অভিনন্দন, আপনি এইমাত্র একটি টেক স্টার্টআপে চাকরি পেয়েছেন। আপনি যে সমস্ত সুযোগ-সুবিধাগুলি সম্পর্কে পড়েছেন তা সত্য:বিনামূল্যের স্ন্যাকস রয়েছে, আপনি কাজ করার জন্য জিন্স পরতে পারেন এবং আপনার কাছে সীমাহীন ছুটি রয়েছে৷
আপনি যখন আপনার অফার লেটার পান, তখন আপনি অধ্যবসায়ের সাথে আপনার অফার নিয়ে আলোচনা করেন (শেরিল স্যান্ডবার্গ সর্বোপরি বলেছেন) এবং কোম্পানি আরও নগদ, কম ইক্যুইটির জন্য একটি অফার কাউন্টার করে। অথবা সম্ভবত বেশি ইকুইটি, কম নগদ।
অফার যাই হোক না কেন, এখন আপনাকে আপনার অ্যাকাউন্টে থাকা ডলারের মধ্যে একটি বেছে নিতে হবে এবং কোম্পানিতে অংশীদারিত্ব করতে হবে যা আগামীকাল বড় সময় পরিশোধ করতে পারে — বা একেবারেই নয়৷
আপনি কিভাবে মূল্যায়ন করবেন যে দুটির মধ্যে কোনটির মূল্য বেশি এবং শেষ পর্যন্ত কোনটি নিতে হবে?
আপনি যদি আরও ইক্যুইটির জন্য একটি বাণিজ্য হিসাবে বেতন কাটার কথা বিবেচনা করেন, তবে প্রথমে বিবেচনা করার বিষয় হল আপনি যে পরিমাণ নগদ অর্থের সাথে আপনার মাসিক খরচ, যেমন ভাড়া, খাবার, পরিবহন এবং অন্যান্য জীবনের খরচগুলি দিতে পারবেন কিনা। দেওয়া সম্ভাবনা আছে যদি আপনি একটি প্রযুক্তি স্টার্টআপের দিকে যাচ্ছেন, আপনি হয়ত সান ফ্রান্সিসকো বা নিউ ইয়র্ক সিটিতে বসবাস করছেন যেখানে ভাড়া বেশি এবং অফারটি সেই উচ্চ জীবনযাত্রার ব্যয়কে প্রতিফলিত করবে।
2016 সালের ফেব্রুয়ারিতে, সান ফ্রান্সিসকোতে একটি বেডরুমের অ্যাপার্টমেন্টের গড় ভাড়া ছিল $3,096; ম্যানহাটনের একটি নন-ডোরম্যান বিল্ডিংয়ের এক বেডরুমের গড় ভাড়া ছিল $3,071৷
বেশিরভাগ কোম্পানি আপনাকে চার বছরের ভেস্টিং শিডিউল এবং এক বছরের ক্লিফ সহ স্টক বিকল্পগুলি অফার করবে। ক্লিফ মূলত মানে হল যে কোম্পানির সাথে আপনার এক বছরের বার্ষিকীর আগে আপনার কোনো বিকল্প কেনার ক্ষমতা আপনার থাকবে না।
এক বছরের চিহ্নে, আপনি সাধারণত আপনার বিকল্পগুলির 25% কিনতে সক্ষম হবেন (যদি আপনি চয়ন করেন) এবং অবশিষ্ট ইক্যুইটি পরবর্তী তিন বছরের জন্য মাসিক বা ত্রৈমাসিক ন্যস্ত করা হবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কোম্পানির সাথে চার বছর পরে আপনার 100% স্টক কেনার বিকল্প থাকবে, অথবা যদি আপনি এক থেকে চার বছরের মধ্যে চলে যান তবে তার কিছু শতাংশ।
এখানে টেকঅওয়ে হল যে আপনি কোম্পানির সাথে যত বেশি সময় থাকবেন, তত বেশি ইকুইটি থাকবে (একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পর্যন্ত)।
আপনি যদি একটি স্টার্টআপে যোগদান করেন, তাহলে আশা করি আপনি বিশ্বাস করেন যে এটি সফল হবে। যাই হোক না কেন, এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আইপিও বা অধিগ্রহণের মতো কিছু না ঘটলে স্টক বিকল্পগুলি খুব বেশি মূল্যবান নয়৷
যদি এটি এমন একটি কোম্পানি হয় যার মিশন আপনি এটিকে বহন করতে দেখতে পাচ্ছেন, তাহলে আরও বেশি স্টক হল একটি ভাল উপায় যাতে আপনি একটি ভাল জিনিস তাড়াতাড়ি পান। অন্যদিকে, আপনি যদি ব্যবসার মূল্যায়ন করতে যথেষ্ট পরিমাণে না জানেন, অথবা আপনি এই অবস্থানটিকে ক্যারিয়ারের একটি ধাপ হিসেবে গ্রহণ করেন, তাহলে অতিরিক্ত নগদ আপনার পদক্ষেপ হতে পারে।
ব্যবসা সফল না হলে, সেই কষ্টার্জিত ইক্যুইটির কোনো মূল্য থাকবে না। বাজারের আকার যেমন কোম্পানির ঠিকানা, ব্যবসার মডেল এবং সেগুলি লাভজনক কিনা সেগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন৷
স্টক বিকল্প এবং বেতনের মধ্যে ট্রেডঅফ গণনা করা কঠিন হতে পারে কারণ এটি অনেকগুলি অনুমানের উপর নির্ভর করে। অটোমেটেড ইনভেস্টিং সার্ভিস ওয়েলথফ্রন্ট ব্যাখ্যা করে যে আপনি যে কোম্পানিতে যোগ দিচ্ছেন তার উপর ভিত্তি করে বেতনের জন্য আপনার ইক্যুইটির পরিমাণ বা তদ্বিপরীত কিভাবে হিসাব করতে হবে।
আপনি একটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, কোম্পানী যে নগদ-এর জন্য-ইক্যুইটি নম্বরটি অফার করছে তা একটি ন্যায্য বিনিময় কিনা তা জেনে নিন–এবং এটি গণনা করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য শেয়ার করতে কোম্পানির ইচ্ছুক হওয়া উচিত।
যখন এটি নিচে আসে, তখন আপনার নতুন স্টার্টআপ কাজের জন্য অতিরিক্ত বেতন এবং ইক্যুইটির মধ্যে নির্বাচন করার সময় আপনাকে একটি ভালভাবে গবেষণা করে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। আপনি আসলে কী সামর্থ্য রাখতে পারেন তা জানুন, এই চাকরিটি আপনাকে অন্তত কয়েক বছর স্থায়ী করবে কিনা এবং আপনাকে যে বিকল্প ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি দেওয়া হয়েছে তা আসলে তুলনাযোগ্য কিনা – সেইসাথে আপনি কতটা ঝুঁকি নিতে ইচ্ছুক। কোম্পানি।