কিভাবে "স্মার্ট" মিটিং পরিচালনা করবেন

বিগত কয়েক বছরে ব্যবসায়িক বিশ্ব যে বিস্তৃত বিবর্তনের মধ্য দিয়ে গেছে তা সত্ত্বেও, একটি জিনিস এখনও একই:সময় অর্থ এবং সময় নষ্ট করা অর্থের অপচয়৷

এই মানসিকতাই সমস্ত আকারের সংস্থাগুলির মধ্যে "স্মার্ট" মিটিং বিপ্লবকে চালিত করেছে৷

গত কয়েক বছরে, অনেক গবেষণায় দেখা গেছে যে মিটিংগুলি ন্যূনতমভাবে কার্যকর এবং প্রকৃতপক্ষে সংস্থাটির বার্ষিক হাজার হাজার ডলার খরচ হয় - Fuze.com অনুসারে বার্ষিক একটি সমষ্টিগত 37 বিলিয়ন৷ (যখন আপনি হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ থেকে আপনার কোম্পানির মিটিং ব্যয়ের মোটামুটি অনুমান পেতে মিটিং কস্ট ক্যালকুলেটর ব্যবহার করবেন তখন এটি বাড়িতে আঘাত করবে।)

ক্যালকুলেটর আপনাকে যে সংখ্যাটি দিয়েছে তা থেকে আপনার মাথা ঘোরানো বন্ধ হয়ে গেলে, নিম্নলিখিত ধারণাগুলি আপনার প্রতিষ্ঠানে নিয়ে যান। আপনি খরচ করা বন্ধ করবেন, সঞ্চয় শুরু করবেন এবং আরও কার্যকর কোম্পানি হবেন।

একটি "মিটিং লিডার" অবস্থান তৈরি করুন

প্রতিটি মিটিং কেউ একজন দ্বারা শুরু হয়, তা একজন ম্যানেজার, একজন সহযোগী বা একজন নির্বাহী হোক না কেন। "স্মার্ট" মিটিং পরিচালনা করার সময়, এই ব্যক্তি এখন "মিটিং লিডার" হয়ে উঠবেন। তাদের কাজ হল তারা যে মিটিংয়ে নেতৃত্ব দিচ্ছেন তা সুনিশ্চিত করা এবং কার্যকরী।

"মিটিং লিডার" এর দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে:

  • প্রি-মিটিং ফর্মটি পূরণ করুন (নীচে দেখুন)
  • মিটিং শুরু হওয়ার আগে তার বিন্যাসটি ব্যাখ্যা করুন, কভার করা বিষয়গুলি এবং লক্ষ্যগুলি পুনরুদ্ধার করুন
  • একটি টাইমার সেট করুন
  • মিটিংটিকে ট্র্যাকে রাখুন—পাশের কথোপকথনে এবং অফ-টপিককে একপাশে রাখুন
  • মিটিংটি পাঁচ মিনিট বাকি রেখে শেষ করুন যাতে শেষ মুহূর্তের প্রশ্ন, চূড়ান্ত নোট ইত্যাদির জন্য সময় থাকে।

একটি প্রাক-মিটিং ফর্ম শুরু করুন

আপনার সংস্থার কি প্রতিটি সভার জন্য একটি পরিষ্কার পরিকল্পনা আছে? উত্তরটি সম্ভবত, "আচ্ছা, আমি সাধারণত কী করতে চাই তা আমার মনে থাকে..." যদি এটি হয়, আপনি একা নন; 63 শতাংশ মিটিং পূর্ব-পরিকল্পিত এজেন্ডা ছাড়াই হয়। তবুও, আপনি কর্মের পরিকল্পনা ছাড়াই বিজ্ঞাপন ডলার বা অপারেশনাল বাজেট ব্যয় করেন না, তাই না? তাহলে আপনি কেন প্রতি মিটিং-এ $2,000-এর বেশি খরচ করবেন সেই টুকরোগুলো না রেখে?

এই কারণেই একটি প্রাক-মিটিং ফর্ম আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি আবশ্যক সম্পদ। একটি সাধারণ ফর্ম প্রত্যেককে যে মিটিংয়ে যেতে চলেছে তার জন্য দায়বদ্ধ রাখে৷

একটি প্রাথমিক টেমপ্লেট তৈরি করতে নীচের প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন:

  • মিটিং লিডার (যাতে অংশগ্রহণকারীরা আগে থেকেই প্রশ্ন পাঠাতে পারেন)
  • সময়
  • মিটিং এর বিষয়
  • প্রত্যাশিত ফলাফল
  • সম্পদ লোকেদের সাথে আনতে হবে

আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য নির্দিষ্ট করতে এই তালিকাটি কাস্টমাইজ করুন এবং Google ডক্সে একটি টেমপ্লেট রাখুন। এটি কর্মীদের দ্রুত এবং সহজে অ্যাক্সেস করা সহজ করে তোলে। মনে রাখবেন, আপনি সময় বাঁচাতে চান, এর বেশি খরচ না করে।

প্রত্যেককে এটি মুদ্রণ করতে বলুন, বা তাদের কম্পিউটারে এটি টানুন৷ এটি নেতা এবং অংশগ্রহণকারীদের সহ সকলকে বিষয়ের উপর এবং ফোকাসড রাখে।

একটি সময় সীমা সেট করুন—এবং লোকেদের ছেড়ে যেতে দিন

প্রত্যাশিত সময় অতিক্রম করা পুরো ব্যবসা সহ মিটিংয়ে সবাইকে প্রভাবিত করে। পিটার ব্যারন স্টার্ক কোম্পানির প্রেসিডেন্ট পিটার বি. স্টার্ক বলেছেন, "যখন মিটিংগুলি ওভারটাইম চলে, তখন এটি শুধুমাত্র মিটিংয়ে লোকেদের সময় নষ্ট করে না, এটি অন্যান্য প্রকল্পগুলিকেও নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে যেগুলি সম্পন্ন করা দরকার৷"

মূল বিষয় হল একটি সময়সীমা নির্ধারণ করা—কিন্তু সেই সময়ের মধ্যে যদি "মিটিং লিডার" চলে তাহলে লোকেদের চলে যেতে দিন। আপনি যদি মিটিংয়ে তাদের প্রাথমিক সমাপ্তির সময় ভালোভাবে থেমে থাকেন, তাহলে আপনি জানেন যে অন্য কিছু করার অনুভূতি আছে, কিন্তু যে উঠে যায় এবং চলে যায় সে হতে চায় না। এই নিয়মটি নেতাকে তাদের পায়ের আঙ্গুলের উপর রাখে—তারা সেই ব্যক্তি হতে চায় না যাকে ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল। দেয়ালে প্রজেক্ট করা একটি টাইমার দিয়ে এটিকে আরও কার্যকর করুন ("মিটিং লিডারের" দায়িত্বগুলির মধ্যে একটি)।

"মিটিং লিডার" থেকে বেছে নেওয়ার জন্য টায়ার্ড সময়ের বিকল্প তৈরি করুন:

  • 5 থেকে 15 মিনিট
  • 30 মিনিট
  • 45 মিনিট
  • 1 ঘন্টা

যদি একটি মিটিং এক ঘন্টার বেশি স্থায়ী হয় তবে প্রতিটি মুহুর্তের জন্য হিসাব করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য একটি পোস্ট-মিটিং ফর্মের প্রয়োজন বিবেচনা করুন। যদিও কর্মীদের ক্ষুদ্র-পরিচালিত হওয়ার প্রয়োজন নেই, সংস্থায় দক্ষতার সংস্কৃতি তৈরি করতে সময় এবং অধ্যবসায় লাগে।

প্রতিবার সময়ে শুরু করুন

বেশির ভাগ মিটিংয়ে এক বা দুজন দেরিতে আসা লোক থাকে। দরজায় ঢোকার সময়, তারা ফিসফিস করে বা মুখে বলে, "অতএব দেরি হওয়ার জন্য দুঃখিত," কাউকে "বিরক্ত" এড়াতে তাদের আসনের দিকে এগিয়ে যাওয়ার সময়। তাদের নিছক বিলম্ব, তবে, বৈঠকের জন্য একটি ব্যাঘাত, এবং এটি একটি খারাপ নজিরও স্থাপন করে:

“স্ট্র্যাগলারের জন্য অপেক্ষা করা দুটি বার্তা পাঠায়। স্ট্রাগলারদের কাছে, এটি বলে যে মিটিংয়ে দেরি করা ঠিক আছে। যারা সময়সূচী হিসাবে উপস্থিত হয়েছেন তাদের কাছে এটি বলে যে তাদের সময় মূল্যবান নয়। সময়মতো মিটিং শুরু করুন, প্রতিবার:স্ট্রাগলাররা আরও দ্রুত হতে শিখবে এবং ইতিমধ্যেই প্রম্পট কর্মীরা এই পরিমাপের প্রশংসা করবে," অফিস ক্লাবের বিশেষজ্ঞরা ব্যাখ্যা করুন৷

প্রশ্ন হল:আপনি কিভাবে এটা পরিষ্কার করবেন যে দেরী করা একটি না-না? এখানে বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে কিছু ধারণা রয়েছে:

  • তাদের চার্জ করুন: দেরীতে আসাদের একটি দেরী জারে টাকা রাখতে দিন। সেই অর্থ ভবিষ্যতে মিটিং-এর জন্য স্ন্যাকস এবং পানীয়গুলিতে ব্যবহার করা যেতে পারে। (স্টিভার রবিন্স, গেট-ইট-ডন গাই)
     
  • থেমে যাবেন না: ব্যক্তিকে আপডেট করার জন্য মিটিং থামাবেন না, যদি না "একদম প্রয়োজন হয়" এবং স্বাভাবিকভাবে চালিয়ে যান। (LeaderToday.org)
     
  • পরিণাম পরিষ্কার করুন: "যখন একজন দলের সদস্য একটি প্রতিশ্রুতি অনুসরণ করে না, তখন তার কর্মের পরিণতি ব্যাখ্যা করুন। যদি তিনি একটি ক্লায়েন্ট মিটিংয়ে দেরি করেন তবে কিছু বলুন, 'ক্লায়েন্ট আপনার পৌঁছানোর জন্য দশ মিনিট অপেক্ষা করেছিল। আমাকে অ্যাশলেকে আপনার জন্য পূরণ করতে বলতে হয়েছিল।’ সম্ভবত কর্মচারী বুঝতে পারে না (যদিও তার উচিত) যে তার আচরণ তার সহকর্মীদেরও প্রভাবিত করে। (জ্যাকলিন হুইটমোর, ব্যবসায়িক শিষ্টাচার বিশেষজ্ঞ)

দ্রষ্টব্য:একবার বা দুবার দেরি হওয়া যুক্তিসঙ্গত, আমরা সবাই খারাপ ট্র্যাফিক বা শেষ মুহূর্তের সংকট মোকাবেলা করেছি, তাই দীর্ঘস্থায়ী দেরিতে আসাদের জন্য এই পদ্ধতিগুলি সংরক্ষণ করুন।

আপনার প্রতিষ্ঠান কি "স্মার্ট" মিটিংয়ের জন্য প্রস্তুত?

এই "স্মার্ট" মিটিং ধারনাগুলি আপনার সংস্থায় আনার আগে, পোল কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা সংস্থার মধ্যে মিটিং সম্পর্কে কেমন অনুভব করে এবং সেগুলি মূল্যবান কিনা। এই সময়ের মধ্যে, প্রত্যেককে, আধিকারিকদের অন্তর্ভুক্ত করুন, তারা সাপ্তাহিক কতগুলি সভায় উপস্থিত হন তা ভাগ করুন। "স্মার্ট" মিটিং ডেটার সাথে তুলনা করার জন্য এটি আপনার বেসলাইন (এই নতুন ধারণাগুলি শুরু করার এক মাস পরে একই পোল পাঠান)।

ট্র্যাক করুন, টুইক করুন এবং সামঞ্জস্য করুন আপনি সময় নষ্ট করা বন্ধ করতে এবং অর্থ সাশ্রয় শুরু করতে যান৷


ব্যবসা
  1. অ্যাকাউন্টিং
  2. ব্যবসা কৌশল
  3. ব্যবসা
  4. কাস্টমার সম্পর্কযুক্ত ব্যাবস্থাপত্র
  5. অর্থায়ন
  6. স্টক ব্যবস্থাপনা
  7. ব্যক্তিগত মূলধন
  8. বিনিয়োগ
  9. কর্পোরেট অর্থায়ন
  10. বাজেট
  11. সঞ্চয়
  12. বীমা
  13. ঋণ
  14. অবসর