EY-এর হুইসেলব্লোয়াররা বড় চার অ্যাকাউন্টিং গ্রুপে বৈষম্য এবং অনুপযুক্ত আচরণের অভিযোগ করেছেন৷
তারা বলেছে এক ট্রান্সজেন্ডার কর্মচারী ধমকের কারণে চলে গেছে। এবং একজন সঙ্গীকে জরিমানা করা হয়েছে একজন নারী সহকর্মীকে যৌন আপত্তিকর মন্তব্য করার জন্য।
ঘটনার সিরিজ
এই বছর যুক্তরাজ্যের সবচেয়ে বড় অ্যাকাউন্টেন্সি ফার্মগুলিকে আঘাত করার জন্য ক্রমাগতভাবে ক্রমবর্ধমান কেলেঙ্কারির তালিকায় এটি সর্বশেষতম।
EY-এর লেনদেন উপদেষ্টা পরিষেবা দলের একাধিক ঘটনা ফাইনান্সিয়াল টাইমসকে রিপোর্ট করা হয়েছে .
এখানে প্রধান পয়েন্ট:
- ট্রান্সজেন্ডার সহযোগী অংশীদার জেনিফার ফাউন্টেন নভেম্বরে একজন অংশীদারের দ্বারা "বৈষম্যমূলক" আচরণের জন্য পদত্যাগ করেছেন৷ তিনি বলেছেন যে তার পরিবর্তন "দুই বছর তার ক্যারিয়ার পিছিয়ে দেবে"৷
৷ - দীর্ঘ সময়ের সঙ্গী রব মুডিকে তার আচরণ সম্পর্কে অভিযোগ থাকা সত্ত্বেও একটি নতুন ভূমিকায় 'স্থানান্তরিত' করা হয়েছিল। তার বিরুদ্ধে কর্মীদের অস্থিতিশীল চাপে রাখার এবং অবাস্তব কর্মক্ষমতা লক্ষ্য নির্ধারণের অভিযোগ রয়েছে৷
- টিমের কর্মচারীরা TAS টিম লিডার এবং অংশীদার নিল হাটের দ্বারা করা আপত্তিকর যৌন মন্তব্যের জন্য নম্র প্রতিক্রিয়ার সমালোচনা করেছেন৷ তাকে জরিমানা করা হয়েছে এবং নিয়ন্ত্রকের কাছে রিপোর্ট করা হয়েছে কিন্তু তার চাকরি বজায় রেখেছে
- EY একজন TAS পুরুষ কর্মচারীর তদন্ত করতে ব্যর্থ হয় যে তার কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার জন্য দায়ী থাকা সত্ত্বেও একজন মহিলা দলের সদস্যের সাথে সম্পর্ক শুরু করে।
- টিএএস-এর পার্টনার প্রমোশন প্রোগ্রামে একজন কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা কর্মী বৈষম্যের অভিযোগ করার পরে পদত্যাগ করেছেন৷ একজন অংশীদার তাকে বলে যে তার উচ্চারণ "তাকে বোঝা কঠিন করে তুলেছে"।
EY বলেছে যে এটি "যুক্তরাজ্যের 14,500 জন লোক এবং অংশীদারদের জন্য বৈষম্য, ভীতি প্রদর্শন এবং যে কোনো ধরনের হয়রানি মুক্ত একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি প্রদান করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ"৷
