আপনি কি 43% আমেরিকানদের মধ্যে আছেন যারা মনে করেন যে তারা কম বেতন পায়? সেই বেতন বৃদ্ধি বা নতুন চাকরির শিরোনাম পেতে প্রস্তুত?
বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত হওয়া চাকরির জন্য সাক্ষাত্কারের মতো অনুভব করতে পারে, তবে এটি কর্মক্ষেত্রে অগ্রসর হওয়ার একটি অবিশ্বাস্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ অংশ। নিজের জন্য এবং আপনার কাজের পক্ষে ওকালতি করা একটি দুর্দান্ত দক্ষতা তৈরি করার জন্য, এবং আপনার কর্মজীবনের আগে আরও বেশি উপার্জন করা আপনার অবসরকালীন সঞ্চয় তৈরি করার একটি শক্তিশালী উপায়।
একটি সাক্ষাত্কারের মতোই, আপনি এই আলোচনায় যেতে চান আপনার কেস তৈরি করার জন্য, আপনি যে চিত্রটির জন্য লক্ষ্য করছেন সে সম্পর্কে অবহিত করতে এবং আপনার বস হ্যাঁ বা না বললে সহজ প্রতিক্রিয়া সহ।
বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য ভুল মুহূর্ত বাছাই করা আপনার সম্ভাবনাগুলিকে ক্ষতি করতে পারে, তাই এই আলোচনাটি ভালভাবে সময় করা গুরুত্বপূর্ণ। কিছু সুযোগ স্বাভাবিকভাবেই ঘটে, অন্যগুলো কোম্পানির দ্বারা আগে থেকেই পরিকল্পনা করা হয়।
আপনার কোম্পানির বেতন চেক ইনের জন্য একটি কঠোর পর্যালোচনা চক্র আছে? চমৎকার, আপনার উত্থাপন আলোচনার জন্য কাজ করার জন্য আপনার একটি সময়সীমা আছে এবং আপনার পরিচালকের সেই সময়ে আপনি জিজ্ঞাসা করবেন বলে আশা করা উচিত। আপনার যদি একটি ত্রৈমাসিক পর্যালোচনা সিস্টেম থাকে তবে পরবর্তী বছরের জন্য আর্থিক পরিকল্পনা কখন ঘটবে তা নোট করাও গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে, তাই আপনি আপনার বস তাদের অর্থবছরের পরিকল্পনা শেষ করার আগে জিজ্ঞাসা করতে পারেন৷
যদি আপনাকে বার্ষিক ভিত্তিতে পর্যালোচনা করা হয় তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি জানেন যে আপনার ম্যানেজারের সাথে আপনার কর্মক্ষমতা নিয়ে কতটা সময় আলোচনা করতে হবে এবং মিটিংয়ের শেষ পাঁচ মিনিটের আগে একটি ক্ষতিপূরণ পর্যালোচনা আনতে হবে। বার্ষিক পর্যালোচনাগুলি প্যাক করা যেতে পারে, তবে আপনি গত বছরে যে দুর্দান্ত কাজ করেছেন সে সম্পর্কে একটি বৃহত্তর কথোপকথনে আপনি আপনার বাড়াতে কাজ করতে পারেন।
পর্যালোচনা চক্র সম্পর্কে সন্দেহ হলে, নির্দেশিকা জন্য মানব সম্পদ জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি গত ছয় মাসের মধ্যে একটি বৃদ্ধি মঞ্জুর করা হয়েছে? যদি সেই সময়ে আপনার কাজের চাপ বা শিরোনাম উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত না হয়, তাহলে বছরে একবারের বেশি পর্যালোচনা করা হলে আপনি বন্ধ রাখতে চাইতে পারেন। এই সময়ে আপনার কাজের ট্র্যাক রাখা একটি ভাল ধারণা তাই আপনার শেষ আলোচনার পর থেকে আপনার দুর্দান্ত কাজের দীর্ঘ ইতিহাস রয়েছে৷
আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে একটি বড় কৃতিত্ব থেকে বিজয়ী হন, তাহলে আপনি একটি এককালীন বোনাসের জন্য একটি আলোচনার সময় নির্ধারণ বা আলোচনা বাড়াতে বিবেচনা করতে পারেন—আপনার সাফল্য এবং আপনার কাজের সাথে আপনার পরিচালকের খুশিকে পুঁজি করুন৷
যদি আপনার কোম্পানি শুধুমাত্র নির্দিষ্ট সময়ে বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনা করে, তাহলে এই কৃতিত্বের একটি নোট করুন যাতে ভবিষ্যতে ক্ষতিপূরণ আলোচনার জন্য আপনার কাছে এটি সহজ হয়।
আপনি আরও অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে, আপনার পরিচালকের জন্য আপনার কাছে একটি শক্ত কেস প্রস্তুত আছে তা নিশ্চিত করুন। এর জন্য কিছু গবেষণা এবং প্রস্তুতির প্রয়োজন হবে তবে এটিকে আপনার ভবিষ্যতের বেতনে বিনিয়োগ হিসাবে ভাবুন।
আপনার শেষ ক্ষতিপূরণ পর্যালোচনার পর থেকে আপনি যে প্রকল্পগুলি সম্পন্ন করেছেন সেগুলিকে আবার দেখুন এবং আপনি যেখানে প্রত্যাশার উপরে এবং অতিক্রম করেছেন সেগুলিকে হাইলাইট করতে ভুলবেন না। আপনার কাজের পরিমাণ নির্ধারণ করা আপনার বসকে আরও স্পষ্টভাবে দেখতে সাহায্য করবে যে আপনি কোম্পানিতে যে মান যোগ করছেন। আপনার কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করুন এবং নিশ্চিত করুন যে এটি আপনি গত বছরে যে কাজটি করেছেন তা প্রতিফলিত করে বা আপনি যদি আপনার বর্তমান স্তরের বাইরে কাজ করছেন।
আপনি কি আপনার শহরে আপনার বর্তমান ভূমিকার জন্য বাজারের হার তৈরি করছেন? এই সময়ে নিয়োগ করা অনুরূপ দায়িত্বগুলির সাথে অন্যান্য ভূমিকাগুলির জন্য Glassdoor-এ একবার দেখুন এবং অন্যান্য কোম্পানিগুলি যা অফার করছে তার বেতনের সীমার সাথে আপনার বর্তমান বেতনের তুলনা করুন৷ এটি আপনাকে বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার সময় লক্ষ্য করার জন্য একটি স্পষ্ট লক্ষ্য দেবে।
আপনি যদি ইতিমধ্যেই আপনার এলাকায় অনুরূপ ভূমিকায় থাকা কারো জন্য গড়ের উপরে তৈরি করে থাকেন, তাহলে বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার সময় এটিকে আপনার বিবেচনার একটি অংশ করুন। আপনি আসলে আপনার কোম্পানিতে ভূমিকার পরিবর্তনের কথা বিবেচনা করতে পারেন, শুধু বেতন সমন্বয় নয়।
আপনার পরিমাপকৃত কর্মক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত করার পাশাপাশি, আপনি গুণগত প্রতিক্রিয়াও পেতে চাইতে পারেন। আপনার সাম্প্রতিক কর্মক্ষমতা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়ার জন্য আপনার সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনার উত্থাপন আলোচনায় সেই উদ্ধৃতিগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন।
আপনি আপনার অবস্থানকে সমর্থন করার জন্য আপনার বসের সাথে আপনার সাম্প্রতিক পারফরম্যান্স পর্যালোচনা থেকে মন্তব্যও টানতে পারেন। এটি আপনার বসকে মনে করিয়ে দেওয়ার একটি উপায় যে তারা কিছু সময়ের জন্য আপনার কাজের মূল্য দিয়েছে এবং এই অনুরোধটি তাদের নিজস্ব প্রতিক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে।
একটি উচ্চ বেতন ন্যায্যতা করার জন্য আপনার ভূমিকা প্রসারিত করার একটি উপায় আছে, আপনার বৃদ্ধি আলোচনা এটি যোগ বিবেচনা করুন. এটি নতুন দায়িত্ব নেওয়ার এবং পেশাদারভাবে বেড়ে উঠার একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে। আপনি যদি উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি বা ভিন্ন দায়িত্ব নিতে চান, তাহলে শুধু বেতন সমন্বয় নয়, ভূমিকার পরিবর্তন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি আপনার সমস্ত গবেষণা সম্পন্ন করেছেন, আপনার মনে একটি সংখ্যা আছে এবং আপনি কেন এই বৃদ্ধি পাওয়ার যোগ্য তার একটি সুস্পষ্ট তালিকা। আপনি প্রস্তুত হতে পারেন এবং এখনও এই আলোচনার বিষয়ে নার্ভাস হতে পারেন। আপনার কেস ডিফেন্স করার সময় এখানে কিছু মূল বিষয় মনে রাখতে হবে।
বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করা অস্বস্তিকর হতে পারে, তবে আপনি যে কাজটি করছেন সে সম্পর্কে ইতিবাচক এবং উত্সাহী হয়ে আপনি যদি সুর সেট করেন তবে আপনি কিছুটা বিশ্রীতা দূর করতে সহায়তা করতে পারেন। সামনের দিকে কোম্পানিতে আপনি যা অর্জন করতে আগ্রহী তা শেয়ার করুন এবং আপনার বসকে মনে করিয়ে দিন যে আপনি এই ভূমিকায় বিনিয়োগ করেছেন (তাই তারা আপনাকে বিনিয়োগ করতে চায়)।
আপনার কাজের চাপের জন্য এই বৃদ্ধির অর্থ কী তা সম্পর্কে আপনি একই পৃষ্ঠায় আছেন তা নিশ্চিত করুন। আপনি ইতিমধ্যে যে কাজ করছেন তার বছরের অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে এটি কি একটি সমন্বয়, নাকি আপনি এই বৃদ্ধির সাথে আরও কাজ নিতে বলছেন? আপনার বসের মতো একই পৃষ্ঠায় থাকা এবং আসন্ন বছরে আপনি কী অর্জন করতে আগ্রহী তা হাইলাইট করা গুরুত্বপূর্ণ।
কাজের সাথে সম্পর্কিত আপনার বৃদ্ধির কারণগুলি রাখা সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ, এবং ব্যক্তিগত কারণগুলি নয় যা আপনি আরও বেশি করতে চাইছেন।
"আপনি কেন এই বৃদ্ধির যোগ্য?" জিজ্ঞাসা করে আপনার বসের দ্বারা প্রহরী হয়ে পড়বেন না। ভান করুন আপনার সমস্ত কাজের সংক্ষিপ্তসার করার জন্য আপনার কাছে মাত্র 30 সেকেন্ড আছে এবং আপনার মূল কারণগুলিকে এখনই আঘাত করুন, তবে বিশদ সহ প্রস্তুত থাকুন৷
এই প্রশ্নটি সাধারণত নয় কারণ আপনার বস মনে করেন না যে আপনি বৃদ্ধি পাওয়ার যোগ্য। এর কারণ হল যখন তারা আপনার বাড়ানোর জন্য আরও বাজেটের অনুরোধ করবে তখন তাদের কারণগুলির একটি পরিষ্কার তালিকা লিখতে হবে। একটি উত্তর হাতে রেখে তাদের কাজ সহজ করুন।
যদি আপনাকে বিশদে যেতে বলা হয় তবে নিশ্চিত করুন যে আপনার পরিমাণগত এবং গুণগত ডেটা মুখস্ত আছে। আপনার কৃতিত্বের পিছনে মূল ডেটা পয়েন্টগুলি কী কী? সম্প্রতি আপনার বস এবং সহকর্মীর কাছ থেকে আপনি কী প্রতিক্রিয়া পেয়েছেন? নির্দিষ্ট এবং সাম্প্রতিক কৃতিত্বগুলি ব্যবহার করুন যা আপনার বসও স্মরণ করতে পারেন।
আপনি এই চিত্রটি জিজ্ঞাসা করে শুরু করতে চান না, তবে আপনার বস যদি জিজ্ঞাসা করেন যে আপনি কী আশা করছেন তবে আপনি একটি ফাঁকা আঁকতে চান না। আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট চিত্র দিয়ে খোলেন তাহলে আপনি আশা করতে পারেন আপনার ম্যানেজার সেখান থেকে আলোচনা করতে পারেন। পরিবর্তে, আপনার বস কী অফার করতে সক্ষম তা দেখার জন্য আপনি অপেক্ষা করতে পারেন এবং এটি আপনার লক্ষ্য বেতনের কতটা কাছাকাছি তা তুলনা করতে পারেন।
বৈঠকের আগে ডলারের ক্ষেত্রে 10, 15 বা 20% বৃদ্ধির অর্থ কী তা জানাও গুরুত্বপূর্ণ। আপনার বস বলতে পারেন "আমরা এই সময়ে আপনাকে 15% বৃদ্ধির প্রস্তাব দিতে সক্ষম" এবং আপনি ঘটনাস্থলে মানসিক গণিত করতে চান না।
এই সময়ে বৃদ্ধি একটি বিকল্প না হলে আপনার সর্বদা একটি প্ল্যান বি থাকা উচিত। আপনার বস সত্যিই দেখাতে চান যে আপনার কাজ মূল্যবান, কিন্তু বেতন বৃদ্ধির জন্য বাজেট নেই। আরও কিছু বিশেষ সুবিধা আছে যা আপনি চাইতে পারেন, যার মধ্যে রয়েছে:
এগুলি প্রতিটি ভূমিকার জন্য একটি বিকল্প নাও হতে পারে। বিবেচনা করুন যা শুধুমাত্র আপনার জন্য সুবিধাজনক হবে না, কিন্তু আপনার কোম্পানিতে কাজ করতে পারে।
কেন আপনি বৃদ্ধি পাওয়ার যোগ্য তার জন্য আপনি একটি এয়ার-টাইট কেস উপস্থাপন করতে পারেন এবং উত্তরটি এখনও না হতে পারে। অনুগ্রহের সাথে এই ফলাফলটি নিন এবং নির্ণয় করুন কেন এই সময়ে একটি অ-সংঘাতমূলক উপায়ে বৃদ্ধি করা সম্ভব নয়৷ আপনার বিরুদ্ধে কী কাজ করছে তা বোঝাই ভবিষ্যতে সফল বেতন আলোচনার জন্য নিজেকে সেট আপ করার প্রথম ধাপ।
এই পরিপক্ক এবং পরিমাপিত পদ্ধতিটি আপনার বসকে দেখানোর একটি উপায় যে আপনি শান্ত থাকতে পারেন এমনকি যখন জিনিসগুলি আপনার পথে না যায়, একজন সহকর্মীর মধ্যে সর্বদা একটি প্রশংসনীয় গুণ।
আপনার বেতন আলোচনার ফলাফল যাই হোক না কেন, আপনি এখন শিথিল করতে চান না। আপনি যদি উপার্জনের জন্য কঠোর পরিশ্রম করে উত্থাপন পান তবে আপনাকে প্রমাণ করতে হবে যে আপনার বস সঠিক সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। আপনি যদি বৃদ্ধি না পান তবে আপনাকে আপনার যোগ করা মান দেখাতে হবে এবং ভবিষ্যতে বেতন আলোচনার জন্য নিজেকে সেট আপ করতে হবে।
যদি আপনার ম্যানেজার এমন একটি বেতনের প্রস্তাব করে থাকে যা আপনি যে সংখ্যার জন্য লক্ষ্য করেছিলেন তার সাথে মেলে না, তাহলে এখনই স্থির করবেন না। বুঝুন কেন তারা একটি নিম্ন অঙ্কের প্রস্তাব করছে এবং এটি আপনার এলাকার শিল্পের মানগুলির মধ্যে কোথায় ফিট করে। হয়তো একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে আপনার কাঙ্খিত বেতন পর্যন্ত 'মই আপ' করার সুযোগ আছে? সেই পছন্দসই নম্বরে পৌঁছানোর জন্য আপনার ম্যানেজারকে আপনার কাছ থেকে কী দেখতে হবে?
যদি এটি একটি ব্যর্থ কথোপকথন হয়, তাহলে কেন তা বোঝা এবং ভবিষ্যতের সাফল্যের জন্য একটি পরিকল্পনা করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কাঙ্খিত বেতনে পৌঁছানোর জন্য আপনার বসের সাথে স্পষ্ট এবং সংজ্ঞায়িত লক্ষ্য সেট করুন।
যদি ভেরিয়েবলগুলি আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকে, তবে আপনার বসের জন্য এটি এখনও গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি কঠোর পরিশ্রম করেছেন এবং আরও ক্ষতিপূরণ প্রাপ্য, এমনকি তারা এই সময়ে এটি প্রদান করার অবস্থানে না থাকলেও৷ এটি হতে পারে যে আপনাকে আরও উপার্জন করার জন্য প্রচারিত হতে হবে এবং তারা ভবিষ্যতের সুযোগগুলির জন্য আপনাকে মনে রাখতে পারে।
আপনি যদি ব্যর্থ ক্ষতিপূরণ আলোচনার পরে এই কোম্পানিতে থাকতে চান তবে এটিও আপনার উপর নির্ভর করে। একটি নতুন কোম্পানিতে যাওয়া আপনার ক্যারিয়ারের অগ্রগতির জন্য সেরা বিকল্প হতে পারে। আপনার বাড়াতে কোনটি বাধা দিচ্ছে তা জানা আপনাকে চাকরি খোঁজা শুরু করার সময় কিনা সে সম্পর্কে একটি জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে৷