আপনি কলেজের বাইরে আপনার প্রথম চাকরি খুঁজছেন বা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করছেন, চাকরি পাওয়া খুব কমই সহজ মনে হয়। একটি চাকরির জন্য আবেদন করা একটি দীর্ঘ প্রক্রিয়া হতে পারে যেখানে প্রচুর প্রত্যাখ্যান এবং হতাশা থাকতে পারে।
সুসংবাদটি হল যে আপনার কাজের সন্ধানে আপনাকে সাহায্য করার জন্য কিছু দুর্দান্ত চেষ্টা করা এবং পরীক্ষিত কৌশল রয়েছে। চাকরির সন্ধানকে কিছুটা কম বেদনাদায়ক করার চাবিকাঠি হল মনোযোগ, কৌশলগত এবং সক্রিয় হওয়া। সেই স্বপ্নের কাজটি কেবল আপনার পায়ে পড়বে না, আপনাকে বাইরে গিয়ে এটি পেতে হবে।
এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন এবং আপনি নিয়োগ প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে উড়ে যাবেন, একজন নিয়োগকারী পরিচালকের সাথে হাত মেলাবেন।
নতুন চাকরি খোঁজার সময় লোকেরা একটি সাধারণ ভুল করে যা তারা খুঁজে পায় এমন কোনো চাকরির জন্য আবেদন করা। রামিত জীবনবৃত্তান্ত ফেলে দেওয়ার এই অভ্যাসটিকে "এগুলিকে একটি ব্ল্যাক হোলে পাঠানো" হিসাবে বর্ণনা করেছেন।
নিয়োগকারী ম্যানেজাররা সহজেই অনুলিপি-পেস্ট করা এবং শত শত চাকরির তালিকায় পাঠানো অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে শুঁকতে পারে। যদি কোম্পানি বা ভূমিকার জন্য তাদের কোনো নির্দিষ্টতার অভাব থাকে, তবে প্রথমে তাদের পাঠানোর জন্য এটি সাধারণত একটি বিশাল সময়ের অপচয়।
পরিবর্তে, চাকরির জন্য আবেদন করার সময় এটি স্মার্ট হওয়ার সময়। কিছু নির্বাচিত (1-10) প্রাসঙ্গিক খোলার দিকে বিশেষ মনোযোগ দিন এবং প্রতিটিতে আপনার অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে সাজান। শুধুমাত্র কয়েকটি কাজের ভূমিকার উপর ফোকাস করার অর্থ হল আপনি তাদের সত্যিই নিখুঁত করার জন্য সময় এবং শক্তি পেয়েছেন।
নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে কাজের বিবরণে যা বলে ঠিক তার সাথে মানানসই। পরিভাষাটিকে কাজের প্রকারের সাথে মিলিয়ে নিন যাতে কেউ আপনার জীবনবৃত্তান্ত স্ক্যান করলে, আপনি অবিলম্বে তাদের সমস্ত বাক্সে টিক দেন। আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপনাকে একটি সাক্ষাত্কার পেতে একটি হাতিয়ার. সুতরাং, তাদের জন্য আপনাকে আমন্ত্রণ জানানো সহজ করুন।
জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার তৈরি করার সময়, এড়ানোর জন্য প্রচুর সাধারণ ভুল রয়েছে। আপনি করতে পারেন সবচেয়ে বড় এক কোন ধরনের ব্যাকআপ ছাড়া অস্পষ্ট বিবৃতি নিক্ষেপ করা.
আমরা "আমি একজন কঠোর কর্মী" বা "আমি দলে এবং স্বাধীনভাবে ভাল কাজ করি" এর মতো লাইনগুলি সম্পর্কে কথা বলছি। খুব অমৌলিক হওয়ার পাশাপাশি, এই বিবৃতিগুলি একজন নিয়োগকারীকে একেবারে কিছুই বলে না।
আপনি কিভাবে একজন পরিশ্রমী? আপনি কি একটি উদাহরণ দিতে পারেন? আপনি কি একটি বাস্তব পরিস্থিতি বর্ণনা করতে পারেন যা এটি প্রদর্শন করে?
আসুন লাইনটি ধরি, "আমার একটি দল পরিচালনা করার অভিজ্ঞতা আছে।" মহান, কিন্তু আমাদের আরো বলুন. আপনার দায়িত্ব কি ছিল, কোন চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিলেন? আপনার নেতৃত্ব শৈলী কি? আপনি কিভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন? এই সমস্ত প্রশ্ন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা জানতে চাইবেন, কিন্তু তারা অগত্যা জিজ্ঞাসা করার জন্য ফোন তুলবে না। তারা পরবর্তী জীবনবৃত্তান্তে চলে যাবে যা পরিবর্তে বিশদ বিবরণ দেয়।
বোনাস: বাড়ি থেকে কাজ করার স্বপ্নকে বাস্তবে পরিণত করতে চান? আপনার জন্য কীভাবে বাড়ির কাজ থেকে কাজ করা যায় তা শিখতে বাড়ি থেকে কাজ করার জন্য আমার চূড়ান্ত গাইড ডাউনলোড করুন।নেটওয়ার্কিং হল পরবর্তী পদক্ষেপ যা কিছু চাকরিপ্রার্থী জীবনবৃত্তান্ত বন্ধ করার পরে নেয় না। তবে আপনাকে এটি সঠিক করতে হবে কারণ এটি ভুল হওয়া সহজ।
লোকেরা যে প্রধান ভুলটি করে তা হল মানুষের সাথে সংযোগ করা এবং কোন কৌশল বা অনুসরণ না করা।
LinkedIn এ আপনার শিল্পের 100 র্যান্ডম লোকের সাথে শুধু সংযোগ করবেন না। অনেক লোকের সাথে সংযোগ করা দুর্দান্ত, তবে আপনার কাছে এটির ব্যাক আপ করার কৌশল না থাকলে, মনে হয় আপনি তাদের সমস্ত কাজ করার জন্য অপেক্ষা করছেন৷
পরিবর্তে সক্রিয় হন। আপনি যে কোম্পানিগুলিতে আবেদন করছেন সেখানে বর্তমানে কর্মরত ব্যক্তিদের সনাক্ত করুন এবং তাদের সাথে সংযোগ করুন। এটি চাকরির জন্য জিজ্ঞাসা করা নয় তবে তাদের চাকরি এবং X কোম্পানিতে কাজ করার মতো বিষয় সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার কোন ক্ষতি নেই।
আপনি এটি করার আগে, কোম্পানির ওয়েবসাইট এবং সোশ্যাল মিডিয়াতে একটু গবেষণা করার জন্য কিছু সময় নিন যাতে আপনি স্মার্ট, নির্দিষ্ট প্রশ্ন করতে পারেন৷
লোকেরা নিজের সম্পর্কে কথা বলতে পছন্দ করে, তাই তাদের জিজ্ঞাসা করুন। সেই সক্রিয় পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য এবং অন্য 100 জন আবেদনকারীর চেয়ে বেশি আগ্রহ দেখানোর জন্য আপনাকে মনে রাখার সম্ভাবনা বেশি যারা বিরক্ত করেননি।
একজন নিয়োগকারী ম্যানেজার যখন আপনাকে Google করে তখন কী হয়? খুঁজে বের করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল এটি করা। চিন্তা করবেন না, নিজেকে গুগলিং করা আর নার্সিসিস্টিক নয়। একজন নিয়োগকারী আমাদের নাম অনুসন্ধান করলে কী আসে তা আমাদের সবার জানা দরকার।
আদর্শভাবে, শুধুমাত্র ভাল জিনিস আসবে। এটি আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইল, ওয়েবসাইট বা পোর্টফোলিও হবে, এমন কিছু যা বলে "আমি একজন পেশাদার।" যদি এটি না আসে, আপনি কি করতে পারেন?
হতে পারে আপনার লিঙ্কডইন খুব বেশি চিত্তাকর্ষক নয় বা আপনার পোর্টফোলিও বছরের পর বছর পুরানো। সেই ছোটখাট পরিবর্তনগুলি করার জন্য কিছু সময় ব্যয় করুন যাতে আপনি Google-এর চোখে উজ্জ্বল প্রার্থীর মতো দেখতে পান৷
LinkedIn-এ, নিশ্চিত করুন যে প্রতিটি বিভাগ সম্পূর্ণ, আপ-টু-ডেট এবং পরিষ্কার। একটি নজরকাড়া শিরোনাম লিখুন, একটি ভাল ছবি এবং ব্যানার পান। চাবিকাঠি হল চাকরির জন্য মরিয়া একজন কলেজ স্নাতকের মতো না দেখা (যদিও আপনি হন)।
আরও এক ধাপ এগিয়ে যান এবং দরকারী, আকর্ষণীয় বিষয়বস্তু এবং মিথস্ক্রিয়া দিয়ে আপনার টাইমলাইন পূরণ করুন। এটি দেখায় যে আপনি আপনার নির্বাচিত শিল্প সম্পর্কে গুরুতর, আপনি উত্সাহী এবং আপনি বিশ্বস্ত।
বোনাস: অবশেষে আপনার মূল্যের অর্থ পাওয়া শুরু করতে চান? আপনার বেতন বাড়াতে এবং বাড়ানোর জন্য আমার চূড়ান্ত গাইডে আমি আপনাকে দেখাইআপনি LinkedIn এর মাধ্যমে নেটওয়ার্কিং করছেন বা আপনি একটি চাকরির ইন্টারভিউতে যাচ্ছেন না কেন, প্রতিটি মিথস্ক্রিয়াকে একটি বাস্তব কথোপকথন করতে ভুলবেন না। ইন্টারভিউ নার্ভ-র্যাকিং হতে পারে কিন্তু একজন সত্যিকারের মানুষের মতো দেখা গুরুত্বপূর্ণ।
আপনার ব্যক্তিত্ব দেখান, জীবনবৃত্তান্তের পিছনে থাকা ব্যক্তি সম্পর্কে তাদের একটু বলুন এবং এটি তাদের জয় করতে অনেক দূর যেতে পারে। আঁটসাঁট ঠোঁট এবং রোবোটিক দেখার চেয়ে এটি আরও ভাল।
আপনি সব সঠিক উত্তর দিতে পারেন কিন্তু এটি শুধু এটি সম্পর্কে নয়। নিয়োগকারীরা দেখতে চাইছেন যে আপনি একটি ভাল কোম্পানির উপযুক্ত হবেন কিনা। তারা নিজেদের জিজ্ঞাসা করছে, "আমি কি এই লোকটির সাথে কাজ করতে পারি?"
এটি আপনার সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন এমন ব্যক্তিদের কিছুটা শিথিল হতেও সাহায্য করে (কখনও কখনও তারা নার্ভাসও হয়)। যখন সবাই একটু বেশি নিশ্চিন্ত হয়, আপনি প্রায়ই কোম্পানির সংস্কৃতি এবং আপনি যাদের সাথে কাজ করবেন তাদের সম্পর্কে আরও তথ্য সংগ্রহ করতে পারেন। মনে রাখবেন, আপনি সেখানেও কাজ করতে চান কিনা তা দেখার জন্য একটি চাকরির ইন্টারভিউ।
আমরা সকলেই এই টিপটি কোন সন্দেহের আগে শুনেছি। এই দিন এবং বয়সের জন্য একটি সুন্দর হাতের লেখা নোট সত্যিই প্রয়োজনীয় কিনা তা নিয়ে অনেকেই সম্ভবত এখনও সন্দিহান।
কিন্তু এটা নোংরা বা নাটকীয় হতে হবে না। যে কেউ আপনার সাক্ষাত্কার নিয়েছে তার জন্য এটির জন্য একটি দ্রুত ইমেল হওয়া দরকার। তাদের ধন্যবাদ, আপনার আগ্রহের পুনরাবৃত্তি করুন এবং কেন আপনি মনে করেন যে আপনি উপযুক্ত হবেন।
এটি নম্র, একটি ভাল ছাপ ফেলে, এবং আশা করা যায় একটি ভাল সাক্ষাত্কারের জন্য এটি একটি চমৎকার রাউন্ড আপ। হয়তো এটি আপনাকে একা চাকরির অফার পাবে না, তবে এটি একটি ছোট পার্থক্য করতে পারে। প্রার্থীদের মধ্যে প্রতিদ্বন্দ্বিতা কঠিন হলে, একটি ছোট পার্থক্য আপনার প্রয়োজন।
এই ধরনের প্রতিযোগিতামূলক বাজারে চাকরির অফার পাওয়া ক্রমশ কঠিন। শুধু নজরে আসার জন্য আমাদের অতিরিক্ত কঠোর পরিশ্রম করতে হবে। কিন্তু উপরের পদক্ষেপগুলি, আরও ফোকাস এবং একটি সক্রিয় পদ্ধতির সাহায্যে, আপনার পছন্দের চাকরিতে অবতরণ করার জন্য আপনি একটি দুর্দান্ত শট পাবেন।