2017 সালে, 4.3 মিলিয়নেরও বেশি লোক যুক্তরাজ্যে দূর থেকে কাজ করেছে। সর্বশেষ ডেটা অফিস ফর ন্যাশনাল স্ট্যাটিস্টিকস (ONS) থেকে দেখায় যে এই লোকদের তিন-চতুর্থাংশ অভিজ্ঞ পেশাদার যারা অর্থনীতির সর্বোচ্চ দক্ষ এলাকায় কাজ করে।
গবেষণাটি TUC দ্বারা সম্পাদিত , দেখা গেছে যে গত দশকে এমন কর্মীদের সংখ্যা যারা বলে যে তারা সাধারণত বাড়ি থেকে কাজ করে তাদের সংখ্যা পঞ্চমাংশ বেড়েছে। এই ক্রমবর্ধমান প্রবণতাটি আংশিকভাবে কোম্পানিগুলির প্রতিক্রিয়া হিসাবে যা একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য অফার করে শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগের চেষ্টা করছে৷
বিশ্বব্যাপী, ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের কর্মসংস্থান প্রবণতার সাম্প্রতিক পূর্বাভাস যাকে বলা হয় নমনীয় কাজ, যেমন ভার্চুয়াল দল, "পরিবর্তনের অন্যতম প্রধান চালক"৷
জাপিয়ার, বেসক্যাম্প, গিথুব এবং মাইক্রোসফ্টের মতো প্রযুক্তি সংস্থাগুলি ভার্চুয়াল দলগুলির জন্য বিভিন্ন পদ্ধতির অগ্রগামী। সিভিল সার্ভিস, ভোডাফোন, ট্রান্সপোর্ট ফর লন্ডন এবং ইউনিলিভারের মতো নিয়োগকর্তারা নিয়মিত কর্মীদের দ্বারা প্রশংসিত হন তাদের নমনীয় কাজের সংস্কৃতির জন্য। যদিও ইউনিসেফের মতো দাতব্য সংস্থাগুলি সম্ভাব্য কাজে লাগিয়েছে৷ টাইম জোন জুড়ে টিম ছড়িয়ে দেওয়ার অফার।
দূরবর্তী কাজ শুধুমাত্র বহুজাতিক জন্য নয়. ছোট ব্যবসাগুলিও ভার্চুয়াল দলকে আলিঙ্গন করতে পারে, উৎপাদনশীলতা এবং সেরা প্রতিভার অ্যাক্সেস সবচেয়ে বড় সুবিধা। গবেষণা দেখায় যে দূরবর্তীভাবে কর্মরত কর্মীরা অত্যন্ত উত্পাদনশীল, অনুপ্রাণিত এবং তাদের নিয়োগকর্তার প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
সুপারমার্কেট থেকে হোম ডেলিভারির উত্থান যেমন আমরা খাদ্য ক্রয়কে ব্যাহত করেছে, তেমনি দূরবর্তী কাজ করার ক্ষমতা আমাদের ঐতিহ্যগত অফিস কাঠামোর কাছে যাওয়ার উপায় পরিবর্তন করার ক্ষমতা রাখে। এর থেকে ব্যাপক সুবিধা হল যাতায়াতের একটি বিশাল হ্রাস এবং এটি দূষণের উপর প্রভাব ফেলতে পারে৷