ইয়ান এবং মার্জোরি অরল্যান্ডো, ফ্লোরিডার শহরতলিতে একটি অল্প বয়স্ক, কর্মজীবী দম্পতির জন্য একটি সুন্দর সাধারণ জীবনযাপন করেন। ইয়ান একজন নিরাপত্তা পরামর্শক হিসেবে কাজ করেন, এবং মার্জোরি একটি স্থানীয় হাসপাতালে একজন শিডিউলিং সমন্বয়কারী। তাদের দুটি সন্তান রয়েছে, লেক্স, নয় বছর বয়সী এবং লেনা, যারা মাত্র তিন বছর বয়সী।
অনেক তরুণ পরিবারের মতো, তারা একটি বন্ধক, দুটি গাড়ির অর্থপ্রদান এবং জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয় নিয়ে লড়াই করে। তবে, তাদের সবচেয়ে বড় আর্থিক চ্যালেঞ্জ:বাচ্চাদের জন্য শিশু যত্নের জন্য অর্থ প্রদান। দেখে মনে হচ্ছে মার্জোরির বেতনের অধিকাংশই লেনার ডে-কেয়ার এবং লেক্সের আফটারস্কুলের যত্নে যায়।
অন্যান্য সমস্ত পণ্য এবং পরিষেবার মতো, শিশু যত্নের খরচ স্থান এবং প্রাপ্ত পণ্যের গুণমান অনুসারে পরিবর্তিত হবে। শিশু যত্নের খরচও শিশুদের বয়স বিবেচনা করবে।
আমেরিকার চাইল্ড কেয়ার অ্যাওয়ারের মতে, কেন্দ্র-ভিত্তিক ডে-কেয়ারের গড় খরচ৷ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শিশুদের জন্য প্রতি বছর $11,896 (প্রতি মাসে $991) এবং ছোটদের জন্য $10,158 (প্রতি মাসে $847)। সান ফ্রান্সিসকো এবং নিউ ইয়র্কের মতো কিছু বড় বাজারে, শিশুদের যত্নের জন্য মাসিক খরচ $2,400 ছাড়িয়ে যেতে পারে৷
প্রি-স্কুলদের জন্য খরচ শিশু এবং ছোট বাচ্চাদের তুলনায় একটু কম, প্রতি মাসে গড় $771। শিশু এবং ছোট বাচ্চাদের আরও বেশি যত্নের প্রয়োজন, এবং প্রতিটি ঘরে আরও বেশি শিশু যত্ন প্রদানকারী নিয়োগ করা আবশ্যক।
অভ্যন্তরীণ যত্নের জন্য খরচ শিশু এবং ছোটদের জন্য খুব কম নয়। গড় ইন-হোম ডে-কেয়ার শিশুদের জন্য প্রতি বছর প্রায় $9,000 (প্রতি মাসে $752) এবং ছোটদের জন্য প্রতি বছর $8,426 (প্রতি মাসে $688) চার্জ করে। প্রি-স্কুলারদের জন্য ইন-হোম কেয়ারের চার্জ প্রতি মাসে গড়ে $833।
পরিবারের সদস্য বা বন্ধুবান্ধব কখনও কখনও বাচ্চাদের জন্য বাড়ির যত্ন প্রদানের জন্য সামান্য বা কিছুই চার্জ করে না, যখন কেউ কেউ ঐতিহ্যগত ডে কেয়ারের মতো চার্জ করে।
কর্মজীবী পিতামাতার জন্য উপলব্ধ আরেকটি বিকল্প হল একজন পূর্ণ-সময়ের আয়া নিয়োগ করা , যা নেওয়ার জন্য সবচেয়ে ব্যয়বহুল রুট হতে পারে। আপনার অবস্থানের উপর নির্ভর করে, যোগ্য প্রার্থীদের জন্য কতটা প্রতিযোগিতা আছে এবং আপনার কত সন্তান আছে, রেট সাধারণত প্রতি ঘন্টায় $11 থেকে $25 এর মধ্যে হয়।
সবচেয়ে যোগ্য এবং অভিজ্ঞ আয়ারা কখনও কখনও সুবিধার জন্য অনুরোধ করে, যেমন অর্থপ্রদানের ছুটি, ছুটি, অসুস্থ দিন এবং নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা। একজন আয়া নিয়োগ করা আপনাকে একজন নিয়োগকর্তা করে, আপনাকে আপনার আয়াদের সামাজিক নিরাপত্তা করের জন্য দায়ী করে তোলে।
আপনি যদি একজন আয়া রাখার জন্য আপনার মন স্থির করে থাকেন, কিন্তু খরচ খুব বেশি, তাহলে একটি “আয়া শেয়ার করার কথা বিবেচনা করুন " এই পরিস্থিতিতে, আয়া একই সময়ে দুই বা ততোধিক পরিবারের শিশু বা শিশুদের যত্ন নেয়। আপনার প্রতি ঘণ্টার খরচ সাধারণত কম হয় যেহেতু আপনি আয়া শেয়ার করছেন এবং আপনার সন্তানের মনোযোগ কম হচ্ছে। ন্যানি শেয়ার ফুল-টাইম বা পার্ট-টাইম হতে পারে।
শেষ কিন্তু অন্তত নয় বেবিসিটার . UrbanSitter-এর 2020 ন্যাশনাল চাইল্ড কেয়ার রেট সার্ভে অনুসারে, বাবা-মা বেবিসিটারদের প্রতি ঘণ্টায় এক সন্তানের জন্য $17.73, দুই সন্তানের জন্য $20.30 এবং তিন সন্তানের জন্য $21.49 প্রদান করে।
অবশ্যই, বেবিসিটিং হার সারা দেশে ভিন্ন। সান ফ্রান্সিসকো, আবারও, এক সন্তানের জন্য প্রতি ঘণ্টায় $21.17 হারে দেশকে নেতৃত্ব দেয়, যেখানে লাস ভেগাসে এই হার $12.53।
আপনার সন্তানের জন্য আপনার প্রয়োজনীয় যত্ন পাওয়ার বিভিন্ন উপায় থাকতে পারে, তবে এটি এখনও অনেক পরিবারের জন্য একটি উদ্বেগজনক আর্থিক বোঝা। Care.com-এর 2021 কস্ট অফ কেয়ার সার্ভে অনুসারে, 2020 সালে মাত্র 72% এর তুলনায় 85% অভিভাবক, তাদের পরিবারের আয়ের 10% বা তার বেশি শিশু যত্নে ব্যয় করার রিপোর্ট করেছেন৷
কেয়ার ডটকমের প্রধান বিপণন কর্মকর্তা ক্যারি ক্রঙ্কি বলেছেন, “পরিবারগুলিতে শিশু যত্নের অ্যাক্সেস যে গভীর প্রভাব ফেলেছে তা মহামারী জুড়ে কখনও স্পষ্ট ছিল না”। "যেহেতু আমরা স্কুল এবং কাজের সাথে সম্পূর্ণরূপে পুনরায় যুক্ত হতে শুরু করি, শিশু যত্ন প্রাপ্যতা এবং খরচ উভয় দিক থেকেই গুরুত্বপূর্ণ।"
সমীক্ষাটি আরও প্রকাশ করেছে যে 94% পিতামাতা গত বারো মাসে শিশু যত্নে অর্থ সঞ্চয় করার জন্য কমপক্ষে একটি বড় খরচ-সঞ্চয় কৌশল ব্যবহার করেছেন, যার মধ্যে কাজের সময় হ্রাস করা (42%), চাকরি পরিবর্তন করা (26%), বা ছেড়ে দেওয়া। মোট জনবল (26%)।
এই অভিভাবকদের সাহায্য করার জন্য কী করা যেতে পারে যে তাদের সন্তানদেরকে তাদের কর্মরত থাকতে এবং একটি সফল ক্যারিয়ার গড়ার অনুমতি দেওয়ার সাথে সাথে সাশ্রয়ী মূল্যে যত্ন নেওয়া হয়?
নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারীদের সাহায্য করার সুযোগ রয়েছে যাদের শিশু যত্নের প্রয়োজন, ট্যাক্স কোডের অংশে ধন্যবাদ। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড ধারা 45F-এর অধীনে নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত চাইল্ড কেয়ার ক্রেডিট, যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের জন্য শিশু যত্ন প্রদান করে তাদের যোগ্য শিশু যত্ন ব্যয়ের 25% পর্যন্ত এবং যোগ্য শিশু যত্নের সংস্থান এবং রেফারেল ব্যয়ের 10% পর্যন্ত ট্যাক্স ক্রেডিট দেয়। পি>
একটি ট্যাক্স বিরতি শুধুমাত্র আর্থিক প্রণোদনা নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের তাদের সন্তানের যত্নের প্রয়োজনে সাহায্য করে পান না। কর্মচারী ধারণ বিবেচনা করা আবশ্যক।
দ্য আটলান্টিক-এর একটি নিবন্ধ অনুসারে "দ্য গ্রেট রেজিনেশন" দ্রুততর হতে চলেছে শিরোনাম, "দ্য গ্রেট রেজিনেশন ইজ অ্যাক্সিলারেটিং।" শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো উদ্ধৃত করা হয়েছে যে প্রকাশ করে যে আতিথেয়তা সেক্টরের প্রায় 7 শতাংশ কর্মী আগস্ট মাসে তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছে, যার অর্থ হল 14 জনের একজন হোটেল ক্লার্ক, রেস্তোরাঁ সার্ভার এবং বারব্যাক তাদের নোটিশ দিয়েছেন৷
নিয়োগকর্তাদের নতুন কর্মীদের নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের জন্য খরচ তাদের নীচের লাইনে আরেকটি উল্লেখযোগ্য ধাক্কা। এই সেক্টরটি বিশেষ করে মহামারীর শীর্ষের সময় খুব বেশি ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছিল, এবং ক্রমহ্রাসমান কর্মীরা গ্রাহকদের প্রত্যাশা পূরণ করছে না, বিক্রি এবং লাভজনকতাকে প্রভাবিত করছে।
যদিও কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য চাইল্ড কেয়ারের জন্য অর্থ প্রদান করতে সক্ষম নাও হতে পারে, অনেকে তাদের ঘরে থেকে কাজের নমনীয়তা বাড়াচ্ছে, এমন কিছু যা কর্মীরা দাবি করছে। Owl Labs এর একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 59% উত্তরদাতারা বলেছেন যে তারা এমন একজন নিয়োগকর্তাকে বেছে নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকবে যারা দূরবর্তী কাজের প্রস্তাব দেয়নি তাদের চেয়ে।
দেখে মনে হচ্ছে মার্কিন সরকার অভিভাবকদের কিছু চাপ কমাতে পারে। বিল্ড বেটার অ্যাক্ট, যা বর্তমানে কংগ্রেসের মাধ্যমে পথ তৈরি করছে, এতে 12 সপ্তাহের সার্বজনীন অর্থপ্রদানের পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা পিতামাতাদের তাদের নবজাতক শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির সময় দেয়। বেনিফিটগুলি সম্ভবত 2023 সালে শুরু হবে৷ এটি জাপান এবং নরওয়ের সাথে একেবারেই তুলনা করে না - যারা প্রত্যেকে পিতামাতাকে 52 সপ্তাহের বেতনের ছুটি প্রদান করে - তবে এটি একটি শুরু৷
উপস্থিত নিউইয়র্কে বড় হয়ে, বব ফিলিপস আর্থিক পরিষেবার জগতে 15 বছরেরও বেশি সময় কাটিয়েছেন এবং 2007 সাল থেকে ব্লগ এবং ওয়েবসাইটে ফ্রিল্যান্স লেখার অবদান রেখে চলেছেন। তিনি উত্তর টেক্সাসে তার স্ত্রী এবং ডোবারম্যান কুকুরছানা নিয়ে থাকেন। em>
এখানে প্রদত্ত তথ্য এবং বিষয়বস্তু শুধুমাত্র শিক্ষাগত উদ্দেশ্যে, এবং আইনি, ট্যাক্স, বিনিয়োগ, বা আর্থিক পরামর্শ, সুপারিশ, বা অনুমোদন হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয়৷ ব্রীজ কোন প্রশংসাপত্র, মতামত, পরামর্শ, পণ্য বা পরিষেবা অফার, বা তৃতীয় পক্ষের দ্বারা এখানে দেওয়া অন্যান্য তথ্যের নির্ভুলতা, সম্পূর্ণতা, নির্ভরযোগ্যতা বা উপযোগিতা গ্যারান্টি দেয় না। ব্যক্তিদের তাদের নিজস্ব ট্যাক্স বা আইনী পরামর্শের কাছ থেকে পরামর্শ নেওয়ার জন্য উত্সাহিত করা হয়৷৷