1938 সালে মহামন্দার সময় যখন ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি চালু করা হয়েছিল, তখন এটি প্রতি ঘন্টায় $0.25 নির্ধারণ করা হয়েছিল। এটি কার্যকর হওয়ার 81 বছরে, এটি 22 গুণ বৃদ্ধি করা হয়েছে যার বর্তমান হার $7.25 প্রতি ঘন্টা।
যদিও 29টি রাজ্যে (প্লাস ডিস্ট্রিক্ট অফ কলাম্বিয়া) ন্যূনতম মজুরি হার রয়েছে যা ফেডারেল ন্যূনতম থেকে বেশি নির্ধারণ করা হয়েছে, ফেডারেল হার বাড়ানো বা একই রাখা হবে কিনা তা নিয়ে বিতর্ক কেবল তৈরি হতে চলেছে, উভয় পক্ষের সমালোচকদের সাথে আবেগের সাথে আইন প্রণেতাদের এবং আমেরিকান জনগণের কাছে তাদের মামলা তুলে ধরুন৷
৷ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর ক্ষেত্রে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে ছোট ব্যবসার মালিকরা বিভক্ত হয়—৪৩% বৃদ্ধিকে সমর্থন করে এবং ৩৯% করে না—কিন্তু অধিকাংশই মনে করে যে ন্যূনতম মজুরি একটি "জীবন্ত মজুরি" নয়।
আমরা আমাদের জরিপ-গ্রহীতাদের জিজ্ঞাসা করেছি যে তাদের রাজ্যে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো হলে তারা কর্মচারীদের মজুরি আনুপাতিকভাবে বাড়াবে কিনা। যদিও যারা বলেছিল যে তারা আনুপাতিকভাবে মজুরি বাড়াবে তারা সংখ্যাগরিষ্ঠ ছিল, এটি খুব বেশি ছিল না:
একই সময়ে, ছোট ব্যবসার মালিকরা মূলত সম্মত হন যে যদি ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো হয়, তাহলে তাদের ব্যবসায় বিনিয়োগ কমাতে হবে। আমরা জরিপ করা উত্তরদাতাদের মধ্যে 44% বলেছেন যে তাদের ব্যবসায়িক বিনিয়োগ কমাতে হবে, যখন 33% বলেছেন যে তারা তা করবেন না। আরও 23% অনিশ্চিত।
"আমি মনে করি যদি ন্যূনতম মজুরি এখনকার চেয়ে বেশি হত, তাহলে মানুষ আরও বেশি কেনাকাটা করতে পারত, এবং যদি মানুষ আরও বেশি সামর্থ্য রাখতে পারত, তাহলে তা সমস্ত বা বেশিরভাগ ব্যবসায় চলে যেত।"
এই মন্তব্যটি উচ্চতর ন্যূনতম মজুরির সমর্থকদের থেকে একটি সাধারণ যুক্তিকে প্রতিফলিত করে - এটি মার্কিন অর্থনীতিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে। প্রচুর অধ্যয়ন রয়েছে যা প্রস্তাব করে যে অর্থনীতি উপভোগ করবে, খুব কম সময়ে, ব্যয়ে একটি স্বল্পমেয়াদী বৃদ্ধি এবং শেষ পর্যন্ত চাকরি বৃদ্ধিতে দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা প্রদান করতে পারে।
"বাজারের উচিত মজুরি নির্ধারণ করা, সরকার নয়।"
ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর বিরোধিতাকারীরা প্রায়ই যুক্তি দেয় যে আসল ন্যূনতম মজুরি আসলে শূন্য এবং ভোক্তারা কী ব্যয় করতে ইচ্ছুক তার ভিত্তিতে কর্মচারীরা কী তৈরি করে তা বাজার নির্দেশ করে। এই সংশয়বাদীরা যুক্তি দেন যে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর ফলে ছাঁটাই হবে, কর্মীদের জন্য সময় কমে যাবে এবং কাজের সুযোগের অভাব হবে। এই অবস্থানের ব্যাক আপ করার জন্য অধ্যয়ন রয়েছে।
ন্যূনতম মজুরি একটি জীবন্ত মজুরি হওয়া উচিত কিনা সে বিষয়ে আলোচনার ক্ষেত্রে, আমাদের সমীক্ষায় অংশগ্রহণকারী 73% ছোট ব্যবসার মালিক একমত হয়েছেন যে তাদের রাজ্যে ন্যূনতম মজুরি না একটি জীবিত মজুরি - কেউ কেউ বলেছেন যে এটি হওয়া উচিত। একজন উত্তরদাতা আমাদের যা বলেছেন তা এখানে:
“প্রত্যেক কর্মচারীর তার মৌলিক চাহিদা মেটাতে সক্ষম হওয়া উচিত:তার/তার ভাড়া পরিশোধ করা, কাজে যাওয়ার জন্য পরিবহন, স্বাস্থ্য বীমা। বিশ্বের সবচেয়ে ধনী দেশটির দারিদ্র্যকে সহ্য করা উচিত নয় এবং জনগণের জীবনযাত্রার উন্নতির জন্য নীতিমালা প্রণয়ন করা উচিত।"
তবে এটি আবার বিতর্কের বিষয়। কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে ন্যূনতম মজুরি হওয়া উচিত না৷ একটি জীবিত মজুরি হতে হবে, কিন্তু একটি প্রারম্ভিক মজুরি বেশি।
"ন্যূনতম মজুরি কখনই একটি পরিবারের জন্য প্রদানের উদ্দেশ্যে ছিল না...এটি এখনও উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের জন্য বা অতিরিক্ত দক্ষতা বা প্রশিক্ষণের প্রয়োজন নেই এমন কাজের জন্য এন্ট্রি লেভেলের চাকরির জন্য একটি উদ্দেশ্য পরিবেশন করে।"
আমরা যখন সমীক্ষার উত্তরদাতাদের জিজ্ঞাসা করেছি যে তাদের কর্মচারীদের কত শতাংশ ন্যূনতম মজুরি দেওয়া হচ্ছে, উত্তর ছিল:58% বলেছেন যে তারা তাদের কর্মচারীদের ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি প্রদান করছেন। সুতরাং, বিতর্কের তুঙ্গে থাকা সত্ত্বেও, মনে হচ্ছে বেশিরভাগ ছোট ব্যবসার মালিকরা তাদের কর্মচারীদের ন্যূনতম থেকে বেশি অর্থ প্রদান করে বিষয়টি তাদের নিজের হাতে নিতে বেছে নিয়েছে। এবং এটি এমন একটি প্রবণতা বলে মনে হচ্ছে যা কিছু সময়ের জন্য ঘটছে৷
একজন উত্তরদাতা আমাদের বলেছেন:
“আমি 30 বছর ধরে একটি ছোট ব্যবসার মালিক ছিলাম। আমি সর্বদা আমার কর্মীদের ন্যূনতম মজুরির উপরে ভাল বেতন দিয়েছি। মানুষ ন্যায্যভাবে বেঁচে থাকার অধিকার প্রাপ্য।"
আপনি উচ্চ ন্যূনতম মজুরির ধারণার সাথে একমত বা অসম্মত হন না কেন, একজন SCORE পরামর্শদাতা আপনাকে মজুরি, বেনিফিট, বোনাস এবং আরও অনেক কিছু সহ কর্মচারী ক্ষতিপূরণের মাঝে মাঝে বিক্ষিপ্ত জলে নেভিগেট করতে সহায়তা করতে পারে।
জানুন কিভাবে OnDeck আপনার ছোট ব্যবসাকে সাহায্য করতে পারে।