অ্যাকাউন্টিং ওয়াচডগ দ্বারা গবেষণা দেখায় যে FTSE 250 কোম্পানিগুলির 52 শতাংশ তাদের বোর্ডের বৈচিত্র্য নীতিতে জাতিগততা উল্লেখ করতে ব্যর্থ হয়৷
ফাইনান্সিয়াল রিপোর্টিং কাউন্সিল অনুসারে, বেশিরভাগ FTSE 350 এমনকি পরিমাপযোগ্য জাতিগত লক্ষ্যমাত্রাও সেট করে না (এফআরসি)।
FRC বলে যে FTSE 100 কোম্পানির মাত্র 14 শতাংশ বোর্ড জাতিগত বৈচিত্র্যের জন্য পরিমাপযোগ্য লক্ষ্য নির্ধারণ করে। FTSE 250 কোম্পানির জন্য এই সংখ্যাটি হল 2 শতাংশ৷
৷এবং, FRC বলে, এমনকি যেখানে উদ্দেশ্যগুলি নির্ধারণ করা হয়েছে, সেখানে কোনো FTSE 350 কোম্পানি তাদের বিরুদ্ধে অগ্রগতির রিপোর্ট করে না৷
FRC-এর সিইও জন থম্পসন বলেছেন:“বোর্ডরুম জাতিগত বিষয়ে যুক্তরাজ্যের রেকর্ড খারাপ।
"এটা অগ্রহণযোগ্য যে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের উত্তরাধিকার এবং নেতৃত্ব থেকে বাদ দেওয়া হচ্ছে কারণ কোম্পানিগুলি বোর্ডরুম জাতিগত বিষয়ে যথাযথ নীতি স্থাপন করতে ব্যর্থ হচ্ছে, লক্ষ্য নির্ধারণ করছে না বা নীতির বিরুদ্ধে তাদের অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ করছে না৷
“আরও বৈচিত্র্যময় বোর্ডরুম ভাল ব্যবসায়িক ফলাফলের দিকে নিয়ে যায়, এই কারণেই ইউকে কর্পোরেট গভর্ন্যান্স কোড, এবং এখন ইউকে স্টুয়ার্ডশিপ কোড, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচারের জন্য কোম্পানি এবং বিনিয়োগকারীদের প্রয়োজন৷
"আমরা নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করব কিভাবে কোম্পানিগুলি তাদের নীতির বিষয়ে রিপোর্ট করে বা এই ক্ষেত্রে তাদের অগ্রগতির অভাব ব্যাখ্যা করে।"
এই ব্যর্থতা মোকাবেলা করার জন্য, FRC নতুন ইউকে কর্পোরেট গভর্নেন্স কোডের অধীনে কোম্পানিগুলির দ্বারা অনেক উন্নত রিপোর্টিং আশা করে যা জাতিগত বৈচিত্র্য সহ নিয়োগ এবং উত্তরাধিকার পরিকল্পনায় বৈচিত্র্যের প্রচার করে। .
ক্র্যানফিল্ড ইউনিভার্সিটির স্কুল অফ ম্যানেজমেন্টের গবেষণায় আরও দেখা গেছে যে যখন FTSE 100-এর 11 শতাংশ এবং FTSE 250 কোম্পানির 4 শতাংশ উত্তরাধিকার পাইপলাইনে জাতিগত বৈচিত্র্য বাড়ানোর পরিকল্পনা করে, বিশেষ করে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের উপর ফোকাস করার পরিবর্তে সাধারণ অগ্রগতির দিকে বেশি মনোযোগ দেয়। .
2020 পার্কার রিভিউ , যা এফআরসি গবেষণার অন্তর্ভুক্ত, দেখায় যে 256টির মধ্যে 150টি কোম্পানির (59 শতাংশ) তাদের বোর্ডে ন্যূনতম একটি রঙের পরিচালক ছিল না, FTSE 250 কোম্পানির বোর্ডে কম জাতিগত বৈচিত্র্য পরিলক্ষিত হয়েছে:FTSE-এর 37 শতাংশ 100টি কোম্পানি এবং 69 শতাংশ FTSE 250 কোম্পানি পার্কার রিভিউ লক্ষ্য পূরণ করে না৷
জাতিগত বৈচিত্র্যের উন্নতির জন্য, পার্কার রিভিউ সুপারিশ করে যে প্রতিটি FTSE 100 বোর্ডে 2021 সালের মধ্যে এবং 2024 সালের মধ্যে FTSE 250-এর জন্য কমপক্ষে একজন রঙিন পরিচালক থাকতে হবে।
FRC-এর বিশ্লেষণেও পাওয়া গেছে: