নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের শিশু যত্ন নিরাপদ করতে সাহায্য করার জন্য নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত চাইল্ড কেয়ার ট্যাক্স ক্রেডিট 20 বছরেরও বেশি সময় ধরে বিদ্যমান। সমস্যা একটাই, কেউ এটা সম্পর্কে জানে বলে মনে হয় না। শিশুদের সাথে আপনার কর্মীদের জন্য এটি আমেরিকার সেরা গোপনীয়তা হতে পারে।
2020 সালে, মাত্র 11% কর্মচারী নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত শিশু যত্ন সহায়তার অ্যাক্সেস পেয়েছিলেন। এবং 2022 সালে, মাত্র 10% কর্মচারীর নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত শিশু যত্ন সহায়তার অ্যাক্সেস রয়েছে। এগুলো শুধু পরিসংখ্যান নয়; পর্যাপ্ত এবং সাশ্রয়ী মূল্যের শিশু যত্নের অভাব আপনার কর্মীদের জীবন পরিবর্তন করে।
এইভাবে চিন্তা করুন:মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, 20% থেকে 35% কর্মজীবী মা যারা সন্তান জন্ম দেয় তাদের আগের চাকরিতে ফিরে আসে না। এটি জ্ঞান এবং দক্ষতার একটি বড় ক্ষতি। কিন্তু নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত চাইল্ড কেয়ার ট্যাক্স ক্রেডিটকে ধন্যবাদ, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের জন্য এই ক্ষতিগুলি কমাতে সাহায্য করতে পারেন যারা কর্মশক্তিতে ফিরে আসতে চান।
নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত চাইল্ড কেয়ারের একটি ওভারভিউ, নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত চাইল্ড কেয়ার ট্যাক্স ক্রেডিট এর ব্যাখ্যা এবং কোন নিয়োগকর্তার চাইল্ড কেয়ার প্রোগ্রামগুলি আপনার ব্যবসার প্রয়োজন অনুসারে সবচেয়ে ভাল হতে পারে তার জন্য পড়ুন৷
নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত শিশু যত্ন হল এমন একটি সুবিধা যা আপনি কর্মীদের তাদের কিছু বা সমস্ত শিশু যত্নের খরচের জন্য অর্থ প্রদান করতে সাহায্য করতে পারেন। আপনি প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে এই সুবিধাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন, যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:
নিয়োগকর্তা ডে-কেয়ার সহায়তা এক-আকার-ফিট-সমস্ত সুবিধা নয়। আপনি যা বেছে নেবেন তা নির্ভর করে আপনার সামর্থ্যের উপর এবং আপনার কর্মীদের চাহিদার উপর।
এখন যেহেতু আপনি জানেন যে নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত শিশু যত্ন কী, আসুন নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত চাইল্ড কেয়ার ট্যাক্স ক্রেডিট সম্পর্কে কথা বলি৷
2001 সালে তৈরি করা হয়েছে, নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত চাইল্ড কেয়ার ট্যাক্স ক্রেডিট নিয়োগকর্তাদের প্রতি বছর $150,000 পর্যন্ত যোগ্য শিশু যত্নের খরচ 25% বা 10% অফসেট করতে অফার করে। ট্যাক্স ক্রেডিট এর পরিমাণ নির্ভর করে আপনি কিভাবে নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত চাইল্ড কেয়ার অফার করেন।
আপনি 25% দাবি করতে পারেন৷ আপনি যদি অনসাইট চাইল্ড কেয়ার প্রদান করেন বা যোগ্য অফসাইট চাইল্ড কেয়ার সুবিধার সাথে চুক্তি করেন তাহলে আপনার খরচ। এটি করার তিনটি উপায় রয়েছে:
আপনি 10% দাবি করতে পারেন খরচের পরিমাণ যদি আপনি একটি সংস্থান এবং রেফারেল পরিষেবার সাথে চুক্তি করেন যা কর্মীদের শিশু যত্ন খুঁজে পেতে সহায়তা করে।
নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত চাইল্ড কেয়ার ট্যাক্স ক্রেডিট হল ডলারের বিনিময়ে ডলার ট্যাক্স ক্রেডিট। এর অর্থ, আপনি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ (যেমন, 25%) পর্যন্ত ব্যয় করেন এমন প্রতিটি যোগ্য ডলারের জন্য আপনি একটি ডলার ক্রেডিট পাবেন। মনে রাখবেন যে একটি কর্তন এবং একটি ক্রেডিট মধ্যে পার্থক্য আছে. ক্রেডিট সরাসরি আপনার মোট ট্যাক্স দায় হ্রাস করে, যখন একটি কর্তন আপনার প্রান্তিক ট্যাক্স বন্ধনীর মধ্যে আপনার চূড়ান্ত করযোগ্য আয় হ্রাস করে। কিন্তু যখন শিশুর যত্নের খরচের কথা আসে, তখন আপনি আরও বেশি অর্থ সঞ্চয় করার জন্য ক্রেডিট এবং ব্যবসায়িক ব্যয়ের ছাড়কে একত্রিত করতে সক্ষম হতে পারেন।
একটি ব্যবসা সাধারণ এবং প্রয়োজনীয় উভয় হিসাবে বিবেচিত খরচ কমাতে পারে। সাধারণ, অর্থ ব্যয় আপনার শিল্পে সাধারণ। এবং প্রয়োজনীয়, মানে খরচ আপনার শিল্পে সহায়ক।
নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত চাইল্ড কেয়ার ট্যাক্স ক্রেডিট এবং ব্যবসায়িক খরচ কাটার সংমিশ্রণ সম্পর্কে আরও জানতে, সরকারি জবাবদিহি অফিসের নির্দেশিকাটি দেখুন।
এই ব্যবসায়িক ক্রেডিট দাবি করতে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই ফর্ম 8882 পূরণ করতে হবে এবং ফর্ম 3800-এর সাথে এটি সংযুক্ত করতে হবে৷ এই দুটি ফর্মই আপনার ব্যবসার ট্যাক্স রিটার্নে সংযুক্ত করুন (যেমন, শিডিউল সি, ফর্ম 1065 এবং শিডিউল কে-1, ফর্ম 1120, বা ফর্ম 1120- এস)।
ফর্ম 8882 পূরণ করার সময়, নিশ্চিত করুন যে:
মনে রাখবেন যে আপনাকে এই ক্রেডিটটির অংশ পুনরুদ্ধার করতে হতে পারে। আপনার চাইল্ড কেয়ার ফ্যাসিলিটি খোলার 10 বছর পর ক্রেডিট পুনরুদ্ধার করা হবে যদি সুবিধাটি বন্ধ হয়ে যায় বা মালিকানা পরিবর্তন হয়। নতুন মালিক যদি দায় কভার করতে লিখিতভাবে সম্মত হন তবে আপনি পুনরুদ্ধার এড়াতে পারেন।
কর্মচারীরাও এই সুবিধা দিয়ে সঞ্চয় করতে পারেন। আপনি প্রতিটি যোগ্য কর্মচারীকে $5,000 পর্যন্ত চাইল্ড কেয়ার সহায়তা প্রদান করতে পারেন এবং তাদের ফর্ম W-2 এ রিপোর্ট করা করযোগ্য মজুরি থেকে এটি বাদ দিতে পারেন।
নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত শিশু যত্ন একটি প্রান্তিক সুবিধা হিসাবে বিবেচিত হয়। আপনি এই খরচগুলি একজন কর্মচারীর করযোগ্য আয় থেকে বাদ দিতে পারেন যদি সুবিধাটি এমন কিছু হয় যা আপনি সমস্ত যোগ্য কর্মচারীদের অফার করেন। আপনি কর্মচারীদের একটি গ্রুপকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারবেন না এবং অন্যটি নয় (যেমন, কম বেতনপ্রাপ্তদের চেয়ে বেশি বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারী)। ট্যাক্স বর্জন একজন কর্মচারীর সামগ্রিক করের বোঝা হ্রাস করে।
কর্মক্ষেত্রে অর্থায়ন করা শিশু যত্নের সুবিধা তাদের ব্যক্তিগত ট্যাক্স রিটার্নে ঘোষণা করা কর্মচারীর দায়িত্ব। আপনার কর্মচারীর উচিত তাদের সন্তানদেরকে নির্ভরশীল হিসাবে দাবি করা এবং দাবি করা উচিত যে কর্মক্ষেত্রে তাদের দায়িত্ব সঠিকভাবে পালন করার জন্য চাইল্ড কেয়ার প্রয়োজন৷
যদি কর্মচারীর খরচ $5,000 বর্জনের সীমার চেয়ে বেশি হয়, তবে তারা শিশু এবং নির্ভরশীল যত্নের ক্রেডিট দাবি করতে সক্ষম হতে পারে, যতক্ষণ না দাবি করা খরচ আলাদা হয়।
বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত চাইল্ড কেয়ার ট্যাক্স ক্রেডিট উপেক্ষা করেছেন। তবে, এটি দাবি করার প্রচুর কারণ রয়েছে। আপনার কর্মীদের জন্য পর্যাপ্ত শিশু যত্ন খোঁজার ক্ষেত্রে আসুন আপনার বিকল্পগুলি একবার দেখে নেওয়া যাক।
এর সুবিধাগুলি জানুন:
একটি অনসাইট চাইল্ড কেয়ার সুবিধা প্রদান করা ছোট ব্যবসার মালিকদের পক্ষে সম্ভব বলে মনে হতে পারে না। অবশ্যই, বড় কোম্পানি প্রতি বছর এক মিলিয়ন ডলার খরচ করতে পারে, কিন্তু এটি আপনার বাজেটে নাও হতে পারে। সৌভাগ্যক্রমে, 25% ক্রেডিট একটি অনসাইট শিশু যত্ন সুবিধা থাকার একমাত্র সুবিধা নয়।
প্যাটাগোনিয়ার অনসাইট চাইল্ড কেয়ার সুবিধাকে উদাহরণ হিসেবে ব্যবহার করা যাক। প্যাটাগোনিয়ার সিইও এই তিনটি সুবিধা উল্লেখ করেছেন:
প্যাটাগোনিয়া একমাত্র কোম্পানি নয় যেটি অনসাইট চাইল্ড কেয়ার অফার করে। ডিজনি, হোম ডিপো এবং প্রক্টর অ্যান্ড গ্যাম্বলের মতো কোম্পানিগুলিও এই সুবিধা অফার করে।
আপনার কর্মীবাহিনী একটি একক অঞ্চল থেকে কাজ করতে আসতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তারা কয়েকটি ভিন্ন, আশেপাশের শহরতলিতে বাস করে এবং শহরে আপনার সদর দফতরে গাড়ি চালায়। যদি এটি হয়, একটি অফসাইট চাইল্ড কেয়ার প্রদানকারী ঠিক আপনার এবং আপনার কর্মীদের যা প্রয়োজন তা হতে পারে। এবং ভুলে যাবেন না, আপনি অফসাইট শিশু যত্ন সম্ভব করার জন্য ব্যয় করা অর্থের উপর 25% ক্রেডিট পাবেন।
একটি অফসাইট শিশু যত্ন প্রদানকারীর জন্য কেনাকাটা করার সময়, আপনার মনে রাখা উচিত:
যদি আপনার কর্মীবাহিনী দূরবর্তী হয়, তাহলে একটি সম্পদ এবং রেফারেল পরিষেবা প্রদানকারীর সাথে চুক্তি করা সর্বোত্তম হতে পারে।
আপনার যদি দূরবর্তী কর্মী থাকে, তবে তাদের অন্য সবার মতোই চাইল্ড কেয়ারের প্রয়োজন হবে, তবে অনসাইট এবং অফসাইট উভয় চাইল্ড কেয়ার বিকল্পগুলি টেবিলের বাইরে থাকতে পারে। তাই আপনার দূরবর্তী বা অফিসে কর্মচারী থাকুক না কেন, আপনি কর্মীদের তাদের এলাকায় শিশু যত্ন প্রদানকারী খুঁজে পেতে সাহায্য করার জন্য একটি সংস্থান এবং রেফারেল প্রদানকারীর সাথে কাজ করতে বেছে নিতে পারেন। এছাড়াও, এটি করা আপনাকে খরচের 10% ক্রেডিট দেয়।
আমেরিকার চাইল্ড কেয়ার অ্যাওয়ারের মতো অলাভজনক সংস্থাগুলি স্থানীয় শিশু যত্ন প্রদানকারীদের খুঁজে পেতে সাহায্য করতে পারে। আপনার কর্মীদের জাতীয় বা আঞ্চলিক সংস্থান এবং রেফারেল প্রদানকারীদের কাছে নির্দেশ করুন যাতে তারা ঠিক তাদের যা প্রয়োজন তা খুঁজে পেতে পারে।