যেহেতু তারা মহামারী থেকে অর্থনৈতিক পতন থেকে পুনরুদ্ধার করে এবং কর্মীদের আকৃষ্ট এবং ধরে রাখার চেষ্টা করে, 97% বড় কোম্পানি বেতন বাড়ানোর পরিকল্পনা করছে। উইলিস টাওয়ারস ওয়াটসন, একটি মানবসম্পদ পরামর্শকারী সংস্থার সমীক্ষা অনুসারে, গড় বৃদ্ধি পরের বছর 3% হবে বলে আশা করা হচ্ছে, যা 2021 সালে 2.7% থেকে বেড়েছে৷

এক্সিকিউটিভ, ম্যানেজমেন্ট এবং পেশাদার কর্মচারীদের গড় বেতন 3% বৃদ্ধি পাওয়ার আশা করা উচিত এবং একজন উত্পাদন এবং কায়িক শ্রম কর্মচারীর গড় বৃদ্ধি 2.8% হবে বলে আশা করা হচ্ছে। বেতন বৃদ্ধি শিল্প অনুযায়ী পরিবর্তিত হবে. যদিও তেল ও গ্যাস শিল্পে বেতন বৃদ্ধি আগামী বছর উল্লেখযোগ্যভাবে কম হবে বলে আশা করা হচ্ছে, মিডিয়া, স্বাস্থ্যসেবা এবং আর্থিক পরিষেবাগুলিতে বৃদ্ধি বেশি হবে। উচ্চ-প্রযুক্তি, ফার্মাসিউটিক্যাল, ম্যানুফ্যাকচারিং এবং সেমিকন্ডাক্টর কোম্পানির কর্মচারীরা সবচেয়ে বড় গড় বৃদ্ধি দেখতে পাবে, উইলিস টাওয়ারস ওয়াটসন প্রকল্প।

উইলিস টাওয়ারস ওয়াটসনের ব্যবস্থাপনা পরিচালক অ্যাড্রিয়েন অল্টম্যান বলেছেন, শ্রম বাজার শক্ত হওয়ার সাথে সাথে প্রকৃত বৃদ্ধি প্রত্যাশিত পরিমাণের চেয়েও বেশি হতে পারে। প্রায় এক-তৃতীয়াংশ কোম্পানি তাদের অনুমান বৃদ্ধি করবে বলে আশা করা হচ্ছে, সমীক্ষায় দেখা গেছে।

একটি বড় বৃদ্ধির জন্য আলোচনা করুন। বেতন বৃদ্ধি এমন সময়ে আসে যখন অনেক কর্মী বিশ্বাস করেন যে তাদের যথেষ্ট বেতন দেওয়া হয়নি। বিজনেস ডট অর্গের একটি সমীক্ষা অনুসারে, তিন-চতুর্থাংশেরও বেশি কর্মী মনে করেন যে তাদের বেতন কম।

আপনি যদি সেই বিভাগে পড়েন, সেখানে বেশ কয়েকটি কৌশল রয়েছে যা আপনাকে একটি বড় পেচেকের জন্য আলোচনা করতে সহায়তা করতে পারে। ক্লায়েন্টদের ব্যবসায়িক লেনদেনে আলোচনায় সহায়তা করে এমন একটি কোম্পানি শাপিরো নেগোসিয়েশনের ম্যানেজিং পার্টনার আন্দ্রেস লারেস বলেছেন, আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার বেতনের সাথে জীবনযাত্রার ব্যয়ের সমন্বয়ের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এটি একটি কার্যকর কৌশল কারণ এটি একটি উদ্দেশ্যমূলক মান নির্দেশ করে, লারেস বলেছেন। এছাড়াও আপনি বিবেচনা করতে চাইবেন যে কোম্পানিটি অর্থনৈতিক সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে, যেমন রাজস্ব কমে গেছে।

নমনীয় হওয়াও সাহায্য করতে পারে। আপনি যদি বেতন বৃদ্ধির পরিবর্তে বোনাস নিতে ইচ্ছুক হন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তাকে জানান যে এটি একটি বিকল্প। এবং যখন আপনি আপনার অনুরোধ করবেন তখন একটি সংখ্যা মাথায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ, আপনি আপনার পারফরম্যান্স সম্পর্কে কথা না বলা পর্যন্ত একটি সুনির্দিষ্ট চিত্র উল্লেখ করা এড়াতে চাইতে পারেন, লারেস বলেছেন৷