স্বাধীন ঠিকাদার, পরামর্শদাতা, ফ্রিল্যান্সার এবং গিগ ইকোনমি কর্মীরা মার্কিন কর্মশক্তির বৃহত্তম ক্রমবর্ধমান গোষ্ঠীর প্রতিনিধিত্ব করে। আনুমানিক 56.7 মিলিয়ন আমেরিকান ফ্রিল্যান্স, অন্যান্য ব্যবসাগুলিকে পরিষেবা এবং দক্ষতা প্রদান করে যা ঘরে খুঁজে পাওয়া যায় না, প্রায়ই একটি কোম্পানির কর্মশক্তির অবিচ্ছেদ্য অংশ হয়ে ওঠে৷

সারফেস, স্বাধীন ঠিকাদাররা নিয়মিত কর্মচারীদের মতো একই দায়িত্ব পালন করে, কিন্তু কখনও কখনও স্বাধীন ঠিকাদার এবং কর্মচারীদের মধ্যে লাইনগুলি অস্পষ্ট হয়ে যায়, কখনও কখনও IRS-এর সাথে সমস্যা সৃষ্টি করে।

ঠিকদার নিয়োগ করার সময় কেন আপনাকে IRS বিবেচনা করতে হবে

স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগের সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল যে আপনাকে তাদের বেতন, সুবিধা প্রদান করতে হবে না বা কর্মচারীদের জন্য আপনি যেভাবে কর্মসংস্থান কর স্থগিত করবেন। IRS কর্মসংস্থান কর সংগ্রহের জন্য তার প্রচেষ্টা বাড়িয়েছে এবং নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে ক্র্যাক ডাউন করছে যারা কর্মীদের স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে ভুল শ্রেণিবদ্ধ করে৷

পরিসংখ্যান নির্দেশ করে যে আনুমানিক 3.4 মিলিয়ন কর্মচারীকে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হচ্ছে যখন তাদের কর্মচারী হিসাবে রিপোর্ট করা উচিত। এটি ভুল হওয়ার পরিণতি দুটি গ্রুপে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে:অনিচ্ছাকৃত বা ইচ্ছাকৃত অসদাচরণ৷

অনিচ্ছাকৃত পরিণতি:

• প্রতিটি W-2 এর জন্য $50 যা নিয়োগকর্তা ফাইল করতে ব্যর্থ হন
• মজুরির 1.5 শতাংশ জরিমানা, 40 শতাংশ FICA করের কর্মচারীর কাছ থেকে আটকানো হয়নি, এবং নিয়োগকর্তা FICA করের 100 শতাংশ
• প্রতি মাসের জন্য অপ্রদেয় করের দায়-দায়িত্বের 0.5 শতাংশের সমান ট্যাক্স পেনাল্টি দিতে ব্যর্থ হলে, মোট ট্যাক্স দায়বদ্ধতার 25 শতাংশ পর্যন্ত

ইচ্ছাকৃত অসদাচরণ ফলাফল অতিরিক্ত জরিমানা এবং জরিমানা তৈরি করতে পারে:

• মজুরির 20 শতাংশ জরিমানা, 100 শতাংশ FICA করের কর্মচারীর কাছ থেকে আটকানো হয়নি, এবং নিয়োগকর্তা FICA করের 100 শতাংশ
• প্রতিটি ভুল শ্রেণিবদ্ধ কর্মী প্রতি $1,000 পর্যন্ত ফৌজদারি জরিমানা
• এক বছরের জেল হওয়ার সম্ভাবনা
• যারা আটকে রাখার জন্য দায়ী তারা ব্যক্তিগতভাবে অসংগৃহীত করের জন্য দায়ী হতে পারে

আইআরএস স্বাধীন ঠিকাদার বনাম কর্মচারীদের একটি বিস্তৃত সংজ্ঞা আরোপ করে:

"সাধারণ নিয়ম হল যে একজন ব্যক্তি একজন স্বাধীন ঠিকাদার যদি প্রদানকারীর শুধুমাত্র কাজের ফলাফল নিয়ন্ত্রণ বা নির্দেশ করার অধিকার থাকে এবং কি করা হবে এবং কিভাবে করা হবে তা নয়।"

আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, একজন স্বাধীন ঠিকাদার দ্বারা কখন, কোথায়, এবং কীভাবে প্রকৃত কাজটি সম্পাদন করা হয় তার উপর যেকোন ধরনের নিয়ন্ত্রণ প্রয়োগ করলে, কর্মসংস্থানের শ্রেণীবিভাগের ক্ষেত্রে আপনি ঘোলাটে হয়ে পড়তে পারেন।

স্বাধীন ঠিকাদার পরীক্ষা

অনুমান করবেন না যে আপনি ঠিকাদার হিসাবে কর্মী নিয়োগ করেছেন যে সম্পর্কটি সেভাবেই রয়ে গেছে। অতীতে, একজন কর্মচারী একজন স্বাধীন ঠিকাদার কিনা তা নির্ধারণ করতে IRS একটি 20 ফ্যাক্টর টেস্ট ব্যবহার করত। তারপর থেকে, এটিকে তিনটি সাধারণ বিভাগে সংকুচিত করা হয়েছে।

আপনি যদি স্বাধীন ঠিকাদারদের সাথে কাজ করেন এবং উদ্বিগ্ন হন যে আপনি তাদের ভুল শ্রেণিবদ্ধ করছেন, তাহলে নিম্নলিখিতগুলি মূল্যায়ন করুন:

• আচরণ নিয়ন্ত্রণ :নির্দেশাবলী, প্রশিক্ষণ বা অন্যান্য উপায়ে কর্মী যে কাজটির জন্য তাদের নিয়োগ করা হয়েছিল তা কীভাবে করে তা নির্দেশ ও নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার কি ব্যবসার আছে?
• আর্থিক নিয়ন্ত্রণ :ব্যবসার কি শ্রমিকের কাজের আর্থিক ও ব্যবসায়িক দিকগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার আছে, যার মধ্যে ব্যবসা কীভাবে কর্মীকে অর্থ প্রদান করে, কীভাবে কর্মী তাদের পরিষেবাগুলি উপলব্ধ করে এবং শ্রমিকের ব্যবসায়িক ব্যয়ের অনাদায়ী ব্যয়ের পরিমাণ সহ?
• দলগুলোর সম্পর্ক: দুই পক্ষের মধ্যে কি লিখিত চুক্তি আছে এবং ব্যবসাটি কি বীমা, পেনশন প্ল্যান, অবকাশকালীন বেতন বা অসুস্থ বেতনের মতো কর্মচারী-প্রকার সুবিধা প্রদান করে?

আপনি যদি এখনও তাদের শ্রেণীবদ্ধ করার বিষয়ে অনিশ্চিত হন, তাহলে নিম্নলিখিত উদাহরণগুলি বিবেচনা করুন:

একজন স্বাধীন ঠিকাদার:

• একটি ব্যবসায়িক নামে কাজ করে
• তার নিজস্ব কর্মচারী আছে
• একটি পৃথক ব্যবসা চেকিং অ্যাকাউন্ট বজায় রাখে
• তার ব্যবসার পরিষেবার বিজ্ঞাপন দেয়
• সম্পর্কের বর্ণনা দিয়ে আপনার সাথে একটি চুক্তি আছে
• কাজের চালান সম্পন্ন হয়েছে
• একাধিক ক্লায়েন্ট আছে
• নিজস্ব টুল আছে এবং নিজস্ব সময় নির্ধারণ করে
• ব্যবসায়ের রেকর্ড রাখে

যদিও, একজন কর্মচারী:

• অন্যদের দ্বারা নির্দেশিত বা নিয়ন্ত্রিত দায়িত্ব পালন করে
• কাজের জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়

আপনি যদি এখনও দুটি শ্রেণিবিন্যাসের মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে স্পষ্ট না হন তবে সবচেয়ে নিরাপদ বাজি হল কর্মীকে কর্মচারী হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা। এটি করার আগে আপনার অ্যাকাউন্ট্যান্ট বা অ্যাটর্নির পরামর্শ নেওয়া নিশ্চিত করুন। এছাড়াও, IRS ফেডারেল এমপ্লয়মেন্ট ট্যাক্স এবং ইনকাম ট্যাক্স উইথহোল্ডিং এর উদ্দেশ্যগুলির জন্য SS-8 ফর্ম SS-8 ডিটারমিনেশন অফ ওয়ার্কার স্ট্যাটাস এর মাধ্যমে আপনার জন্য নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারে।

একটি নিরাপদ পোতাশ্রয় আছে!

আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনার কর্মীদের ভুল শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে, তাহলে আপনি স্বেচ্ছাসেবী শ্রেণীবিন্যাস নিষ্পত্তি প্রোগ্রামের মাধ্যমে ভবিষ্যতের কর মেয়াদের জন্য আপনার কর্মীদের কর্মচারী হিসাবে পুনরায় শ্রেণীবদ্ধ করার যোগ্য হতে পারেন। আবার, আপনার ব্যবসার পরিস্থিতি এবং ঝুঁকি সম্পর্কিত প্রোগ্রামের সুবিধা এবং ক্ষতি সম্পর্কে আপনার ট্যাক্স উপদেষ্টা বা অ্যাটর্নির সাথে কথা বলতে ভুলবেন না।

একজন SCORE পরামর্শদাতার সাথে কথা বলে ঠিকাদার এবং কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে আরও জানুন। এছাড়াও, কিভাবে আপনার কর্মীদের শ্রেণীবদ্ধ করতে হয় তা নির্ধারণ করতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য এই IRS নির্দেশিকাটি দেখুন৷