches. কোথাও যাবেন না।
রায়ান এরমেই :We are back and before we go, it's our favorite all time segment, Wild Pitches, tales of our wackiest PR pitches. Sandy, what do you got?
স্যান্ডি ব্লক :I've got one, just in time for Father's Day and we did talk about some Father's Day gifts last year, "60 Minutes of Utter Silence for Dad." Now when I was a teenager, that's what you'd call dinner, right? This falls into the category of pitches I've talked about that are a little bit tone deaf because at a time when a lot of people are feeling very isolated because they can't spend time with the people they love and they can't go out. To me, the last thing somebody wants is to spend 60 minutes in a float. And what this involves is a float pod where guests float atop 180 gallons of water and 1,000 pounds of Epsom salt.
স্যান্ডি ব্লক :"The specialized salt solution provides a zero gravity environment that allows the body to float effortless in water set to skin temperature." It gives a lot of other stuff about the benefits. First of all, I don't know about you, but I can't imagine in a million years my dad would want to spend 60 minutes floating in a pot all by himself.
রায়ান এরমেই :No, probably not.
স্যান্ডি ব্লক :But I actually heard of people who embrace this. They find it very relaxing, but seriously-
রায়ান এরমেই :You think you could take a vodka tonic in there?
স্যান্ডি ব্লক :I think a lot of men would be saying, not men, just women saying, "Is there a game on? Can I listen to a podcast here?" But I think that the larger issue is, as I said, a lot of people, particularly parents, have been spending a lot of time alone. They haven't been able to get out and they haven't been able to spend time. So to give them a gift where they would spend 60 minutes not talking to anyone really doesn't seem like an appropriate gift at this time. I think the real gift that people can give to their fathers is the gift of themselves. And I understand that for a lot of people, that's not possible because maybe they don't want to put them at risk of getting coronavirus.
স্যান্ডি ব্লক :Maybe a lot of people have parents in retirement communities or nursing homes that are closed to visitors. But you can certainly call. You can do a Zoom. You can write a letter. I think that experiential gifts are great gifts for older parents, because most of them have too much. But I think putting them in a pod for 60 minutes . . . there may be some dads out there that think that's a great idea, but I really can't think of any. So, that's my wild pitch. What do you got, Ryan?
রায়ান এরমেই :Well, so mine says, "More than a decade has passed since the world lost Michael Jackson, the King of Pop whose life continues to be so relevant today it's being celebrated in a new Broadway show to open March 2021. Author and music producer Gary Revel reveals never-before-told facts about Michael in his updated edition of "Don't Stop Dancing:Stranger Than Fiction" that takes an investigative approach toward uncovering what Revel calls, quote, 'secrets of the life, music and career of a man considered to be one of the greatest entertainers in music history.'" Now, this sounds like, first of all, regardless of what you believe about Michael Jackson and I've seen the HBO documentary so I have certain-
স্যান্ডি ব্লক :Opinions.
রায়ান এরমেই :. . leanings on that front. He's not a man whose secrets you really want to know. The more secrets you find out about Michael Jackson-
স্যান্ডি ব্লক :The worse it gets. এটা ঠিক।
রায়ান এরমেই :. . the more troubling it gets. And I get a lot of pitches like this because when I was still an intern at Kiplinger's, I interviewed Gene Simmons about-
স্যান্ডি ব্লক :Gene Simmons of Kiss. For those-
রায়ান এরমেই :From Kiss, if people don't remember. হ্যাঁ৷
৷রায়ান এরমেই :Who was at the long tongue and the whole thing. I interviewed him about a book of his called Me, Inc. And to spare you the . . . I mean, I guess I'll put it in the show notes if people want to read it, but I wasn't very nice to the book. But regardless, that story got me on a list of celebrity book pitches, whether they're financial or not. And I wouldn't recommend anyone read this. I mean, look, if you're really into Michael Jackson and want to read the book, go check it out. But if not, we have some finance-related books that we've recommended in the magazine in case you're short on summer reading. We have The Big Short, which people may remember.
স্যান্ডি ব্লক :হ্যাঁ। Also a very good movie. If you don't want to read the book, I thought the movie was very well done as well.
রায়ান এরমেই :But, yeah, in case you haven't heard of it or seen the movie dive into the financial crash of 2008 and the world of bonds and real estate derivatives. Exciting.
স্যান্ডি ব্লক :It was exciting.
রায়ান এরমেই :It is exciting, though. হ্যাঁ। It's just funny that that's what we added in the magazine. Bonds and real estate derivatives. I mean, Michael Lewis is fabulous, who wrote this book. Any one of his books about finances is worth reading. "Lewis tells the story through a quirky crew of investors who predicted the crisis and breaks down complex topics for the lay person." Our colleague Eileen Ambrose contributed How to Retire Happy by Stan Hinden. "A former Washington Post financial writer turned his retirement into a column, and then this book. He gives it to you straight, what he wished he knew before retiring and how to navigate 12 key decisions as you reach retirement." Sandy, this was a little while ago that we put this list together, but one of these is your recommendation -- "Capital," a novel.
স্যান্ডি ব্লক :হ্যাঁ। It's Capital by John Lanchester, who I think writes for the New Yorker . And I loved this book because it was a very much of the time. It was in the spring of 2008 in a rapidly gentrifying neighborhood in London. I think it has a lot of relevance to our times with all the conversations we're having about income inequality, which is really the theme of this book. People started getting these disturbing notes in their mailboxes. It's very well written and it just captures how people were really living very large until they weren't. So it was just very readable and it was a lot of fun to read and I think it would have, now that we're in another downturn, I think it would be relevant and interesting. And it's just a good read. I mean, get it on your Kindle from the library or something.
রায়ান এরমেই :Another one of our recommendations which I haven't read, but reading the description sounds more relevant now than ever, is called Nickel and Dimed:On (Not) Getting By in America by Barbara Ehrenreich. "A journalist goes undercover to live among the working poor chronicling poignant, eye-opening stints as a waitress, maid, nursing home aid and Walmart sales clerk." Something that's so worth reading right now, given how the pandemic has really taken an enormous toll and how society has had such high expectations for the working poor who have had to work throughout the pandemic. So absolutely, I'm going to see if I can pick up a copy of that myself.
স্যান্ডি ব্লক :This book is fairly old and I actually interviewed her years ago, but it's every bit as relevant now as it was then, because what she gets at is that if you are among the working poor, just life is so expensive. You get into this cycle of poverty that's very, very hard to break out of. She had to live in really crummy hotels, but she couldn't afford to cook for herself on the salary that she was making. So she had to go to fast food places. It just shows how difficult and as you said, at a time when we're paying attention to essential workers and these people are actually putting their health at risk to work, I think this book -- it'd be interesting to see if she's put a new forward on it because it's every bit as relevant as it was 20 years ago.
রায়ান এরমেই :And before we go, Sandy, you are the chairperson of the Kiplinger's book club.
স্যান্ডি ব্লক :Yes, I am.
রায়ান এরমেই :The founder, I should say, that we've started during the work from home period here. What are you reading these days?
স্যান্ডি ব্লক : Actually, we're reading, this is for people who love magazines. Well, what I'm reading or what the book club's reading?
রায়ান এরমেই :Oh, both. I love that you're multitasking.
স্যান্ডি ব্লক :Oh, I'm a book ninja. I mean, I read tons of things. But the book club is reading, this is very relevant to our business, it's called Save Me the Plums by Ruth Reichl, who was the editor of Gourmet until it was abruptly shut down. And it's just got all kinds of good juicy stuff about, again, Conde Nast. The amount of money they spent before the internet ate their lunch is just astonishing. I mean, it's just juicy and fun to read. So, that's what our book club is reading. I'm making my way through the second in the LBJ Robert Caro series. I've been reading that off and on. হ্যাঁ।
রায়ান এরমেই :Oh baby. Master of the Senate or whatever that was.
স্যান্ডি ব্লক :হ্যাঁ। The second one is the one I'm through. And just last night I stayed up reading a book I liked a lot called Writers and Lovers, which is also very good. So don't get me started.
রায়ান এরমেই :It's thousands of pages, that Lyndon Johnson thing, and he's still only up to 1959 or something, right?
স্যান্ডি ব্লক :Oh, I know. I mean, he hasn't even . . . yeah. He just got elected to the Senate.
রায়ান এরমেই :Holy moly.
স্যান্ডি ব্লক :I mean, there's a whole chapter on his kidney stones, but it's a really fascinating chapter. I learned a hell of a lot about kidney stones.
রায়ান এরমেই :Well quickly, I just finished up Trick Mirror, the book of essays by Jia Tolentino.
স্যান্ডি ব্লক :Oh, I liked that. That was good. হ্যাঁ।
রায়ান এরমেই :Absolutely fabulous. And really, I think, insightful writing and interesting thinking about my generation. She's, I think maybe a year older than me.
স্যান্ডি ব্লক :হ্যাঁ। I would say so. হ্যাঁ।
রায়ান এরমেই :Really fascinating stuff. And I'm just starting The Vanishing Half.
স্যান্ডি ব্লক :Oh, I put that on hold. Want that.
রায়ান এরমেই :. . which I'm very pleased to have gotten through book of the month.
স্যান্ডি ব্লক :Oh, really?
রায়ান এরমেই :Yes, indeedy. And for people who might be interested, it's about a pair of twin sisters who are black, but one of them chooses throughout her life to pass for white. And it goes through . . . I mean, I just started it.
স্যান্ডি ব্লক :That book's getting a ton of buzz. I can't wait to read it.
রায়ান এরমেই :Really, really excited to read it. So I'll have to check back in once I finish it and let you know how it was. But there you have it, folks. If you're in need of summer reading, financial or otherwise, we've got you covered. So stay healthy and stay literate.
রায়ান এরমেই :And that'll wrap it up for this episode of Your Money's Worth. For show notes and more great Kiplinger content on the topics we discussed on today's show, visit kiplinger.com/links/podcasts. You can stay connected with us on Twitter, Facebook or by e-mailing us at [email protected]. এবং আপনি যদি শোটি পছন্দ করেন, অনুগ্রহ করে রেট করতে ভুলবেন না, পর্যালোচনা করুন এবং আপনার পডকাস্ট যেখানেই পান না কেন আপনার অর্থের মূল্যের সদস্যতা নিন। শোনার জন্য ধন্যবাদ।