55 বছরের বেশি বয়সী লোকদের নিয়োগের ক্ষেত্রে, যুক্তরাজ্য 35টি দেশের মধ্যে 21তম স্থানে রয়েছে। PwC-এর গোল্ডেন এজ সূচকে আইসল্যান্ড, নিউজিল্যান্ড এবং ইসরায়েল লিগের শীর্ষে রয়েছে। এই সমস্ত ব্যাখ্যা করার একটি উপায় হল যে জাতিগুলি আরও ধনী হতে পারে যদি মানুষের দীর্ঘ কর্মজীবন থাকে। OECD জুড়ে প্রত্যেকের যদি নিউজিল্যান্ডের মতো পুরানো লোক চাকরির হার থাকে তাহলে সম্ভাব্য $3.5 ট্রিলিয়ন।

বিগ ফোর অ্যাকাউন্টিং ফার্মের সংখ্যা-সংকোচকারীরা বলছেন:"যদি যুক্তরাজ্য 55-এর বেশি বয়সীদের জন্য নিউজিল্যান্ডের কর্মসংস্থানের হারের সাথে মিল রাখতে পারে তবে জিডিপি বছরে প্রায় £180 বিলিয়ন বৃদ্ধি পেতে পারে।"

যাইহোক, এটি হওয়ার সম্ভাবনাগুলি এই মুহুর্তে তেমন গোলাপী দেখাচ্ছে না। PwC মনে করে:"বর্তমানে 55+ কর্মী দ্বারা 23% পর্যন্ত যুক্তরাজ্যের চাকরি আগামী দশকে অটোমেশন প্রযুক্তির দ্বারা বাস্তুচ্যুত হতে পারে।"

ইউকে-তে উন্নত

কিন্তু তারা বলে যে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে যুক্তরাজ্যে বয়স্ক কর্মীদের কর্মসংস্থানের উন্নতি হয়েছে৷

সূচক হল সূচকগুলির একটি ওজনযুক্ত গড় - কর্মসংস্থান, উপার্জন এবং প্রশিক্ষণ - যা 55 বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের শ্রমবাজারের প্রভাব প্রতিফলিত করে৷

বয়স্ক কর্মীদের কর্মসংস্থানের হার সারা দেশে ভিন্ন, দক্ষিণ-পূর্বে 75.3 শতাংশ থেকে উত্তর আয়ারল্যান্ডে 63.2 শতাংশ পর্যন্ত।

PwC বলে যে এই পার্থক্যের তিনটি মূল কারণ রয়েছে:

•  যে অঞ্চলে কম বয়স্ক কর্মীদের কর্মসংস্থানের হার কম থাকে সেগুলি নিম্ন কর্মক্ষমতাশীল অঞ্চল এবং সামগ্রিক কর্মসংস্থানের হারও কম।
•  ডিগ্রীধারী বয়স্ক কর্মীদের একটি বৃহত্তর অনুপাতের অঞ্চলে উচ্চ কর্মসংস্থানের হার থাকে।

•  নিম্ন বয়স্ক কর্মীদের কর্মসংস্থান হার প্রায়ই নিম্ন মহিলা কর্মসংস্থান হার দ্বারা চালিত হয়, এই নিম্ন-কার্যকারি অঞ্চলে পুরুষ ও মহিলা কর্মসংস্থান হারের মধ্যে একটি বড় বৈষম্য রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, উত্তর আয়ারল্যান্ডে, 50-এর বেশি বয়সের জন্য মহিলা এবং পুরুষের কর্মসংস্থানের মধ্যে পার্থক্য প্রায় 12 শতাংশ পয়েন্ট৷

জন হকসওয়ার্থ, পিডব্লিউসি প্রধান অর্থনীতিবিদ, বলেছেন: “যুক্তরাজ্যের বয়স্ক কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান বাড়ানোর গতি বাড়াতে হবে জার্মানির মতো, যেটি র‍্যাঙ্কিং 21 তম থেকে 14 তম স্থানে উঠে এসেছে৷”

অটোমেশন প্রযুক্তি

যুক্তরাজ্যে বর্তমানে 55+ কর্মীর 23 শতাংশ পর্যন্ত চাকরি আগামী দশকে অটোমেশন প্রযুক্তির দ্বারা বাস্তুচ্যুত হতে পারে। বিশেষ করে, করণিক সহায়তা এবং সহজ সিদ্ধান্ত গ্রহণের মতো কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে প্রযুক্তি ব্যবহার করা হতে পারে।

বয়স্ক কর্মীদের এই সম্ভাব্য ঝুঁকি যুক্তরাজ্যের সব বয়সের কর্মীদের গড় (20 শতাংশ) থেকে বেশি। বয়স্ক মহিলা কর্মীরা পরবর্তী 10 বছরের মধ্যে তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় কাজের অটোমেশনের উচ্চ ঝুঁকির সম্মুখীন হয়৷

গতিশীল সমস্যা

ভবিষ্যতের দিকে তাকালে, শারীরিক শ্রমে প্রযুক্তিগত অগ্রগতির প্রত্যাশা এবং গতিশীল সমস্যাগুলির সমস্যা সমাধানের ফলে 2030-এর দশকের মাঝামাঝি বয়স্ক কর্মীদের জন্য চাকরির অটোমেশনের সাথে যুক্ত ঝুঁকি আরও 32 শতাংশে বৃদ্ধি পেতে পারে।

কিন্তু প্রতিবেদনে আরও জোর দেওয়া হয়েছে যে AI এবং রোবোটিক্স অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি বাড়াবে, যা এই নতুন প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে এমন কর্মীদের জন্য নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টির দিকে পরিচালিত করবে৷

হকসওয়ার্থ যোগ করেছেন:“নতুন প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা এবং দ্রুত বিকশিত কাজের পরিবেশ পরবর্তী জীবনে কর্মসংস্থান খুঁজছেন এমন লোকদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। AI প্রযুক্তি অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি বাড়াতে পারে, আরও বেশি শ্রমের চাহিদা তৈরি করতে পারে এবং দীর্ঘ কর্মজীবী ​​জীবনকে সমর্থন করতে পারে।”