এক সপ্তাহের মধ্যে যখন Deloitte অন্যান্য বড় হিসাবে যোগদান করে সংস্থাগুলি স্বীকার করে যে তারা অনুপযুক্ত যৌন আচরণ বা উত্পীড়নের জন্য পুরুষ অংশীদারদের বরখাস্ত করেছে, এটি কেবল নিম্নলিখিত মন্তব্যটি একবার দেখে নেওয়া মূল্যবান৷
"আপনি কাজের পরে শুক্রবার সন্ধ্যায় একটি বারে আপনার থেকে বেশি জুনিয়র কারো সাথে দেখা করতে পারবেন না এবং ধরে নিতে পারেন যে সে বা সে আপনার প্রতি আকৃষ্ট হয়েছে [এবং খুঁজছে] ওয়ান-নাইট স্ট্যান্ড। আপনি এটা করতে পারবেন না।
“কিছু লোককে অবশ্যই তাদের ব্যাখ্যা করতে হবে। তাই আমরা আমাদের ফার্মে কী গ্রহণযোগ্য সে সম্পর্কে খুব স্পষ্ট ছিলাম।"
এটি ডেলয়েটের প্রধান নির্বাহী ডেভিড স্প্রউল, গত পাঁচ বছরে তার 1,000 অংশীদারদের মধ্যে 20 জনকে চাকরিচ্যুত করার জন্য তার কোম্পানির স্বীকারোক্তিকে বাড়িয়ে তুলেছেন৷
এটা বিস্ময়কর। সংখ্যা নয়। কিন্তু মন্তব্য নিজেই। এবং বাস্তবতা যে এটি তৈরি করতে হয়েছিল। এবং, এর চেয়েও খারাপ বিষয় হল, সেখানে 'লোকেরা' (এবং পেশাদাররাও!) আছে যাদের তাদের ব্যাখ্যা করতে হবে!
আমি বলতে চাচ্ছি, আমরা কি বিগ ফোর দ্বারা খোলামেলা এবং সততার এই আকস্মিক অভিব্যক্তি দ্বারা প্রভাবিত হতে চাই? সত্যিই? কল্যাণের জন্য এটি প্রায় 2019!
যাই হোক, রান্ট ওভার। এই গল্পের আরও কিছু তথ্যে ফিরে যান…
EY যৌন হয়রানি এবং গুন্ডামি সহ অনুপযুক্ত আচরণের কারণে যুক্তরাজ্যের পাঁচ অংশীদারকে পাঠিয়েছে। এটি গত চার বছরে 681টির মধ্যে।
পরবর্তীতে KPMG ছিল। এর 635 ইউকে অংশীদারদের মধ্যে সাতটি সেই সময়ের মধ্যে একই পরিস্থিতিতে চলে গেছে।
PwC-তে চলে যাচ্ছেন... 915-এর মধ্যে পাঁচটি। এবং BDO:প্রায় 200-এর মধ্যে একটি।
স্পষ্টতই, Deloitte কিছুক্ষণ আগে অ্যান্টি-হ্যারাসমেন্ট এবং বৈষম্যমূলক প্রশিক্ষণ প্লাস হেল্পলাইন চালু করেছিল। সোশ্যাল মিডিয়াতে #MeToo আন্দোলন ব্যবসা ও রাজনীতিতে অসদাচরণ এবং অন্যান্য অশ্লীল আচরণকেও তুলে ধরেছে৷
বড় বড় অ্যাকাউন্টেন্সি সংস্থাগুলি কেন এখন এই বিষয়ে খোলার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যদিও, কিছুটা অদ্ভুত৷
হয়তো বৃহত্তর ব্যবসায়ী সম্প্রদায় অনুসরণ করবে। যদিও আমি আপনার শ্বাস আটকে রাখব না, বিশেষ করে যখন আপনি সেই কষ্টকর শেয়ারহোল্ডারদের সমীকরণে যোগ করেন...