#MeToo আন্দোলন কর্মক্ষেত্রে সহ যৌন হয়রানির বিষয়ে জাতীয় দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে। বিজ্ঞাপনের মতো বৈচিত্র্যময় শিল্পে নারী ও পুরুষ এবং এমনকি সরকারও তাদের চাকরিতে হয়রানির শিকার হওয়ার গল্প বলার জন্য কথা বলছে। আপনার ব্যবসার কেউ কি যৌন হয়রানির শিকার হচ্ছেন?
আপনার কর্মক্ষেত্রে হয়রানি যাতে না ঘটে তার জন্য আপনি কী করতে পারেন?
হয়রানি বোঝা
1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII এর অধীনে কর্মচারীরা হয়রানি, যৌন এবং অন্যথায় সুরক্ষিত। যদিও আইনটি 15 বা তার বেশি কর্মচারীর কোম্পানির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, এমনকি ছোট ব্যবসারও চাকরিতে যৌন হয়রানি প্রতিরোধে পদক্ষেপ নেওয়া উচিত।
দুই ধরনের যৌন হয়রানি আছে:
- প্রস্তুতি:অনাকাঙ্খিত যৌন অগ্রগতি বা যোগাযোগ জমা দেওয়া বা প্রত্যাখ্যান করা কর্মচারীর চারপাশে "আদর্শ কর্মসংস্থানের ক্রিয়াকলাপ"কে প্রভাবিত করে, যেমন তাকে নিয়োগ দেওয়া, চাকরিচ্যুত করা, পদোন্নতি দেওয়া বা পছন্দসই শিফটে নিযুক্ত করা হয়েছে।
- প্রতিকূল পরিবেশ:এই ধরনের হয়রানির ফলে বাস্তব কর্মসংস্থানের কাজ হয় না। যাইহোক, একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি একটি প্রতিকূল, আপত্তিকর বা ভীতিজনক কাজের পরিবেশ বিবেচনা করবে তা তৈরি করার জন্য কর্মচারী যথেষ্ট হয়রানির শিকার হন।
যৌন হয়রানির কিছু রূপ পরিষ্কার, যেমন শারীরিক হয়রানি বা যৌন সুবিধার জন্য অনুরোধ। যাইহোক, সাধারণভাবে মহিলাদের (বা পুরুষদের) সম্পর্কে আপত্তিকর মন্তব্য করাকেও যৌন হয়রানি হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে৷
শ্রম বিভাগ এমন আচরণের নিম্নলিখিত উদাহরণগুলি উল্লেখ করেছে যা প্রতিকূল পরিবেশে অবদান রাখতে পারে:
- অফ-কালার জোকস
- কারো শারীরিক বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে মন্তব্য করা
- যৌন ইঙ্গিতপূর্ণ ছবি প্রদর্শন করা হচ্ছে
- অশোভন ভাষা ব্যবহার করা
- অশ্লীল অঙ্গভঙ্গি করা
ছোট ব্যবসার কর্মক্ষেত্রগুলি সাধারণত ঘনিষ্ঠ সম্প্রদায়ের হয়, এবং উপরের কিছু আচরণ ভাল স্বভাবের টিজিং বা বন্ধুদের আশেপাশে মজা করার অংশ হতে পারে। কিন্তু একজন ব্যক্তির হাস্যরসের ধারণার জন্য লাইন অতিক্রম করা এবং অন্য কাউকে বিরক্ত করা সহজ।
যৌন হয়রানি সম্পর্কে আপনি হয়তো জানেন না এমন কিছু বিষয় এখানে রয়েছে:
- যৌন হয়রানি কর্মচারীর সরাসরি সুপারভাইজার থেকে আসতে হবে না। উদাহরণস্বরূপ, একজন সহকর্মী, গ্রাহক বা অন্য বিভাগের সুপারভাইজার একজন কর্মচারীকে যৌন হয়রানির জন্য দায়ী হতে পারে।
- যৌন হয়রানি পুরুষদেরও হয়। EEOC-এর মতে, গত বছর পুরুষরা 16.6 শতাংশ যৌন হয়রানির অভিযোগ দায়ের করেছে৷
- ভিকটিম এবং হয়রানিকারী একই লিঙ্গের হতে পারে।
যৌন হয়রানি মোকাবেলা করার সর্বোত্তম উপায় হল প্রথম স্থানে এটি প্রতিরোধ করা। কিভাবে?
- আপনার কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করুন যে আপনি যৌন হয়রানি সহ্য করেন না। আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকের অংশ হিসাবে এই নীতিটি লিখিতভাবে রাখুন যা কর্মীদের পড়তে হবে এবং স্বাক্ষর করতে হবে।
- হয়রানির অভিযোগ পরিচালনার জন্য একটি প্রক্রিয়া স্থাপন করুন। যেহেতু কর্মচারীরা প্রায়শই সুপারভাইজারদের দ্বারা হয়রানির শিকার হন, তাই সুপারভাইজার একমাত্র ব্যক্তি হওয়া উচিত নয় যার সাথে কর্মচারীরা কথা বলতে পারে। কর্মীদের জানান যে তারা আপনার বা অন্য বিশ্বস্ত পরিচালকের কাছে আসতে পারেন যিনি নিরপেক্ষ হবেন।
- অভিযোগ দেখা দিলে দ্রুত ব্যবস্থা নিন। আপনার অভিযোগ করা কর্মচারীর সাথে কথা বলা উচিত, তাদের হয়রানির জন্য অভিযুক্ত ব্যক্তি এবং অন্য যে কেউ তথ্য প্রদান করতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, একই বিভাগের অন্যরা)।
- অভিযোগ যতটা সম্ভব গোপন রাখুন।
- মুক্ত যোগাযোগের পরিবেশ তৈরি করুন। যদি জো-এর পরামর্শমূলক মন্তব্য জেনকে অস্বস্তিকর করে তোলে, তবে তাকে থামতে বলা তার নিরাপদ বোধ করা উচিত। শুধুমাত্র সহকর্মীদের জানাতে দেওয়া যে মনোযোগ অবাঞ্ছিত তা কখনও কখনও একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগে পরিণত হওয়ার আগে একটি পরিস্থিতিকে কুঁড়ে ফেলতে পারে৷
- সক্রিয় হোন। আপনি বস, তাই আপনি যদি এমন কিছু দেখেন বা শুনতে পান যা সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে (যেমন একজন কর্মচারীর দেয়ালে একটি পিনআপ ক্যালেন্ডার), অভিযোগ দায়ের করার জন্য একজন কর্মচারীর জন্য অপেক্ষা করবেন না। অপরাধীকে একপাশে নিয়ে যান, এবং পরিস্থিতি একের পর এক সমাধান করুন।
আপনি EEOC ওয়েবসাইটে হয়রানি প্রতিরোধের বিষয়ে আরও তথ্য পেতে পারেন, এতে সুপারভাইজারদের দ্বারা হয়রানির জন্য নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতার নির্দেশিকা সহ। সন্দেহ হলে, যেকোনো কর্মসংস্থান সংক্রান্ত বিষয়ে নির্দেশনার জন্য সর্বদা আপনার অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করুন।
আপনার SCORE পরামর্শদাতা আপনাকে কর্মক্ষেত্রে হয়রানির মতো কাঁটাপূর্ণ সমস্যাগুলি নেভিগেট করতে সহায়তা করতে পারে।
