সম্ভবত আপনি এতক্ষণে মহান পদত্যাগ সম্পর্কে শুনেছেন, এই শব্দটি সাম্প্রতিক মাসগুলিতে তাদের চাকরি ছেড়ে যাওয়া শ্রমিকদের ব্যাপক দেশত্যাগকে বর্ণনা করার জন্য তৈরি করা হয়েছে। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের ধরে রাখতে বা নতুনদের আকৃষ্ট করার জন্য ঝাঁকুনি দিচ্ছেন এবং পরিষেবা শিল্পে, বোনাস এবং অন্যান্য সুবিধার প্রতিশ্রুতি সহ "হেল্প ওয়ান্টেড" চিহ্নগুলি হ্যান্ড স্যানিটাইজারের মতো সর্বব্যাপী৷

যদিও অনেক কর্মী ভাল বেতন এবং সুবিধা প্রদানের জন্য চাকরিতে স্যুইচ করেছেন, কিছু যারা চাকরি ছেড়েছেন তারা কখনও কাজে ফিরে আসতে পারেন না, একটি গৌণ প্রবণতার জন্য ধন্যবাদ যা গ্রে পদত্যাগ হিসাবে চিহ্নিত করা যেতে পারে। পিউ রিসার্চ সেন্টারের একটি বিশ্লেষণ অনুসারে, 2021 সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে, 55 বছরের বেশি বয়সী 50.3% প্রাপ্তবয়স্ক অবসর নিয়েছেন, যা 2019 সালে 48.1% থেকে বেড়েছে। 65 এবং 74 বছর বয়সের মধ্যে প্রায় 67% প্রাপ্তবয়স্ক তৃতীয় ত্রৈমাসিকে অবসর নিয়েছিলেন, যা 2019 সালের একই সময়ের মধ্যে 64% থেকে বেশি৷

এই প্রবণতাটি 2008-09 সালের মহামন্দার সময় ঘটে যাওয়া পরিবর্তনের একটি বিপরীতমুখী, যখন অবসর গ্রহণের হার কমে গিয়েছিল। অনেক অবসরপ্রাপ্তরা সেই সময়কালে তাদের বিনিয়োগের পোর্টফোলিওগুলি দ্রুত হ্রাস পেয়েছে, যা তাদের ক্ষতি পুনরুদ্ধার করার প্রচেষ্টায় তাদের আরও বেশি দিন কাজ করতে বাধ্য করেছে। বিপরীতে, লক্ষ লক্ষ বিনিয়োগকারী গত দুই বছরে তাদের পোর্টফোলিওর মূল্য বৃদ্ধি দেখেছে। বাড়ির মানগুলিও আকাশচুম্বী হয়েছে, সিনিয়রদের মূল্যে অবদান রেখেছে। ব্রুকিংস ইনস্টিটিউশনের অর্থনৈতিক স্টাডিজ প্রোগ্রামের ডিরেক্টর স্টেফানি অ্যারনসন বলেছেন, "সম্পত্তির দাম খুব ভালো হয়েছে, তাই এটি সম্পদ সহ বয়স্ক কর্মীদের অবসর নেওয়ার জন্য এটিকে আরও সম্ভবপর করে তুলেছে৷"

COVID-19 মহামারী সম্পর্কিত অন্যান্য কারণগুলিও বয়স্ক কর্মীদের অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে পারে। অ্যারনসন বলেছেন, স্বাস্থ্য উদ্বেগের কারণে মহামারী চলাকালীন কর্মীবাহিনী ছেড়ে যাওয়া কিছু লোক ফিরে আসতে অস্বীকার করেছে। ডেনভারে অ্যাস্পেন ওয়েলথ ম্যানেজমেন্টের প্রত্যয়িত আর্থিক পরিকল্পনাকারী লিজ উইন্ডিচ বলেছেন এবং খেলার ক্ষেত্রে অ-আর্থিক সমস্যাও রয়েছে। "এই মহামারীটি সত্যিই মানুষকে তাদের জীবনকে কেমন দেখতে চায় সে বিষয়ে তাদের অগ্রাধিকারের পুনর্মূল্যায়ন করেছে," সে বলে। "কর্মক্ষেত্রে নিজেকে হত্যা করা মূল্যহীন হতে পারে।"

অর্থের উপর ফোকাস করুন। কিন্তু আর্থিক পরিকল্পনাকারীরা উদ্বিগ্ন যে কিছু বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্ক যারা এটিকে ছেড়ে দিচ্ছেন তারা অবসর নেওয়ার জন্য আর্থিকভাবে প্রস্তুত নয়। "আমি মনে করি যে বাজারটি এত দিন ধরে চলছে যে আমাদের মধ্যে কেউ কেউ ভুলে গেছে যে এটি সবসময় এমন নয়," উইন্ডিচ বলেছেন। "যদিও লোকেদের পোর্টফোলিও এবং বাড়ির মূল্য বৃদ্ধি হতে পারে, তবুও আপনাকে আপনার অর্থ 30 বা 40 বছর ধরে করতে হবে।"

শিকাগোর প্ল্যানিং সেন্টারের একজন সিএফপি অ্যান্ডি ব্যাক্সলি বলেছেন, বিশেষ উদ্বেগের বিষয় হল যে অবসরপ্রাপ্তদের কি ঘটতে পারে যদি তারা কর্মী ত্যাগ করার পরেই শেয়ার বাজার দ্রুত হ্রাস পায়—একটি সময়ে একটি বাস্তব সম্ভাবনা যখন স্টক মার্কেটের মূল্যায়ন রেকর্ড উচ্চতায় রয়েছে। "যদি, অবসর গ্রহণের প্রথম দুই বা তিন বছরে, আপনি ফ্ল্যাট বা নেতিবাচক বিনিয়োগের রিটার্ন দেখেন, তাহলে এটি অবসরের অর্ধেক পথ দেখার চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ," তিনি বলেছেন৷

আপনার নিরাপত্তা ব্যাজ চালু করার আগে স্বাস্থ্যসেবার খরচ বিবেচনায় নিতে ভুলবেন না। আপনি যদি 65 বছর বয়সের আগে অবসর গ্রহণ করেন, তাহলে আপনাকে আপনার নিজের স্বাস্থ্য বীমা কিনতে হবে, যা দামী হতে পারে, এমনকি যদি আপনি আপনার রাজ্যের স্বাস্থ্যসেবা বিনিময় থেকে একটি পরিকল্পনা কিনে থাকেন। এবং আপনি মেডিকেয়ারের জন্য যোগ্য হওয়ার পরেও, আপনাকে পার্ট B প্রিমিয়াম এবং অন্যান্য পকেটের বাইরে খরচের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, যা ক্রমাগত বাড়তে থাকে। এছাড়াও, পরবর্তী জীবনে দীর্ঘমেয়াদী যত্নের জন্য অর্থ প্রদান করতে আপনার $200,000 বা তার বেশি খরচ হতে পারে, ব্যাক্সলে বলেছেন৷

আর মাত্র কয়েক বছর বা এমনকি কয়েক মাস কাজ করা আপনার আর্থিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে একটি বড় পার্থক্য আনতে পারে। এটি অবসর গ্রহণের সময় যে পরিমাণ আপনাকে সঞ্চয় করে অর্থায়ন করতে হবে তা কমিয়ে দেবে এবং সেই অর্থকে বাড়তে আরও সময় দেওয়ার সাথে সাথে আপনাকে আপনার বাসার ডিমে অবদান রাখা চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেবে। এছাড়াও, আপনি আপনার পেআউটের পরিমাণ বাড়িয়ে সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার জন্য ফাইল করা স্থগিত করতে পারেন।

সাহায্য সত্যিই চাই। ভাল খবর হল যে অবসরপ্রাপ্তরা যারা চাকরি পরিবর্তন করার বা কর্মীবাহিনীতে ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় তারা সম্ভবত একটি গ্রহণযোগ্য চাকরির বাজার খুঁজে পাবে। অ্যারনসন বলেছেন, "যদি শ্রমিকরা দুষ্প্রাপ্য থাকে, তাহলে ভারসাম্যের ভিত্তিতে যা নিয়োগকর্তাদের বয়স্ক কর্মীদের আকৃষ্ট করার চেষ্টা করতে উত্সাহিত করতে পারে।" রিটায়ারমেন্টজবস ডটকমের প্রতিষ্ঠাতা টিম ড্রাইভার বলেছেন, এছাড়াও, বয়স্ক কর্মীদের তাদের নিজস্ব শর্তে কাজ করার জন্য আরও নমনীয়তা থাকতে পারে। মহামারীটি দেখিয়েছে যে কর্মীরা বাড়ি থেকে কার্যকরভাবে কাজ করতে পারে, যার মানে যে কর্মীরা দূর থেকে কাজ করতে চান তারা সম্ভবত নিয়োগকর্তাদের ধারণার জন্য অনেক বেশি উন্মুক্ত দেখতে পাবেন, তিনি বলেছেন।

ড্রাইভার যোগ করেছেন যে বয়স বান্ধব ইনস্টিটিউট দ্বারা প্রত্যয়িত বয়স বন্ধুত্বপূর্ণ নিয়োগকর্তা হিসাবে মনোনীত কোম্পানির সংখ্যা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে, যা বিস্তৃত শিল্পকে অন্তর্ভুক্ত করে।