আমেরিকার অনেক ছোট ব্যবসায়, স্বাস্থ্য বীমা খরচ বেতনের পরেই দ্বিতীয়। আপনি আপনার কর্মীদের তাদের প্রাপ্য সুবিধাগুলি অফার করতে চান তবে আপনি প্রক্রিয়াটিতে আপনার অ্যাকাউন্টগুলি খালি করতে পারবেন না। উত্তর কি?
দীর্ঘদিনের এজেন্সির মালিক হিসাবে, আমি কর্মচারী স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনার সমস্ত সাধারণ হতাশার মধ্য দিয়ে চলেছি। বেশীরভাগ প্রদানকারী মনে করে যে ব্যবসার মালিকদের বেনিফিট প্যাকেজের উপর খুব কম নিয়ন্ত্রণ আছে:আমরা হয় শক্ত হয়ে বসে থাকতে পারি এবং আশা করতে পারি যে প্রতি বছর আমাদের প্রিমিয়াম বাড়বে না, অথবা আমরা প্রায় অভিন্ন মূল্য এবং নীতি সহ অন্য প্রদানকারীর সন্ধান করতে পারি।
সৌভাগ্যবশত, ছোট ব্যবসার কাছে আজ আগের চেয়ে অনেক বেশি বিকল্প আছে।
মনে রাখবেন যে সম্পূর্ণ কভারেজ পেতে আপনার অগত্যা "সম্পূর্ণ কভারেজ" এর প্রয়োজন নেই৷
অনেক প্ল্যান অনমনীয় ব্যবস্থা অফার করে যার মধ্যে প্রশাসনিক ফি, দাবির খরচ এবং নির্দিষ্ট থ্রেশহোল্ডের বাইরে অতিরিক্ত ট্যাক্স অন্তর্ভুক্ত থাকে। এই ব্যবস্থাগুলি কয়েক ডজন কর্মচারী সহ একটি সংস্থার জন্য অর্থপূর্ণ হতে পারে, তবে ছোট ব্যবসাগুলির অগত্যা এত কভারেজের প্রয়োজন হয় না। এই প্ল্যানগুলির সাহায্যে, আপনি বছরের শেষে কিছু টাকা ফেরত পেতে পারেন, তবে আপনার নগদ প্রবাহের উপরও আপনার নিয়ন্ত্রণ কম থাকে।
প্রতিটি স্বাস্থ্যের প্রয়োজন একটি স্বাস্থ্য জরুরী নয়। একটি বমি শিশু মনোযোগের দাবি রাখে, কিন্তু সমাধান যদি বিছানা বিশ্রাম এবং স্প্রাইট হয়, তাহলে কেন ডাক্তারের কাছে অর্ধেক দিন নষ্ট করবেন?
টেলিহেলথ এবং ভিডিও পরামর্শের বিকল্পগুলি ক্রমশ জনপ্রিয় হচ্ছে৷ কিছু রাজ্য শুধুমাত্র ফোন পরামর্শের অনুমতি দেয়, অন্যরা ভিডিও এবং অডিও উভয় চেকআপের অনুমতি দেয়।
বেশিরভাগ সময়, টেলিহেলথ বিকল্পগুলি স্বাধীন প্রদানকারীদের মাধ্যমে আসে যাদের সাথে আপনি আপনার পরিকল্পনার অ্যাডভোকেসি পরিষেবার মাধ্যমে সংযুক্ত হন। প্রতিটি টেলিহেলথ কল আপনার দাবির ব্যয় থেকে বেরিয়ে আসে, যার অর্থ আপনি সেই ছোট-সময়ের উদ্বেগের জন্য কম অর্থ প্রদান করেন। শুধু চিন্তা করুন:আপনি শত শতের মধ্যে গড় খরচ সঞ্চয় উপভোগ করতে পারেন যখন কর্মচারীরা আরও আধুনিক বিকল্পগুলি উপভোগ করেন যার জন্য তাদের সময়সূচী পুনর্বিন্যাস করার প্রয়োজন হয় না৷
ফার্মেসিগুলো তাদের ওষুধের জন্য মোটা অঙ্কের ফি নেয়। একটি নিয়মিত ফার্মেসি প্রদানকারী থেকে একটি বিশ্বস্ত প্রদানকারীতে স্যুইচ করার মাধ্যমে, আপনি অনেক ওষুধের খরচ কমাতে পারেন - এমনকি জেনেরিকেরও৷
আর্থিক এবং স্বাস্থ্যসেবা উভয় ক্ষেত্রেই বিশ্বস্ত প্রদানকারীদের তাদের ক্লায়েন্টদের সর্বোত্তম স্বার্থে কাজ করা আইনত প্রয়োজন। তার মানে আপনার বিশ্বস্ত প্রদানকারীরা আপনার প্রতি অনুগত, পরিকল্পনা বা বীমা কোম্পানির নয়। আপনি যদি একটি সম্পূর্ণ বীমা পরিকল্পনা থেকে স্ব-অর্থায়নের ব্যবস্থায় চলে যাওয়ার মাধ্যমে উপকৃত হন, তাহলে আপনার বিশ্বস্ত উপদেষ্টা আপনাকে সেই সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করতে পারেন।
স্বাস্থ্য পরিকল্পনা ব্যবস্থাপনার সাধারণ ত্রুটিগুলি নেভিগেট করতে সাহায্য করার জন্য একজন বিশ্বস্ত তৃতীয় পক্ষের প্রশাসকের সন্ধান করুন। আদর্শভাবে, আপনাকে বিলের বাইরে কিছু নিয়ে চিন্তা করতে হবে না। কর্মীদের (এবং আপনি) সম্ভাব্য সর্বনিম্ন মূল্য প্রদান নিশ্চিত করতে আপনার বিশ্বস্ত তৃতীয় পক্ষের প্রশাসককে ফার্মেসি সুবিধাগুলি পরিচালনা করা উচিত।
কর্মচারী সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি সরাসরি স্বাস্থ্যসেবা খরচ প্রভাবিত করে কিনা তা নিয়ে জুরি আউট। হয়তো আপনার সেনাবাহিনীর জিম-ব্যবহারকারী, ডায়েট-অনুসরণকারী কর্মীরা সুস্থ থাকবেন; হয়তো কিছু অজানা পরিবর্তনশীল আপনার পরিকল্পনা ট্যাঙ্ক হবে. আপনি সুস্থতা প্রোগ্রামের মাধ্যমে আপনার বিল কম রাখতে পারবেন না, তবে আপনি আরও অর্থ উপার্জন করতে পারেন এবং অপ্রত্যাশিত খরচের প্রভাব কমাতে পারেন।
যে কর্মচারীরা স্বাস্থ্যকর জীবনযাপন করেন তারা তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছে আরও মূল্য দেয়। স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত উৎপাদনশীলতার উপর অধ্যয়নের চূড়ান্ত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে সুস্থতা প্রোগ্রামগুলিতে অ্যাক্সেস থাকা কর্মচারীরা কম দিনের কাজ মিস করেন, তাদের নিয়োগকর্তার সাথে বেশি দিন থাকেন এবং অফিসে বেশি ব্যস্ত থাকেন। একসাথে রাখুন, এই কারণগুলি ছোট ব্যবসাগুলিকে আরও অর্থ উপার্জন করতে সহায়তা করে৷
আপনার সুস্থতা প্রোগ্রাম আপনাকে আপনার স্বাস্থ্যসেবা বিল কমাতে সাহায্য করতে পারে বা নাও করতে পারে। এতে বলা হয়েছে, আপনি যদি সমীকরণের অন্য দিকে অর্থ যোগ করেন (আরও বেশি উৎপাদনশীল কর্মীদের মাধ্যমে), সঞ্চয়গুলি মূলত একই রকম হয়৷
স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট, বা HSA, দুটি সমস্যা একটিতে সমাধান করে:তারা শুধুমাত্র কর্মচারীদের স্বাস্থ্যসেবার জন্য অর্থ প্রদান করতে এবং নিয়োগকর্তাদের অর্থ সঞ্চয় করতে সহায়তা করে না, কিন্তু তারা কর-মুক্ত অবসর সঞ্চয়ের জন্য একটি অতিরিক্ত যানও সরবরাহ করে।
সাধারণত, HSA-এর জন্য যোগ্যতা অর্জনকারী একমাত্র পরিকল্পনাগুলির মধ্যে উচ্চ ডিডাক্টিবল অন্তর্ভুক্ত থাকে। এই অ্যাকাউন্টগুলিতে নিয়োগকর্তাদের নেভিগেট করার জন্য বিভিন্ন ধরনের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। তবে চিন্তা করবেন না — সঠিক পরিকল্পনা বাছাই করতে সাহায্য করার জন্য আপনার বিশ্বস্ত অংশীদারের উপর নির্ভর করুন।
আপনার সমস্ত কর্মচারীরা HSA এর সুবিধা নেবে না, তবে নমনীয়তার সুবিধা সেই কর্মীদের কাছে আবেদন করবে যাদের জন্য পরিকল্পনাটি অর্থপূর্ণ। কিছু লোক ভবিষ্যতের জন্য সঞ্চয় করতে তাদের এইচএসএগুলি সর্বাধিক করে তুলতে পারে; অন্যরা আসন্ন স্বাস্থ্য খরচ কভার করতে আংশিক অবদান রাখতে পারে।
এই টিপসগুলি আপনার ছোট ব্যবসার জন্য স্বাস্থ্যসেবাকে সস্তা করে তুলবে না, তবে সেগুলি হবে আপনার কর্মচারীদের মঙ্গল ত্যাগ না করেই আপনাকে চর্বি কাটতে সাহায্য করে। আপনার এজেন্ট এবং বিশ্বস্ত অংশীদারের সাথে আরও বিকল্প আবিষ্কার করতে কাজ করুন যা আপনাকে বাঁচাতে সাহায্য করতে পারে।