এই বছর, সমান বেতন দিবস 2 এপ্রিল পড়েছিল। এটি একটি তরল তারিখ যা প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য অর্থনীতি এবং লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে চলে যায়,

পরের বছরের কত দিন নারীদের কাজ করতে হবে, ডলারের বিনিময়ে ডলার, তাদের পুরুষ সহযোগীরা আগের বছর কী অর্জন করেছিল?

যদিও 2 এপ্রিল অনেক শ্বেতাঙ্গ আমেরিকান মহিলাদের জন্য সমান বেতন দিবস হিসাবে চিহ্নিত, রঙিন মহিলাদের জন্য তারিখটি আলাদা। এশিয়ান-আমেরিকানদের জন্য, এটি আগে এসেছিল, 5 মার্চ। আফ্রিকান আমেরিকান মহিলাদের জন্য, এটি 22 আগস্ট। এবং নেটিভ আমেরিকান এবং ল্যাটিনা মহিলাদের জন্য এই বছর, সমান বেতন দিবস যথাক্রমে 20 সেপ্টেম্বর এবং 20 নভেম্বরে হতাশাজনকভাবে দেরীতে আসে৷

লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান সংশোধন করতে গত কয়েক বছরে অনেক কিছু করা হয়েছে। এর মধ্যে কিছু সচেতনতা। দেশ জুড়ে মহিলাদের মিছিল৷ সমান বেতন সহ বিভিন্ন বিষয়ে ফোকাস করুন। এবং আরও বেশি লোকের স্থিতাবস্থা নিয়ে প্রশ্ন তোলার সাথে, অনেক কোম্পানিও এগিয়ে চলেছে৷ , উভয়ই পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে এবং বিভিন্ন জাতিগোষ্ঠীর মধ্যে ব্যবধান বন্ধ করতে।

কিন্তু ব্যবসার মালিকরা কি যথেষ্ট কাজ করছেন? 16,479 মার্কিন প্রাপ্তবয়স্ক এবং 1,067 মার্কিন ব্যবসার মালিকদের একটি নতুন সমীক্ষা বলছে না৷

তাদের কৃতিত্বের জন্য, ব্যবসার মালিকরা সমান বেতনের দিকে কাজ করছে বলে মনে হচ্ছে। 55% বলেছেন তাদের সমান বেতন নীতি আছে , এবং 45% বলে যে তারা নিশ্চিত করে যে প্রত্যেক কর্মচারী সেই নীতিটি পড়েছেন। এর উল্টো দিকটি, অবশ্যই, এখনও বাড়তে জায়গা রয়েছে। নিয়োগকর্তাদের মাত্র 32% তাদের সিনিয়র নেতৃত্ব দলে সমান বেতনের উকিল আছে। এবং 23% বলেছেন যে তাদের কোম্পানির মধ্যে বেতনের ব্যবধান বিদ্যমান কিনা তা দেখার জন্য তারা কখনই সংখ্যাগুলি বিশ্লেষণ করেনি৷

সবচেয়ে বিরক্তিকর ছিল নিয়োগকর্তা যারা বেতন বৈষম্য স্বীকার করে. 3 জনের মধ্যে একজন (34%) বলেছেন যে তারা জেনেশুনে তাদের লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে একজন কর্মচারীকে কম বেতন দিয়েছেন, যেখানে পুরুষদের মহিলাদের তুলনায় কিছুটা কম বেতন দেওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

আশ্চর্যজনকভাবে, মহিলা ব্যবসার মালিকরা তাদের পুরুষ সমকক্ষদের তুলনায় বেতনের ব্যবধান অনুভব করার সম্ভাবনা বেশি ছিল। 47% নারী, 40% পুরুষের বিপরীতে, বলেছেন যে তারা আগে তাদের লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে কম বেতন বা অতিরিক্ত বেতন পেতেন।

যদিও পুরুষের তুলনায় বেশি নারী লিঙ্গ-ভিত্তিক বেতনের ব্যবধানে আক্রান্ত হওয়ার কথা স্বীকার করেছেন, তাদের আইনি ব্যবস্থা নেওয়ার সম্ভাবনাও কম ছিল।

22% নারীর বিপরীতে 28% পুরুষ বলেছেন, তারা অন্য নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে সমান বেতনের মামলা করেছেন।

কোম্পানিগুলি কীভাবে বেতন বৈষম্য ঠিক করতে চায়, 30% ব্যবসার মালিক বলেছেন যে তারা বেনামী পর্যালোচনাগুলিকে সমর্থন করে, যেখানে একজন কর্মচারীর বৃদ্ধি বা বোনাসের আকার সম্পূর্ণরূপে তাদের কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে এবং তাদের ব্যক্তির নয়। একইভাবে, অনেক কোম্পানিও জীবনবৃত্তান্তে নাম মুছে ফেলছে বা ঢেকে রাখছে , কম পক্ষপাতমূলক নিয়োগের প্রচেষ্টায়।

"বেনামী রিভিউ" এর সমস্যা হল যে কোনও লোক ম্যানেজার আপনাকে বলবে, এটি হল যে কারো কাজের মূল্যায়ন করা এবং তারা কে তা না জানা প্রায় অসম্ভব। অবশ্যই তাদের কৃতিত্বের তালিকা, যদি তারা সত্যিই উল্লেখযোগ্য হয়, তাহলে একজন ব্যবস্থাপক কে সেই ব্যক্তি সম্পর্কে কিছু সূত্র দেবে, এইভাবে তাদের পরিচয় এবং তাদের লিঙ্গ প্রকাশ করবে।

আর্থিক স্তরে, 28% নিয়োগকর্তা বলেছেন যে তারা সমানভাবে অর্থ প্রদান করে না এমন সংস্থাগুলির জন্য জরিমানা সমর্থন করে। আশ্চর্যজনকভাবে, 35% পুরুষ ব্যবসার মালিক আর্থিক জরিমানা সমর্থন করেছিলেন, যেখানে মাত্র 26% মহিলারা মনে করেন জরিমানা একটি ভাল সমাধান। নেতৃত্বের দল বা কোম্পানির বোর্ডে মহিলাদের জন্য কোটা সহ সংস্থার মধ্যেই পরিবর্তনগুলিকে সমর্থন করার জন্য পুরুষদের তুলনায় মহিলারা বেশি সম্ভাবনাময় ছিল। এটা সম্ভব যে মহিলারা নেতৃত্বের পরিবর্তনকে দীর্ঘস্থায়ী সমতার জন্য আরও কার্যকর হিসেবে দেখেন এক দফা জরিমানা।

জরিমানার মাধ্যমে হোক বা নেতৃত্বের মাধ্যমে, এটা স্পষ্ট যে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা অন্ততপক্ষে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে বেতন বৈষম্য সমাধানের উপায়গুলি নিয়ে চিন্তা করছেন৷

দুর্ভাগ্যবশত, বেতনের ব্যবধান বন্ধ করার সবচেয়ে সফল পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি হল সবচেয়ে বেশি প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা হয়৷

কর্নেল ইউনিভার্সিটি, ইউনিভার্সিটি অফ কোপেনহেগেন এবং অন্যান্যদের অর্থ বিশেষজ্ঞরা সম্প্রতি দেখেছেন যে কোম্পানিগুলি পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে বেতনের বৈষম্য প্রকাশ করে সেই ব্যবধান কমানোর সম্ভাবনা বেশি নন-রিপোর্টিং কোম্পানির চেয়ে। বর্তমানে সমীক্ষা করা মাত্র 33% কোম্পানি তাদের কর্মচারীদের বেতনের ব্যবধান প্রকাশ করে, এবং এমনকি কম সংখ্যক কোম্পানি সেই ডেটাকে সর্বজনীন করে, এই পদ্ধতিটি যতই কার্যকর হোক না কেন, খুব শীঘ্রই এটি প্রবণতা পাবে না।

আরও কি, 71% ব্যবসার মালিক বলেছেন যে তারা মনে করেন সমান বেতনের জন্য ইতিমধ্যেই যথেষ্ট কাজ করা হয়েছে। কেন সম্ভাব্য বিরক্তিকর তথ্য প্রকাশ করে পাত্র নাড়া?

একটি কারণ ভোক্তা হতে পারে. মার্কিন প্রাপ্তবয়স্কদের মাত্র 22% (15% মহিলা এবং 30% পুরুষ) মনে করেন নিয়োগকর্তারা সমান বেতনের সমাধান করার জন্য যথেষ্ট কাজ করছেন। এবং যারা বেশি বিশ্বাস করেন তারা যদি তাদের মূল্য যেখানে আছে সেখানে তাদের অর্থ রাখার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে কোম্পানিগুলি আরও, দ্রুত, ব্যবধান পূরণ করতে অনুপ্রাণিত হতে পারে।

বেতন বৈষম্য সম্পর্কে আরও জানতে আগ্রহী? আমেরিকান অ্যাসোসিয়েশন অফ ইউনিভার্সিটি উইমেন থেকে এই সংস্থানগুলি দেখুন৷ (AAUW) এবং ইকোনমিক পলিসি ইনস্টিটিউট (EPI)।