এদেশে নীরব বিপ্লব ঘটছে। আপনি হয়তো এটির আওয়াজ শুনেছেন, অথবা আপনিও এর অংশ হতে পারেন। উদ্যোক্তাদের একটি নতুন জাত রয়েছে যা একটি বড় প্রভাব ফেলছে। কখনও কখনও ‘এনকোর উদ্যোক্তা’ বলা হয়, অথবা বলা হয় তাদের ‘দ্বিতীয় অধ্যায়’ শুরু করছে, প্রথমবারের মতো ৫০ বছরের বেশি বয়সী ছোট ব্যবসার মালিকরা বাড়ছে।
প্রথম, তাদের অনেকগুলি আছে৷ প্রকৃতপক্ষে, PBS Newswire রিপোর্ট করে যে এখন 50 বছরের বেশি বয়সী উদ্যোক্তাদের সংখ্যা 25 বছরের কম বয়সের তুলনায় দ্বিগুণ। এবং তারা কোথাও যাচ্ছেন না। আমেরিকান উদ্যোক্তা রিপোর্টের 2015 হিসকক্স ডিএনএ অনুসারে, 50 - 59 বছর বয়সী বেশিরভাগ (74%) উদ্যোক্তারা পরবর্তী পাঁচ বছরে তাদের ব্যবসা থেকে বেরিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করেন না।
তারা কয়েকটি ভিন্ন কারণে তাদের ব্যবসা শুরু করে। কিছু ক্ষেত্রে, তারা একটি আজীবন শখকে ব্যবসায় পরিণত করতে পারে, কারণ তারা কর্পোরেট 'ইঁদুর দৌড়' থেকে বেরিয়ে আসার এবং তাদের পছন্দের কিছু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, তারা তাদের কর্মক্ষেত্রে আকার কমানো, ছাঁটাই বা বয়সবাদ সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হতে পারে, তাই তারা একটি পূর্বাভাসমূলক পদক্ষেপ নেয়৷ তারা আরও ভাল ধারণা নিয়ে আসতে পারে এবং সেগুলি কার্যকর করতে আরও ভাল সক্ষম হতে পারে৷ সফল কোম্পানি একটি প্রয়োজন সন্তুষ্ট উপর নির্মিত হয়. সেই প্রয়োজন বোঝা অভিজ্ঞতা থেকে আসে।
তারা একটি নেটওয়ার্ক আছে। ধারণাটি যুদ্ধের অংশ মাত্র। একবার আপনার ধারণা হয়ে গেলে, আপনাকে কার্যকর করতে হবে। 50 বছরের বেশি বয়সী লোকেদের প্রায়ই নেটওয়ার্ক, সংযোগ এবং শুধুমাত্র সরল চটজপাহ থাকে তাদের ধারণাগুলিকে কর্মে পরিণত করার জন্য যা 20-কিছুর অভাব রয়েছে।
তারা স্মার্ট ঝুঁকি নেয় এবং তাদের ব্যবসার বীমা করে। 50 বছরের বেশি বয়সীরা, তাদের বাস্তব জগতের অভিজ্ঞতার সাথে, একটি ব্যবসা চালানোর সূক্ষ্ম বিশদ বিবরণ আরও ভালভাবে বোঝেন। তারা দায় বীমার মাধ্যমে তাদের বিনিয়োগকে রক্ষা করার সম্ভাবনা বেশি এবং তারা তাদের দলকে রাউন্ড আউট করার জন্য দক্ষতার অভাব রয়েছে এমন লোকদের নিয়োগের গুরুত্ব বোঝে।
2000-এর দশকের শেষের দিকের মহামন্দা তাদের জন্য এক ধরনের নিখুঁত ঝড়ের সৃষ্টি করেছিল যারা সেই সময়ে তাদের পঞ্চাশের দশকের প্রথম দিকে ছিল। অনেককে ছাঁটাই করা হয়েছিল এবং নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সমস্যা হয়েছিল যা তাদের অভ্যস্ততার অর্থ প্রদান করবে, যদি তারা একেবারেই চাকরি খুঁজে পেতে পারে। আউটসোর্সিং এবং কম বয়সী, সস্তা কর্মচারীদের কলেজ থেকে নতুন করে বের হওয়ার অর্থ হল 20 বা 30 বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন অনেক লোক কাজ খুঁজে পায়নি।
এই বুমারদের সেই সময়ে চাকরির সুযোগের অভাব থাকতে পারে, তবে তাদের আরও কয়েকটি জিনিস ছিল। তাদের অভিজ্ঞতা ছিল, এবং তাদের যোগাযোগ ছিল। তারা অন্যান্য পেশাদারদের নেটওয়ার্ক তৈরি করেছিল যাদেরকে তারা অংশীদার, পরামর্শদাতা এবং গ্রাহক হিসাবে ডাকতে পারে।
অনেক ক্ষেত্রে তাদের সঞ্চয়ও ছিল। তারা তাদের 401K অ্যাকাউন্ট বা তাদের বাড়ির ইকুইটি থেকে ড্র করতে পারে। তাদের পত্নীদের এমন চাকরি থাকতে পারে যা শুরুর পর্যায়ে পরিবারকে সমর্থন করতে পারে।
তাই তারা নিজেদের ব্যবসা শুরু করে। কিছু ক্ষেত্রে, তাদের নিজস্ব বস হওয়া এমন কিছু ছিল যা তারা সবসময় করতে চেয়েছিল, তাই তারা সুযোগটি নিয়েছিল। অন্যান্য ক্ষেত্রে, তারা কেবল অনুভব করেছিল যে তাদের অন্য কোন বিকল্প নেই। তবে উদ্দীপনা যাই হোক না কেন, তারা তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করেছে, এবং তাদের মধ্যে অনেকেই সফল হয়েছে।
কিছু বুমার তাদের সঞ্চয় নিঃশেষ করে দিয়েছিল নতুন চাকরির সন্ধান করার আগে তারা সিদ্ধান্ত নেয় যে তারা একটি ব্যবসা শুরু করবে। এই উদ্যোক্তারা মনে করেন যে তাদের অবসরকালীন সঞ্চয় মন্দার কারণে তাদের 70-এর দশকে ভালভাবে কাজ করতে হবে, এবং তারা ভয় পায় যে একটি বড় কর্পোরেশন তাদের এটি করতে দেবে না।
বয়স্ক উদ্যোক্তা একটি ডর্ম রুমে জন্মগ্রহণকারী টেক স্টার্টআপের মিথকে উড়িয়ে দিচ্ছেন। 50-এর বেশি লোকের জন্য উদ্যোক্তা হওয়ার পথ যেমন আলাদা, তেমনি একটি ভিন্ন ধরনের সাহসও প্রয়োজন।
প্রাপ্তবয়স্ক উদ্যোক্তারাও সাহস প্রদর্শন করে, তবে কখনও কখনও বিভিন্ন উপায়ে। আপনার স্বপ্ন বুটস্ট্র্যাপ করার জন্য আপনার 401K এ ট্যাপ করতে যে সাহস লাগে তা আপনার প্রযুক্তি স্টার্টআপে পুরো সময় কাজ করার জন্য কলেজ স্থগিত করতে যে সাহস লাগে তার থেকে আলাদা।
IT-তে 28 বছরের ক্যারিয়ারের পরে, মারি বানকুটি মনে করেছিলেন যে এটি পরিবর্তনের সময়। তিনি তার বিকল্পগুলি নিয়ে গবেষণা করেছিলেন এবং জীবন ও নেতৃত্বের কোচিংয়ে নেমেছিলেন৷ তার প্রথম দিনের প্রশিক্ষণের পর, সে জানত যে সে সঠিক পছন্দ করছে। ম্যাসাচুসেটসের মেনার্ডে টেথার ফ্রি ভিশন কোচিংয়ের মালিক এখন বাঙ্কুতি বলেন, “আমি তখন সাহসী বোধ করিনি। "কিন্তু এখন এটির দিকে ফিরে তাকালে, আমি দেখতে পাচ্ছি যে এটি সত্যিই অনেক সাহস নিয়েছে।"
আসলে, বাঁকুটি পাশ দিয়ে কোচিং শুরু করেছিল। দুই বছর আগে তিনি তার পূর্ণকালীন আইটি পরামর্শের চাকরি ছেড়েছিলেন - প্রথমবার। "আমি খুব তাড়াতাড়ি লাফ দিয়েছিলাম এবং কিছু সময়ের জন্য আইটিতে ফিরে যেতে হয়েছিল," বঙ্কুটি বলেছিল৷ “কিন্তু আমি কিছু আর্থিক স্ব-যত্ন করার লক্ষ্য নির্ধারণ করেছি এবং আবার চেষ্টা করেছি। আমি এমন একটি অবস্থানে আসার জন্য নিজেকে এক বছর সময় দিয়েছিলাম যেখানে আমি স্থায়ীভাবে কোচিংয়ে চলে যেতে পারি। আট মাস পরে, আমি স্থায়ীভাবে চলে এসেছি, এবং আট বছরে আমি পিছনে ফিরে তাকাইনি।"
চেষ্টা চালিয়ে যাওয়ার এবং প্রতিবন্ধকতা কাটিয়ে ওঠার ইচ্ছা প্রবীণ উদ্যোক্তার ইঙ্গিত দেয়। জীবনের অভিজ্ঞতার মধ্য দিয়ে যা সবসময় পরিকল্পনা অনুযায়ী যায় নি, তাদের ব্যর্থতার প্রতি আলাদা দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে, প্রায়শই এটিকে একটি নতুন পদ্ধতি নেওয়ার সুযোগ হিসাবে দেখে।
50 বছরের বেশি বয়সী উদ্যোক্তারা একটি স্টার্টআপের সাথে জড়িত ঝুঁকিগুলি এবং কীভাবে সেগুলি পরিচালনা করবেন সে সম্পর্কে আরও ভালভাবে বুঝতে পারেন। যখন আপনার অবসরের সঞ্চয় লাইনে থাকে, তখন সেই দ্বিতীয় অবস্থানটি খোলার বা আপনার মিশ্রণে একটি অ-পরীক্ষিত পণ্য যোগ করার জন্য আপনার একটি ভিন্ন পদ্ধতি থাকতে পারে। আরও অভিজ্ঞ ব্যবসায়ীরা আপনার ব্যবসা-এবং আপনার বিনিয়োগ-কে অপ্রত্যাশিত বা অনিবার্য থেকে রক্ষা করার জন্য একটি ব্যাপক দায় বীমা প্যাকেজ থাকার মূল্য বোঝেন।
আপনি কি 50 বছরের বেশি বয়সী একজন উদ্যোক্তা? কি আপনাকে একটি ব্যবসা শুরু করতে প্ররোচিত করেছে? আপনি কি মনে করেন তরুণদের উপর আপনার একটা সুবিধা আছে?