দেখে মনে হচ্ছে যেন কর্পোরেশনগুলি তাদের কর্মীদের প্রতি আরও উদার হয়ে গত মাসে ফেডারেল ট্যাক্স কোড ওভারহল পাস করার জন্য তাদের কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করছে৷
অনেক ক্ষেত্রে, উদারতা স্বল্পস্থায়ী হয়। নতুন ট্যাক্স আইন পাস হওয়ার পর থেকে ব্যাংক অফ আমেরিকা থেকে হোম ডিপো পর্যন্ত কোম্পানিগুলি ঘোষণা করেছে যে তারা বোনাস দেবে৷
মুষ্টিমেয় কিছু কোম্পানি দীর্ঘমেয়াদী চিন্তা করে, যদিও, তারা কর্মীদের 401(k) অ্যাকাউন্টে যে পরিমাণ অবদান রাখে তা বাড়িয়ে দেয়, AARP রিপোর্ট। যেমন:
বেশিরভাগ লোক তাদের 2018 এর ট্যাক্স বিল দেখার জন্য দাঁড়িয়ে আছে — যেটি আপনি পরের বছর পরিশোধ করবেন — ট্যাক্স ওভারহলের ফলে বাদ পড়বে। এটি একটি বড় অংশে কম করের হার এবং ব্যক্তির জন্য বর্ধিত স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের কারণে হয়েছে, কারণ আমরা "3টি বড় উপায়ে ট্যাক্স ওভারহল আপনার 2018 এর ট্যাক্স রিটার্নকে প্রভাবিত করবে" এ বিস্তারিত বলেছি।
ব্যক্তিদের জন্য নতুন কর আইনের সুবিধাগুলি কর্পোরেশনগুলির জন্য তাদের সুবিধার তুলনায় ফ্যাকাশে৷
উদাহরণস্বরূপ, পৃথক করের হারে পরিবর্তনগুলি অস্থায়ী। ওভারহলটিতে এমন ভাষা রয়েছে যে এই পরিবর্তনগুলি শুধুমাত্র "31 ডিসেম্বর, 2017 এর পর থেকে এবং 1 জানুয়ারী, 2026 এর আগে শুরু হওয়া একটি করযোগ্য বছরের জন্য" প্রযোজ্য। অন্য কথায়, নতুন ব্যক্তিগত করের হার 2025 সালের কর বছরের পরে শেষ হয়ে যায়, সেই সময়ে হারগুলি ব্যক্তিদের জন্য প্রাক-ওভারহল করের হারে ফিরে যাবে।
নতুন 21 শতাংশ কর্পোরেট করের হারের জন্য ওভারহলটিতে এমন কোনও ভাষা নেই। এটি ফেডারেল ট্যাক্স কোডে একটি স্থায়ী পরিবর্তন। আইন প্রণেতারা যদি এটি পরিবর্তন করতে চান তবে তাদের নতুন আইন পাস করতে হবে৷
কর্পোরেশনগুলি বোনাস হস্তান্তর এবং কর্মচারী অবসর অ্যাকাউন্টে অবদান বৃদ্ধি সম্পর্কে আপনি কেমন অনুভব করেন? নীচে বা Facebook-এ আপনার চিন্তা শেয়ার করুন৷
৷