আপনি কি জানেন আপনি কত বেতন পেতে হবে? আমি প্রায় 100 জন মহিলাকে তাদের নিজস্ব বেতন নিয়ে আলোচনা করার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার নিয়ে দুই বছর কাটিয়েছি। আমি তাদের সবকিছু জিজ্ঞাসা করব:তারা কতটা করেছে, কথোপকথন কীভাবে হয়েছে এবং তারা কতটা চাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এবং, তারা ছিল সম্পূর্ণ অকপট।
যে জিনিসটি তাদের বেশিরভাগকে হতাশ করেছে:তাদের কতটা তৈরি করা উচিত তা না জেনে। ক্ষতিপূরণের তথ্য সকলের জানা গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু বিশেষ করে মহিলাদের জন্য যারা গড়ে পুরুষদের থেকে কম উপার্জন করে।
আপনার যদি বেতনের স্বচ্ছতা আলিঙ্গন করার একটি কোম্পানির সংস্কৃতি না থাকে, যেমন Buffer যে তাদের সমস্ত বেতনের একটি তালিকা প্রকাশ করে, তাহলে কী চাইতে হবে এবং আপনি যথেষ্ট উপার্জন করছেন কিনা তা জানা কঠিন হতে পারে। ক্রাউডসোর্স বেতনের তথ্য একটি সহায়ক সূচনা পয়েন্ট হতে পারে, তবে এটি আপনাকে সর্বদা সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য বেতনের ডেটা নাও দিতে পারে।
আপনি কীভাবে আপনার বাজার মূল্যের একটি ভাল অনুমান পাবেন, যাতে আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনার বেতন আপনার সমবয়সীদের সাথে মেলে?
বেতনের স্বচ্ছতা শুরু করার জন্য একটি ভাল জায়গা। আপনি যদি একই কাজের অভিজ্ঞতা এবং কাজের ফাংশন সহ অন্যান্য লোকেদের বেতনের পরিসর জানেন তবে আপনার কাছে অন্য একটি বেঞ্চমার্ক রয়েছে যা আপনি আপনার বেতন ট্র্যাক বা পিছিয়ে আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে ব্যবহার করতে পারেন। এবং যদি আপনি দেখতে পান যে আপনাকে কম বেতন দেওয়া হচ্ছে, তাহলে এটি আপনাকে আপনার নিজের বেতন আলোচনা শুরু করার জন্য প্রয়োজনীয় চাপ দিতে পারে।
আপনার কর্মজীবনের যেকোন সময়ে, বেতনের স্বচ্ছতা এবং মোটামুটি অর্থ প্রদান আপনার আর্থিক উপর একটি বড় প্রভাব ফেলতে পারে। কিন্তু এটি যদি আপনার ক্যারিয়ারের শুরুতে করা হয়, তাহলে ফলাফল নাটকীয় হতে পারে।
প্রকৃতপক্ষে, জর্জ মেসন বিশ্ববিদ্যালয়ের মিশেল মার্কস এবং টেম্পল ইউনিভার্সিটির ক্রিস্টাল হ্যারল্ডের এক গবেষণা অনুসারে, একটি উচ্চ বেতন আপনাকে অর্ধ মিলিয়ন ডলারের বেশি ধনী হতে পারে। তারা দেখেছে যে, গড়পড়তা, যারা আলোচনা করেছে তারা তাদের বার্ষিক বেতন $5,000 বাড়িয়েছে। সেই ডেটা ব্যবহার করে, তারা গণনা করেছে যে একজন 25-বছর-বয়সী যারা তাদের প্রারম্ভিক বেতন $50,000 থেকে $55,000 বৃদ্ধির জন্য আলোচনা করে, 40-বছরের কর্মজীবনে, আলোচনা করেনি এমন ব্যক্তির চেয়ে $634,000 বেশি উপার্জন করবে। পি>
এই বেতন ব্যবধান, নিঃসন্দেহে, কারো অবসর গ্রহণের উপর বিশাল প্রভাব ফেলতে পারে। কিন্তু এটি আপনার বর্তমান ঋণকে সাহায্য করতে কি করতে পারে?
2016 সালের স্নাতক শ্রেণিতে গড় ছাত্র ঋণ গ্রহীতার ছাত্র ঋণের ব্যালেন্স $37,172 ছিল। কি হবে যদি তারা প্রতি বছর মাত্র $1,000 বৃদ্ধির জন্য আলোচনা করে এবং সেই পুরো অর্থ তাদের ঋণের জন্য রাখে?
তারা তাদের ছাত্র ঋণ অনেক দ্রুত পরিশোধ করবে। ধরে নিলাম ঋণের সুদের হার 5% এবং দশ বছরের মেয়াদ আছে, এটি দুই বছর আগে পরিশোধ করা হবে এবং ঋণগ্রহীতা সুদের অর্থপ্রদানে $2,267 সাশ্রয় করবে।*
পরিবর্তে তারা যদি অধ্যয়নের মতো অতিরিক্ত $5,000 প্রারম্ভিক বেতনের জন্য আলোচনা করে এবং সেই অতিরিক্ত অর্থ তাদের ঋণের জন্য রাখে, তাহলে তাদের ঋণটি মাত্র চার বছরের মধ্যে সম্পন্ন হবে এবং $5,924 সুদ বাঁচবে।*
আপনার সমবয়সীদের তুলনায় আপনাকে কম বেতন দেওয়া হচ্ছে কিনা তা জানা আপনাকে সেই বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার অনুপ্রেরণা দিতে পারে। এমনকি আপাতদৃষ্টিতে ছোট পরিবর্তনগুলি যা আপনি আপনার ঋণের জন্য রাখতে পারেন তা আপনার বছরের পেমেন্ট এবং হাজার হাজার ডলার সাশ্রয় করতে পারে৷
বেতন সম্পর্কে কথা বলা — বা সাধারণভাবে অর্থ — বিশ্রী হতে পারে। কিন্তু যেকোনো কিছুর মতো, অনুশীলন এবং সামান্য জ্ঞান সাহায্য করতে পারে।
সফল এবং তেমন সফল আলোচকদের সাক্ষাৎকার নেওয়া থেকে, আমি অনেক কিছু শিখেছি যা আমাকে একজন ভাল আলোচক হতে সাহায্য করেছে (যদিও, এটি এখনও একটি কাজ চলছে)। আপনার বেতন সম্পর্কে কথা বলার সময় এবং আরও কিছু জিজ্ঞাসা করার ক্ষেত্রে আমি শিখেছি এমন কিছু সেরা টিপস এখানে রয়েছে৷
আমার দেখা খুব কম লোকই কাউকে জিজ্ঞাসা করতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেছিল, "আপনি কত উপার্জন করেন?" কিন্তু আমি যাদের সাক্ষাৎকার নিয়েছি তাদের মধ্যে অনেক নারীই একটি ভালো সমাধান খুঁজে পেয়েছেন:তারা পরামর্শ চেয়েছেন। যদি তারা একটি নতুন পদের জন্য ইন্টারভিউ দিচ্ছেন বা তাদের চাওয়া উচিত তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করছেন, তারা জিজ্ঞাসা করতে বেছে নেন, "আপনি যদি আমার অবস্থানে থাকেন তবে আপনি কী চাইতেন?", বা "আমি X-এর জন্য জিজ্ঞাসা করার বিষয়ে ভাবছি এটা কি আপনার কাছে ঠিক শোনাচ্ছে?”
পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করা লোকেদের প্রান্তে কম রাখতে পারে এবং একটি উত্পাদনশীল কথোপকথনের দিকে নিয়ে যেতে পারে যেখানে আপনি কেবল কারও বেতনের চেয়ে আরও বেশি কিছু শিখতে পারেন।
যখন আপনি জানেন যে অন্য কেউ কত উপার্জন করে, তখন তুলনার ফাঁদে আটকা পড়া সহজ হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি কম উপার্জন করেন। আপনি তথ্য সংগ্রহ করার সময় দৃষ্টিভঙ্গি রাখুন। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার কোম্পানির সুবিধা, দায়িত্ব এবং অভিজ্ঞতা সবই আপনার আয় নির্ধারণে ভূমিকা রাখতে পারে।
এই টিপটি আমি হার্ভার্ড কেনেডি স্কুলের লেকচারার হান্না রিলি বোলস থেকে শিখেছি। আপনার সুবিধার নেটওয়ার্কের বাইরে পৌঁছান। উদাহরণস্বরূপ, যে মহিলারা অন্য মহিলাদের কাছ থেকে বেতনের পরামর্শ চান তারা সম্ভবত একটি বেতনের পরিসর নিয়ে আসতে চলেছে যা তারা পুরুষ এবং মহিলা উভয়কেই জিজ্ঞাসা করার চেয়ে কম। কেন? কারণ নারীরা গড়ে পুরুষদের তুলনায় কম বেতন পান।
আপনার লোকেদের বৃত্ত প্রসারিত করুন যাদের আপনি পরামর্শের জন্য তাকান এবং আপনি আরও ভাল ফলাফল নিয়ে আসতে পারেন। আপনার পুরুষ সমকক্ষ, এজেন্সি নিয়োগকারী, নিয়োগকারী ম্যানেজার, মানব সম্পদ এবং আপনার শিল্প সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি থাকতে পারে এমন অন্য কারো সাথে কথা বলুন৷
যে ব্যক্তিরা একটি বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনায় সবচেয়ে সফল ছিলেন তারা তাদের বার্ষিক পর্যালোচনার সময় কেবল একটির জন্য জিজ্ঞাসা করেননি। তারা সারা বছর তাদের বসের সাথে যোগাযোগের লাইন উন্মুক্ত রেখেছিল এবং মতামত জানতে চেয়েছিল এবং ভবিষ্যতে প্রচার এবং/অথবা বাড়াতে তাদের কী করতে হবে তা জিজ্ঞাসা করে।
এমনকি যে সমস্ত মহিলারা তাদের ম্যানেজারের সাথে ব্যতিক্রমী ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক বলে মনে হয় না তারা মনে করে যে তারা কথোপকথনে সফল হয়েছে কারণ তারা কেবল নীল থেকে আরও বেশি অর্থের জন্য একটি বড় অনুরোধ করেনি। বার্ষিক পর্যালোচনার সময় তারা ইতিমধ্যেই প্রতিষ্ঠিত করেছে যে তারা সক্রিয়ভাবে এগিয়ে যাওয়ার দিকে কাজ করছে।
বেতন সম্পর্কে কথা বলা প্রথমে অস্বস্তিকর হতে পারে, তবে এটি আপনাকে কী উপার্জন করা উচিত সে সম্পর্কে ভাল ধারণা পেতে এবং আরও কিছু চাইতে আত্মবিশ্বাস দিতে সাহায্য করতে পারে।
*সমস্ত ঋণ গণনা করা হয় calcxml ব্যবহার করে