প্রায় অর্ধেক (49%) যুক্তরাজ্যের অ্যাকাউন্টেন্সি সংস্থাগুলি পুরো পেশা জুড়ে দক্ষতা এবং বেতন যুদ্ধের মধ্যে প্রবৃদ্ধির জন্য বিশাল আঘাতের শিকার হচ্ছে। ব্রিটিশ ব্যবসায় অ্যাকাউন্টেন্সি পেশাদারদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা সম্পর্কে আরও বোঝার জন্য IRIS সফটওয়্যার গ্রুপ (IRIS) দ্বারা পরিচালিত গবেষণার সময় বিস্ময়কর চিত্রটি উন্মোচিত হয়েছিল৷

কেপিএমজির মতে, পেশাদার পরিষেবা সংস্থাগুলি শ্রমের ঘাটতির কারণে কঠোরভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে, কর্মীদের অভাবের কারণে অনেকেই কাজ থেকে সরে যেতে বাধ্য হয়েছে। আইআরআইএস আরও একটি তৃতীয় (32%) তাদের ফার্মে প্রতিভার বর্তমান দক্ষতাকে পরবর্তী 12 মাসে বৃদ্ধির বাধা হিসাবে উদ্ধৃত করেছে।

অ্যাকাউন্টেন্সি সলিউশনের একটি শীর্ষস্থানীয় বিশ্বব্যাপী সফ্টওয়্যার প্রদানকারী, IRIS ব্রিটিশ অ্যাকাউন্টেন্সি ফার্মগুলির পেশার অবস্থা উন্মোচন করার জন্য জরিপ করেছে কারণ তাদের সময়ের চাহিদা বেড়েছে কারণ তারা ব্যবসাগুলিকে তাদের পায়ে ফিরে যেতে এবং অর্থনীতিকে চাঙ্গা করতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে৷

আশ্চর্যজনকভাবে, পাঁচটির মধ্যে প্রায় একটি সংস্থা পরবর্তী 12 মাসে কোনও ফি-প্রদানের ক্ষেত্র বাড়াতে চায় না। 23% ফার্মের মধ্যে ব্যবসার বাজারজাত করার জন্য সময় এবং দক্ষতার অভাবকে প্রধান কারণ হিসাবে উল্লেখ করে যে কেন তারা তাদের ব্যবসা সম্প্রসারণ করতে চাইছে না।

জিম স্কট, আইআরআইএস-এর অ্যাকাউন্টেন্সির এমডি ফলাফলের উপর মন্তব্য করেছেন, “যদিও প্রযুক্তি বৃদ্ধির জন্য অত্যাবশ্যক, এটি কখনই অন্তর্দৃষ্টি এবং দিকনির্দেশনাকে প্রতিস্থাপন করবে না যা একজন হিসাবরক্ষক ব্যবসাকে প্রদান করতে পারে। তারা মহামারীর ভুলে যাওয়া নায়ক। তবুও দক্ষতার ঘাটতি দ্বারা প্রভাবিত হওয়া সংস্থাগুলির সংখ্যা চোখ খুলছে এবং এটি কেবল "মহান পদত্যাগ" দ্বারা আরও বাড়িয়ে দেওয়া হচ্ছে। এটি সত্যিই একটি কর্মচারীর বাজার। শিল্পকে মনোযোগ সহকারে শোনার জন্য এবং দলগুলির সাথে কাজ করার জন্য একটি সংস্কৃতি তৈরি করতে সংস্থাগুলিকে আরও বেশি কিছু করতে হবে যাতে নমনীয়তা এবং হাইব্রিড তার হৃদয়ে কাজ করে সেরা প্রতিভাকে আকর্ষণ করতে এবং ধরে রাখতে পারে।"

পেশাটি এই সত্য সম্পর্কে সচেতনতা অর্জন করছে – হিসাবরক্ষকদের অর্ধেকেরও বেশি (55%) বলেছেন কর্ম-জীবনের ভারসাম্য পরিচালনা করা তাদের রাতে জাগ্রত রাখে এবং প্রতি পাঁচজনের মধ্যে একজন বলে যে তাদের ফার্মে নমনীয় এবং হাইব্রিড কাজের ব্যবস্থা প্রয়োগ করা একই কাজ করে।

স্কট অব্যাহত রেখেছেন, “ফার্মগুলিকে সেরা সফ্টওয়্যার সহ দলগুলিকে ক্ষমতায়ন করতে হবে যাতে তারা যেখানেই কাজ করতে পছন্দ করে সেখানে তাদের উন্নতি করতে সহায়তা করে৷ নতুন সূচনাকারী, এবং এমনকি অনেক যারা এই পেশায় ছিলেন, কর্মক্ষেত্রে ভোক্তা-সদৃশ প্রযুক্তি আশা করেন এবং প্রযুক্তি এবং সংস্কৃতি তাদের প্রত্যাশা পূরণ না করলে ডিজিটাল-প্রথম ফার্মে যাওয়ার বিষয়ে দুবার ভাববেন না। প্রতিভা যুদ্ধে জয়ী হওয়ার জন্য সংস্থাগুলিকে অবশ্যই এটিকে তাদের অনুশীলনের কেন্দ্রবিন্দুতে রাখতে হবে।”