যখন কর্মচারীরা এই শরতে খোলা তালিকাভুক্তির জন্য সাইন আপ করেন, তখন অনেকেই পোষ্য বীমা থেকে আইনি পরিষেবা পর্যন্ত সুবিধার একটি বর্ধিত মেনু দেখতে পাবেন। পরামর্শদাতা প্রতিষ্ঠান উইলিস টাওয়ারস ওয়াটসনের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 94% নিয়োগকর্তারা বিশ্বাস করেন যে স্বেচ্ছাসেবী সুবিধাগুলি—যা সাধারণত ভর্তুকি দেওয়া হয় না কিন্তু কর্মীদের জন্য গ্রুপ রেটে ডিসকাউন্ট দেওয়া হয়—তাদের কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, যা 2018 সালে 36% থেকে বেশি৷
উইলিস টাওয়ারস ওয়াটসনের স্বেচ্ছাসেবী বেনিফিট সলিউশনের সিনিয়র ডিরেক্টর লিডিয়া জিলেক বলেছেন, মহামারী এবং ক্রমবর্ধমান বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তি কর্মচারীদের বিভিন্ন চাহিদা পূরণ করে এমন সুবিধার জন্য কলকে ত্বরান্বিত করেছে। এবং শ্রমের ঘাটতির মুখোমুখি, নিয়োগকর্তারা এমন সুবিধা দেওয়ার জন্য চাপ অনুভব করছেন যা কর্মীদের আকর্ষণ করবে এবং ধরে রাখবে।
স্বেচ্ছাসেবী বেনিফিট নিয়োগকর্তাদের কাছে আবেদন করে কারণ "তারা তাদের কর্মচারীদের অন্যথায় যা থাকতে পারে তার চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি পছন্দ দিতে সক্ষম, কিন্তু পকেটের বাইরে খরচ সীমিত," জিলেক বলেছেন।
দ্রুত বর্ধনশীল স্বেচ্ছাসেবী সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে যেগুলি কর্মীদের তাদের ব্যক্তিগত তথ্য চুরি করতে চাওয়া অপরাধীদের বিরুদ্ধে সুরক্ষা দেয়, জিলেক বলেছেন। বেকারত্বের প্রতারণা বৃদ্ধির দ্বারা চালিত, জরিপ করা নিয়োগকর্তাদের 78% 2022 সালের মধ্যে পরিচয় চুরি সুরক্ষা প্রদান করবে, বর্তমানে 53% সুবিধা প্রদান করছে। অন্যান্য উচ্চ-বৃদ্ধি অফারগুলির মধ্যে রয়েছে পোষা প্রাণীর বীমা, আইনি সুবিধা এবং গুরুতর অসুস্থতার কভারেজ, যা নিম্নলিখিত সম্পূরক স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করে, উদাহরণস্বরূপ, হার্ট অ্যাটাক বা ক্যান্সার নির্ণয়৷