মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে, যে সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের করোনভাইরাস মহামারী থেকে রক্ষা করার জন্য মার্চ মাসে তাদের বাড়িতে পাঠিয়েছিল তারা ধীরে ধীরে আবার খুলছে। বেশিরভাগই সতর্কতার একটি দীর্ঘ তালিকা বাস্তবায়ন করছে, শ্রমিকদের মুখোশ পরা থেকে শুরু করে লিফটে ক্ষমতা সীমিত করা পর্যন্ত। কিন্তু দেশের কিছু অংশে এখনও করোনাভাইরাসের ঘটনা বাড়ছে—এবং ভ্যাকসিন আসতে কয়েক মাস বাকি আছে—কিছু কর্মী অফিসে ফিরে যেতে অনিচ্ছুক৷

কোনটি প্রশ্ন উত্থাপন করে:আপনি যদি নিরাপদ বোধ না করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা কি আপনাকে কাজে ফিরে যেতে বলবেন? উত্তরটি অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে, তবে আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, অ্যালিসন গ্রিন বলেছেন, Ask a Manager ওয়েবসাইটের প্রতিষ্ঠাতা এবং Ask a Manager:How to Navigate Clueless Coleagues, Lunch-steeling Bosses and Other কর্মক্ষেত্রে জটিল পরিস্থিতি।

আপনার যদি এমন কোনো চিকিৎসা অবস্থা থাকে যা আপনাকে কোভিড-১৯ (যেমন ডায়াবেটিস, হৃদরোগ বা COPD) এলে উচ্চ ঝুঁকির মধ্যে ফেলে, তাহলে আমেরিকান উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্টের অধীনে আপনার কিছু সুরক্ষা রয়েছে, যা নিয়োগকর্তাদের প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের প্রতি বৈষম্য করা থেকে নিষিদ্ধ করে। . সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের মতে, প্রতিবন্ধী কর্মচারীরা যারা মহামারী থেকে জটিলতার জন্য উচ্চ ঝুঁকিতে রাখে তারা তাদের সংক্রমণের সম্ভাবনা কমাতে একটি "যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান" হিসাবে টেলিওয়ার্কের অনুরোধ করতে পারে।

এর মানে এই নয় যে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দিতে হবে, গ্রিন বলে। আপনার সুপারভাইজার একটি বিকল্প পরামর্শ দিতে পারেন, যেমন আপনাকে আপনার অফিসের একটি বিচ্ছিন্ন অংশে রাখা। আপনি বাড়িতে আপনার দায়িত্ব পালন করতে না পারলে আপনার নিয়োগকর্তা টেলিওয়ার্কও প্রত্যাখ্যান করতে পারেন - যদি আপনি একটি রেস্তোরাঁয় একজন ওয়েটার হন, উদাহরণস্বরূপ। কিন্তু অন্ততপক্ষে, ADA আপনার নিয়োগকর্তাকে বিকল্পগুলি বিবেচনা করতে চায় যা আপনার অসুস্থ হওয়ার ঝুঁকি কমিয়ে দেবে৷

কর্মজীবী ​​অভিভাবকরা যাদের বাচ্চাদের স্কুল বন্ধ রয়েছে তারাও এই শরতে চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছেন। আপনার সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার আপনাকে বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দেওয়ার প্রয়োজন নেই, গ্রীন বলেছেন। আপনার কাছে কয়েকটি বিকল্প রয়েছে, যদিও সেগুলি আদর্শ নয়:করোনাভাইরাস এইড, রিলিফ, এবং ইকোনমিক সিকিউরিটি (CARES) অ্যাক্ট স্টিমুলাস প্যাকেজটি মার্চ মাসে আইনে স্বাক্ষরিত হয়েছে যার জন্য 500 টিরও কম কর্মচারীর নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের অতিরিক্ত 10 সপ্তাহ সময় দিতে হবে। তাদের নিয়মিত বেতনের দুই-তৃতীয়াংশে বন্ধ করা হয় যদি তাদের এমন একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য বাড়িতে থাকতে হয় যার স্কুল মহামারীর কারণে বন্ধ রয়েছে। মহামারীজনিত কারণে স্কুল বন্ধ হয়ে যাওয়া কোনো শিশুর (বা শিশুদের) যত্ন নেওয়ার জন্য আপনি যদি ছেড়ে দিতে বাধ্য হন, তাহলে আপনি বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার জন্য যোগ্য।

আপনার মামলা করা। আপনি যদি বাড়ি থেকে কাজ করতে বলছেন কারণ আপনার একটি অন্তর্নিহিত চিকিৎসা অবস্থা আছে, তাহলে আপনার বস বা মানবসম্পদ বিভাগে একটি ই-মেইল পাঠান এবং বিষয় লাইনে "আমেরিকানদের সাথে প্রতিবন্ধী আইনের অধীনে বাসস্থানের জন্য সরকারী অনুরোধ" লিখুন। ই-মেইলে নোট করুন যে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন বিশেষভাবে বলেছে যে প্রতিবন্ধী কর্মীরা যেগুলি তাদের COVID-19-এর জটিলতার জন্য উচ্চ ঝুঁকির মধ্যে রাখে তারা তাদের সংক্রমণের সম্ভাবনা কমাতে একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান হিসাবে টেলিওয়ার্কের অনুরোধ করতে পারে।

আপনি যদি বাড়ি থেকে কাজ করতে চান তবে এডিএ আপনাকে রক্ষা করে না কারণ আপনার পরিবারের কারও অন্তর্নিহিত মেডিকেল অবস্থা রয়েছে, গ্রিন বলে। কিন্তু এর মানে এই নয় যে আপনি টেলিওয়ার্ক করতে বলতে পারবেন না। "আপনি কাজ করতে পারেন এমন কিছু আছে কিনা তা দেখার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করার চেষ্টা করুন," সে বলে৷

আপনি হয়তো অফিসে ফিরতে অনিচ্ছুক হতে পারেন এমনকি যদি আপনার কোনো অন্তর্নিহিত চিকিৎসা অবস্থা, শিশু যত্নের দায়িত্ব বা আপনার পরিবারের কোনো দুর্বল সদস্য না থাকে। একটি বাজার গবেষণা সংস্থা মর্নিং কনসাল্টের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে প্রায় এক-তৃতীয়াংশ কর্মী কোভিড-১৯ ভ্যাকসিন না পাওয়া পর্যন্ত বাড়িতে কাজ করতে পছন্দ করবেন। (জরিপে আরও দেখা গেছে যে তিন-চতুর্থাংশ কর্মীরা মহামারী নিয়ন্ত্রণে থাকার পরেও সপ্তাহে অন্তত দু'দিন বাড়ি থেকে কাজ চালিয়ে যেতে চান।)

আপনি যদি সেই বিভাগে পড়েন তবে কথা বলুন, সবুজ বলেছেন। আদর্শভাবে, অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে একত্র হন যারা আপনার উদ্বেগ ভাগ করে নেন, তিনি বলেন, কারণ সংখ্যায় শক্তি রয়েছে।

আপনি যদি বেশ কয়েক মাস ধরে বাড়ি থেকে কাজ করে থাকেন তবে আপনার কাছে একটি ট্র্যাক রেকর্ড রয়েছে যা আপনি আপনার কেস তৈরিতে নির্দেশ করতে পারেন, গ্রিন বলে। আপনার উৎপাদনশীলতা ক্ষতিগ্রস্ত হবে না তা প্রমাণ করতে বাড়ি থেকে কাজ করার সময় আপনি কী অর্জন করেছেন তা আপনার নিয়োগকর্তাকে দেখান। যদিও অনেক কর্মী এখন বলছেন যে তারা সপ্তাহে অন্তত কয়েকদিন স্থায়ীভাবে বাড়ি থেকে কাজ করতে চান, তবে অস্থায়ী টেলিওয়ার্ক ব্যবস্থার পরামর্শ দিলে আপনার ভাগ্য ভালো হবে।

উদ্বিগ্ন কর্মীরা এই জ্ঞানে কিছুটা সান্ত্বনা নিতে পারেন যে অনেক নিয়োগকর্তা, বড় এবং ছোট উভয়ই, কর্মচারীদের অফিসে ফিরে যাওয়ার জন্য তাড়াহুড়ো করেন না। টুইটার থেকে জিলো পর্যন্ত কোম্পানিগুলি কর্মীদের স্থায়ীভাবে বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দেওয়ার নীতি ঘোষণা করেছে। কিওয়ানিস ইন্টারন্যাশনাল এবং কিওয়ানিস চিলড্রেনস ফান্ডের 118 জন কর্মচারীর কাছে সাম্প্রতিক একটি ই-মেইলে, নির্বাহী পরিচালক স্ট্যান সোডারস্ট্রম বলেছেন যে বাড়ি থেকে কাজ করা বিশ্ব স্বেচ্ছাসেবী সংস্থার প্রাথমিক কাজের ব্যবস্থা হবে "অদূর ভবিষ্যতের জন্য।" বিশেষ করে, সোডারস্ট্রম বলেছেন, যে কর্মচারীরা বিশ্বাস করেন যে তারা বা তাদের পরিবারের কেউ ঝুঁকির মধ্যে আছেন, বা তাদের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য বাড়িতে থাকতে হবে, তাদের বাড়ি থেকে কাজ চালিয়ে যেতে উত্সাহিত করা হয়েছে৷

"আমাদের এমন লোক রয়েছে যারা এক দশকেরও বেশি সময় ধরে আমাদের জন্য কাজ করেছে," তিনি বলেছেন। "তারা আমাদের প্রতি তাদের আনুগত্য প্রদর্শন করেছে, এবং আমি সেই একই আনুগত্য ফিরিয়ে দিতে যাচ্ছি।"