ট্রাম্প প্রশাসন কীভাবে আপনার কর্মক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রিত নিয়মগুলিকে প্রভাবিত করবে — এবং আপনি কী বেতন পান?

শ্রম বিভাগের প্রস্তাবিত প্রধান, আলেকজান্ডার অ্যাকোস্তার জন্য সিনেট মনোনয়ন শুনানির সময় এই সপ্তাহে এই প্রশ্নের উত্তরগুলি ফোকাসে আসতে শুরু করেছে৷ অ্যাকোস্টা হলেন শ্রম সচিব পদে প্রেসিডেন্ট ট্রাম্পের দ্বিতীয় মনোনীত প্রার্থী। গত মাসে তার নামকরণ করা হয়েছিল পূর্ববর্তী মনোনীত প্রার্থী, অ্যান্ড্রু পুডজার — ফাস্ট ফুড চেইন হার্ডিস অ্যান্ড কার্লস জুনিয়রের সিইও — বিতর্কের মধ্যে প্রত্যাহার করেছিলেন৷

অ্যাকোস্টা হলেন একজন অ্যাটর্নি এবং ফ্লোরিডা ইন্টারন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি কলেজ অফ ল-এর ডিন৷

আশ্চর্যের বিষয় নয়, শুনানি রিপাবলিকান আইন প্রণেতাদের এবং ওবামা প্রশাসন কর্তৃক প্রণীত শ্রম বিধি এবং নির্বাহী আদেশগুলি ভেঙে দেওয়ার জন্য ট্রাম্প প্রশাসনের আকাঙ্ক্ষাকে হাইলাইট করেছিল৷

কমিটির চেয়ারম্যান সেন লামার আলেকজান্ডার (আর-টিএন) অভিযোগ করেছেন যে ওবামা প্রশাসন "একটি নিয়ন্ত্রক তুষারপাতের সূচনা করেছে যা চাকরি সৃষ্টিকারীদের চাকরি তৈরি করা থেকে বিরত রেখেছে।"

তিনি বলেন, "গত কয়েক বছরে ফেডারেল সরকারের অনেকগুলি পদক্ষেপ আমেরিকান কর্মীদের জন্য তা বজায় রাখা, পরিবর্তিত বিশ্বের সাথে মানিয়ে নেওয়া এবং চাকরি তৈরি করা, খুঁজে পাওয়া বা রাখা কঠিন করে তুলেছে," তিনি বলেছিলেন৷

আলেকজান্ডারের বিবৃতিগুলি রাষ্ট্রপতি ট্রাম্পের নিয়ন্ত্রক সংস্কার সম্পর্কে যে অনেক মন্তব্য করেছেন তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, তবে আমেরিকান কর্মীদের জন্য আসল প্রশ্নটি হবে নতুন প্রশাসন কোন প্রবিধান পরিবর্তন করতে বা নির্মূল করতে চায়৷

এখানে কিছু পরিবর্তনের একটি দ্রুত নজর দেওয়া হয়েছে যা সম্ভবত মনে হচ্ছে:

ওভারটাইম বেতনের যোগ্যতা সঙ্কুচিত হতে পারে

একটি স্পষ্ট লক্ষ্য হল নিয়ম যাতে কোম্পানিগুলিকে কিছু হোয়াইট-কলার কর্মীদের ওভারটাইম দিতে হয়।

আপনার নিয়োগকর্তাকে বর্তমানে ওভারটাইম দিতে হবে কিনা তা নির্ভর করে আপনার কাজের ধরন, আপনি কত বেতন পান এবং আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি সহ অনেক কিছুর উপর নির্ভর করে।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস 2016-এর শেষে আপডেট করা নিয়মের অধীনে, নিয়োগকর্তারা প্রতি সপ্তাহে $913 (বা $47,476 বার্ষিক) এর বেশি উপার্জনকারী হোয়াইট-কলার কর্মীদের ওভারটাইম প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। অন্য কথায়, যদি আপনি একটি হোয়াইট-কলার চাকরিতে এর থেকে কম উপার্জন করেন, তাহলে প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি কাজ করার জন্য আপনাকে ওভারটাইম দিতে হবে।

এই থ্রেশহোল্ডটি 2004 সালে সেট করা নিয়ম থেকে একটি বিশাল পরিবর্তনের প্রতিনিধিত্ব করে, যা বলে যে নিয়োগকর্তারা অবশ্যই হোয়াইট-কলার কর্মীদের ওভারটাইম দিতে হবে যদি তারা প্রতি সপ্তাহে $455 এর কম উপার্জন করে। আপডেট করা নিয়মের অধীনে, ওভারটাইম বেতনের থ্রেশহোল্ড 2020 থেকে শুরু করে প্রতি তিন বছরে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সামঞ্জস্য করা হবে। তবে ওবামা প্রশাসনে প্রণীত নতুন নিয়মগুলি যদি কিছু রিপাবলিকান তাদের পথে থাকে তবে তা পরিবর্তন বা সংশোধন করা যেতে পারে।

নিশ্চিতকরণ শুনানিতে, অ্যাকোস্টাকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে তিনি ওভারটাইম নিয়মটি কীভাবে দেখবেন। তিনি সম্মত হন যে নিয়মগুলির একটি আপডেটের প্রয়োজন, কিন্তু প্রস্তাবিত নতুন থ্রেশহোল্ড নিয়োগকারীদের জন্য খুব বড় বোঝা৷

"ওভারটাইম নিয়ম 2004 সাল থেকে আপডেট করা হয়নি এবং আমি মনে করি এটা দুর্ভাগ্যজনক যে ডলারের মান জড়িত নিয়মগুলি কখনও কখনও এক দশকের বেশি যেতে পারে - কখনও কখনও 15 বছর - আপডেট না করে, কারণ সময়ের সাথে জীবন আরও ব্যয়বহুল হয়ে ওঠে," বলেছেন অ্যাকোস্টা, যারা এও সম্মত হন যে কিছু নিয়োগকর্তার জন্য (বিশেষ করে অলাভজনক সংস্থা), পুরানো $455 প্রতি সপ্তাহের সীমা থেকে নতুন $913 থ্রেশহোল্ডে বড় লাফ দেওয়া চ্যালেঞ্জিং ছিল৷

“যখন সেগুলি সামঞ্জস্য করা হয় (পরিবর্তন ছাড়াই দীর্ঘ সময়ের পরে), আপনি প্রভাবগুলি দেখতে পান যেমন পরিমাণের দ্বিগুণ যা তৈরি করে যা আমি সিস্টেমের উপর একটি চাপ বলব — বিশেষত অঞ্চলগুলিতে, শিল্প এবং ভৌগলিক উভয় ক্ষেত্রেই — যেগুলি ঐতিহাসিকভাবে নিম্ন মজুরি,” তিনি যোগ করেছেন। "আমি মনে করি একটি খুব কঠিন সিদ্ধান্ত কিন্তু একটি গুরুতর সিদ্ধান্ত কারণ অর্থনীতি এত বড় পরিবর্তন থেকে যথেষ্ট প্রভাব অনুভব করে।"

সেন প্যাটি মারে (ডি-ডব্লিউএ) প্রথম স্থানে কেন নিয়ম পরিবর্তন করা হয়েছিল তার কারণগুলিকে গুরুত্ব দিয়েছেন৷

“এই নিয়মটি 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহ পুনরুদ্ধার করতে সাহায্য করেছে, যা মধ্যবিত্ত কর্মীদের সুরক্ষার ভিত্তি। সেই ওভারটাইম নিয়মের আগে, কর্মীদের অতিরিক্ত ঘন্টা রাখতে বলা যেতে পারে - সপ্তাহে 60, 70, 80 ঘন্টা - তারা তাদের পরিবার থেকে দূরে কাটানো ওভারটাইম ঘন্টার জন্য একটি অতিরিক্ত ডলার উপার্জন না করে," তিনি বলেছিলেন। "এবং সেই নতুন ওভারটাইম নিয়মটি ওভারটাইম বেতনের জন্য যোগ্যতা অর্জনকারী কর্মীদের সংখ্যাকে প্রসারিত করেছে, লাখ লাখ পরিবারের জন্য অর্থনৈতিক নিরাপত্তা বৃদ্ধি করেছে।"

তিনি অ্যাকোস্টাকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে তিনি বিশ্বাস করেন যে শ্রমিকরা যে ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করেন তার জন্য ওভারটাইম দেওয়া উচিত। "আমি বিশ্বাস করি যে শ্রমিকরা ওভারটাইম বেতনের অধিকারী তাদের ওভারটাইমের জন্য বেতন পাওয়া উচিত," অ্যাকোস্টা উত্তর দিয়েছিলেন। কিন্তু কোন শ্রমিকদের ওভারটাইম বেতনের জন্য যোগ্য হতে হবে সেই প্রশ্নের উত্তর তিনি দেননি৷

কর্মক্ষেত্র-নিরাপত্তা রেকর্ডের নিয়ম রোলব্যাক

আপনার কর্মক্ষেত্রে ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনার নথিভুক্ত করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে কতটা দায়বদ্ধ হতে হবে? গত বছরের শেষ দিকে শ্রম বিভাগের পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (OSHA) দ্বারা প্রবর্তিত আরেকটি নিয়ম পুনর্লিখনের জন্য রিপাবলিকান পদক্ষেপের পিছনে এটি একটি মূল প্রশ্ন।

একে বলা হয় "প্রতিটি রেকর্ডযোগ্য আঘাত এবং অসুস্থতার সঠিক রেকর্ড তৈরি এবং বজায় রাখার জন্য নিয়োগকর্তার ক্রমাগত বাধ্যবাধকতার স্পষ্টীকরণ।" এটি একটি মুখের কথা, কিন্তু আঘাত এবং অসুস্থতার সঠিক রেকর্ড না রাখার জন্য নিয়োগকর্তাদের কখন শাস্তি দেওয়া উচিত তা নিয়ে কাজ করে। বর্তমান নিয়মে নিয়োগকর্তাদের পাঁচ বছর আগের সঠিক রেকর্ড রাখতে হবে। রিপাবলিকান রোলব্যাকের অর্থ হল যে নিয়োগকর্তারা সীমাবদ্ধতার মেয়াদের ছয় মাসের আইনে শুধুমাত্র "রেকর্ড-কিপিং ব্যর্থতার" জন্য জরিমানা ভোগ করবেন৷

সেন আলেকজান্ডার এবং প্রেসিডেন্ট ট্রাম্প উভয়েই এই নিয়ম বাতিলের পক্ষে সমর্থন প্রকাশ করেছেন। এবং গতকাল, মার্কিন সিনেট এটিকে বাতিল করার জন্য প্রয়োজনীয় আইন পাস করেছে৷

এই পরিবর্তন সত্ত্বেও, অ্যাকোস্টা এই সপ্তাহে তার নিশ্চিতকরণ শুনানিতে অঙ্গীকার করেছিলেন যে তিনি কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ৷

“কংগ্রেস কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা আইন প্রণয়ন করেছে। শ্রম বিভাগ এগুলি প্রয়োগ করে এবং যদি নিশ্চিত করা হয়, আমি দপ্তরের এখতিয়ারের অধীনে আইনগুলি সম্পূর্ণ এবং ন্যায্যভাবে প্রয়োগ করার জন্য কাজ করব, "তিনি সিনেট কমিটিকে বলেছেন। "একজন প্রাক্তন প্রসিকিউটর হিসাবে, আমি সর্বদা আইনের পক্ষে থাকব এবং কোন নির্দিষ্ট নির্বাচনী এলাকা নয়।"

প্রযুক্তিতে মহিলাদের জন্য বৃহত্তর সমর্থন

আপনি যদি টেক সেক্টরে একজন মহিলা হন — অথবা একজন মহিলা যে কোনও বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত (STEM) চাকরিতে যেতে চান — নতুন প্রশাসন আপনার জন্য তার সমর্থন ঘোষণা করেছে৷

প্রেসিডেন্ট ট্রাম্প এই ইস্যুতে সোচ্চার হয়েছেন, যা ঐতিহ্যগতভাবে রিপাবলিকান টকিং পয়েন্ট নয়। ফেব্রুয়ারির শেষে, ট্রাম্প দুটি বিলে (HR 321, দ্য ইন্সপায়ার উইমেন অ্যাক্ট) এবং HR 255 (দ্য প্রমোটিং উইমেন ইন এন্টারপ্রেনারশিপ অ্যাক্ট) স্বাক্ষর করেন যা তিনি বলেছিলেন যে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিতে মহিলাদের জন্য আরও বেশি সুযোগ তৈরি করতে সাহায্য করবে৷

"বর্তমানে, STEM ডিগ্রি অর্জনকারী প্রতি 4 জনের মধ্যে 1 জন মহিলা একটি STEM চাকরিতে কাজ করছেন, যা ন্যায্য নয় এবং এটি এমন লোকদের জন্যও স্মার্ট নয় যারা এটির সুবিধা নিচ্ছেন না," তিনি বলেছিলেন। "এটা অগ্রহণযোগ্য যে আমাদের অনেক আমেরিকান মহিলা আছে যাদের এই ডিগ্রি রয়েছে কিন্তু এখনও এই ক্ষেত্রে নিয়োগ করা হচ্ছে না। তাই আমি মনে করি এটি পরিবর্তন হতে চলেছে। এটি খুব দ্রুত পরিবর্তন হতে চলেছে।"

আমরা এই সপ্তাহে রিপোর্ট করেছি একটি নতুন সমীক্ষা অনুসারে, রাজ্য প্রশাসন কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ ব্যবধানও মোকাবেলা করছে৷

সরকারী নিয়মের পরিবর্তন আপনার চাকরিকে কীভাবে প্রভাবিত করছে তা আপনি দেখছেন? নীচে বা Facebook-এ আপনার চিন্তা শেয়ার করুন৷