কর্মজীবনের সম্ভাবনা উন্নত করতে আপনি অনেক পদক্ষেপ নিতে পারেন। আপনি ভাল বেতনের জন্য আপনার চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন। অথবা, আপনি ঘরে বসে কাজ করতে পারেন, আরও ঘন্টা লাগাতে পারেন বা অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ নিতে পারেন।
কিন্তু কর্মক্ষেত্রে কিছু ভুল পদক্ষেপ অগ্রসর হওয়ার জন্য আপনার নিজের সর্বোত্তম প্রচেষ্টাকে ধ্বংস করতে পারে। এবং আপনি হয়তো বুঝতে পারবেন না যে আপনি এটি করছেন। কখনও কখনও, আপনি যে ছোট জিনিসগুলি করেন বা করতে ব্যর্থ হন তা আপনাকে সবচেয়ে বেশি আঘাত করে৷
৷নিম্নলিখিতটি কর্মক্ষেত্রে কিছু ভুল পদক্ষেপ যা আপনার প্রচার জেতার সম্ভাবনাকে নষ্ট করার নিশ্চিত উপায়।
আজকের বিকশিত কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হবে। অনেক পেশায়, কিছুই খুব বেশি দিন একই থাকে না। নতুন প্রযুক্তি কর্মীদের নতুন দক্ষতা শিখতে বাধ্য করে৷
নিজেকে উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য সুযোগগুলি সন্ধান করতে ব্যর্থ হওয়া নিশ্চিত করার মতো হতে পারে যে কোনও প্রচার আপনার পক্ষে কখনই আসে না৷
একটি জিনিস যা লোকেদের প্রচারে জয়লাভ করে তা হল দলের খেলোয়াড় হতে তাদের ইচ্ছা। ভাল দলগুলি দক্ষতার সাথে কাজ করে, যখন দুর্বলভাবে সংগঠিত ব্যক্তিরা প্রায়শই ক্রস উদ্দেশ্য নিয়ে কাজ করে৷
একটি দলের সক্রিয় অংশ হতে ব্যর্থ হলে, আপনি সহকর্মীদের কাছ থেকে কিছুই শিখবেন না এবং অন্যদের সাথে আপনার জ্ঞানের কিছুই ভাগ করবেন না। এটি আপনার বৃদ্ধি পাওয়ার বা আরও কাঙ্খিত চাকরিতে নিয়োগের জন্য আপনার যেকোন সুযোগ নষ্ট করে দেবে।
আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে আপনার জন্য যা প্রয়োজন তা-ই করেন তবে আপনি সম্ভবত দ্রুত পথ থেকে দূরে থাকবেন। তাই, সবসময় অতিরিক্ত কাজ প্রত্যাখ্যান করা এবং তাড়াতাড়ি আসতে বা দেরিতে থাকতে অস্বীকার করার বিষয়ে সতর্ক থাকুন। আপনি যদি এটির অভ্যাস করেন, তাহলে আপনি এই ধারণা দেওয়ার ঝুঁকিতে থাকবেন যে আপনি সর্বদা কোম্পানি এবং সহকর্মীদের চেয়ে আপনার প্রয়োজনগুলিকে এগিয়ে রাখেন৷
ম্যানেজাররা সাধারণত তাদের তত্ত্বাবধানে থাকা লোকেদের সাথে ভাল যোগাযোগ স্থাপন করার চেষ্টা করে। তারা নিশ্চিত করতে চায় যে তাদের নির্দেশাবলী বোঝা এবং কার্যকর করা হয়েছে।
সুতরাং, উপেক্ষা করা — বা এমনকি কেবল মনোযোগ দিতে ভুলে যাওয়া — আপনার কাজ করার পদ্ধতি পরিবর্তন করার জন্য আপনার সুপারভাইজারের অনুরোধ আপনার প্রচারের সম্ভাবনাকে ক্ষতিগ্রস্থ করতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, আপনি যদি প্রতিক্রিয়ার প্রতি মনোযোগ না দেওয়ার অভ্যাস করেন, তাহলে আপনি পদোন্নতি বা এমনকি চাকরিচ্যুতও হতে পারেন৷
দীর্ঘস্থায়ী অভিযোগ আপনার সুপারভাইজারদের দেখায় যে আপনি কর্মক্ষেত্রে কতটা অসন্তুষ্ট। এবং এর মধ্যে শুধু যে অভিযোগ আপনি সরাসরি একজন সহকর্মীর কাছে করেন তা নয়, সোশ্যাল মিডিয়াতেও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
সব কোম্পানির সমস্যা আছে। আপনি যদি আপনার কাজকে অপছন্দ করার কারণ অনুসন্ধান করেন তবে আপনি সর্বদা বিড়বিড় করার মতো কিছু খুঁজে পাবেন। যারা নেতিবাচক বিষয়গুলিতে মনোনিবেশ করে তাদের মনোবল হ্রাস করে এবং তাদের সহকর্মীদের তাদের দায়িত্ব থেকে বিভ্রান্ত করে। এমনকি অনিচ্ছাকৃতভাবেও এই ধরনের সমস্যার সৃষ্টি করলে আপনার ক্যারিয়ারকে দূরে সরিয়ে দিতে পারে।
কাজের বিষয়ে অভিযোগ করার মতো, সহকর্মীদের সম্পর্কে গসিপ করা আপনার প্রচারের প্রতিকূলতা নষ্ট করতে পারে। এমনকি যখন এটি ক্ষতিকারক বলে মনে হয়, তখন কর্মক্ষেত্রে অন্য লোকের ত্রুটিগুলি নির্দেশ করার প্রভাবগুলি সহকর্মীদের মধ্যে শত্রু তৈরি করা থেকে নিজেকে অ-পেশাদার হিসাবে খ্যাতি প্রতিষ্ঠা করা হতে পারে৷
অসামান্য কর্মচারীরা তাদের কাজের জন্য গর্বিত এবং উচ্চ পেশাদার মান মেনে চলে।
বিপরীত করুন, এবং আপনি আপনার পদোন্নতির সম্ভাবনাকে আঘাত করতে পারেন। এর মধ্যে রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, অসম্পূর্ণ কাজ হস্তান্তর করা বা অনেক ত্রুটি রয়েছে, সেইসাথে গুরুত্বপূর্ণ মিটিংয়ে দেরি হওয়া।
বিজয়ী প্রচার সম্পর্কে আপনার কি ধারণা বা পর্যবেক্ষণ আছে? নীচে বা আমাদের Facebook পৃষ্ঠায় মন্তব্য করে আপনার অভিজ্ঞতা বা চিন্তা আমাদের সাথে শেয়ার করুন৷
৷