চাকরির প্রস্তাবে "না" বলা সবসময় সহজ নয়, তবে আপনার ক্যারিয়ারের জন্য এটি প্রায়ই সঠিক জিনিস।
একটি নতুন চাকরি আর্থিক এবং ব্যক্তিগতভাবে উভয়ই পরিপূর্ণ হওয়া উচিত। আপনি যদি একজন চাকরিপ্রার্থী হন, আপনি যে কোনো পদের প্রস্তাব পেয়ে রোমাঞ্চিত বোধ করতে পারেন, বিশেষ করে যদি আপনি কাজের বাইরে থাকেন। যদিও আপনার কাজ করার আগ্রহ থাকা সত্ত্বেও, নিশ্চিত করুন যে একটি কাজের প্রস্তাব আপনার জন্য একটি ভাল পেশাদার পদক্ষেপের প্রতিনিধিত্ব করে।
যদিও বেতন গুরুত্বপূর্ণ, এটি আপনার একমাত্র বিবেচনা করা উচিত নয়। আপনি যদি অপছন্দের কোনো চাকরি নেন, তাহলে আপনি শীঘ্রই আরও ভালো অবস্থানের সন্ধানে অনলাইন চাকরির বোর্ড স্ক্যান করতে দেখতে পাবেন।
50 বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য বুদ্ধিমান কর্মজীবনের সিদ্ধান্ত নেওয়া বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, যাদের কিছু ভাল না হলে নতুন চাকরি খোঁজার সুযোগ কম থাকতে পারে। ভুল কাজ নেওয়া তাদের অপছন্দের অবস্থানে আটকা পড়ে থাকতে পারে।
নিম্নলিখিত কি ইঙ্গিত যে আপনি একটি কাজের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করা উচিত.
অনেক নিয়োগকর্তা তাদের চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করার জন্য আপনার যদি একটি নতুন সম্প্রদায়ে যাওয়ার প্রয়োজন হয় তবে আপনার সমস্ত খরচ বা আংশিক অর্থ প্রদান করবে৷
যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনার খরচের একটি অংশ প্রদান না করেন, তবে এটি এখনও সঠিক কেরিয়ারের পদক্ষেপ হতে পারে, তবে আপনার নতুন চাকরিতে আপনি যা উপার্জন করবেন তার বিপরীতে ভাড়া নেওয়া বা কেনার জন্য একটি নতুন বাড়ি খুঁজে বের করার খরচটি ওজন করা উচিত। .
মানি টকস নিউজের প্রতিষ্ঠাতা স্টেসি জনসন দ্বারা "চলতে থাকা টাকা বাঁচানোর 10 উপায়, এবং মাথাব্যথা কমানোর জন্য 10 উপায়" আপনি যদি চাকরির জন্য স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নেন, চলন্ত খরচ কমিয়ে রাখার উপায় নিয়ে আলোচনা করেছেন।
এবং, এখানে একটি ট্যাক্স-টাইম হেড-আপ রয়েছে:আপনি আর আপনার ফেডারেল আয়কর ফর্মে চাকরি-সম্পর্কিত চলমান ব্যয় কাটাতে পারবেন না যদি না আপনি মার্কিন সশস্ত্র বাহিনীর একজন সক্রিয় দায়িত্ব সদস্য হন যিনি স্থায়ী সংক্রান্ত সামরিক আদেশের কারণে চলে যাচ্ছেন। স্টেশন পরিবর্তন।
যখন একটি চাকরির জন্য আপনাকে একটি নতুন সম্প্রদায়ে স্থানান্তরিত করতে হবে, তখন আর একটি জিনিস সচেতন হতে হবে তা হল আবাসনের স্থানীয় খরচ৷
বাড়ির মালিকানা হল মানুষের সময়ের সাথে সম্পদ সংগ্রহের অন্যতম প্রধান উপায়। যদি চাকরিটি আপনাকে শেষ পর্যন্ত নিজের একটি বাড়ি কিনতে সক্ষম করার জন্য যথেষ্ট অর্থ প্রদান না করে, তাহলে আপনি "না" বলাই ভালো হতে পারেন।
চাকরি নেওয়ার প্রণোদনা হিসেবে আপনি আপনার নতুন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ডাউন-পেমেন্ট সহায়তা নিয়ে আলোচনা করতে পারেন কিনা তা খুঁজে বের করুন।
আপনি যখন চাকরি নেওয়ার কথা বিবেচনা করেন, তখন আপনি কত টাকা উপার্জন করবেন তার উপর ফোকাস করা একটি ভুল।
চাকরির সুবিধাগুলিও সমান গুরুত্বপূর্ণ৷
একটি ভাল অবসর পরিকল্পনা অফার করার পাশাপাশি, যেমন 401(k) মিলিত নিয়োগকর্তার অবদানের সাথে, নমনীয় কাজের সময় বা বেতন দেওয়া পারিবারিক ছুটির মতো সুবিধাগুলির জন্য আপনার প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করুন।
"7টি প্রথম-দরের চাকরির সুবিধাগুলি — অবসর পরিকল্পনা ছাড়াও।"
একটি চাকরিতে কঠোর পরিশ্রম আপনাকে এগিয়ে নিতে সাহায্য করতে পারে। যাইহোক, আপনি যদি নিজেকে এত বেশি কাজ করতে দেখেন যে আপনার বন্ধু, পরিবার বা শখের জন্য সময় নেই, আপনি আপনার নতুন চাকরিতে খুশি হবেন না। অবশেষে, আপনার কাজের মান ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে।
"যদিও এটি আরও অর্থ উপার্জনের জন্য অতিরিক্ত পরিশ্রম করা একটি ভাল ধারণা বলে মনে হতে পারে, তবে এটি দীর্ঘ সময়ের জন্য আপনার উত্পাদনশীলতা এবং শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে," মারিয়া এসপিনোলা, সাইকিয়াট্রি এবং আচরণগত নিউরোসায়েন্স বিভাগের সহকারী অধ্যাপক। ইউনিভার্সিটি অফ সিনসিনাটি কলেজ অফ মেডিসিন, মানি টকস নিউজকে বলে৷
৷বেতন ভালো হতে পারে, কিন্তু আপনার দায়িত্ব কী হবে, আপনি কী সুবিধা পাবেন বা অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয় সম্পর্কে সরাসরি উত্তর না পেলে, এখন অন্য কোথাও দেখার সময়।
একজন নিয়োগকর্তা চাকরি সম্পর্কে তথ্য নাও দিতে পারেন এমন অনেক কারণ রয়েছে। তাদের কেউই ভালো নয়।
সম্ভবত স্বাস্থ্য এবং অবসর সুবিধা দরিদ্র. চাকরির শিরোনাম আপনাকে যা বিশ্বাস করতে চালিত করবে তার থেকে সম্ভবত আপনার প্রকৃত দায়িত্বগুলি ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হবে। কর্মচারী এবং কোম্পানি ব্যবস্থাপনার মধ্যে একটি প্রতিকূল সম্পর্ক থাকতে পারে।
আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার সাথে খোলা না থাকলে, অবস্থান গ্রহণ করবেন না।
লাল পতাকাগুলির মধ্যে একটি হল নিয়োগকর্তার টার্নওভার রেট। যদি কর্মীরা দ্রুত আসে এবং যায় তবে সম্ভবত কিছু ভুল আছে। আপনার চাকরিতে থাকা শেষ কয়েকজন যদি মাত্র এক বছর বা তারও কম সময় ধরে থাকে, তাহলে আপনি আরও ভালো হবেন বলে ধরে নেওয়া ইচ্ছাপূর্ন চিন্তা হতে পারে।
দ্রুত টার্নওভারের অর্থ হতে পারে যে একটি কোম্পানি নতুন নেতৃত্ব সহ পরিবর্তনের সময়ের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে, এমিলি কিকু ফ্রাঙ্ক, ডেনভারের একজন ক্যারিয়ার পরামর্শদাতা, মানি টকস নিউজকে বলেছেন। এর মানে এমনও হতে পারে যে যারা নিয়োগ পান তারা থাকার জন্য পর্যাপ্ত কারণ খুঁজে পাচ্ছেন না।
ফ্র্যাঙ্ক বলেছেন, "একজন নিয়োগকর্তার কাছে একটি উচ্চ টার্নওভার রেট অনেক কিছুর অর্থ হতে পারে, কিন্তু সেগুলির বেশিরভাগই একজন নতুন কর্মচারীর জন্য দুর্দান্ত খবর নয়।"