আপনার 2018 সালের ট্যাক্স রিটার্ন এপ্রিল পর্যন্ত বকেয়া নেই, তবে আপনি যদি আপনার ট্যাক্স বিল কমিয়ে আনতে চান বা আপনার রিফান্ড সর্বাধিক করতে চান তবে এখনই কাজ করার সময়।
2018 এর কর বছর 31 ডিসেম্বর শেষ হবে, এটি অনেক ধরনের পদক্ষেপ নেওয়ার শেষ দিন যা আপনার 2018 ট্যাক্স রিটার্নকে প্রভাবিত করবে। এর মধ্যে ট্যাক্স-অ্যাডভান্টেজেড অ্যাকাউন্ট যেমন রিটায়ারমেন্ট অ্যাকাউন্টের সাথে ব্যবস্থা নেওয়া অন্তর্ভুক্ত।
উদাহরণস্বরূপ, এই ধরনের একটি অ্যাকাউন্টের সাথে ব্যক্তিগত ট্যাক্স দাখিলকারীদের জন্য, নববর্ষের আগের দিনটি নিম্নলিখিতগুলির জন্য শেষ দিন:
অধিকাংশ ধরনের কর্মক্ষেত্র অবসর অ্যাকাউন্টে অবদান রাখার শেষ দিন 31 ডিসেম্বর।
কর বছরের 2018-এর জন্য, আপনি 401(k) বা কর্মক্ষেত্রে অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলিতে সর্বাধিক যে পরিমাণ অর্থ সঞ্চয় করতে পারেন তা হল:
মনে রাখবেন যে এই পরিমাণ ট্যাক্স বছরের 2019 এর জন্য আবার বাড়বে।
আপনার কাছে পরের বসন্তে ট্যাক্স ডে পর্যন্ত স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্টে সঞ্চয় জমা করার সময় আছে, বা আইআরএ - রথ এবং প্রথাগত আইআরএ উভয় সহ।
IRS যাকে "প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বিতরণ" বা RMDs বলে, সাধারণত এই বছর সেই সমস্ত লোকেদের জন্য প্রযোজ্য যারা 2018 বা তার আগে 70½ বছর বয়সী হয়েছেন বা হবেন এবং যাদের নির্দিষ্ট ধরণের অবসর অ্যাকাউন্ট রয়েছে৷ রথ আইআরএগুলি আরএমডির ব্যতিক্রম।
যদি এই বাধ্যতামূলক প্রত্যাহারগুলি আপনার জন্য কর বছরে 2018-এ প্রযোজ্য হয় কিন্তু আপনি সেগুলি সম্পূর্ণরূপে নিতে ব্যর্থ হন, তাহলে IRS আপনাকে ট্যাক্স পেনাল্টি দিয়ে আঘাত করতে পারে। জরিমানার পরিমাণ RMD এর 50 শতাংশের সমান যা আপনি নিতে ব্যর্থ হয়েছেন। তাই, আপনি যদি $2,000 RMD নিতে ব্যর্থ হন, তাহলে সেটি হল $1,000 জরিমানা।
2018 আরএমডি নেওয়ার সময়সীমা সাধারণত:
সুতরাং, RMDs আবেদন করার সময় আপনাকে অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্ট থেকে সঠিক কত ডলার প্রত্যাহার করতে হবে? এটি একটি পূর্বনির্ধারিত পরিমাণ নয়। IRS-এর একটি RMD সূত্র রয়েছে প্রাথমিকভাবে অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্স এবং আপনার বয়সের উপর ভিত্তি করে। IRS পাবলিকেশন 590-B
-এ এটি বিস্তারিত আছেনিয়োগকর্তা-স্পন্সর অবসরের অ্যাকাউন্টের সাথে, তবে, IRS বলে যে প্ল্যান স্পনসর বা প্রশাসনের আপনার জন্য RMD গণনা করা উচিত।
একটি স্বাস্থ্য নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট, বা FSA হল এক ধরনের ট্যাক্স-সুবিধেযুক্ত অ্যাকাউন্ট যা নিয়োগকর্তারা অফার করতে পারেন। এটি কার্যকরভাবে অংশগ্রহণকারী কর্মীদের যোগ্য পকেট-বহির্ভূত চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য করমুক্ত অর্থ প্রদান করতে সক্ষম করে।
সমস্যা হল — স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (HSAs)-এর বিপরীতে — FSAs ব্যবহার বা হারানোর বিধানের অধীন। অন্য কথায়, কর্মীদের সাধারণত তাদের স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা বছরের মধ্যে তাদের FSA-তে যেকোন অর্থ ব্যয় করতে হবে বা অন্যথায় অর্থ বাজেয়াপ্ত করতে হবে।
সুতরাং, যদি আপনার পরিকল্পনার বছর 31 ডিসেম্বর শেষ হয়, তবে সেই তারিখটি সম্ভবত আপনার FSA-তে থাকা অর্থ ব্যয় করার সময়সীমা। নিয়োগকর্তারা দুই ধরনের সময়সীমার এক্সটেনশনের একটি অফার করতে বেছে নিতে পারেন, তবে উভয়ই সীমিত।
আপনি কি এখনও এই সময়সীমার জন্য প্রস্তুত? নিচে বা আমাদের ফেসবুক পেজে কমেন্ট করে আমাদের জানান।