SCORE-এর মেগাফোন অফ মেইনস্ট্রিট স্মল বিজনেস জবস রিপোর্টে সাড়া দেওয়া ব্যবসার মালিকরা গত ছয় মাসে পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী, খণ্ডকালীন কর্মচারী, খণ্ডকালীন স্বাধীন ঠিকাদার এবং অস্থায়ী সহায়তা সহ সমস্ত বিভাগে নিয়োগের বৃদ্ধি লক্ষ্য করেছেন। সংস্থা বা চুক্তি সংস্থা। যদিও সবচেয়ে বেশি নিয়োগ বৃদ্ধির ক্ষেত্রটি ছিল এককালীন প্রকল্প বা গিগ কর্মীদের 37 শতাংশ।

আমাদের সাম্প্রতিক ইনফোগ্রাফিক, "দ্য মেগাফোন অফ মেইন স্ট্রিট:দ্য গিগ ইকোনমি" হাইলাইট করে যে কেন সাম্প্রতিক বছরগুলিতে গিগ কর্মীরা এত বেশি প্রচলিত হয়ে উঠেছে।

ছোট ব্যবসা কেন গিগ কর্মী নিয়োগ করে

আঠারো শতাংশ ব্যবসা গত ছয় মাসে যে কোনো ধরনের কর্মচারীকে ঠিকাদারদের সাথে প্রতিস্থাপন করেছে বলে জানিয়েছে।

এই ব্যবসার মালিকদের মধ্যে, 50.8 শতাংশ তাদের বিশেষ দক্ষতার সুবিধার জন্য একজন ঠিকাদার বা অস্থায়ী কর্মী বেছে নেওয়ার রিপোর্ট করেছেন। একচল্লিশ শতাংশ শুধুমাত্র মৌসুমী বা অস্থায়ী প্রয়োজনের কথা জানিয়েছেন; 35.1 শতাংশ বলেছেন যে তারা বেতনের জন্য চলমান নগদ সংরক্ষণের প্রয়োজনের চেয়ে একজন ঠিকাদার নিয়োগ করা পছন্দ করেছেন। স্বাস্থ্যসেবা এবং অবসর পরিকল্পনার মতো কর্মচারীদের সুবিধা দেওয়ার খরচ এবং জটিলতাগুলিও একজন ঠিকাদার নিয়োগের সিদ্ধান্তকে চালিত করে৷

সাতচল্লিশ শতাংশ সলোপ্রেনিউররা তাদের ব্যবসা চালানোর জন্য খণ্ডকালীন সহায়তার জন্য অন্য লোকদের নিয়োগের কথা জানিয়েছেন। তাদের সংস্থার মালিক সহ গড়ে 3.2 জন কর্মী ছিল।

প্রযুক্তিগত, অ্যাকাউন্টিং, হিসাবরক্ষণ এবং বিপণনের কাজগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য ঠিকাদারদের ডাকার সম্ভাবনা বেশি। ঠিকাদারদের জন্য অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকাগুলির মধ্যে রয়েছে উত্পাদন, বিক্রয়, ব্যবসা পরিকল্পনা এবং লজিস্টিক৷

বিশেষ দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা মেগাফোন অফ মেন স্ট্রিট স্মল বিজনেস জবস রিপোর্টের এক অংশের প্রতিধ্বনি করে, যেখানে ব্যবসার মালিকরা ছোট ব্যবসার কর্মীদের খুঁজে বের করার চ্যালেঞ্জগুলি ভাগ করে নেয়৷

উত্তরদাতারা যখন একজন ঠিকাদারের উপর একজন কর্মচারী নিয়োগের জন্য তাদের কারণ উল্লেখ করেন, তখন কাজের ধারাবাহিকতা এবং কোম্পানির প্রতি প্রতিশ্রুতি ছিল প্রাথমিক। ঘূর্ণায়মান ঠিকাদারের পরিবর্তে একই ব্যক্তিকে একটি অবস্থানে থাকা আরেকটি প্রধান কারণ ছিল, যেমনটি ছিল কাজের কাজগুলি পরিচালনা করার এবং কাজের সময় নির্ধারণ করার ক্ষমতা।

কিছু ব্যবসার মালিক মন্তব্য করেছেন যে সঠিকভাবে IRS প্রবিধানগুলি অনুসরণ করার বিষয়ে তাদের উদ্বেগ - এবং সংশ্লিষ্ট কাগজপত্রের সাথে কাজ করা - একজন ঠিকাদার বা একজন কর্মচারীকে নিয়োগ দিতে হবে কিনা তা তাদের সিদ্ধান্তকে নির্দেশিত করেছে৷

আপনার ছোট ব্যবসার জন্য কোন ধরনের কর্মী সবচেয়ে ভালো?

একজন কর্মচারী বা ঠিকাদার নিয়োগ করার সময় আপনি যে প্রবণতামূলক নিয়োগের আইনগুলির সম্মুখীন হতে পারেন সে সম্পর্কে জানতে SCORE-এর রেকর্ড করা ওয়েবিনার, "আস্থা সহ ভাড়া করুন" দেখুন৷ আপনি নিয়োগের সমস্ত নিয়ম অনুসরণ করছেন কিনা তা নিশ্চিত নন? আপনার স্বাধীন ঠিকাদার প্রকৃতপক্ষে আইনের অধীনে একজন কর্মচারী হতে পারে এমন সূত্রগুলির এই তালিকাটি পরীক্ষা করে দেখুন৷

আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে কোন ধরনের কর্মী আপনার ছোট ব্যবসার জন্য সঠিক, তাহলে একজন SCORE পরামর্শদাতার সাথে দেখা করুন। আপনি আপনার ক্রমবর্ধমান কোম্পানির জন্য সেরা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাথে সাথে এই অভিজ্ঞ ব্যবসায়িক পেশাদাররা আপনাকে গাইড করতে পারে।