সিনিয়র ম্যানেজমেন্টে বৈচিত্র্যের ক্ষেত্রে অ্যাকাউন্টেন্সি অন্যান্য সেক্টরের পিছনে রয়েছে।
আর্থিক রিপোর্টিং কাউন্সিল বলেন, অংশীদার-স্তরের বেশিরভাগ ভূমিকাই শ্বেতাঙ্গ পুরুষদের দ্বারা অনুষ্ঠিত হয়।
গবেষণা প্রকাশ করে যে তিনটি ইউকে অডিট এবং অ্যাকাউন্টেন্সি গোষ্ঠীগুলির মধ্যে একটি তাদের কর্মশক্তির জন্য বৈচিত্র্যের ডেটাও সংগ্রহ করে না৷
FRC-এর প্রধান নির্বাহী, জন থম্পসন বলেছেন:"উন্নত বৈচিত্র্যের জন্য ব্যবসায়িক কেস তৈরি করা হয়েছে এবং এখন সময় এসেছে অডিট এবং অ্যাকাউন্টেন্সি পেশার আরও ইতিবাচক পদক্ষেপ নেওয়ার৷
“যদিও এটি আরও বেশি সংস্থাগুলিকে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কৌশল বাস্তবায়ন করছে এবং আরও বেশি মহিলা, জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠী এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মধ্যম ব্যবস্থাপনার ভূমিকায় নিযুক্ত করা দেখতে উৎসাহিত করছে, সংস্থাগুলি সবচেয়ে সিনিয়র ভূমিকাগুলিতে অ্যাক্সেস সীমিত করছে না তা নিশ্চিত করার জন্য আরও কিছু করা দরকার৷ ”
গবেষণার ফলাফলগুলি FRC-এর আসন্ন হিসাব বিজ্ঞান পেশার মূল তথ্য এবং প্রবণতা-এ রয়েছে রিপোর্ট।
FRC বলে:"যখন মহিলা এবং জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠীগুলি অ্যাকাউন্টেন্সি ফার্মগুলিতে মধ্যম ব্যবস্থাপনার ভূমিকায় ক্রমবর্ধমানভাবে নিয়োগ করা হচ্ছে, ফার্মগুলি - যেগুলি বড় কর্পোরেশনগুলিকে তাদের নিজস্ব বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কৌশলগুলির বিষয়ে বিদ্রূপাত্মকভাবে পরামর্শ দেয় - তাদের ভবিষ্যতের পাইপলাইনকে সর্বাধিক করার জন্য আরও অনেক কিছু করতে হবে৷ প্রতিভা এবং মহিলা, BAME এবং প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনার শীর্ষ স্তরে উন্নীত করুন।”
সাম্প্রতিক পরিসংখ্যান দেখায় যে অডিট এবং অ্যাকাউন্টেন্সি ফার্মগুলিতে ম্যানেজার লেভেলের ভূমিকার 46 শতাংশ মহিলারা, কিন্তু মাত্র 17 শতাংশ মহিলা অংশীদার স্তরের ভূমিকায় উঠেন৷
এটি ছোট সংস্থাগুলির একই গল্প 200 টিরও কম কর্মচারী সহ। এখানে, ম্যানেজার লেভেলের 52 শতাংশ মহিলারা অধিষ্ঠিত, কিন্তু মাত্র 11 শতাংশ মহিলা পার্টনার লেভেলের ভূমিকায় অধিষ্ঠিত৷
FRC বলেছেন:“উৎসাহজনকভাবে, এই শিল্পে ভবিষ্যৎ প্রতিভার একটি শক্তিশালী পাইপলাইন রয়েছে যেখানে নারীরা পেশাদার সংস্থার সদস্যতার 37 শতাংশ, যা 2014 সালে 35 শতাংশ ছিল৷
“FRC তাই ফার্মগুলিকে এই ব্যবধান মোকাবেলা করতে এবং তাদের অগ্রগতি সম্পর্কে রিপোর্ট করার জন্য দ্রুত পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য চ্যালেঞ্জ করছে৷
"একটি পদক্ষেপ হবে ফার্মগুলির জন্য সরকারের সমতা অফিস অঙ্গীকারে সাইন আপ করা যা ব্যবসায়িক নেতাদের উন্নত বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির প্রচারের জন্য ব্যক্তিগত দায়িত্ব নিতে চ্যালেঞ্জ করছে৷ তাদের নিজস্ব কর্মক্ষেত্রে।