যে কোনো অর্থনীতিতে, এটি একটি বৃদ্ধি আলোচনা করা সম্ভব. আপনাকে কি অন্য কর্মচারীর দায়িত্বগুলি কভার করতে বলা হয়েছে কারণ আপনার কোম্পানি সাহায্য খুঁজতে লড়াই করছে? আপনি কি আপনার বিভাগকে তার লক্ষ্য পূরণে সহায়তা করার জন্য অতিরিক্ত ঘন্টা ব্যয় করছেন? আপনার কোম্পানি কি আপনার দুর্দান্ত পারফরম্যান্স থেকে উপকৃত হয়েছে? তারপরে বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করার সময় হতে পারে।
কিন্তু আরও টাকা চাওয়ার সাহস জোগাড় করা কঠিন হতে পারে — বিশেষ করে যদি আপনি এটি প্রথমবারের মতো করেন।
আমরা মূল্যস্ফীতির সাথে আপনার ক্রয় ক্ষমতা বজায় রাখার জন্য জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কথা বলছি না। বরং, আমরা আপনার কর্মক্ষমতা এবং কোম্পানিতে অবদানের জন্য একটি পুরস্কারের কথা বলছি যা প্রত্যাশার বাইরে যায়৷
আপনি যদি একটি সত্যিকারের বৃদ্ধি চান - একটি বৃদ্ধি আপনার প্রাপ্য - আপনাকে এটির জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে। এটি সম্ভবত আপনার কোলে পড়বে না। কিন্তু সঠিক সময় এবং প্রস্তুতির সাথে, আপনি আপনার অনুরোধ করার ক্ষেত্রে কম ভয় এবং আরও আত্মবিশ্বাস অনুভব করবেন এবং জিজ্ঞাসা করে আপনার হারানোর কিছুই থাকবে না। শুধু মনে রাখবেন:কিছুই উদ্যোগী, কিছুই অর্জিত. আপনার পিচের পরিকল্পনা কীভাবে করবেন এবং আপনার প্রাপ্য বেতন পাবেন তা এখানে।
আপনি আরো টাকা প্রাপ্য মনে করেন? এটা প্রমাণ করতে প্রস্তুত থাকুন। আপনাকে আপনার বসকে দেখাতে হবে যে আপনি টিমে যোগ করেছেন এবং নির্দিষ্ট দৃষ্টান্তগুলি উল্লেখ করতে হবে যেগুলি আপনি ডিউটির কল অফ ডিউটির বাইরে গিয়েছিলেন৷
আদর্শভাবে, প্রথম দিন থেকে আপনার চাকরিতে আপনার করা গুরুত্বপূর্ণ অবদানের একটি ব্যক্তিগত লগ রাখা উচিত। যদি না থাকে তবে এখনই শুরু করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কীভাবে কোম্পানির অর্থ সঞ্চয় করেছেন বা বিক্রয় বাড়িয়েছেন, কীভাবে আপনি একটি প্রকল্পে ঝামেলা বা চাপ কমিয়েছেন এবং কীভাবে আপনি চাপের মধ্যে নেতৃত্ব দেখিয়েছেন তা নোট করুন। যতটা সম্ভব বিশদ ব্যবহার করুন, যেমন সংখ্যা এবং তথ্য। আপনি আপনার সাম্প্রতিকতম বা সবচেয়ে বড় প্রভাবশালী অবদানগুলির মধ্যে পাঁচ থেকে সাতটি নিতে চাইবেন এবং সেগুলিকে একটি বুলেটেড তালিকায় উপস্থাপন করতে চাইবেন৷
যদি আপনার কাজের বিবরণ গত এক বছরে পরিবর্তিত হয়ে থাকে, বা আপনি অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ করেন, তাহলে আপনার কৃতিত্বের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনি যদি সম্প্রতি প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেন, শংসাপত্র প্রাপ্ত হন বা একটি উন্নত ডিগ্রী অর্জন করেন যা আপনার নিয়োগকর্তাকে উপকৃত করবে, তাও উল্লেখ করতে ভুলবেন না। আপনার কেসটি হোম ড্রাইভ করার জন্য, আপনি উচ্চতর ব্যক্তি, ক্লায়েন্ট বা সহকর্মীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত যেকোনো ই-মেইল, মেমো বা নোটের কপি তৈরি করতে চাইতে পারেন যা আপনার পারফরম্যান্সের প্রশংসা করে, টিনা রোজ পরামর্শ দেন, রেজিউমে টু রেফারালের সভাপতি, একটি জীবনবৃত্তান্ত। সেবা প্রদানকারী লেখা।
মনে রাখবেন:আপনার বেতন বৃদ্ধি কোম্পানিতে আপনার অবদানের উপর ভিত্তি করে। আপনার ব্যক্তিগত আর্থিক পরিস্থিতিকে মোটেও আলোচনায় আনবেন না - আপনার বসের খেয়াল নেই যে আপনার ভাড়া বেড়েছে, আপনি একটি বিবাহের জন্য অর্থ প্রদান করেছেন বা আপনি একটি নতুন সন্তানের প্রত্যাশা করছেন। হস্তান্তর করার সময়, তিনি শুধুমাত্র কোম্পানির নীচের লাইন সম্পর্কে যত্নশীল। যদি আপনি মনে করেন যে আপনি সত্যিই যোগ্য তাহলেই আপনার বাড়াতে হবে এটা — আপনার প্রয়োজন বলে নয় এটা।
আপনি ঠিক কতটা বেতন পেতে চান তা আপনাকে আপনার বসকে বলতে হবে। যখন আপনি জানেন যে আপনার ক্ষেত্রের অন্যদের কী অর্থ প্রদান করা হয় এবং আপনার অবস্থানের মূল্য কী, আপনি সেই চিত্রটিকে আলোচনার জন্য একটি সূচনা পয়েন্ট হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন৷
একটি বৃদ্ধি ডলার চিহ্ন আসতে হবে না. তাই আলোচনায় প্রবেশ করার আগে, অন্যান্য ক্ষেত্রগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন যেগুলি আপনি আলোচনা করতে ইচ্ছুক যেমন ছুটির সময়, নমনীয় কাজের সময়, স্টক বিকল্প বা টিউশন প্রতিদান। আপনি টেলিকমিউটের অধিকারের জন্য দর কষাকষির কথাও বিবেচনা করতে পারেন, একটি আরও মর্যাদাপূর্ণ শিরোনাম বা হাওয়াইতে একটি পেশাদার সম্মেলনে এক সপ্তাহ, ক্যারিয়ার কোচ মার্টি নেমকো পরামর্শ দেন৷
বেনিফিট এবং সুবিধাগুলি যদি আপনার কাছে অর্থের চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বা বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়, তাহলে আপনি সেগুলিকে আপনার পিচের সামনের অংশে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। কিন্তু আপনি যদি ময়দা পছন্দ করেন, আপনার পকেটে সম্ভাব্য কিছু সুবিধা রাখুন যদি আপনার বস আর্থিক বৃদ্ধির জন্য "না" বলেন। আলোচনা স্থগিত হলে তারা আপনাকে দর কষাকষির জন্য অন্য কিছু দেবে৷
যদি আপনার বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা শীঘ্রই না হয় তবে আপনি একটি প্রকল্পে ভাল কাজ করার পরে বা অতিরিক্ত দায়িত্ব নেওয়ার পরে আপনার বসের সাথে যোগাযোগ করুন। এটি আপনার কেস উপস্থাপন করা অনেক সহজ করে তুলবে কারণ আপনার বস ইতিমধ্যেই তার মুখে ইতিবাচক স্বাদ পাবেন। আপনি তাকে বা তার সময়কে ভুলে যেতে দিতে চান না যে আপনি কী একটি সম্পদ।
আপনার বসের সাথে একটি মিটিং সেট করুন এবং বিষয়ের সাথে যোগাযোগ করুন যেমন দুটি পক্ষ একটি আপস করার চেষ্টা করছে। আপনার বসের রেফারেন্সের জন্য সুন্দরভাবে টাইপ করা আপনার কৃতিত্বের তালিকা এবং শীর্ষে মুদ্রিত আপনার বেতন অনুরোধ নিয়ে আসুন।
আপনার মামলা করার সময়, নিজেকে সহকর্মীদের সাথে তুলনা করবেন না - সাধারণভাবে মাঠে থাকুন। এবং লোভী বা লোভী হবেন না। আপনি যদি মাত্র এক বা দুই বছরের জন্য আপনার এন্ট্রি-লেভেল চাকরিতে থাকেন, তাহলে একটি মোটা বোনাস, যথেষ্ট পরিমাণ বৃদ্ধি বা মর্যাদাপূর্ণ পদোন্নতির আশা করা সম্ভবত অবাস্তব, যদি না আপনি সত্যিই নিজেকে ছাড়িয়ে যান। এনটাইটেলমেন্টের অনুভূতি নিয়ে আলোচনায় যাওয়া আসলে আপনার সম্ভাবনাকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে।
ওহ, এবং আপনি সত্যিই এটা বোঝাতে না হলে ছেড়ে দেওয়ার হুমকি দেবেন না। আপনি যদি আপনার বসকে একটি আল্টিমেটাম দেন — "আমাকে বাড়িয়ে দিন, অন্যথায়" — আপনি দেখতে পাবেন যে "অন্যথায়" আপনার একমাত্র বিকল্প৷
আপনার বস আপনার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করতে পারে এমন অনেকগুলি কারণ রয়েছে, কিন্তু যদি পর্যাপ্ত অর্থ উপলব্ধ না থাকে তবে গিয়ারগুলি পরিবর্তন করুন। "আপনার অবস্থানে একটি আপগ্রেড করার পরামর্শ দিন," নেমকো বলেছেন৷ "আপনার চাকরির বিবরণ যদি উচ্চ-স্তরের কাজ অন্তর্ভুক্ত করার জন্য পরিবর্তন করা হয় তবে আপনার নিয়োগকর্তার পক্ষে উচ্চতর বেতনকে যুক্তিযুক্ত করা সহজ।" আপনি কয়েক মাসের মধ্যে আলোচনা পুনরায় খুলতেও বলতে পারেন৷
৷আপনার বসকে অকপটে জিজ্ঞাসা করুন যে সেই সময়ের মধ্যে বৃদ্ধি পেতে আপনার কী লাগবে — এবং তারপরে এটি করুন। এটি আপনার বসকে দেখায় যে আপনি কোম্পানির কাছে আপনার মূল্য বাড়াতে সত্যিই আগ্রহী এবং আপনি যখন আলোচনা পুনরায় খুলবেন তখন আপনাকে পরিমাপ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট কৃতিত্ব দেবে।
বস এখনও আপনি ফ্ল্যাট বাঁক? শুধু বলুন, "আমি আপনার অবস্থান বুঝতে পেরেছি" এবং রুম ছেড়ে চলে যান। "একটি অস্পষ্ট প্রতিক্রিয়া প্রায়শই আক্রমণাত্মক প্রতিক্রিয়ার চেয়ে বেশি কার্যকর কারণ এটি আপনার বসকে ভাবতে থাকে যে আপনি পরবর্তীতে কী করবেন," নেমকো বলেছেন৷
প্রকৃতপক্ষে, আপনি কিছু চিন্তা আছে. "যদি তারা ধারাবাহিকভাবে না বলে, এবং আপনি ধারাবাহিকভাবে ভালো পারফর্ম করছেন, তাহলে আপনার জন্য এমন একটি কোম্পানির খোঁজ শুরু করার সময় হতে পারে যেটি হয় আপনি যা প্রাপ্য তা আপনাকে দিতে ইচ্ছুক," বলেছেন রস ম্যাকফারসন, ক্যারিয়ার কোয়েস্টের প্রতিষ্ঠাতা, একটি চাকরির কোচিং ফার্ম৷