সেপ্টেম্বর একটি নতুন স্কুল বছরের সূচনা করে, এবং যে শিশুরা দূর থেকে শিখছে তারাই কেবল নতুন পরিবেশের সাথে খাপ খায় না। কোম্পানিগুলি তাদের শারীরিক অফিস পুনরায় খোলার সাথে সাথে লক্ষ লক্ষ কর্মচারী কাজে ফিরে আসছেন। কিন্তু অনেক কর্মচারী অফিসে ফিরতে দ্বিধা বোধ করেন—হয় মহামারী সংক্রান্ত উদ্বেগের কারণে অথবা তারা আবিষ্কার করেছেন যে তারা বাড়ি থেকে কাজ করতে পছন্দ করেন।

FlexJobs.com এর একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 58% কর্মী বলেছেন যে তারা তাদের বর্তমান ভূমিকায় দূরবর্তী কাজ চালিয়ে যেতে না পারলে তারা একটি নতুন চাকরি খুঁজবেন। কিন্তু আপনি বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার আগে, আপনার কর্মক্ষেত্রে এবং আপনার বাজেটে পরিবর্তনগুলি নেভিগেট করার জন্য আপনি কিছু পদক্ষেপ নিতে পারেন৷

আপনি যদি বাড়ি থেকে কাজ চালিয়ে যেতে চান, তাহলে আপনাকে আপনার সুপারভাইজারের সাথে আলোচনা করতে হবে। কিন্তু প্রথমে, টকিং পয়েন্টগুলি তৈরি করুন যা হাইলাইট করে যে কীভাবে আপনার দূরবর্তী কাজ আপনার নিয়োগকর্তাকে উপকৃত করবে, টনি ফ্রানা বলেছেন, ফ্লেক্সজবসের একজন ক্যারিয়ার কোচ। কীভাবে বাড়ি থেকে কাজ করা আপনাকে সাহায্য করবে তা ব্যাখ্যা করার পরিবর্তে, তিনি বলেন, কীভাবে এটি আপনার উত্পাদনশীলতা বাড়াবে সেদিকে মনোযোগ দিন৷

আপনার নিয়োগকর্তা এমন একটি ব্যবস্থার প্রতিও বেশি গ্রহণযোগ্য হতে পারেন যেখানে আপনি পূর্ণ-সময়ের পরিবর্তে সময়ের কিছু অংশে কাজ করেন। মে মাসে, গুগল ঘোষণা করেছে যে এটি একটি হাইব্রিড কাজের সপ্তাহ গ্রহণ করবে, যার জন্য সেপ্টেম্বর থেকে শুরু করে পাঁচ দিনের মধ্যে মাত্র তিন দিনের জন্য ব্যক্তিগত অফিসে কাজ করতে হবে। অন্যান্য কোম্পানিগুলো-বিশেষ করে প্রযুক্তি খাতে-ও হাইব্রিড কাজের মডেল তৈরি করছে।

এখনও, যখন কিছু কোম্পানি হাইব্রিড কাজের সময়সূচীর জন্য উন্মুক্ত, অন্যরা তাদের কর্মচারীদের অফিসে পূর্ণ-সময়ে ফিরে যেতে চায়। আপনার নিয়োগকর্তা যদি সেই গোষ্ঠীর মধ্যে পড়েন, তাহলে আপনার দর কষাকষির ক্ষমতাকে কাজে লাগান, অ্যালিসন গ্রিন বলেছেন, Ask a Manager ওয়েবসাইটের প্রতিষ্ঠাতা এবং Ask a Manager:How to Navigate Clueless Coleagues, Lunch-steeling Bosses and Other Tricky Situations at Work . এমন সময়ে যখন অনেক কোম্পানি খোলা চাকরি পূরণের জন্য সংগ্রাম করছে, ম্যানেজাররা আপনার উদ্বেগের প্রতি আরও গ্রহণযোগ্য হতে বাধ্য হতে পারে, সে বলে।

একটি পরিবর্তিত বাজেটের প্রত্যাশা। প্রায় 60% আমেরিকান যারা মহামারী চলাকালীন কোনও সময়ে বাড়ি থেকে কাজ করেছিল বলেছে যে এটি তাদের ব্যক্তিগত অর্থের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলেছে, Bankrate.com এর একটি সমীক্ষা অনুসারে। ব্যাঙ্করেট বিশ্লেষক টেড রসম্যান বলেছেন যে লোকেরা দূরবর্তীভাবে কাজ করতে সক্ষম হয়েছিল তারা পরিবহন, মধ্যাহ্নভোজ, কর্মক্ষেত্রের পোশাক এবং শিশু যত্নের মতো খরচে অর্থ সঞ্চয় করেছিল। আপনার ব্যাক-টু-ওয়ার্ক খরচ কমাতে, আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন যে এটি পার্কিং বা গণ ট্রানজিটের জন্য ভর্তুকি দেওয়ার (বা পুনঃস্থাপন) করার পরিকল্পনা করে কিনা। আপনার যদি প্রিট্যাক্স কমিউটার বেনিফিট অ্যাকাউন্টে অব্যবহৃত তহবিল থাকে তবে সেগুলি ব্যবহার করতে ভুলবেন না। এবং এখন যখন আপনি শিখেছেন যে আপনি বাড়িতে রান্না করে কত টাকা বাঁচাতে পারেন, আপনি আপনার দুপুরের খাবার কাজ শুরু করতে অনুপ্রাণিত হতে পারেন।