Accountex-এ মে মাসে আমাকে হিসাবরক্ষক এবং স্ট্রেস লেভেল সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল। আমি উল্লেখ করেছি যে অনুশীলনে হিসাবরক্ষকদের জন্য কর্মক্ষেত্রে চাপ নতুন কিছু নয়। এটি একটি সাম্প্রতিক উন্নয়ন নয়, এটি শুধু যে এখন আরো প্রচার বেশ সঠিকভাবে বিষয়টিকে দেওয়া হচ্ছে৷
আমি 30 বছরেরও বেশি সময় ধরে অনুশীলন করছি এবং চাপের সময় অনুভব করেছি। কিছু জানুয়ারী অন্যদের তুলনায় খারাপ ছিল, এবং P35 ফাইল করার সময় সবসময়ই একটু চাপের ছিল (সৌভাগ্য যে একটি চলে গেছে)।
কিন্তু কিভাবে হবে এমটিডি এজেন্ডা স্ট্যাক আপ এগিয়ে যাচ্ছে?
আমি সবসময় দেখেছি যে সমস্যাটি বিশ্লেষণ করা মানসিক চাপ কমানোর সর্বোত্তম উপায়।
এবং, প্রকৃতপক্ষে, এটি করা অনুশীলনে থাকার আনন্দ ফিরিয়ে আনে এবং অনেক ক্লায়েন্টকে তাদের ব্যবসার স্বপ্ন পূরণে সহায়তা করে।
আমি দেখেছি যে, অনিবার্যভাবে, শুধু নিজের মধ্যেই নয়, কর্মীদের মধ্যেও চাপের মাত্রা বৃদ্ধি প্রায়শই অসংলগ্ন ক্লায়েন্টদের কারণে ঘটে। যারা কখনই ইমেল বা চিঠির সময়মত উত্তর দেননি, একযোগে অনুরোধ করা প্রয়োজনীয় তথ্য কখনও সরবরাহ করেননি, বা যারা নিজেকে বা কর্মীদের আপাতদৃষ্টিতে অন্তহীন প্রশ্নগুলির সাথে বেঁধে রেখেছিলেন।
একটি চাপমুক্ত কর্মময় জীবন চমৎকার হবে কিন্তু আপনি যদি আপনার অনুশীলন নিয়ন্ত্রণ করেন তাহলে আপনি চাপের মাত্রা কমাতে পারেন।
এবং এটি করার একটি মাত্র উপায় হল নিশ্চিত করা যে আপনার কাছে থাকা ক্লায়েন্টরা সেই ক্লায়েন্ট যা আপনি পেতে চান এবং সেই ক্লায়েন্টরা যেগুলি আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে চান যে আপনি এবং আপনার কর্মীরা তাদের জন্য কাজ করুন।
একজন ক্লায়েন্ট সর্বোত্তম পরিষেবা পাওয়ার অধিকারী যা আপনি এবং আপনার দল দিতে পারেন। কিন্তু আপনি যদি অসন্তুষ্ট হন তবে আপনাকে তাদের জন্য কাজ করতে হবে না। আপনি পদত্যাগ করতে পারেন এবং সেগুলি অন্য অ্যাকাউন্ট্যান্টের কাছে প্রেরণ করতে পারেন যার সাথে তারা ভিন্নভাবে আচরণ করতে পারে (বা না)।
স্ট্রেস কদাচিৎ কোন প্রকার রেজোলিউশন বা শেষ করার সংকল্প ছাড়াই শেষ হয়।
এবং কখনও কখনও এটি বেশ কয়েকটি ক্লায়েন্টকে বরখাস্ত করার মতো সহজ…
এই নিবন্ধটি মূলত ICPA ওয়েবসাইটে উপস্থিত হয়েছিল৷৷