2018 সালের মে মাসে, একটি নতুন ইউরোপীয় ডেটা সুরক্ষা আইন, জেনারেল ডেটা প্রোটেকশন রেগুলেশনস (GDPR) কার্যকর হবে৷ নতুন আইনটি দেখতে পাবে কিভাবে ব্যক্তিগত ডেটা পরিচালনা করা হয় এবং চিরকালের জন্য পরিবর্তন প্রক্রিয়া করা হয়। অধিকাংশ, যদি না হয় সব ব্যবসা এই পরিবর্তন দ্বারা প্রভাবিত হবে.
GDPR-এর প্রতি লোকেরা কেমন অনুভব করছে (বা না) তার উপর একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষা কিছুটা আলোকপাত করেছে৷
৷
- 44 শতাংশ জানেন না GDPR কী৷ :তাই এটি HR-এর অর্ধেকের নিচে এবং বেতনভোগী পেশাদাররা GDPR সম্পর্কে সচেতন নন। শেষ পর্যন্ত, আমরা অনুমান করতে পারি যে সেই উত্তরদাতারা সময়সীমার জন্য প্রস্তুত করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নিচ্ছেন না৷
- 77 শতাংশ HR এবং বেতনের পেশাদাররা বিশ্বাস করেন যে তারা দায়বদ্ধ . যদিও, 23 শতাংশ হয় মনে করেন না যে তারা তাদের নিজেদের দায়বদ্ধতা সম্পর্কে অনিশ্চিত৷
তথ্য প্রয়োজন
- 83 শতাংশ বিশ্বাস করে যে তাদের অভ্যন্তরীণ এইচআর টিমের অভিজ্ঞতা আছে এবং তথ্য GDPR অনুগত হতে হবে।
- 81 শতাংশ মনে করেন যে তারা মে 2018 এর সময়সীমার মধ্যে সম্পূর্ণ GDPR সম্মত হবে৷ 19% বিশ্বাস করে যে হয় তারা সম্পূর্ণভাবে জিডিপিআর সম্মত হবে না বা অনিশ্চিত। আশ্চর্যজনকভাবে, এর অর্থ হল মে মাসের সময়সীমার আগে ব্যবসার এক পঞ্চমাংশ সম্মতি না পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে৷
- অর্ধেকেরও বেশি (৫৫ শতাংশ) উত্তরদাতারা বিশ্বাস করেন যে জিডিপিআর একটি ঝুঁকি এইচআর এবং পে-রোল বিভাগগুলিতে, মাত্র 40 শতাংশের কম বিশ্বাস করে যে GDPR নয়৷
- এইচআর এবং বেতন-ভাতা বিভাগের ৭১ শতাংশ লোক সম্মত হন যে "উন্নত ডেটা নিরাপত্তা" জিডিপিআর থেকে সবচেয়ে বড় সুবিধা হবে।
BrightPay Accountex, Stand 430 এ প্রদর্শন করছে
