নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড স্বাস্থ্য বীমার জন্য উন্মুক্ত নথিভুক্তি ঘনিয়ে আসার সাথে সাথে, শ্রমিকরা একটি বাস্তবতা যাচাইয়ের মুখোমুখি হয়:প্রিমিয়াম এবং ডিডাক্টিবল একইভাবে মজুরি এবং মুদ্রাস্ফীতির চেয়ে দ্রুত বাড়ছে।
এই ফলাফলগুলি কায়সার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশনের 2018 নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য সুবিধা সমীক্ষায় রয়েছে। গত বার্ষিক সমীক্ষার জন্য 4,000 টিরও বেশি কোম্পানি পোল করা হয়েছিল৷
৷অলাভজনক KFF (কাইজার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশন) অনুসারে এই বছর, নিয়োগকর্তা-স্পন্সর স্বাস্থ্য বীমাতে পারিবারিক কভারেজ সহ কর্মীদের জন্য বার্ষিক প্রিমিয়াম 5 শতাংশ বেড়েছে, গড়ে $19,616 হয়েছে। শ্রমিকরা খরচের জন্য গড়ে $5,547 অবদান রাখে এবং বাকিটা নিয়োগকারীরা কভার করে।
একক ব্যক্তিগত কভারেজের জন্য বার্ষিক প্রিমিয়াম 3 শতাংশ বেড়ে গড়ে $6,896 হয়েছে, যেখানে শ্রমিকদের অবদান গড়ে $1,186৷
KFF নোট করে যে 2017 থেকে 2018 পর্যন্ত এই প্রিমিয়াম বৃদ্ধিগুলি সেই সময়ের মধ্যে মজুরি এবং মুদ্রাস্ফীতির বৃদ্ধির সাথে তুলনীয় ছিল। সময়ের সাথে সাথে, তবে, প্রিমিয়াম বৃদ্ধি মজুরি এবং মুদ্রাস্ফীতিকে ছাড়িয়ে যেতে থাকে। 2008 সাল থেকে, পারিবারিক প্রিমিয়াম 55 শতাংশ বেড়েছে — মজুরির তুলনায় দ্বিগুণ দ্রুত এবং মুদ্রাস্ফীতির চেয়ে তিনগুণ দ্রুত।
ডিডাক্টিবলের ক্ষেত্রে পরিস্থিতি আরও খারাপ — একজন বীমাকৃত ব্যক্তিকে তার স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা বেশিরভাগ পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করার আগে পরিষেবার জন্য যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে। 2008 সাল থেকে, সমস্ত আচ্ছাদিত কর্মীদের মধ্যে গড় সাধারণ বার্ষিক ছাড় 212 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে৷
গড় একক ছাড় এখন $1,573 কর্মীদের জন্য যাদের একটি কাটা আছে।
কর্তনযোগ্য শ্রমিকদের ভাগও বাড়ছে। এটি এখন 85 শতাংশে দাঁড়িয়েছে, যা গত বছর 81 শতাংশ এবং এক দশক আগে 59 শতাংশ ছিল৷
এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পাঠ হল আপনার বর্তমান কভারেজ পুনর্নবীকরণ করার আগে পর্যালোচনা করা। এমনকি যদি আপনি আপনার বর্তমান পরিকল্পনা পছন্দ করেন, তাহলেও পরের বছরের জন্য একই পরিকল্পনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেছে নেওয়ার আগে আপনার একটু হোমওয়ার্ক করার জন্য সময় নেওয়া উচিত।
উদাহরণস্বরূপ, আপনার নিয়োগকর্তার খোলা তালিকাভুক্তির সময়কালে, আপনার উচিত:
যাইহোক, আপনি এই পদক্ষেপগুলি নেওয়ার আগে, আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার খোলা তালিকাভুক্তির সময়কালের তারিখগুলি খুঁজে বের করতে হবে এবং মূল নথিগুলি সংগ্রহ করতে হবে৷
উন্মুক্ত নথিভুক্তি শুরু হলে আপনি যদি এখনও শুনতে না পান, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার মানবসম্পদ বিভাগকে জিজ্ঞাসা করুন।
তারপর, আপনার সুবিধা এবং কভারেজের সারাংশ, বা SBC এর একটি অনুলিপি পান। এটি সাধারণ ভাষায় লেখা একটি সংক্ষিপ্ত নথি যা ফেডারেল হেলথ কেয়ার এক্সচেঞ্জ ওয়েবসাইট Healthcare.gov থেকে এই নমুনা SBC এর সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ হওয়া উচিত।
ফেডারেল ওয়েবসাইট ব্যাখ্যা করে, "আপনি যখন পরিকল্পনাগুলি দেখছেন তখন এই তথ্য আপনাকে 'আপেল-থেকে-আপেল' তুলনা করতে সহায়তা করে।"
Healthcare.gov অনুসারে, আপনি যখন আপনার পলিসির জন্য আবেদন করেন বা নবায়ন করেন তখন সহ স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলি আপনাকে নির্দিষ্ট সময়ে একটি SBC প্রদান করতে হবে। আপনি যেকোনো সময় আপনার SBC-এর একটি কপির জন্য আপনার পরিকল্পনা চাইতে পারেন।
চাকরি-ভিত্তিক স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের বিষয়ে আপনার মতামত কী? নিচে বা মানি টকস নিউজের ফেসবুক পেজে আপনার চিন্তা শেয়ার করুন।