এই বসন্তে দেশটি করোনভাইরাস মহামারী থেকে পরিণতির সাথে মোকাবিলা করার সাথে সাথে, আইন প্রণেতা এবং নিয়ন্ত্রকেরা রেকর্ড চাকরি হারানো এবং আমেরিকানদের পকেটবুক এবং স্বাস্থ্যের অন্যান্য আঘাতের যন্ত্রণা কমানোর জন্য ঝাঁকুনি দিয়েছিলেন। একটি ফলাফল যা মূলত রাডারের অধীনে উড়ে গেছে:স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট এবং নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট, যা নির্দিষ্ট চিকিত্সা বা নির্ভরশীল-যত্ন ব্যয়ের জন্য অর্থ সঞ্চয় করার জন্য ট্যাক্স-সুবিধেজনক উপায় সরবরাহ করে, আরও উদার হয়ে উঠেছে। কিছু পরিবর্তন অস্থায়ী, কিন্তু অন্যদের কোন মেয়াদ নেই।

আরো খরচ কভার করা হয়। করোনাভাইরাস এইড, রিলিফ অ্যান্ড ইকোনমিক সিকিউরিটি (CARES) অ্যাক্টের জন্য ধন্যবাদ, আপনি HSA বা স্বাস্থ্যসেবা FSA থেকে অর্থ ব্যবহার করতে পারেন আরও খরচ দিতে—এবং এই পরিবর্তনগুলি স্থায়ী। 1 জানুয়ারী, 2020 বা তার পরে কেনা ওভার-দ্য-কাউন্টার ওষুধগুলি এখন প্রেসক্রিপশন ছাড়াই HSA- এবং FSA-যোগ্য। এর মধ্যে রয়েছে ব্যথা উপশমকারী, কাশি দমনকারী, অ্যান্টিহিস্টামাইন এবং অন্যান্য ওষুধ যা বুকজ্বালা থেকে ব্রণ পর্যন্ত সমস্যার চিকিৎসা করে, শোবিন উরালিল বলেছেন, লাইভলির সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং চিফ অপারেটিং অফিসার, একটি HSA প্রদানকারী। নারী-স্বাস্থ্যবিধি পণ্য যেমন ট্যাম্পন, প্যাড এবং মাসিক কাপগুলিও আইনের অধীনে খরচের যোগ্যতা অর্জন করে৷

অন্যান্য নতুন নিয়মগুলি HSA-এর সাথে যুক্ত একটি উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা দেয় যাতে আপনি আপনার কাটতি পূরণের আগে মহামারীর ফলস্বরূপ আপনার করা নির্দিষ্ট খরচগুলি কভার করতে সবুজ আলো দেয়। এই ধরনের একটি খরচ হল টেলিহেলথ, যার মাধ্যমে রোগী এবং চিকিত্সকরা ফোনে বা ফেসটাইমের মতো ভিডিও চ্যাট টুল ব্যবহার করে দূর থেকে পরামর্শ করেন। টেলিহেলথ পরিষেবাগুলি এখন বাড়তে শুরু করেছে যে সামাজিক দূরত্বকে উৎসাহিত করা হয় — এবং 31 ডিসেম্বর, 2021 বা তার আগে শুরু হওয়া প্ল্যান বছরগুলির সাথে উচ্চ-কাটা যোগ্য প্ল্যানগুলিকে পরিষেবাগুলি কভার করার অনুমতি দেওয়া হয়, এমনকি আপনি যদি আপনার কাটছাঁটযোগ্য নাও পৌঁছান। উচ্চ-ছাড়যোগ্য প্ল্যানগুলি আপনার ছাড় পাওয়ার আগে পৌঁছানোর আগে COVID-19 সম্পর্কিত পরীক্ষা এবং চিকিত্সার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে। যদি একটি করোনভাইরাস ভ্যাকসিন উপলব্ধ হয়ে যায়, তবে একটি গ্রহণ করা প্রতিরোধমূলক যত্ন হিসাবে বিবেচিত হবে এবং আপনার ছাড়যোগ্য থেকেও বাদ দেওয়া হতে পারে।

একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট হল পকেটের বাইরের চিকিৎসা খরচগুলি কভার করার জন্য একটি শক্তিশালী হাতিয়ার:অবদানগুলি প্রিট্যাক্স (বা ট্যাক্স-ছাড়যোগ্য, যদি আপনার HSA নিয়োগকর্তা-স্পন্সর না হয়), তহবিল অ্যাকাউন্টে ট্যাক্স-বিলম্বিত হয় এবং উত্তোলন হয় যোগ্য চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য করমুক্ত, সময়সীমা ছাড়াই। একটি HSA হল একটি স্মার্ট উপায় অবসরে চিকিৎসা খরচ বাঁচানোর জন্যও। আপনার অ্যাকাউন্টে থাকা অর্থ বিনিয়োগের মাধ্যমে সময়ের সাথে বাড়তে পারে এবং "এটি তাদের সবার মধ্যে সেরা ট্যাক্স-শেল্টারিং অ্যাকাউন্ট হতে পারে," বলেছেন ডেনিস নল্টে, উইন্টার পার্ক, ফ্লা-এর একজন প্রত্যয়িত আর্থিক পরিকল্পনাকারী৷

যদি আপনার একটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সরড প্ল্যানের মাধ্যমে একটি HSA থাকে এবং আপনি আপনার চাকরি হারিয়ে ফেলেন, তাহলে অ্যাকাউন্টটি আপনার রাখা হবে এবং আপনি এখনও যোগ্য চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য যে কোনো সময়, কর-মুক্ত, তহবিল ব্যবহার করতে পারেন। যদিও স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি সাধারণত যোগ্য চিকিৎসা ব্যয় হিসাবে বিবেচিত হয় না, তবে একটি ব্যতিক্রম আছে যদি আপনি COBRA কভারেজের জন্য প্রিমিয়াম প্রদানের জন্য প্রত্যাহার ব্যবহার করেন (যা আপনাকে আপনার চাকরি ছাড়ার পরে 18 মাস পর্যন্ত নিয়োগকর্তা-ভিত্তিক বীমা চালিয়ে যেতে দেয়) বা অন্যের জন্য অর্থ প্রদান করতে। স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম আপনি যদি বেকারত্বের সুবিধা সংগ্রহ করেন।

FSAগুলি আরও বেশি নমনীয়৷৷ FSAs কর্মচারীদের নির্দিষ্ট স্বাস্থ্যসেবা বা নির্ভরশীল-যত্ন ব্যয়ের জন্য প্রিট্যাক্সের অর্থ আলাদা করার অনুমতি দেয়, কিন্তু তারা HSA-এর চেয়ে বেশি সীমাবদ্ধতার সাথে আসে। আপনি চাকুরী করার সময়, আপনার ফান্ড ব্যবহার করার জন্য শুধুমাত্র আপনার পরিকল্পনা বছরের শেষ পর্যন্ত, অথবা যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি গ্রেস পিরিয়ড অফার করেন তাহলে 15 মার্চ পর্যন্ত। বিকল্পভাবে, আপনাকে পরবর্তী পরিকল্পনা বছরে স্বাস্থ্যসেবা FSA-তে আপনার অব্যবহৃত ব্যালেন্সের $500 পর্যন্ত রোল করার অনুমতি দেওয়া হতে পারে। আপনি যদি আপনার চাকরি হারান, আপনি চাকরিতে থাকাকালীন আপনার করা খরচের রসিদ জমা দেওয়ার জন্য অবসানের (আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার নিয়মের উপর নির্ভর করে) থেকে 90 দিন পর্যন্ত সময় থাকতে পারে। কিন্তু আপনি আপনার চাকরি হারানোর পর খরচের জন্য দাবি করতে পারবেন না—যদি না আপনি আপনার FSA-এর জন্য COBRA ধারাবাহিকতা কভারেজ পান।

যারা বেতন কাটছাঁট, ওঠানামা করা খরচ বা মহামারীর অন্যান্য অপ্রত্যাশিত প্রভাব মোকাবেলা করছেন তাদের সাহায্য করার জন্য, IRS কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা এবং FSA-তে নির্দিষ্ট মধ্যবর্ষের পরিবর্তনের অনুমতি দিচ্ছে যা সাধারণত শুধুমাত্র উন্মুক্ত তালিকাভুক্তির সময় অনুমোদিত হয় বা যখন একজন কর্মীর যোগ্য জীবন থাকে। ঘটনা, যেমন একটি সন্তানের জন্ম বা বিবাহ। বেনিফিট কনসালট্যান্ট মার্সারের একটি সমীক্ষা অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের এই মধ্য-বর্ষের পরিকল্পনা সমন্বয়গুলি অফার করার প্রয়োজন নেই এবং অর্ধেকেরও বেশি বলে যে তারা এটি করার পরিকল্পনা করছেন না। কিন্তু 43% বলেছেন যে তারা কর্মীদের একটি নির্ভরশীল-যত্ন FSA-তে অবদান পরিবর্তন করতে দেবে এবং 29% স্বাস্থ্যসেবা FSA-তে অবদান পরিবর্তনের অনুমতি দেবে৷

আপনার নিয়োগকর্তা কী অফার করেন তার উপর নির্ভর করে, আপনি একটি FSA-তে তহবিল আলাদা করে রাখা শুরু করতে পারেন বা আপনার বর্তমানে যেটি আছে তাতে অবদান রাখা বন্ধ করতে পারেন। অথবা আপনি আপনার বর্তমান প্ল্যানে যে পরিমাণ রেখেছেন তা বাড়ানো বা কমানোর বিকল্প আপনার কাছে থাকতে পারে। আরও কি, 2020 প্ল্যানের জন্য, নিয়োগকর্তারা অব্যবহৃত তহবিলের পরিমাণ বাড়িয়ে দিতে পারে যা পরবর্তী বছরে $550 পর্যন্ত বহন করা যেতে পারে (যা 2020 সালের 2019 তহবিলের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়)। কোম্পানিগুলিও 15 মার্চ থেকে বছরের শেষ পর্যন্ত গ্রেস পিরিয়ড বাড়াতে পারে। তাই একজন নিয়োগকর্তা, উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের তাদের 2019 FSA থেকে 2020 সালের শেষ পর্যন্ত তহবিল ব্যবহার করতে দিতে পারেন।

একটি নির্ভরশীল-যত্ন FSA-তে জমা করা অর্থ শিশু বা প্রাপ্তবয়স্কদের দিনের যত্নের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে; একটি বেবিসিটার বা আয়া; প্রাক বিদ্যালয় স্কুলের আগে এবং পরে প্রোগ্রাম; এবং গ্রীষ্মের দিন ক্যাম্প। বছরের মাঝামাঝি এই অ্যাকাউন্টগুলিতে অবদানগুলি পরিবর্তন করার ক্ষমতা বিশেষভাবে সেই পিতামাতার জন্য উপকারী হতে পারে যারা একটি নির্ভরশীল-যত্ন এফএসএ-তে তহবিল আলাদা করে রেখেছেন কিন্তু মহামারী চলাকালীন প্রত্যাশার চেয়ে কম শিশু-যত্ন ব্যয় করেছেন-উদাহরণস্বরূপ, কারণ শিশু-যত্ন কেন্দ্রগুলি বন্ধ ছিল বা একটি গ্রীষ্মকালীন শিবির বাতিল করা হয়েছে। যারা স্বাস্থ্যসেবা এফএসএ-তে সঞ্চয় করছেন তাদের জন্যও পরিবর্তনগুলি একটি বড় সাহায্য হতে পারে—উদাহরণস্বরূপ, কারণ মহামারীর ফলে একটি পরিকল্পিত চিকিৎসা পদ্ধতি বিলম্বিত হয়েছিল।