আমাদের "সামাজিক নিরাপত্তা প্রশ্নোত্তর" সিরিজে স্বাগতম। আপনি সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন এবং একজন অতিথি বিশেষজ্ঞ এটির উত্তর দেন৷

আপনি নীচে আপনার নিজের একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে শিখতে পারেন. এবং আপনি যদি আপনার সর্বোত্তম সামাজিক নিরাপত্তা দাবি করার কৌশল বিশদ একটি ব্যক্তিগতকৃত প্রতিবেদন চান, এখানে ক্লিক করুন . এটি পরীক্ষা করে দেখুন:এর ফলে আপনার সারাজীবনে আরও হাজার হাজার ডলারের সুবিধা পেতে পারে!

আজকের প্রশ্ন পাম থেকে এসেছে:

“আমি 66 এবং 2 মাস বয়সে পূর্ণ অবসরে পৌঁছব। (আমার জন্ম 1955 সালে।) সেই সময়ে, আমি সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা দাবি করার পরিকল্পনা করি।

আমার প্রাক্তন স্বামীর সুবিধাগুলি আমার চেয়ে অনেক বেশি। তিনি এখনও দাবি করেছেন কিনা আমি নিশ্চিত নই। যখন তিনি মারা যান, যা আমি আশা করি (শীঘ্রই) ঘটতে পারে কারণ তার স্বাস্থ্য খারাপ, আমি কি সেই সময়ে স্বামী-স্ত্রী মৃত্যুর সুবিধাগুলিতে স্যুইচ করতে পারি এবং তার সম্পূর্ণ সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা পেতে পারি? আমরা 12 বছর বিয়ে করেছি, এবং আমি আর বিয়ে করিনি।"

দাবি করার সেরা সময়

পাম:একজন বিবাহবিচ্ছেদ গ্রহীতা হিসেবে যিনি 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে বিয়ে করেছেন এবং পুনরায় বিয়ে করেননি, আপনি একজন পত্নী হিসাবে একই সুবিধা পাওয়ার যোগ্য৷ শুধুমাত্র আসল পার্থক্য হল যে একজন পত্নী তার/তার সঙ্গী প্রথমে দাবি না করা পর্যন্ত স্বামী/স্ত্রী একটি স্বামী-স্ত্রী সুবিধা দাবি করতে পারে না, তবে প্রাক্তন পত্নী 62 বছর বয়সে পৌঁছালে একজন প্রাক্তন পত্নী একটি স্বামী-স্ত্রী সুবিধা দাবি করতে পারেন৷

আপনি বলেছেন যে আপনি আপনার সম্পূর্ণ অবসর বয়সে আপনার নিজের সুবিধা দাবি করার পরিকল্পনা করছেন। আপনার নিজের সুবিধা যদি আপনার প্রাক্তন পত্নীর সুবিধার অর্ধেকের বেশি হয় তবে এটি বোঝা যায়। যদি এটি অর্ধেকের চেয়ে ছোট হয়, তাহলে আপনার স্বামী-স্ত্রীর সুবিধা বেশি হবে এবং আপনার পরিবর্তে স্বামী-স্ত্রীর সুবিধা দাবি করা উচিত।

(উল্লেখ্য যে, "ডিমিং রুল" বলা হয়, যদি আপনি একটি সুবিধা দাবি করেন — যেমন, প্রাক্তন স্বামী-স্ত্রীর সুবিধা — এবং দ্বিতীয় সুবিধার জন্য যোগ্য হন — যেমন, অবসর গ্রহণের সুবিধা — আপনি দাবি করেছেন বলে "বিবেচিত" অবসরের সুবিধাও। অন্য কথায়, একবার আপনি এই সুবিধাগুলির একটি দাবি করলে, আপনি পরে ফিরে গিয়ে অন্যটি দাবি করতে পারবেন না।)

যখন আপনার প্রাক্তন পত্নী পাস করেন, আপনি তার বেঁচে থাকা সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হবেন। এই সুবিধার আকার নির্ভর করে যখন তিনি দাবি করার সিদ্ধান্ত নেন — অথবা যদি তিনি তার মৃত্যুর আগে দাবি না করেন তবে এটি হয় তার পূর্ণ কর্মসংস্থান বয়সে (FRA) তার সুবিধা হবে, অথবা যদি সে তার FRA-এর চেয়ে বড় হয়, তাহলে এটি হবে মৃত্যুর সময় দাবি করলে তিনি লাভ পেতেন। তিনি দাবি করার জন্য যত বেশি অপেক্ষা করবেন, 70 বছর বয়স পর্যন্ত, আপনি তত বেশি বেঁচে থাকা সুবিধা পাবেন।

সারভাইভার বেনিফিট বিবেচিত ফাইলিং নিয়ম দ্বারা প্রভাবিত হয় না। সুতরাং, আপনি একটি সারভাইভার বেনিফিট দাবি করতে পারেন এবং আপনার অবসরের সুবিধাগুলিকে 70 বছর বয়স পর্যন্ত বাড়তে দিতে পারেন৷ অথবা আপনি 62 বছর বয়সে অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি দাবি করতে পারেন এবং তারপর আপনার FRA-তে একটি সারভাইভার বেনিফিটে স্যুইচ করতে পারেন, যখন বেনিফিট সর্বোচ্চ পৌঁছে যায়৷

আমাদের রিপোর্ট এই সমস্ত সমস্যা কভার, তাই আমাদের ওয়েবসাইট দেখুন. এছাড়াও, $10 সঞ্চয়ের জন্য এখানে একটি কুপন কোড পান।

একটি প্রশ্ন পেয়েছেন যার উত্তর আপনি দিতে চান?

আপনি বিনামূল্যে "সামাজিক নিরাপত্তা প্রশ্নোত্তর" সিরিজের জন্য একটি প্রশ্ন জমা দিতে পারেন। শুধু মানি টকস নিউজলেটারে "উত্তর" চাপুন এবং আপনার প্রশ্ন ইমেল করুন। (আপনি যদি ইতিমধ্যেই নিউজলেটারটি না পান, তাহলে আপনি বিনামূল্যে সাইন আপ করতে পারেন:এখানে ক্লিক করুন, এবং সাইন-আপ বক্স পপ আপ হবে।)

এছাড়াও আপনি "সামাজিক নিরাপত্তা প্রশ্নোত্তর" ওয়েবপৃষ্ঠায় এই সিরিজ থেকে অতীতের সমস্ত উত্তর খুঁজে পেতে পারেন৷

আমার সম্পর্কে

আমি পেনসিলভানিয়া বিশ্ববিদ্যালয় থেকে অর্থনীতিতে ডক্টরেট করেছি এবং বহু বছর ধরে ডেলাওয়্যার বিশ্ববিদ্যালয়ে অর্থনীতি পড়িয়েছি। বর্তমানে, আমি গ্যালাউডেট বিশ্ববিদ্যালয়ে শিক্ষকতা করছি।

2009 সালে, আমি SocialSecurityChoices.com সহ-প্রতিষ্ঠা করেছি, একটি ইন্টারনেট কোম্পানি যা সামাজিক নিরাপত্তা দাবি করার সিদ্ধান্তের বিষয়ে পরামর্শ প্রদান করে। আপনি এখানে ক্লিক করে এটি সম্পর্কে আরও জানতে পারেন৷

অস্বীকৃতি :আমাদের বিষয়বস্তু সম্বন্ধে সঠিক তথ্য প্রদান করার চেষ্টা করি। এটা বোঝার সাথে দেওয়া হয় যে আমরা আইনি, অ্যাকাউন্টিং, বিনিয়োগ বা অন্যান্য পেশাদার পরামর্শ বা পরিষেবাগুলি অফার করছি না এবং শুধুমাত্র SSAই আপনার সুবিধা এবং সুবিধার পরিমাণের জন্য সমস্ত চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেয়। কৌশল দাবি করার বিষয়ে আমাদের পরামর্শ একটি ব্যাপক আর্থিক পরিকল্পনার অন্তর্ভুক্ত নয়। আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার আর্থিক উপদেষ্টার সাথে পরামর্শ করা উচিত।