ডেবি ব্রডস্কি ব্যবসায় তার প্রথম বছরের পরে বুঝতে পেরেছিলেন যে তিনি একা এটি করতে পারবেন না। যদি তার ভিডিও গল্প বলার ব্যবসা, ডিএমবি পিকচার্স বাড়তে থাকে, তার সাহায্যের প্রয়োজন ছিল:
“আমার মনে আছে আমার প্রথম শ্যুট যেখানে আমি নিজেই সব করেছি:ক্যামেরার কাজ, আলো, সাক্ষাৎকার। দিন শেষে ক্লান্ত হয়ে পড়েছিলাম। আমি তখন বুঝতে পেরেছিলাম যে কাজগুলি সম্পূর্ণ সময়ের জন্য ক্ষতিকর বা এমনকি শারীরিক সেটআপগুলির জন্য আমাকে সাহায্য নেওয়া দরকার যেখানে অতিরিক্ত হাত রাখা সহায়ক।"
কলেজের সময় এবং একজন চলচ্চিত্র নির্মাতা হিসেবে তার কর্মজীবনের শুরুর বছরগুলিতে, ডেবি বেশ কয়েকটি ইন্টার্নশিপের মাধ্যমে তার হাতে-কলমে শিক্ষা লাভ করেছিলেন এবং তার ব্যবসার সাথে সেই দেওয়ার প্রক্রিয়াটি চালিয়ে যেতে চেয়েছিলেন।
কয়েক বছর এবং বেশ কিছু ইন্টার্ন করার পরে, ডেবি কলেজ ইন্টার্ন নিয়োগের সময় পেশাদারদের, বিপদ, সুবিধা, প্রক্রিয়া এবং বেতন বিবেচনার বিষয়ে ভাল পরামর্শ দিয়েছেন:
1. পেশাদার:
- আপনাকে আপনার ব্যবসার জন্য সেই প্রবৃদ্ধি প্রকল্পগুলিতে এগিয়ে যেতে সাহায্য করে
- প্রজেক্টের পরিধি এবং যেখানে একজন বাইরের ব্যক্তি আপনাকে সাহায্য করতে পারে সে সম্পর্কে আপনাকে নির্দিষ্ট করতে বাধ্য করে।
- একজন ইন্টার্নের জন্য কাজের বিবরণ লেখা সাধারণত আপনাকে সংগঠিত করতে সাহায্য করে, কারণ আপনি অন্য কাউকে দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য সংগ্রহ করেন।
- যখন আপনার সাহায্যের প্রয়োজন হয় তখন খরচ সাশ্রয় করে কিন্তু বাইরের পরিষেবা ভাড়া করার জন্য খুব কম বাজেট থাকে না
- আপনার কাজে সতেজ, তরুণ শক্তি যোগাতে পারে
- আপনি অল্পবয়সী প্রাপ্তবয়স্কদের দক্ষতা ও আত্মবিশ্বাস বিকাশে সাহায্য করছেন জেনে ব্যক্তিগত সন্তুষ্টি
2. বিপদ:
- শিক্ষণ এবং পরিচালনার জন্য আপনাকে যথেষ্ট সময় বরাদ্দ করতে হবে।
- বিক্ষিপ্ত, কখনও কখনও অবিশ্বস্ত, সহায়তা - আপনি সম্ভবত প্রতি সেমিস্টারে নতুন কাউকে নিয়োগ করবেন।
3. সুবিধা (ইন্টার্নের দৃষ্টিকোণ থেকে):
- একটি ছোট কোম্পানিতে কাজ করার অনেক অভিজ্ঞতা অর্জন করুন, যার ফলে ভবিষ্যতের নিয়োগকারীদের সাথে ব্যবহার করার জন্য বাস্তব-বিশ্বের উদাহরণ প্রদান করুন
- আপনি শুধু কফি পান এবং নোট নিচ্ছেন না; আপনি প্রকৃত কাজ করতে পারেন।
4. প্রক্রিয়া - কোথায়/কিভাবে একজন ইন্টার্ন পাবেন:
- একটি আনুষ্ঠানিক কাজের বিবরণ লিখুন, যেমন আপনি একটি নিয়মিত কাজের জন্য চান।
- স্থানীয় কলেজগুলি নির্বাচন করুন যেখানে ক) আপনি জানেন যে আপনি যে ধরণের দক্ষতাগুলি খুঁজছেন তার জন্য তাদের কাছে একটি শক্তিশালী প্রধান রয়েছে এবং খ) এটি আপনার কাছে পৌঁছানো সহজ (পরিবহনে দূরত্ব/অ্যাক্সেস)।
- ক্যারিয়ার অফিসের মাধ্যমে স্কুল তালিকা সার্ভ এবং জব বোর্ডে পোস্ট করুন। আরেকটি টিপ হল আপনি যে বিষয়ে আগ্রহী তার জন্য শীর্ষস্থানীয় অধ্যাপকদের নিয়ে গবেষণা করুন, তাদের সাথে সরাসরি সংযোগ করুন এবং তাদের শিক্ষার্থীদের সুপারিশের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
- ইন্টার্নশিপ প্রার্থীদের রেফারেন্স পান (বিশেষ করে এমন শিক্ষকদের কাছ থেকে যারা তাদের ছাত্রদের ব্যাপারে অত্যন্ত সৎ হবেন।)
- নির্বাচিত কয়েকজনকে ফিল্টার করতে প্রথমে ফোন ইন্টারভিউ। তারপরে কফির জন্য দেখা করুন, লক্ষ্য করুন যে তারা সময়মতো উপস্থিত হয় কিনা, ভাল যোগাযোগ করে, নমনীয় এবং ব্যক্তিত্বপূর্ণ হয়।
- দিনের জন্য একটি নির্দিষ্ট কাজ সহ একটি ট্রায়াল বা পরীক্ষার দিন করুন। তাদের যাতায়াতের চেষ্টা করতে দিন - এটি নিশ্চিত করতে যে এটি আপনার উভয়ের জন্য কাজ করবে।
- একটি নিয়মিত সময়সূচী সেট আপ করুন - অন্যথায়, স্কুলের কাজ এবং প্রকল্পগুলি বাধাগ্রস্ত হবে৷
৷ - তাদের কাজ করার জন্য একটি জায়গা রাখুন - আদর্শভাবে আপনার দেওয়া সরঞ্জামগুলির সাথে।
- একরকম চুক্তির চিঠি একসাথে রাখুন (এছাড়াও তারা তাদের পোর্টফোলিওর জন্য স্টাফ হিসাবে কী ব্যবহার করতে পারে এবং কী করতে পারে না)
অতিরিক্ত টিপস:
৷ - নিশ্চিত করুন যে আপনার ইন্টার্নরা নমনীয় এবং কাজের বিবরণে বিশেষভাবে উল্লেখ করা কাজগুলি ছাড়া অন্য কাজগুলি করতে সম্মত৷
- নিশ্চিত করুন যে আপনার কাছে এমন লোক আছে যারা শিখতে চায় - এমন ছাত্র নয় যারা মনে করে যে তারা ইতিমধ্যেই সবকিছু জানে।
- এমনকি সময়োপযোগীতা, ড্রেস কোড এবং ব্যস্ততার নিয়মের মতো বিশদ বিবরণগুলিতেও প্রত্যাশা সেট করুন। এরা এমন তরুণ-তরুণী যাদের কাজের পরিবেশে জানার অভিজ্ঞতা কম।
- আপনার ইন্টার্নদের জন্য জরুরী যোগাযোগের নম্বর পান, যদি আপনার তাদের সাথে যোগাযোগ করতে হয় বা কোনো চিকিৎসা সমস্যার ক্ষেত্রে।
- আপনি যদি ভালো কাউকে খুঁজে পান এবং তাদের সেমিস্টার শেষ হয়ে যাচ্ছে, তাহলে জিজ্ঞাসা করুন যে তারা অন্য কাউকে চেনেন কিনা তারা সুপারিশ করতে পারে যে কে ইন্টার্নশিপ করতে পারে
5. পে করুন:
- আপনি যদি ক্ষতিপূরণ দিতে না চান, তাহলে অন্তত ভ্রমণ খরচ দেওয়ার প্রস্তাব দিন।
- আপনি যদি ক্ষতিপূরণের অফার করেন, তাহলে নিশ্চিত করুন যে বছরের জন্য মোট $600-এর বেশি না যায় - অন্যথায় তারা 1099 ঠিকাদার হিসাবে গণনা করবে।
শ্রম বিভাগের মতে, ইন্টার্নশিপ দিতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করার সময় নিম্নলিখিত ছয়টি আইনি মানদণ্ড অবশ্যই প্রয়োগ করতে হবে৷
1. ইন্টার্নশিপ, যদিও এতে নিয়োগকর্তার সুযোগ-সুবিধাগুলির প্রকৃত ক্রিয়াকলাপ অন্তর্ভুক্ত থাকে, এটি প্রশিক্ষণের অনুরূপ যা একটি শিক্ষামূলক পরিবেশে দেওয়া হবে৷
2. ইন্টার্নশিপের অভিজ্ঞতা ইন্টার্নদের সুবিধার জন্য।
3. ইন্টার্ন নিয়মিত কর্মচারীদের স্থানচ্যুত করে না কিন্তু বিদ্যমান কর্মীদের নিবিড় তত্ত্বাবধানে কাজ করে।
4. প্রশিক্ষণ প্রদানকারী নিয়োগকর্তা ইন্টার্নের কার্যকলাপ থেকে তাৎক্ষণিকভাবে কোন সুবিধা পান না এবং কখনও কখনও, এটির ক্রিয়াকলাপগুলি আসলে বাধাগ্রস্ত হতে পারে৷
5. অগত্যা ইন্টার্নশিপ শেষে চাকরি পাওয়ার অধিকারী হয় না।
6. নিয়োগকর্তা এবং ইন্টার্ন বুঝতে পারেন যে ইন্টার্নশিপে কাটানো সময়ের জন্য ইন্টার্ন মজুরি পাওয়ার অধিকারী নয়৷
যেহেতু ডেবির ব্যবসা বেড়েছে, সে বুঝতে পেরেছিল যে প্রতি সেমিস্টারে নতুন ইন্টার্নদের খুঁজে বের করা এবং প্রশিক্ষণ দেওয়া খুবই সময়সাপেক্ষ। তিনি এখন স্নাতক ছাত্রদের ঠিকাদার হিসাবে নিয়োগ করেন, তাদের একটি যুক্তিসঙ্গত প্রতি ঘন্টা মজুরি প্রদান করেন এবং তাদের দীর্ঘ সময়ের জন্য রাখেন।
