2018 সালের এপ্রিলে, সমস্ত নিয়োগকর্তাকে স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তির জন্য ন্যূনতম অবদান বাড়াতে হবে . এটি 'ফেজিং' নামে পরিচিত, এবং এপ্রিল 2018 পর্যন্ত, নিয়োগকর্তার অবদান ছিল 1%, কর্মচারীদের মতো', মোট সর্বনিম্ন অবদান 2% করে। কিন্তু তারপর নিয়োগকর্তার সর্বনিম্ন অবদান 2% এবং কর্মচারীদের মোট 5% এর জন্য 3% বেড়েছে। জিনিসগুলিকে আরও জটিল করতে, (যা পেনশন নিয়ন্ত্রক কখনই না সাধারণত করা হয়) এপ্রিল 2019-এ পরবর্তী ধাপে নিয়োগকর্তার সর্বনিম্ন অবদান 3% এবং কর্মচারীদের সর্বনিম্ন 8% অবদানের জন্য 5% পর্যন্ত বৃদ্ধি পায়। এখনও বিভ্রান্ত? অবশ্যই তুমি! স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তিতে স্বাগতম ক্লাব!
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে এই পরিবর্তনগুলি কীভাবে আপনাকে, আপনার ক্লায়েন্টদের এবং আপনার কর্মীদের প্রভাবিত করবে তা আপনি বুঝতে পেরেছেন। আমরা ইতিমধ্যেই কী সম্পর্কে কথা বলেছি সর্বনিম্ন অবদান বাড়বে কিন্তু কিভাবে হবে না এটা করা হবে। এই প্রযুক্তিগত যুগে এই আপডেটটি আপনার বেতনের সফ্টওয়্যারে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ইনস্টল হয়ে যেতে পারে ভেবে ভালো লাগবে। অনুমান করুন, আপনি BrightPay-এ করতে পারেন, যেখানে আপনি বিভিন্ন পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে বিভিন্ন বিকল্প সহ সংশ্লিষ্ট বৃদ্ধিগুলিকে নির্বিঘ্নে পরিচালনা করতে সক্ষম হবেন। BrightPay স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই কর্মক্ষেত্রে পেনশন অবদানগুলিকে ন্যূনতম বকেয়া পর্যন্ত উন্নীত করবে, নিয়োগকর্তা বা বেতন ব্যুরোর দ্বারা BrightPay-এ কোনও পদক্ষেপের প্রয়োজন নেই৷ অন্যান্য পরিস্থিতি এখানে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে .
সচেতন থাকুন যে কিছু অন্যান্য বেতন ব্যবস্থার জন্য আপনাকে ম্যানুয়ালি হারগুলি সামঞ্জস্য করতে হতে পারে। একটি যোগ্যতা স্কিম হিসাবে থাকার জন্য, সমস্ত স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি পেনশন স্কিমগুলিকে অবশ্যই নতুন ন্যূনতম অবদানের উচ্চ হার পূরণ করতে হবে। আপনি যদি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুসারে এটি না করেন, তাহলে আপনার পেনশন স্কিমটি আর বিদ্যমান সদস্যদের জন্য একটি যোগ্য স্কিম হবে না এবং স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তির জন্য ব্যবহার করা যাবে না৷
এটাও সম্ভব যে শ্রমিকের বেতনের সময়সীমার মাঝখানে বৃদ্ধি ঘটবে। তাই বলুন আপনার কর্মচারীর বেতনের সময়কাল 1লা থেকে 30শে এপ্রিল পর্যন্ত বৃদ্ধির সাথে 6 এপ্রিল থেকে কার্যকর হবে৷ এইরকম একটি উদাহরণে এপ্রিল পর্যন্ত বেতনের রেফারেন্সের জন্য অবদানগুলি পুরানো হারের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে এবং 6 ই এপ্রিলের পরে অবদানগুলি নতুন হারের উপর ভিত্তি করে। এবং কর্মীরা ন্যূনতম অবদানের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করতে বেছে নিতে পারেন যার অর্থ প্রতিটির জন্য আলাদা গণনা করা হবে। হ্যাঁ, চিন্তা করবেন না, আমার মাথা ব্যথা আছে এবং মনে হচ্ছে আমিও কাঁদতে পারি। কিন্তু, আমরা এখনও শেষ করিনি।
তাই স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তির পরিবর্তনশীল এবং পরিবর্তনশীল জোয়ারকে প্রতিফলিত করতে যদি আমি আমার রেট সঠিকভাবে সামঞ্জস্য না করি তাহলে আমি কি আইনি প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করব? ? কিন্তু সদয় স্যার, আমার একমাত্র অপরাধ গণিতে খারাপ হওয়া; আমি কিভাবে এই তিরস্কার এড়াতে পারি? আপনার কাছে আইনি স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তির প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার 3টি উপায় রয়েছে:
আমি জানি আমি কোন বিকল্পটি বেছে নেব! মনে রাখবেন এটি বাধ্যতামূলক এবং আপনি যদি সম্মত না হন তবে আপনার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে। সুতরাং, যদি একমাত্র কারণ আপনি পে-রোল সফ্টওয়্যারে বিনিয়োগ না করেন তবুও আপনি কিছু অর্থ সঞ্চয় করার চেষ্টা করছেন, তাহলে আপনি ভালভাবে খেয়াল রাখবেন কারণ যদি আপনাকে একটি বড় মোটা জরিমানা করা হয় তবে সেই সমস্ত সঞ্চয়গুলি দ্রুত অদৃশ্য হয়ে যেতে পারে।
BrightPay হল একটি ডেডিকেটেড পে-রোল পণ্য যা আপনার জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তির দায়িত্ব পরিচালনা করে। BrightPay 2019/20 বিভিন্ন পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে বিভিন্ন বিকল্প সহ সংশ্লিষ্ট বৃদ্ধিকে নির্বিঘ্নে পরিচালনা করতে সক্ষম হবে। https://www.brightpay.co.uk/pages/MinimumContributionIncreasesPhasing/-এ যান আপনি যে সমস্ত ঝামেলা থেকে নিজেকে রক্ষা করবেন তা নিজের জন্য দেখতে।