The Women in Accountancy গোষ্ঠী Accountex 2018-এ নিজস্ব ওয়েবসাইট চালু করবে . WomenInAccountancy.com লিঙ্গ (এ) সমতা ইস্যুতে ক্রমবর্ধমান আগ্রহ প্রতিফলিত করে৷
৷CheapAccounting.co.uk-এর চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্ট এবং ম্যানেজিং ডিরেক্টর ইলেইন ক্লার্কের পরে এই গ্রুপটি তৈরি হয়েছিল , প্রথম Accountex Summit North -এ মহিলা বক্তার অভাবকে হাইলাইট করেছে মার্চ মাসে ম্যানচেস্টার সেন্ট্রালে।
এই অনুভূতির শক্তি ছিল যে ইলেইন, ইভেন্ট ডিরেক্টর জো লেসি-কুপারের সাথে কথোপকথনের পরে, পেশায় মহিলাদের লক্ষ্য করে একটি গোল টেবিল ইভেন্ট আয়োজন করতে রাজি হন৷
অ্যাকাউন্ট্যান্সিতে মহিলারা সেই জনপ্রিয় সেশনের পরেই শুরু করেছিলেন, লিঙ্কডইন গ্রুপ এবং অ্যাকাউন্টেক্সের অ্যাকাউন্টিং ইনসাইট নিউজ-এর একটি পৃষ্ঠা সহ। বিষয়বস্তু প্ল্যাটফর্ম। এবং এটি সম্ভবত কোন কাকতালীয় নয় যে, রাউন্ড টেবিল অনুসরণ করে, Accountex-এ (আগামী সপ্তাহে লন্ডনের ExCeL-এ) মহিলা স্পিকারের সংখ্যা 18 থেকে বেড়ে 44 হয়েছে৷
ক্লার্ক বলেছেন:"এটি দেখায় যে নারীরা বাণিজ্য ইভেন্টগুলিতে কম প্রতিনিধিত্ব করায় বিরক্ত হয়েছিলেন এবং আরও মহিলা বক্তা এবং তাদের লক্ষ্য করে বিষয়গুলি চেয়েছিলেন।"
WomenInAccountancy.com অ্যাকাউন্টেন্সি পেশার মহিলাদের অভিজ্ঞতার একটি সমীক্ষা শুরু করছে। প্রশ্নগুলির মধ্যে রয়েছে:"আপনি কি কখনও অ্যাকাউন্টেন্সি পেশায় যৌনতাবাদী বা অশোভন আচরণের সম্মুখীন হয়েছেন?" এবং, "আপনি কি অনুভব করেন যে আপনার পেশাদার অ্যাকাউন্টেন্সি বডি লিঙ্গ সমতাকে চিত্রিত করে এবং সমর্থন করে?" সমীক্ষায় অংশ নিন এখানে ।
এছাড়াও মহিলাদের জন্য সাইটটিতে বৈশিষ্ট্য বা নিবন্ধ অবদান রাখার একটি সুযোগ রয়েছে৷
৷ক্লার্ক যোগ করেছেন:“মহিলারা অ্যাকাউন্টেন্সি পেশায় এবং অ্যাকাউন্টেক্সের মতো ইভেন্টগুলিতে একটি উচ্চ এবং গর্বিত কণ্ঠ চান; এর জন্য তাদের ভিক্ষা বা লড়াই করতে হবে না। অ্যাকাউন্টিং ক্যালেন্ডারে এই ধরনের গুরুত্বপূর্ণ ইভেন্টগুলিতে লিঙ্গ সমতা স্পিকার মিশ্রণে প্রতিফলিত হয় তা অবশ্যই একটি সম্পূর্ণ হওয়া উচিত।
“যদিও বক্তা লিঙ্গ বৈষম্য হিসাববিজ্ঞানে নারীর সূচনাকে অনুপ্রাণিত করেছে, আন্দোলন - যদি আমি এটিকে বলতে পারি - এটি আরও অনেক কিছু। এটি হিসাববিজ্ঞানে নারীদের উন্নীত করা এবং লিঙ্গ বৈষম্যের যেকোনো অপ্রয়োজনীয় বাধা দূর করার বিষয়ে।
"আমরা যে প্রথম প্রচারাভিযানটি চালু করছি তার মধ্যে একটি হল অ্যাকাউন্টিংয়ে বিদ্যমান বিশাল লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানের সমাধান করার জন্য একটি কল৷
“সাম্প্রতিক অ্যাকাউন্টেন্সি বয়স সমীক্ষায় 22 শতাংশ লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান প্রকাশ করা হয়েছে - যা জাতীয় গড় থেকে অনেক বেশি। হিসাববিজ্ঞানে পুরুষদের কি সত্যিই বছরে গড়ে প্রায় 13k পাউন্ড মহিলাদের তুলনায় বেশি?
“আমি মনে করি লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান এমন একটি বিষয় যা পেশাদার সংস্থাগুলি এবং শীর্ষ অ্যাকাউন্টেন্সি সংস্থাগুলির প্রতিটি প্রধানকে এটি বের করার জন্য নির্দিষ্ট এবং ব্যক্তিগত মালিকানা নেওয়া উচিত। তাদের সমান বেতনের মান নির্ধারণ করা উচিত।
“আগামী পাঁচ বছরের বেতনের ব্যবধান দূর করার জন্য এই ধরনের একটি গ্রুপের উপর স্পটলাইট রাখা উচিত এবং সম্ভব হলে খুব তাড়াতাড়ি। আমাদের নারীদের এই পেশায় প্রবেশ এবং থাকার জন্য উৎসাহিত করতে হবে। আমি প্রতিবাদ শুরু করতে চাই না এবং নিজেকে ল্যাম্পপোস্টের সাথে বেঁধে রাখতে চাই না … তবে প্রয়োজনে আমি তা করব!
“এখন সময় এসেছে যে অ্যাকাউন্টিংয়ে লিঙ্গ সমতা ছিল আদর্শ। এটা ঠিক কি জন্য misogynistic আচরণ বহিষ্কৃত করার সময়; গুন্ডামি একটি ফর্ম আমি আমার ক্যারিয়ার জুড়ে এটির অভিজ্ঞতা পেয়েছি, এবং এটিকে সোশ্যাল মিডিয়াতে রাখতে হবে যেখানে লোকেরা একটি ভার্চুয়াল নেটওয়ার্ক প্ল্যাটফর্মের পিছনে লুকিয়ে থাকতে পারে।"
ক্লার্ক আগামী সপ্তাহে 23-24 মে অ্যাকাউন্টেক্স-এ অ্যাকাউন্ট্যান্সিতে মহিলারা যে সমস্যাগুলির অভিজ্ঞতার বিষয়ে দুটি গোল টেবিল সেশনের আয়োজন করবে৷